Gaji PT Agel Langgeng

10+ Info Gaji di PT Agel Langgeng (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Agel Langgeng untuk semua posisi dan jabatan. Pada era industri dan bisnis yang semakin berkembang pesat, pertimbangan terkait gaji menjadi faktor krusial bagi para pencari kerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian para profesional adalah PT Agel Langgeng. Sebagai langkah awal sebelum memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, pemahaman mendalam mengenai struktur gaji dan kebijakan perusahaan terkait menjadi hal yang sangat penting. Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Agel Langgeng, mencakup struktur gaji, kebijakan perusahaan, dan strategi negosiasi yang dapat membantu pencari kerja membuat keputusan yang informasional dan tepat.

Gaji bukan hanya sekadar kompensasi finansial, tetapi juga mencerminkan nilai dan apresiasi yang diberikan perusahaan terhadap kontribusi karyawan. Mengetahui dengan jelas rincian gaji di PT Agel Langgeng akan memberikan pemahaman yang lebih baik terkait dengan ekspektasi finansial dan kebijakan perusahaan. Hal ini akan membantu para pencari kerja untuk lebih siap dan percaya diri dalam menghadapi tahapan seleksi serta proses negosiasi gaji.

Dalam pendahuluan ini, kita akan menjelajahi secara rinci struktur gaji di PT Agel Langgeng, mengulas kebijakan perusahaan terkait penentuan gaji, dan memberikan gambaran umum mengenai proses seleksi yang perlu dihadapi oleh para pencari kerja. Melalui pemahaman yang komprehensif ini, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan yang cerdas dan terinformasi sebelum memasuki dunia kerja di PT Agel Langgeng.

Profil Perusahaan PT Agel Langgeng

PT Agel Langgeng didirikan di Bekasi tahun 1991. Produk pertama kami, Permen Relaxa, dirilis pada tahun 1993. Relaxa tidak hanya menjadi permen wangi pertama di pasar Indonesia, namun Agel juga melahirkan kategori permen baru dan terus menjadi market leader sejak Relaxa pertama kali dibuat. Meningkatknya penjualan Relaxa mendorong Agel untuk membuka pabrik di Pasuruan, Jawa Timur, untuk mulai fokus pada produksi dan penyediaan produk Agel di daerah Indonesia Timur. Didukung oleh mesin berteknologi tinggi dari Eropa dan Jepang dalam memproduksi produk kualitas tinggi bagi para konsumen, kisah sukses Agel dalam memproduksi barang kategori baru tidak berakhir begitu saja.

Untuk mengikuti kesuksesan Relaxa, Agel memproduksi Gingerbon pada tahun 1998, sebuah permen jahe moderen yang menciptakan kategori permen jahe; Espresso, permen kopi pertama dengan isi di tahun 2004; Bontea Green, permen the hijau pertama dengan isi lemon di tahun 2008. Pada tahun 2010, Agel memproduksi Permen Kapal Api; sebuah permen yang dibuat berdasarkan merk kopi ternama Indonesia. Di tahun 2011, Agel melakukan penetrasi di pasar biskuit dengan produk Oatbits; biskuit yang terbuat dari oat dengan potongan buah asli. Baru-baru ini, Agel merilis Delbi’s Kopyor, sebuah biscuit yang terbuat dari kelapa kopyor. Berkat pertumbuhan yang pesat, Agel telah menjadi salah satu produsen permen dan biskuit terbesar di Indonesia.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Raya Sultan Agung Km.27, Rt 002/07, Pondok Ungu, Medan Satria, Bekasi Barat, 17132, Indonesia

Berapa gaji di PT Agel Langgeng

Berikut adalah kisaran gaji di PT Agel Langgeng:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Marketing – Senior Supervisor Rp4.770.000 – Rp6.720.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp1.840.000 – Rp5.180.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp6.500.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp1.460.000 – Rp2.430.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.030.000 – Rp4.470.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.430.000 – Rp6.280.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp5.400.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.980.000 – Rp7.000.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp7.600.000

Data Gaji:

  1. Finance / Akunting – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
  2. Marketing – Senior Supervisor
    • Kisaran Gaji: Rp4.770.000 – Rp6.720.000
  3. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp1.840.000 – Rp5.180.000
  4. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp6.500.000
  5. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp1.460.000 – Rp2.430.000
  6. Desain – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
  7. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.030.000 – Rp4.470.000
  8. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.430.000 – Rp6.280.000
  9. Sales – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
  10. HR / Admin – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp4.980.000 – Rp7.000.000
  11. Marketing – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000

Interpretasi Data:

  • Data gaji memberikan gambaran tentang variasi gaji berdasarkan posisi atau jabatan di PT Agel Langgeng.
  • Posisi Finance / Akunting – Intern / Magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah, sesuai dengan sifat posisi magang.
  • Posisi Marketing – Senior Supervisor, Desain – Staff/Executive/Officer, dan HR / Admin – Supervisor / Team Leader memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan tingkat senioritas yang lebih tinggi.
  • Kisaran gaji untuk posisi Sales – Supervisor / Team Leader dan Marketing – Supervisor / Team Leader menunjukkan nilai yang lebih tinggi, mungkin karena tanggung jawab kepemimpinan dan pengalaman yang lebih luas.
  • Manufaktur – Staff/Executive/Officer dan Management Product / QC – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang lebih bervariasi, mungkin tergantung pada tingkat pengalaman dan spesialisasi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Wijaya Karya Beton (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa kisaran gaji ini bersifat indikatif, dan faktor-faktor seperti pengalaman kerja, keterampilan, dan lokasi perusahaan juga dapat memengaruhi penentuan gaji. Pencari kerja sebaiknya menggunakan data ini sebagai referensi dalam merencanakan negosiasi gaji dan memahami nilai relatif dari berbagai posisi di perusahaan tersebut.

Tunjangan dan Benefit Tambahan

Tunjangan dan Benefit Tambahan di PT Agel Langgeng:

  1. Tunjangan Kesehatan
    • PT Agel Langgeng menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan, penggantian biaya rawat inap, serta manfaat kesehatan lainnya. Hal ini bertujuan untuk memberikan perlindungan dan dukungan finansial dalam hal perawatan kesehatan.
  2. Tunjangan Transportasi
    • Untuk mendukung mobilitas karyawan, PT Agel Langgeng memberikan tunjangan transportasi. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, atau bahkan fasilitas kendaraan dinas bagi karyawan yang memenuhi syarat tertentu. Hal ini bertujuan untuk memudahkan aksesibilitas karyawan ke tempat kerja.
  3. Tunjangan Pendidikan
    • Perusahaan ini memahami pentingnya pengembangan diri karyawan. Oleh karena itu, PT Agel Langgeng memberikan tunjangan pendidikan yang dapat digunakan untuk mengikuti pelatihan, kursus, atau program pendidikan lanjutan. Ini mencerminkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan potensi karyawan.
  4. Insentif Kinerja
    • PT Agel Langgeng menerapkan program insentif kinerja untuk mendorong motivasi dan pencapaian tinggi karyawan. Insentif ini bisa berupa bonus bulanan, tahunan, atau bahkan program penghargaan khusus untuk pencapaian tertentu. Hal ini bertujuan untuk memberikan apresiasi atas dedikasi dan kontribusi karyawan.
  5. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan
    • Sebagai bentuk dukungan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, PT Agel Langgeng mungkin menyediakan fasilitas rekreasi atau program kesejahteraan. Ini dapat mencakup akses ke pusat kebugaran, kegiatan rekreasi, atau bahkan subsidi untuk keanggotaan klub olahraga.
  6. Tunjangan Hari Raya dan Kesejahteraan Keluarga
    • PT Agel Langgeng dapat memberikan tunjangan khusus untuk merayakan hari raya atau peristiwa khusus lainnya. Selain itu, ada kemungkinan adanya tunjangan kesejahteraan keluarga yang mencakup manfaat tambahan untuk anggota keluarga karyawan.

Penting bagi pencari kerja untuk memahami dengan jelas tunjangan dan benefit tambahan yang ditawarkan oleh PT Agel Langgeng. Informasi ini tidak hanya membantu dalam perencanaan keuangan pribadi tetapi juga menciptakan pemahaman yang lebih baik tentang komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji

Besaran gaji di PT Agel Langgeng, seperti di banyak perusahaan lainnya, dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang kompleks. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji karyawan di perusahaan tersebut:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi:
    • Tingkat pendidikan dan kualifikasi karyawan dapat menjadi faktor kunci dalam menentukan besaran gaji. Pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi khusus yang relevan dengan posisi pekerjaan tertentu dapat membawa dampak positif pada gaji.
  2. Pengalaman Kerja:
    • Pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan umumnya menjadi pertimbangan penting. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki, terutama dalam posisi serupa, dapat memperkuat posisi karyawan dalam negosiasi gaji.
  3. Keahlian dan Keterampilan:
    • Keahlian teknis dan keterampilan spesifik yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat menjadi faktor penentu. Keahlian yang langka atau tingkat keahlian yang tinggi dalam bidang tertentu dapat mencerminkan nilai yang lebih tinggi.
  4. Tanggung Jawab dan Posisi Jabatan:
    • Besaran gaji seringkali berkaitan dengan tingkat tanggung jawab dan tingkat hierarki posisi jabatan. Posisi manajerial atau kepemimpinan biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi operasional.
  5. Performa Kerja:
    • Evaluasi kinerja karyawan dapat menjadi faktor utama dalam menentukan kenaikan gaji. Karyawan yang berhasil mencapai target dan berkinerja tinggi dapat mendapatkan insentif atau bonus tambahan.
  6. Industri dan Sektor:
    • Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh kondisi ekonomi dan standar industri di sektor tempat perusahaan beroperasi. Beberapa industri mungkin memiliki standar gaji yang lebih tinggi daripada yang lain.
  7. Lokasi Geografis:
    • Lokasi geografis tempat karyawan bekerja dapat memengaruhi besaran gaji. Wilayah dengan biaya hidup yang tinggi atau ketersediaan tenaga kerja yang terbatas mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi.
  8. Kebijakan Perusahaan:
    • Kebijakan internal perusahaan terkait dengan kenaikan gaji, struktur tunjangan, dan insentif juga dapat memainkan peran dalam menentukan besaran gaji karyawan.
  9. Negosiasi Keterampilan:
    • Kemampuan untuk bernegosiasi gaji dengan baik dapat mempengaruhi hasil akhir. Pencari kerja yang mahir dalam bernegosiasi mungkin dapat mendapatkan paket gaji yang lebih kompetitif.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Petrochina International Ltd (Semua Posisi)

Pemahaman yang mendalam terhadap faktor-faktor ini dapat membantu karyawan dan pencari kerja untuk merencanakan jalur karier mereka, mengetahui area yang perlu ditingkatkan, dan membuat keputusan yang lebih informasional terkait gaji di PT Agel Langgeng.