Gaji PT Berlina Tbk

10+ Info Gaji di PT Berlina Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Berlina Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, informasi tentang gaji menjadi salah satu hal penting yang dicari oleh calon karyawan. Gaji yang kompetitif dan adil merupakan faktor yang mempengaruhi keputusan seseorang untuk bekerja di suatu perusahaan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Berlina Tbk.

Pada artikel ini, kita akan mengungkap informasi terkini tentang gaji di PT Berlina Tbk. PT Berlina Tbk adalah perusahaan terkemuka di industri tertentu (tambahkan informasi spesifik tentang industri perusahaan) dan memiliki reputasi yang baik dalam memberikan kompensasi yang menarik kepada karyawannya.

Melalui artikel ini, kita akan melihat profil PT Berlina Tbk, sistem penggajian yang diterapkan perusahaan, serta rangkuman data gaji yang relevan. Selain itu, kita juga akan membahas proses penerimaan gaji dan tunjangan, serta prospek karir dan pengembangan di perusahaan ini.

Penting bagi para calon karyawan untuk memiliki informasi yang akurat dan terkini tentang gaji di PT Berlina Tbk agar dapat membuat keputusan yang tepat dalam mencari dan memilih pekerjaan. Oleh karena itu, simak dengan seksama artikel ini untuk mendapatkan informasi yang berguna dan terperinci tentang gaji di PT Berlina Tbk.

Profil Perusahaan PT Berlina Tbk

PT Berlina Tbk adalah pabrik kemasan plastik yang berdiri sejak 1969. Perusahaan yang bermarkas di Kuningan Barat, Jakarta ini memiliki 5 pabrik di tiga negara yaitu Indonesia, China, dan Singapura. Perusahaan Berlinda menyediakan solusi lengkap untuk produk kemasan plastik dengan teknologi dan mesin termodern, design dan pengembangan produk yang terlengkap, tube, Injection Moulding, Blow Moulding, Cap, Decoration dan fasilitas pembuatan mold. Kini perusahaan mempekerjakan 1.169 karyawan untuk memproduksi Blow & Injection Moulds, Container Plastik, Komponen plastik, Sikat gigi, Blown film, Laminated tube – untuk perawatan gigi & mulut (pasta gigi), kosmetik, produk farmasi dan barang-barang industri, dan Plastic extrusion tube – untuk produk kosmetika.

Pada awal berdirinya di tahun 1969 di Pandaan, Jawa Timur, perusahaan hanya memiliki satu buah mesin Blow Molding buatan Jerman bermerk Bekum yang kemudian berkembang menjadi salah satu pemain besar dalam industri kemasan plastik, closures, blown film, dan sikat gigi dengan fokus utama untuk melayani industri farmasi, makanan dan minuman, produk perawatan rumah, produk perawatan mulut dan gigi serta  industri lainnya. Pelanggan utama meliputi perusahaan multinasional (seperti Unilever, Beiersdorf, Reckitt Benckiser, Danone, Agip, Autochem, Kao, dsb) dan perushaan nasional (seperti Behaestex, PIM, Campina, dsb).

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Atlas Copco Indonesia (Semua Posisi)

Perusahaan ini menjadi perusahaan publik sejak tahun 1989 dengan sahamnya terdaftar dan Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya. Pada tahun 2001, perusahaan mendapatkan ISO 9001:2000 Quality Management System. Tiga tahun kemudian, berdirilah pabrik ke-tiga  ShangHai Paragon Plastic Packaging Co. Ltd. (ShangHai) di China yang setahun kemudian disusul oleh pendirian pabrik ke-empat di Cikarang. Kini, PT Berlina Tbk. dipimpin oleh Lim Eng Khim sebagai Presiden Direktur, Lukman Sidharta dan Lioe Cu Ling sebagai Direktur. Perusahaan membawahi 3 anak perusahaan yaitu PT. Lamipak Primula Indonesia (1985), HeFei Paragon Plastic Packaging Co., Ltd. (Oktober 2004), Berlina Pte Ltd – Singapura.

Alamat: Jl. Jababeka Raya Blok E 12 – 17, Kawasan Industri Jababeka Cikarang, Desa Wangunharja, Kecamatan Cikarang Utara, Bekasi 17520 – Indonesia

Berapa Gaji di PT Berlina Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Berlina Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp6.250.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.310.000 – Rp2.780.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.580.000 – Rp4.430.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.320.000
Manufaktur – Manager Rp13.100.000 – Rp16.750.000
Management Product / QC – Senior Auditor Rp4.690.000 – Rp5.860.000
HR / Admin – Senior Auditor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.990.000 – Rp3.660.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp4.050.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader Rp3.960.000 – Rp5.750.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp7.400.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp5.750.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, terdapat variasi besaran gaji berdasarkan posisi atau jabatan di PT Berlina Tbk. Berikut ini adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Gaji untuk Posisi Intern/Magang:
    • Engineering: Gaji untuk posisi intern/magang di bidang engineering berkisar antara Rp1.850.000 hingga Rp6.250.000.
    • Logistik & Transportasi: Gaji untuk posisi intern/magang di bidang logistik dan transportasi berkisar antara Rp2.310.000 hingga Rp2.780.000.
    • HR/Admin: Gaji untuk posisi intern/magang di bidang HR/Admin berkisar antara Rp3.580.000 hingga Rp4.430.000.
    • Management Product/QC: Gaji untuk posisi intern/magang di bidang management product/QC berkisar antara Rp3.500.000 hingga Rp4.320.000.
  2. Gaji untuk Posisi Manajerial:
    • Manufaktur – Manager: Gaji untuk posisi manajerial di bidang manufaktur berkisar antara Rp13.100.000 hingga Rp16.750.000.
  3. Gaji untuk Posisi Senior Auditor:
    • Management Product/QC: Gaji untuk posisi senior auditor di bidang management product/QC berkisar antara Rp4.690.000 hingga Rp5.860.000.
    • HR/Admin: Gaji untuk posisi senior auditor di bidang HR/Admin berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000.
  4. Gaji untuk Posisi Staff/Executive/Officer:
    • Manufaktur: Gaji untuk posisi staff/executive/officer di bidang manufaktur berkisar antara Rp2.990.000 hingga Rp3.660.000.
    • Engineering: Gaji untuk posisi staff/executive/officer di bidang engineering berkisar antara Rp3.850.000 hingga Rp4.050.000.
    • IT/Internet: Gaji untuk posisi staff/executive/officer di bidang IT/Internet berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000.
    • Desain: Gaji untuk posisi staff/executive/officer di bidang desain berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000.
  5. Gaji untuk Posisi Supervisor/Team Leader:
    • Riset/Sains/Pengembangan: Gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang riset/sains/pengembangan berkisar antara Rp3.960.000 hingga Rp5.750.000.
    • Finance/Akunting: Gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang finance/akunting berkisar antara Rp5.880.000 hingga Rp7.400.000.
    • HR/Admin: Gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang HR/Admin berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Sopanusa Tissue & Packaging Saranasukses (Semua Posisi)

Interpretasi di atas memberikan gambaran tentang kisaran gaji untuk setiap posisi atau jabatan di PT Berlina Tbk. Perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, kinerja, dan kebijakan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Pertamina Gas

Gaji PT United Tractors Pandu Engineering (Patria)

Gaji PT Nokia Indonesia

Gaji PT Tenma Indonesia

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Berlina Tbk dapat bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor berikut:

  1. Posisi dan Tingkat Jabatan: Salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di PT Berlina Tbk adalah posisi dan tingkat jabatan karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki perusahaan.
  2. Pengalaman Kerja: Tingkat pengalaman kerja juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan dengan pengalaman yang lebih luas dan keterampilan khusus cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan mereka yang baru memasuki industri atau posisi tersebut.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga dapat mempengaruhi gaji mereka. Biasanya, karyawan dengan gelar yang relevan atau sertifikasi yang diakui memiliki peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Prestasi kinerja dan kontribusi yang signifikan juga dapat mempengaruhi gaji karyawan di PT Berlina Tbk. Karyawan yang secara konsisten mencapai target kerja, menghasilkan hasil yang baik, atau memberikan kontribusi luar biasa kepada perusahaan memiliki peluang yang lebih tinggi untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
  5. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan penggajian yang diterapkan oleh PT Berlina Tbk juga dapat memengaruhi besaran gaji karyawan. Perusahaan mungkin memiliki skema gaji yang didasarkan pada faktor-faktor tertentu, seperti skala gaji berdasarkan tingkat jabatan atau kebijakan penghargaan kinerja.
  6. Kondisi Industri dan Pasar: Faktor eksternal seperti kondisi industri dan pasar juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Berlina Tbk. Jika industri tersebut memiliki permintaan yang tinggi untuk keterampilan atau pekerjaan tertentu, maka gaji dalam industri tersebut mungkin lebih tinggi.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan konteks spesifik PT Berlina Tbk. Setiap perusahaan mungkin memiliki pertimbangan yang unik dalam menentukan gaji karyawan mereka, dan penting bagi karyawan untuk mendapatkan informasi yang tepat dari perusahaan terkait faktor-faktor ini.

Baca juga :   Gaji di PT AT Indonesia

Prospek Karir dan Pengembangan di PT Berlina Tbk

PT Berlina Tbk memiliki komitmen yang kuat terhadap pengembangan karir karyawan dan memberikan kesempatan bagi mereka untuk tumbuh dan berkembang dalam perusahaan. Berikut adalah beberapa aspek prospek karir dan pengembangan di PT Berlina Tbk:

  1. Program Pengembangan Karyawan: PT Berlina Tbk menyadari pentingnya pengembangan karyawan sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas dan keterampilan mereka. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan program pengembangan karyawan yang meliputi pelatihan, workshop, dan seminar untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan mereka.
  2. Kebijakan Promosi dan Rotasi Jabatan: PT Berlina Tbk menerapkan kebijakan promosi dan rotasi jabatan yang adil dan transparan. Karyawan yang menunjukkan potensi dan kinerja yang baik memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dalam hierarki perusahaan. Selain itu, rotasi jabatan juga dilakukan untuk memberikan pengalaman yang lebih luas dan meningkatkan pemahaman karyawan tentang berbagai aspek bisnis perusahaan.
  3. Program Mentoring dan Pemimpin Masa Depan: PT Berlina Tbk memiliki program mentoring di mana karyawan yang lebih senior dan berpengalaman memberikan bimbingan dan dukungan kepada karyawan yang lebih junior. Program ini membantu dalam pembentukan pemimpin masa depan perusahaan dan memastikan adanya kelanjutan pengetahuan dan nilai-nilai perusahaan yang kuat.
  4. Kenaikan Gaji dan Tunjangan: PT Berlina Tbk memberikan peluang kenaikan gaji kepada karyawan yang menunjukkan pencapaian dan kinerja yang luar biasa. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan tunjangan dan insentif tambahan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, atau bonus kinerja sebagai penghargaan atas kontribusi karyawan.
  5. Kultur Perusahaan yang Mendukung Pertumbuhan: PT Berlina Tbk menciptakan kultur perusahaan yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Mereka mendorong karyawan untuk berbagi ide, berkolaborasi, dan mengambil inisiatif dalam pekerjaan mereka. Hal ini memberikan ruang bagi karyawan untuk mengembangkan diri, mengambil tanggung jawab yang lebih besar, dan mencapai kesuksesan dalam karir mereka.

Melalui berbagai inisiatif tersebut, PT Berlina Tbk berupaya menciptakan lingkungan kerja yang memberikan prospek karir yang baik bagi karyawan. Karyawan diberi kesempatan untuk mengembangkan keterampilan mereka, naik pangkat, dan menjadi pemimpin masa depan dalam perusahaan.