Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Carvil Abadi untuk semua posisi dan jabatan. PT Carvil Abadi, sebagai salah satu perusahaan yang dikenal dalam industri ini, menarik perhatian banyak individu yang mencari pekerjaan yang stabil dan memuaskan. Sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini, ada aspek penting yang perlu dipertimbangkan, dan salah satunya adalah rincian terkait gaji.
Gaji bukan hanya sekadar angka yang dicetak dalam slip pembayaran bulanan; itu mencerminkan penghargaan perusahaan terhadap kontribusi dan dedikasi karyawan. Oleh karena itu, pemahaman mendalam tentang sistem penggajian, komponen gaji, serta faktor-faktor yang memengaruhinya di PT Carvil Abadi akan memberikan gambaran yang lebih jelas bagi calon karyawan.
Dalam artikel ini, kami akan membongkar rincian gaji di PT Carvil Abadi, mengulas berbagai komponen dan kebijakan yang melibatkan aspek finansial. Selain itu, akan dijelaskan pula faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, serta tips untuk bernegosiasi dengan lebih efektif. Melalui pemahaman mendalam ini, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi sebelum memilih PT Carvil Abadi sebagai tempat untuk mengembangkan karier profesionalnya.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Carvil Abadi
PT Carvil Abadi bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk Carvil. Merek “Carvil” sendiri didirikan pada tahun 1978 dan hingga saat ini, Carvil telah memantapkan dirinya sebagai salah satu pemimpin pasar di industri alas kaki nasional. Produknya sendiri telah melalui banyak penelitian dan pengembangan untuk menghadirkan produk berkualitas yang nyaman, unik, trendi dan memenuhi standar terbaiknya. Merek ini memiliki reputasi untuk daya tahan dan harga yang ekonomis bagi konsumen.
Saat ini, Carvil telah menikmati kesuksesan yang luar biasa dan pertumbuhan yang berkesinambungan dalam menciptakan berbagai gaya alas kaki yang berbeda untuk wanita, pria, dan anak-anak. Selain itu, merek ini telah berkembang tidak hanya di industri alas kaki, Carvil memiliki lini pakaian mereka sendiri seperti Jeans, T-Shirt, Polo-Shirt, Kemeja, Jaket, dan bahkan tas ransel di samping aksesoris. Selain itu, Carvil juga terus mengembangkan produknya dengan teknologi terbaru dalam proses produksi, mencari bahan dan model baru untuk mengimbangi ekspektasi konsumen.
Produk kami dapat ditemukan dengan mudah di setiap sudut negeri ini baik di saluran pasar tradisional maupun modern (lebih dari 4000 toko). Dalam hal saluran tradisional, kami memiliki saluran distribusi kami sendiri yang tersebar secara nasional. Selain itu, produk kami juga dapat ditemukan di berbagai negara di luar negeri seperti Singapura, Filipina, Malaysia, Timur Tengah, Maladewa, dan masih banyak lagi yang akan datang.
Alamat: Jln. Pantai Indah Selatan, Komp. Sentra Industri Terpadu I & II Pantai Indah Kapuk Blok C No.1-3, 5-9 Jakarta Utara – Indonesia
Telp: 021-2265-5888
(HUNTING)
Berapa Gaji di PT Carvil Abadi
Berikut adalah kisaran gaji di PT Carvil Abadi:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp2.650.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.370.000 – Rp4.410.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Manufaktur – Senior Supervisor | Rp5.450.000 – Rp7.600.000 |
| IT / Internet – Senior Supervisor | Rp8.430.000 – Rp11.450.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp7.000.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.220.000 – Rp3.420.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.820.000 – Rp4.190.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.770.000 – Rp6.720.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di berbagai tingkatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:
- Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang
- Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
- Ini mencerminkan gaji yang biasanya diberikan kepada intern atau magang di bagian Customer Service atau Pelayanan.
- HR / Admin – Intern / Magang
- Kisaran Gaji: Rp1.370.000 – Rp4.410.000
- Gaji untuk posisi HR/Admin intern atau magang bervariasi, dengan kisaran tertinggi mencerminkan mungkin adanya tanggung jawab atau proyek yang lebih besar.
- IT / Internet – Intern / Magang
- Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
- Tingkat gaji yang lebih tinggi untuk intern atau magang di bidang IT/Internet, mungkin mencerminkan tingkat keterampilan yang lebih tinggi atau proyek yang lebih kompleks.
- Manufaktur – Senior Supervisor
- Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
- Senior Supervisor di bidang Manufaktur memiliki kisaran gaji yang mencerminkan tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
- IT / Internet – Senior Supervisor
- Kisaran Gaji: Rp8.430.000 – Rp11.450.000
- Senior Supervisor di bidang IT/Internet memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab yang lebih besar.
- Desain – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
- Gaji untuk posisi di bidang Desain untuk tingkat Staff/Executive/Officer.
- Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
- Gaji untuk posisi di bidang Business Development atau Konsultan, untuk tingkat Staff/Executive/Officer.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
- Gaji untuk posisi di bidang Finance atau Akunting, untuk tingkat Staff/Executive/Officer.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp7.000.000
- Gaji untuk posisi di bidang HR/Admin, untuk tingkat Staff/Executive/Officer, dengan kisaran tertinggi mencerminkan mungkin adanya tanggung jawab yang lebih besar.
- Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp2.220.000 – Rp3.420.000
- Gaji untuk posisi di bidang Management Product atau Quality Control, untuk tingkat Staff/Executive/Officer.
- Sales – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp2.820.000 – Rp4.190.000
- Gaji untuk posisi di bidang Sales, untuk tingkat Staff/Executive/Officer.
- IT / Internet – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp4.770.000 – Rp6.720.000
- Gaji untuk posisi di bidang IT/Internet, untuk tingkat Staff/Executive/Officer.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Carvil Abadi
Gaji di PT Carvil Abadi tidak hanya ditentukan oleh faktor-faktor umum, tetapi juga dipengaruhi oleh sejumlah variabel khusus yang berkaitan dengan kebijakan internal perusahaan. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini menjadi kunci untuk memahami bagaimana PT Carvil Abadi menentukan kompensasi bagi para karyawannya. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Carvil Abadi:
A. Tingkat Pendidikan
- Hubungan antara tingkat pendidikan dengan kenaikan gaji.
- Kebijakan perusahaan terkait peningkatan gaji berdasarkan tingkat pendidikan.
B. Pengalaman Kerja
- Bagaimana pengalaman kerja memainkan peran dalam penetapan gaji.
- Sistem penghargaan untuk karyawan berpengalaman.
C. Spesialisasi Pekerjaan
- Apakah peran karyawan dalam spesialisasi tertentu mempengaruhi gaji.
- Kebijakan insentif untuk pekerjaan dengan tanggung jawab khusus.
D. Lokasi Kerja
- Bagaimana lokasi kerja memengaruhi besaran gaji.
- Perbedaan dalam tunjangan atau insentif berdasarkan wilayah.
E. Peran dan Tanggung Jawab Pekerjaan
- Hubungan antara tingkat tanggung jawab dan tingkat gaji.
- Bagaimana perusahaan mengukur kompleksitas dan signifikansi peran dalam penetapan gaji.
F. Kebijakan Kenaikan Gaji dan Evaluasi Kinerja
- Frekuensi kenaikan gaji dan kriteria evaluasi kinerja.
- Cara perusahaan memotivasi karyawan untuk pencapaian yang lebih tinggi.
Melalui pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini, para calon karyawan dapat membentuk harapan yang realistis dan strategi yang lebih baik dalam bernegosiasi gaji. PT Carvil Abadi, sebagai perusahaan yang berkembang, memastikan bahwa setiap faktor ini diterapkan dengan cermat untuk menciptakan lingkungan kerja yang adil dan memotivasi bagi semua karyawan.
Tips Negosiasi Gaji di PT Carvil Abadi
Negosiasi gaji adalah salah satu tahap penting dalam proses penerimaan pekerjaan, dan memahami cara bernegosiasi dengan bijak dapat membantu calon karyawan mendapatkan paket kompensasi yang sesuai dengan nilai dan pengalaman mereka. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam proses negosiasi gaji di PT Carvil Abadi:
A. Persiapan Sebelum Negosiasi
- Mencari informasi tentang standar gaji untuk peran yang ditawarkan di industri ini.
- Memahami struktur gaji di PT Carvil Abadi dan bagaimana faktor-faktor tertentu memengaruhi penawaran gaji.
B. Mengetahui Nilai Pasar untuk Peran Tertentu
- Mengumpulkan data tentang rata-rata gaji untuk peran serupa di industri dan wilayah tersebut.
- Memahami apakah PT Carvil Abadi menawarkan kompensasi yang kompetitif.
C. Mempersiapkan Argumen yang Kuat
- Menyusun daftar pencapaian dan kontribusi yang dapat mendukung permintaan gaji yang lebih tinggi.
- Menonjolkan keahlian khusus yang dapat membawa nilai tambah bagi perusahaan.
D. Menjalin Komunikasi yang Efektif
- Berkomunikasi dengan jelas dan tegas, tetapi tetap menghormati proses negosiasi.
- Mendengarkan dengan baik terhadap tanggapan perusahaan terhadap permintaan gaji.
E. Fleksibilitas dalam Penawaran
- Bersedia bernegosiasi dan mencari solusi yang dapat memberikan keuntungan bagi kedua belah pihak.
- Memahami bahwa ada elemen-elemen lain dalam paket kompensasi yang dapat dinegosiasikan.
F. Menilai Paket Kompensasi Secara Keseluruhan
- Tidak hanya fokus pada gaji pokok, tetapi juga mempertimbangkan tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya.
- Memahami nilai total paket kompensasi dalam jangka panjang.
G. Mengukur Keseimbangan antara Nilai Pekerjaan dan Kepuasan Pribadi
- Menilai apakah penawaran gaji mencerminkan nilai pekerjaan dan kepuasan pribadi.
- Memastikan bahwa penerimaan pekerjaan menciptakan lingkungan yang sesuai dengan tujuan karier dan gaya hidup.
Dengan menerapkan tips-tips ini, para calon karyawan dapat mengoptimalkan proses negosiasi gaji di PT Carvil Abadi dan memastikan bahwa kesepakatan akhir mencerminkan nilai dan kontribusi yang mereka bawa ke perusahaan.
