Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Dirgantara Yudha Artha untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu faktor yang menjadi pertimbangan penting adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat kita melamar. Gaji bukan hanya menjadi penentu kehidupan finansial, tetapi juga mencerminkan penghargaan terhadap kontribusi dan keterampilan yang kita miliki. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian para pencari kerja adalah PT Dirgantara Yudha Artha.
Dalam artikel ini, kita akan mengupas tuntas fakta menarik tentang gaji di PT Dirgantara Yudha Artha. PT Dirgantara Yudha Artha adalah perusahaan ternama di industri X (gantikan dengan industri yang relevan) yang telah beroperasi selama beberapa tahun. Mengetahui besaran gaji di perusahaan ini dapat memberikan wawasan yang berguna bagi mereka yang berencana bekerja di sana atau hanya sekadar ingin mengetahui informasi terbaru tentang kondisi pasar tenaga kerja.
Selanjutnya, kita akan melihat secara mendalam sistem gaji yang diterapkan oleh PT Dirgantara Yudha Artha. Artikel ini juga akan memberikan informasi tentang rata-rata gaji di perusahaan ini, berdasarkan jabatan yang ada. Selain itu, kita juga akan membandingkan gaji di PT Dirgantara Yudha Artha dengan industri sejenis, sehingga Anda dapat memahami posisi perusahaan ini dalam hal kompensasi.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Dirgantara Yudha Artha
PT Dirgantara Yudha Artha (DYA) adalah salah satu anggota holding grup konstruksi dari PT Global Dinamika Kencana (GDK) yang telah mengakuisisi PT Nusa Konstruksi Enjiniring, Tbk. sejak April tahun 2022. DYA merupakan perusahaan swasta yang bergerak di bidang konstruksi infrastruktur dan gedung berskala nasional di Indonesia yang berdiri sejak tahun 1990 dan berkantor pusat di kota Bandung, Jawa Barat.
Alamat: Jl. Wastukencana No.63, Tamansari, Kec. Bandung Wetan, Kota Bandung, Jawa Barat 40116
Berapa Gaji di PT Dirgantara Yudha Artha
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Dirgantara Yudha Artha:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.480.000 – Rp3.000.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp5.750.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp2.480.000 – Rp3.000.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp5.450.000 – Rp6.850.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp10.550.000 – Rp13.450.000 |
| Manufaktur – Senior Auditor | Rp42.850.000 – Rp55.250.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Engineering – Specialist | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Dirgantara Yudha Artha. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000. Ini menunjukkan bahwa gaji untuk level staff, executive, dan officer di bagian layanan pelanggan relatif serupa.
- Engineering – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp4.350.000 hingga Rp5.750.000. Ini menunjukkan bahwa gaji untuk level staff, executive, dan officer di departemen teknik memiliki tingkat kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi customer service.
- Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi pengembangan bisnis dan konsultan berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp3.000.000. Seperti halnya posisi customer service, gaji untuk level staff, executive, dan officer dalam bidang ini memiliki kisaran yang relatif serupa.
- Engineering – Supervisor / Team Leader: Untuk posisi supervisor atau kepala tim di departemen teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000. Ini menunjukkan bahwa tanggung jawab dan peran kepemimpinan dalam pengawasan tim teknik dihargai dengan tingkat gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi di level staff/ executive/ officer.
- HR / Admin – Intern / Magang: Untuk posisi intern atau magang di departemen SDM/ administrasi, kisaran gaji berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000. Biasanya, posisi magang memiliki tingkat gaji yang lebih rendah karena berfokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan.
- Engineering – Intern / Magang: Pada posisi intern atau magang di departemen teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000. Posisi magang di bidang teknik umumnya memberikan gaji yang lebih tinggi karena melibatkan tanggung jawab teknis yang lebih besar.
- Finance / Akunting – Manager: Untuk posisi manajer keuangan/akuntansi, kisaran gaji berkisar antara Rp10.550.000 hingga Rp13.450.000. Ini menunjukkan bahwa posisi manajerial di bidang keuangan/akuntansi memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan level staff/ executive/ officer.
- Manufaktur – Senior Auditor: Posisi auditor senior di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp42.850.000 hingga Rp55.250.000. Ini menunjukkan bahwa posisi yang membutuhkan keahlian khusus dan tingkat tanggung jawab yang tinggi dalam bidang manufaktur memberikan kompensasi yang lebih tinggi.
- Business Development / Consultant – Specialist: Untuk posisi spesialis pengembangan bisnis dan konsultan, kisaran gaji berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Ini menunjukkan bahwa keahlian dan pengalaman khusus dalam bidang pengembangan bisnis atau konsultasi dapat memberikan pengaruh signifikan terhadap tingkat gaji.
- Engineering – Specialist: Untuk posisi spesialis teknik, kisaran gaji berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000. Ini menunjukkan bahwa memiliki keahlian dan pengetahuan khusus dalam bidang teknik dapat meningkatkan tingkat gaji.
Dalam interpretasi data gaji ini, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi tingkat gaji, seperti tingkat pengalaman, pendidikan, lokasi, dan ukuran perusahaan. Selain itu, data ini hanya memberikan gambaran kisaran gaji dan negosiasi individu serta faktor-faktor unik dapat mempengaruhi gaji yang sebenarnya.
Baca juga:
Gaji PT Len Industri (Persero)
Gaji PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Jenis tunjangan yang ditawarkan
PT Dirgantara Yudha Artha memberikan berbagai jenis tunjangan kepada karyawan mereka. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi karyawan serta memperhatikan kebutuhan mereka di luar gaji pokok. Beberapa jenis tunjangan yang ditawarkan oleh perusahaan ini antara lain:
- Tunjangan Kesehatan
PT Dirgantara Yudha Artha menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan, oleh karena itu mereka menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini membantu melindungi karyawan dari risiko kesehatan dan memberikan akses ke perawatan medis yang diperlukan. - Tunjangan Transportasi
Perusahaan ini juga memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan perusahaan untuk keperluan dinas. Hal ini membantu karyawan dalam menghadapi biaya transportasi sehari-hari atau dalam menjalankan tugas-tugas pekerjaan mereka. - Tunjangan Makan
PT Dirgantara Yudha Artha menyadari pentingnya aspek nutrisi dalam kesehatan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan makan bagi karyawan selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa kantin perusahaan yang menyediakan makanan dan minuman, subsidi makan, atau kartu makan. - Tunjangan Pendidikan dan Pelatihan
PT Dirgantara Yudha Artha mendorong pengembangan karyawan melalui tunjangan pendidikan dan pelatihan. Perusahaan ini dapat menyediakan bantuan keuangan atau subsidi untuk karyawan yang ingin mengikuti program pendidikan atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Hal ini memungkinkan karyawan untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. - Tunjangan Kesejahteraan Lainnya
Selain tunjangan yang disebutkan di atas, PT Dirgantara Yudha Artha juga dapat menawarkan tunjangan kesejahteraan lainnya, seperti tunjangan hari raya, tunjangan pensiun, asuransi jiwa, atau tunjangan liburan. Tunjangan ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan dan memberikan jaminan keuangan di masa depan.
Penting untuk dicatat bahwa jenis tunjangan yang ditawarkan oleh PT Dirgantara Yudha Artha dapat berbeda tergantung pada posisi, tingkat pengalaman, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Informasi lebih lanjut tentang jenis tunjangan yang spesifik dapat diperoleh dari departemen sumber daya manusia perusahaan atau pada saat proses rekrutmen.
Prospek Karir dan Pengembangan Gaji di PT Dirgantara Yudha Artha
A. Kesempatan untuk Naik Jabatan
PT Dirgantara Yudha Artha menyediakan kesempatan yang baik bagi karyawan mereka untuk naik jabatan dalam perusahaan. Dengan struktur organisasi yang jelas dan jenjang karir yang terdefinisi, karyawan memiliki peluang untuk mengembangkan diri dan mencapai posisi yang lebih tinggi sesuai dengan kemampuan dan kontribusi mereka.
Perusahaan ini menerapkan kebijakan promosi berdasarkan kinerja dan kompetensi. Karyawan yang menunjukkan dedikasi, keterampilan yang kuat, dan pencapaian yang signifikan dalam pekerjaan mereka memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan jabatan. PT Dirgantara Yudha Artha juga mendorong pertumbuhan karir melalui program pengembangan kepemimpinan dan pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu.
B. Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
PT Dirgantara Yudha Artha sangat memperhatikan pengembangan karyawan mereka. Perusahaan ini menyadari bahwa investasi dalam pengembangan karyawan merupakan langkah penting untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan mempertahankan keunggulan kompetitif.
Perusahaan ini menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program tersebut dapat mencakup pelatihan teknis, pelatihan manajemen, pelatihan kepemimpinan, atau pelatihan khusus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan dan perkembangan industri.
Selain itu, PT Dirgantara Yudha Artha juga mendorong karyawan untuk menghadiri konferensi, seminar, dan workshop eksternal yang relevan untuk memperluas wawasan mereka. Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kesempatan pengembangan yang berkelanjutan bagi karyawan mereka guna memastikan kemampuan dan kompetensi yang terus ditingkatkan.
C. Dampak Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Gaji
PT Dirgantara Yudha Artha mengakui bahwa pengalaman kerja dapat mempengaruhi peningkatan gaji karyawan. Seiring dengan bertambahnya pengalaman dan pengetahuan dalam industri, karyawan memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi.
Perusahaan ini menerapkan kebijakan penilaian kinerja yang objektif dan berbasis prestasi. Karyawan yang berhasil mencapai target, memberikan kontribusi yang signifikan, dan menunjukkan perkembangan yang positif dalam pekerjaan mereka memiliki peluang yang lebih besar untuk mendapatkan kenaikan gaji.
Selain itu, PT Dirgantara Yudha Artha juga memberikan penilaian kinerja secara berkala untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan. Melalui proses ini, perusahaan dapat memberikan umpan balik konstruktif dan membantu karyawan mengembangkan rencana pengembangan pribadi yang dapat berdampak positif pada peningkatan gaji.
Tips Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi
Jika Anda berharap mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Dirgantara Yudha Artha, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda meningkatkan peluang tersebut:
- Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan: Investasikan waktu dan upaya Anda untuk terus mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan Anda. Ikuti pelatihan, seminar, dan kursus yang dapat meningkatkan kompetensi Anda. Dengan memiliki keahlian yang lebih tinggi, Anda dapat menjadi lebih berharga bagi perusahaan dan meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Ambil Bagian dalam Proyek-Proyek Strategis: Jika ada kesempatan, ambil bagian dalam proyek-proyek strategis yang sedang berjalan di perusahaan. Ini akan memberikan Anda kesempatan untuk menunjukkan kemampuan, inisiatif, dan kontribusi Anda yang berdampak positif pada hasil proyek dan citra perusahaan. Pengalaman dan prestasi dalam proyek-proyek ini dapat menjadi poin tambahan dalam negosiasi gaji Anda.
- Jalin Hubungan yang Baik dengan Rekan Kerja dan Atasan: Selain memiliki keterampilan teknis yang kuat, memiliki jaringan profesional yang luas juga penting. Jalin hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan orang-orang di berbagai departemen perusahaan. Ini dapat membantu Anda mendapatkan dukungan, rekomendasi, dan peluang baru yang dapat membawa pengaruh pada kenaikan gaji Anda.
- Tetapkan Tujuan dan Buat Rencana Karir: Tentukan tujuan jangka panjang dan jangka pendek Anda dalam karir di PT Dirgantara Yudha Artha. Buat rencana karir yang jelas dan identifikasi langkah-langkah yang perlu Anda ambil untuk mencapai tujuan tersebut. Dengan memiliki visi dan rencana yang jelas, Anda dapat fokus pada pengembangan pribadi dan mencapai posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih baik.
- Lakukan Penelitian Pasar: Lakukan penelitian tentang rata-rata gaji di posisi yang serupa di industri yang sama. Ini akan memberi Anda pemahaman tentang standar gaji yang berlaku dan membantu Anda menentukan target gaji yang realistis. Dalam negosiasi gaji, Anda dapat menggunakan data ini sebagai dasar argumen Anda untuk mendapatkan kompensasi yang setimpal.
- Tawarkan Kontribusi Bernilai: Selalu berusaha untuk memberikan kontribusi yang bernilai dan melebihi harapan dalam pekerjaan Anda. Sampaikan pencapaian Anda kepada atasan dan tim Anda secara teratur. Dengan menunjukkan nilai yang Anda bawa ke perusahaan dan dampak positif yang Anda buat, Anda dapat memperkuat posisi Anda dalam mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
