Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Baker Hughes Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi tentang gaji merupakan hal yang penting bagi para pekerja dan pencari kerja. Gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman dapat menjadi salah satu faktor penentu dalam memilih perusahaan tempat bekerja. Salah satu perusahaan yang menawarkan peluang karir menarik di Indonesia adalah PT Baker Hughes Indonesia.
Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap mengenai rincian gaji di PT Baker Hughes Indonesia. Anda akan menemukan informasi terkait struktur gaji, komponen-komponennya, faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji, kebijakan kenaikan gaji, serta manfaat dan fasilitas tambahan yang ditawarkan perusahaan.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Baker Hughes Indonesia
A. Sejarah dan Visi Perusahaan
PT Baker Hughes Indonesia adalah bagian dari perusahaan multinasional Baker Hughes, sebuah perusahaan layanan energi global yang menyediakan solusi teknis dan layanan terintegrasi untuk industri minyak, gas, dan energi. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1987 dan telah menjadi salah satu pemimpin industri dalam penyediaan teknologi dan layanan di sektor energi.
Visi PT Baker Hughes Indonesia adalah menjadi mitra terpercaya dan inovatif dalam menyediakan solusi energi yang aman, efisien, dan berkelanjutan. Perusahaan memiliki komitmen yang kuat terhadap keselamatan, kualitas, dan keberlanjutan lingkungan dalam setiap aspek bisnisnya.
B. Bidang Bisnis dan Kehadiran Global
PT Baker Hughes Indonesia beroperasi dalam berbagai bidang bisnis yang meliputi pengeboran dan evaluasi sumur, produksi minyak dan gas, pengolahan energi, serta teknologi dan layanan energi terbarukan. Perusahaan ini bekerja sama dengan berbagai perusahaan energi di Indonesia untuk membantu mereka mencapai efisiensi operasional, mengurangi risiko, dan meningkatkan produksi.
Sebagai bagian dari perusahaan induknya, PT Baker Hughes Indonesia memiliki kehadiran global yang luas. Dengan jaringan yang mencakup berbagai negara di seluruh dunia, perusahaan ini memiliki akses ke teknologi terkini, sumber daya yang beragam, dan kolaborasi lintas budaya yang memperkaya pengalaman dan pengetahuan.
C. Komitmen Perusahaan terhadap Karyawan
PT Baker Hughes Indonesia menghargai peran penting karyawan dalam kesuksesan perusahaan. Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan, serta mempromosikan budaya kerja yang aman dan saling menghormati.
Selain itu, PT Baker Hughes Indonesia memberikan berbagai kesempatan pengembangan karir bagi karyawan dengan menyediakan pelatihan dan program pengembangan yang berkelanjutan. Perusahaan juga memiliki kebijakan kesejahteraan yang komprehensif, termasuk program kesehatan, manfaat pensiun, dan imbalan yang kompetitif, termasuk gaji yang sesuai dengan industri.
Dengan komitmen terhadap karyawan dan keahlian teknis yang kuat, PT Baker Hughes Indonesia terus berinovasi dan berusaha memberikan solusi terbaik bagi industri energi di Indonesia.
Alamat: Gedung South Quarter Level 18&19 Tower B Jl. RA. Kartini Kav. 8 Kel. Cilandak Barat Kec. Cilandak, Jakarta Selatan
Berapa Gaji di PT Baker Hughes Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Baker Hughes Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager | Rp20.750.000 – Rp26.650.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp8.250.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Lainnya – Lainnya | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Profesional – Lainnya | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp10.350.000 – Rp15.250.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp8.000.000 – Rp10.150.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Specialist | Rp2.650.000 – Rp7.350.000 |
| Engineering – Specialist | Rp4.350.000 – Rp15.250.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp6.250.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp11.830.000 – Rp15.100.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.030.000 – Rp14.690.000 |
Data gaji di atas memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Baker Hughes Indonesia. Berikut adalah beberapa interpretasi data gaji tersebut:
- Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp20.750.000 hingga Rp26.650.000 per bulan. Ini adalah gaji yang lebih tinggi karena posisi ini membutuhkan tanggung jawab manajerial dan pengalaman yang relevan di bidang keuangan atau akunting.
- Engineering – Intern / Magang: Untuk posisi magang di bidang teknik, gaji berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp8.250.000 per bulan. Gaji yang lebih rendah pada rentang ini mencerminkan status sebagai magang atau pekerjaan sementara dengan tingkat pengalaman yang lebih rendah.
- Business Development / Consultant – Intern / Magang: Untuk posisi magang di bidang pengembangan bisnis atau konsultasi, gaji berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000 per bulan. Sama seperti posisi magang lainnya, gaji pada tingkat ini cenderung lebih rendah karena status sebagai magang atau pekerjaan sementara.
- IT / Internet – Intern / Magang: Pada posisi magang di bidang IT atau internet, gaji berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000 per bulan. Ini mencerminkan gaji magang dengan tingkat pengalaman yang lebih rendah.
- Lainnya – Lainnya dan Profesional – Lainnya: Kisaran gaji untuk posisi yang termasuk dalam kategori “Lainnya” atau “Profesional – Lainnya” adalah antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Data ini mungkin mencakup posisi yang tidak tercantum secara spesifik dalam kategori lainnya atau posisi profesional yang tidak termasuk dalam kategori lain.
- Engineering – Senior Auditor: Pada posisi Senior Auditor di bidang teknik, gaji berkisar antara Rp10.350.000 hingga Rp15.250.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dan tingkat pengalaman yang relevan dalam bidang audit.
- Management Product / QC – Specialist: Untuk posisi Specialist di bidang Manajemen Produk / QC, gaji berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp10.150.000 per bulan. Gaji ini mencerminkan keahlian khusus dan tanggung jawab dalam mengelola produk dan kontrol kualitas.
- Customer Service / Pelayanan – Specialist: Gaji untuk posisi Specialist di bidang Layanan Pelanggan berkisar antara Rp2.650.000 hingga Rp7.350.000 per bulan. Kisaran gaji ini mungkin mencerminkan tanggung jawab dalam memberikan layanan pelanggan yang efektif dan keahlian dalam penyelesaian masalah.
Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji tersebut bersifat indikatif dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pendidikan, pengalaman, lokasi geografis, serta kebijakan perusahaan. Gaji yang akhirnya ditawarkan kepada karyawan juga dapat dipengaruhi oleh negosiasi individu.
Baca juga:
Gaji PT Johnson & Johnson Indonesia
Gaji PT Multi Bintang Indonesia Tbk
Faktor-faktor yang memengaruhi tingkat gaji
Tingkat gaji di PT Baker Hughes Indonesia dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang mempertimbangkan kualifikasi, pengalaman, tanggung jawab pekerjaan, serta kondisi industri. Berikut adalah beberapa faktor yang memengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini:
- Kualifikasi dan Keahlian: Tingkat pendidikan dan keahlian yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Pendidikan formal, sertifikasi, dan pelatihan tambahan yang relevan dengan posisi pekerjaan dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja sebelumnya juga mempengaruhi tingkat gaji. Biasanya, semakin lama seseorang bekerja dan memiliki pengalaman yang relevan dalam industri energi, semakin tinggi gaji yang ditawarkan.
- Tanggung Jawab Pekerjaan: Tingkat tanggung jawab yang diemban dalam pekerjaan juga berkontribusi pada penentuan gaji. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar, seperti manajerial atau kepemimpinan, cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial.
- Peran dan Posisi Pekerjaan: Posisi dan peran pekerjaan yang dijalankan juga memengaruhi tingkat gaji. Posisi teknis yang spesialis atau posisi yang membutuhkan keahlian khusus cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi administratif atau dukungan.
- Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Posisi di daerah yang memiliki biaya hidup yang tinggi atau di wilayah terpencil yang membutuhkan penugasan khusus mungkin memiliki kompensasi yang berbeda.
- Kondisi Industri dan Pasar: Kondisi industri energi secara keseluruhan dan permintaan tenaga kerja di pasar dapat memengaruhi tingkat gaji. Permintaan yang tinggi terhadap keterampilan tertentu atau dalam industri yang sedang berkembang cenderung meningkatkan tingkat gaji.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan perusahaan terkait dengan gaji, termasuk kebijakan kenaikan gaji dan skema insentif, juga memainkan peran penting dalam menentukan tingkat gaji di PT Baker Hughes Indonesia.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini tidaklah mutlak dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal perusahaan dan negosiasi individu. Adanya negosiasi, tingkat kinerja, dan faktor-faktor lain yang relevan juga dapat mempengaruhi tingkat gaji yang akhirnya ditawarkan kepada karyawan.
Manfaat dan fasilitas tambahan yang ditawarkan
PT Baker Hughes Indonesia menyediakan berbagai manfaat dan fasilitas tambahan untuk mendukung kesejahteraan dan keseimbangan kerja-keluarga karyawan. Berikut adalah beberapa manfaat dan fasilitas tambahan yang ditawarkan perusahaan:
- Asuransi Kesehatan: Karyawan PT Baker Hughes Indonesia biasanya mendapatkan fasilitas asuransi kesehatan yang meliputi karyawan dan keluarga tergantung pada kebijakan perusahaan. Asuransi ini mencakup pemeriksaan kesehatan rutin, perawatan medis, dan perlindungan keuangan dalam hal kecelakaan atau penyakit serius.
- Program Kesejahteraan dan Kesehatan: Perusahaan mungkin menawarkan program kesejahteraan yang bertujuan untuk meningkatkan kesehatan dan keseimbangan kerja-keluarga karyawan. Ini mungkin termasuk akses ke fasilitas kebugaran, program kesehatan dan kebugaran, konseling, dan seminar kesehatan.
- Tunjangan Transportasi: PT Baker Hughes Indonesia mungkin menyediakan tunjangan transportasi atau subsidi perjalanan bagi karyawan yang memiliki kebutuhan transportasi sehari-hari untuk pergi ke tempat kerja atau dalam menjalankan tugas pekerjaan tertentu.
- Tunjangan Makan dan Transportasi Lintas Kota: Bagi karyawan yang harus bekerja di luar kota atau melakukan perjalanan dinas secara reguler, perusahaan dapat memberikan tunjangan makan dan tunjangan transportasi lintas kota untuk menutupi biaya penginapan dan transportasi selama tugas pekerjaan.
- Program Pengembangan Karir: PT Baker Hughes Indonesia mungkin menawarkan program pengembangan karir yang mencakup pelatihan dan pengembangan karyawan. Ini dapat mencakup pelatihan teknis, program manajemen dan kepemimpinan, serta kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek yang menantang.
- Fasilitas Fleksibilitas Kerja: Perusahaan mungkin memberikan fleksibilitas kerja kepada karyawan, seperti jadwal kerja yang fleksibel, kebijakan kerja jarak jauh, atau program kerja paruh waktu. Ini bertujuan untuk mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi karyawan.
- Rencana Pensiun: PT Baker Hughes Indonesia mungkin menyediakan rencana pensiun atau program tabungan pensiun yang membantu karyawan merencanakan masa pensiun mereka secara finansial.
Penting untuk dicatat bahwa manfaat dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Baker Hughes Indonesia dapat berbeda tergantung pada perjanjian kerja, tingkat jabatan, dan kebijakan internal perusahaan. Karyawan yang tertarik harus menghubungi departemen sumber daya manusia atau mencari informasi lebih lanjut untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang manfaat yang ditawarkan.
