Gaji PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk

10+ Info Gaji di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu pertimbangan penting yang harus dipikirkan adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk adalah salah satu perusahaan terkemuka di industri kemasan yang menawarkan berbagai peluang karir menarik. Namun, sebelum mengambil keputusan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini, penting untuk memahami secara mendalam tentang gaji yang ditawarkan.

Artikel ini bertujuan untuk mengungkap rahasia seputar gaji di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk. Kami akan memberikan informasi yang akurat dan terperinci tentang sistem penggajian perusahaan ini, rentang gaji untuk berbagai posisi, serta tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang lebih baik.

Melalui artikel ini, kami berharap Anda dapat memperoleh pemahaman yang jelas tentang gaji di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk, sehingga Anda dapat membuat keputusan karir yang lebih terinformasi dan mengoptimalkan peluang Anda untuk mencapai kepuasan finansial.

Selanjutnya, kita akan menjelajahi profil PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk dan memberikan gambaran singkat tentang industri di mana perusahaan ini beroperasi.

Profil Perusahaan PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk

PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk (DAJK) didirikan tanggal 05 Mei 1997. Pemegang saham yang memiliki 5% atau lebih saham Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk, yaitu: PT Anugerah Pratama Internasional (58,98%) dan Nani Sugiarti (6,48%).

Berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, ruang lingkup kegiatan DAJK adalah bergerak di bidang industri percetakan offset kemasan dan karton gelombang. Saat ini, kegiatan usaha utama DAJK adalah memproduksi, memasarkan dan menjual kemasan offset dan karton gelombang untuk industri di bidang makanan dan minuman, obat-obatan, telekomunikasi, keramik, peralatan rumah tangga, sepatu, makanan ringan, dan industri lainnya yang menggunakan kotak kemasan.

Alamat: blok c no 15135, Jl. Telesonik C No.2, RT.003/RW.005, Pasir Jaya, Kec. Jatiuwung, Kota Tangerang, Banten 15135
Telepon: (021) 59311560

Berapa Gaji di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.260.000 – Rp11.640.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.780.000 – Rp3.360.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Desain – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Finance / Akunting – Specialist Rp7.550.000 – Rp9.450.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp3.090.000 – Rp4.390.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.430.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp4.580.000 – Rp5.660.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.810.000 – Rp3.390.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp5.300.000 – Rp6.580.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.230.000 – Rp6.000.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Henkel Indonesien (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Posisi ini biasanya diberikan kepada individu dengan pengalaman dan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam bidang pemasaran.
  2. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Pada posisi ini, kisaran gaji berada antara Rp9.260.000 hingga Rp11.640.000. Ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dan peran manajerial dalam operasi manufaktur.
  3. Manufaktur – Intern/Magang: Pada level intern/magang, kisaran gaji berkisar antara Rp2.780.000 hingga Rp3.360.000. Ini adalah posisi bagi mereka yang sedang melakukan magang atau program pelatihan dalam industri manufaktur.
  4. Finance/Akunting – Senior Supervisor: Posisi senior supervisor di bidang keuangan/akunting memiliki kisaran gaji antara Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000. Ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengawasi dan mengelola fungsi keuangan perusahaan.
  5. Desain – Specialist: Kisaran gaji untuk spesialis desain adalah Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Posisi ini diberikan kepada individu dengan keahlian khusus dalam desain kemasan.
  6. Finance/Akunting – Specialist: Pada posisi specialist di bidang keuangan/akunting, kisaran gaji berada antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini mencerminkan tingkat keahlian dan pengetahuan yang lebih tinggi dalam bidang keuangan dan akunting.
  7. IT/Internet – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi IT/Internet berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencakup berbagai level posisi dari staf hingga eksekutif atau pejabat.
  8. HR/Admin – Staff/Executive/Officer: Pada posisi HR/Admin, kisaran gaji berada antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini adalah posisi yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia dan administrasi perusahaan.
  9. Desain – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi desain berkisar antara Rp3.090.000 hingga Rp4.390.000. Ini mencerminkan level posisi dari staf hingga eksekutif atau pejabat di departemen desain.
  10. Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer: Pada posisi keuangan/akunting, kisaran gaji berada antara Rp3.500.000 hingga Rp5.430.000. Ini mencakup berbagai level posisi dari staf hingga eksekutif atau pejabat.
  11. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi manufaktur berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini mencakup berbagai level posisi dari staf hingga eksekutif atau pejabat di departemen manufaktur.
  12. Engineering – Staff/Executive/Officer: Pada posisi engineering, kisaran gaji berada antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Ini mencerminkan level posisi dari staf hingga eksekutif atau pejabat di departemen teknik.
  13. Business Development/Consultant – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi pengembangan bisnis/konsultan berkisar antara Rp4.580.000 hingga Rp5.660.000. Ini mencakup berbagai level posisi dari staf hingga eksekutif atau pejabat di departemen pengembangan bisnis/konsultan.
  14. Management Product/QC – Staff/Executive/Officer: Pada posisi manajemen produk/QC, kisaran gaji berada antara Rp2.810.000 hingga Rp3.390.000 untuk posisi staf dan berkisar antara Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000 untuk posisi supervisor/team leader.
  15. Marketing – Supervisor/Team Leader: Pada posisi supervisor/team leader di bidang pemasaran, kisaran gaji berada antara Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000. Ini mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengawasi tim pemasaran.
  16. Manufaktur – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang manufaktur berkisar antara Rp3.230.000 hingga Rp6.000.000. Ini mencerminkan peran kepemimpinan dalam mengawasi tim produksi/manufaktur.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Berlina Tbk (Semua Posisi)

Interpretasi data gaji ini memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang dapat diharapkan untuk berbagai posisi di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk. Namun, perlu diingat bahwa gaji dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman, pendidikan, performa, dan negosiasi individu.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk dapat bervariasi dan dipengaruhi oleh beberapa faktor berikut:

  1. Posisi dan Tingkat Jabatan: Gaji di perusahaan umumnya berbeda-beda tergantung pada posisi dan tingkat jabatan yang diemban oleh karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial.
  2. Pengalaman Kerja: Tingkat pengalaman kerja juga menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama atau memiliki keahlian khusus yang langka dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan baru atau yang memiliki pengalaman kerja yang lebih sedikit.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Gelar pendidikan yang relevan atau kualifikasi tambahan yang dimiliki oleh karyawan dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Performa Kerja: Kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja, memberikan kontribusi yang signifikan, dan memiliki rekam jejak yang baik dalam pekerjaan mereka dapat dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
  5. Kondisi Industri: Kondisi industri secara umum juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Jika industri tersebut sedang mengalami pertumbuhan yang pesat atau kekurangan tenaga kerja dengan keterampilan tertentu, maka gaji cenderung meningkat karena adanya permintaan yang tinggi untuk pekerja yang berkualitas.
  6. Lokasi Geografis: Lokasi geografis perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Daerah dengan biaya hidup yang tinggi atau di lokasi strategis dapat cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan penggajian perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Perusahaan dapat memiliki struktur gaji yang jelas, kebijakan kenaikan gaji berkala, bonus kinerja, dan tunjangan lainnya yang berbeda-beda tergantung pada kebijakan dan praktik perusahaan.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini mungkin saling terkait dan dapat bervariasi antara perusahaan satu dengan lainnya. PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk memiliki kebijakan penggajian yang spesifik sesuai dengan kebutuhan dan standar industri kemasan.

Tips Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk:

  1. Tingkatkan Kualifikasi dan Kompetensi: Meningkatkan kualifikasi dan kompetensi Anda dapat meningkatkan nilai Anda sebagai karyawan. Pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan, kursus, atau program pengembangan diri yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Hal ini akan membantu Anda mengasah keterampilan yang dihargai oleh perusahaan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Perluas Pengalaman Kerja: Usahakan untuk mendapatkan pengalaman kerja yang beragam dan relevan dengan industri kemasan. Ambil bagian dalam proyek-proyek yang menantang dan berperan aktif dalam mencapai hasil yang diinginkan. Pengalaman yang luas dan prestasi kerja yang terbukti dapat memberikan pijakan yang kuat untuk meminta gaji yang lebih baik.
  3. Jaga Kinerja yang Unggul: Fokuslah pada kinerja yang unggul dalam pekerjaan Anda. Berikan yang terbaik dalam setiap tugas yang Anda emban, capai target yang ditetapkan, dan cari peluang untuk memberikan kontribusi tambahan di luar tugas rutin. Kinerja yang baik akan diperhatikan oleh manajemen dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
  4. Pelajari Sistem Penggajian Perusahaan: Pahami dengan baik sistem penggajian yang diterapkan oleh PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk. Ketahui kriteria dan parameter yang digunakan dalam menentukan gaji karyawan. Hal ini akan membantu Anda menyesuaikan strategi Anda dalam merencanakan negosiasi gaji dan memperkuat argumen Anda untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
  5. Tingkatkan Kemampuan Negosiasi: Selalu siapkan diri untuk negosiasi gaji dengan bijaksana. Lakukan riset terkait kisaran gaji untuk posisi yang Anda inginkan dan kualifikasi yang Anda miliki. Buatlah argumen yang kuat untuk membenarkan gaji yang Anda harapkan berdasarkan kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Juga, pertimbangkan untuk menegosiasikan komponen lain seperti tunjangan atau paket insentif.
  6. Jalin Hubungan yang Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja: Membangun hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja dapat memberikan keuntungan tambahan dalam mendapatkan gaji yang lebih baik. Jika Anda dihargai dan dilihat sebagai anggota tim yang berharga, peluang untuk mendapatkan apresiasi dalam bentuk kenaikan gaji atau bonus akan lebih besar.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Aqua Golden Mississippi Tbk (Semua Posisi)

Ingatlah untuk selalu mempersiapkan diri dengan baik, menunjukkan dedikasi, dan memberikan hasil yang konsisten dalam pekerjaan Anda. Dengan kombinasi strategi ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Dwi Aneka Jaya Kemasindo Tbk.

Related posts: