Gaji PT Framas Indonesia

10+ Info Gaji di PT Framas Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Framas Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Framas Indonesia adalah sebuah perusahaan ternama di Indonesia yang bergerak di bidang manufaktur kimia. Sebagai calon karyawan atau pekerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Framas Indonesia, penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang struktur gaji di perusahaan tersebut. Memahami bagaimana PT Framas Indonesia menentukan gaji karyawan, komponen-komponen yang ada, serta tunjangan dan manfaat tambahan yang mungkin ditawarkan, akan memberikan wawasan yang berguna dalam perencanaan karier dan pengelolaan keuangan.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Framas Indonesia. Kami akan menjelaskan struktur gaji perusahaan ini, termasuk kebijakan gaji, komponen gaji, dan tunjangan yang mungkin tersedia. Selain itu, kami akan memberikan informasi tentang rata-rata gaji di PT Framas Indonesia berdasarkan posisi dan departemen tertentu. Terakhir, artikel ini akan memberikan beberapa tips untuk negosiasi gaji yang sukses di perusahaan ini.

Namun, perlu diingat bahwa informasi yang disajikan dalam artikel ini bersifat umum dan dapat berubah dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, disarankan untuk selalu menghubungi sumber resmi di PT Framas Indonesia untuk mendapatkan data gaji yang paling akurat dan terkini.

Dengan pemahaman yang baik tentang struktur gaji di PT Framas Indonesia, Anda dapat mengambil langkah-langkah yang tepat untuk memaksimalkan potensi penghasilan Anda dan merencanakan karier yang sukses di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Framas Indonesia

Framas didirikan pada tahun 1948 di Jerman dan sejak tahun 1994, PT. Framas Indonesia didirikan di Jakarta. PT. Framas Indonesia mengembangkan dan memproduksi komponen berteknologi tinggi untuk sektor sepatu dan olahraga seperti sol luar, pelapis sepatu, penghitung tumit, shank, sol dalam, sistem sepatu, dan komponen cetakan injeksi lainnya dalam satu atau beberapa teknologi warna/kepadatan.

PT. Framas Indonesia hadir secara global di semua lokasi tempat pelanggan kami secara aktif mengembangkan dan memproduksi. Dengan pusat pengembangan internal kami sendiri dan fasilitas pembuatan cetakan kelas atas di setiap lokasi framas, kami selalu selangkah lebih maju untuk memberikan dukungan terbaik kepada pelanggan. Dengan tim ekspatriat berkualifikasi tinggi di setiap lokasi di luar negeri, kami membuat perbedaan.

Lokasi produksi PT. Framas Indonesia dioperasikan berdasarkan standar kualitas tertinggi, produksi ramping, efisiensi, dan etos kerja. Selain itu kami juga memiliki laboratorium dan pengaturan QC kami sendiri untuk menjaga kualitas terbaik dan jadwal waktu tercepat dengan harga yang lengkap untuk pelanggan global kami.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Sopanusa Tissue & Packaging Saranasukses (Semua Posisi)

Alamat: Kawasan Industri MM2100, Jl. Sulawesi IV No.33 – 34, Gandamekar, Cikarang Barat, Bekasi Regency, West Java 17520
Telepon: (021) 8980035

Berapa Gaji di PT Framas Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Framas Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp14.550.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp4.010.000 – Rp4.980.000
Finance / Akunting – Senior Auditor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Manufaktur – Specialist Rp1.630.000 – Rp8.500.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp4.260.000 – Rp5.310.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp6.300.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp8.110.000 – Rp10.290.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi untuk setiap posisi/jabatan:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp14.550.000. Gaji tersebut mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dan kemungkinan pengalaman kerja yang relevan dalam manufaktur.
  2. Engineering – Intern/Magang: Gaji bagi intern/magang di bidang engineering berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Sebagai peran yang masih dalam tahap pembelajaran dan pengembangan, gaji ini mencerminkan pengalaman kerja yang terbatas.
  3. Manufaktur – Intern/Magang: Untuk posisi intern/magang di bidang manufaktur, kisaran gaji berada antara Rp4.010.000 hingga Rp4.980.000. Seperti halnya posisi magang pada umumnya, gaji ini mencerminkan peran yang fokus pada pembelajaran dan pengembangan dalam konteks manufaktur.
  4. Finance/Akunting – Senior Auditor: Pada posisi Senior Auditor di bidang keuangan/akuntansi, gaji berkisar antara Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab tinggi dalam mengelola dan memeriksa keuangan perusahaan.
  5. Manufaktur – Specialist: Kisaran gaji untuk posisi Specialist dalam bidang manufaktur berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp8.500.000. Rentang gaji yang lebar ini dapat mencerminkan perbedaan dalam tingkat pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan.
  6. Management Product/QC – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi Staff/Executive/Officer dalam Manajemen Produk/Kualitas Kontrol berkisar antara Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000. Gaji ini mencerminkan peran yang berfokus pada manajemen produk dan pengendalian kualitas.
  7. Customer Service/Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Gaji bagi posisi Staff/Executive/Officer dalam Customer Service/Pelayanan berkisar antara Rp3.750.000 hingga Rp4.650.000. Gaji ini mencerminkan peran dalam memberikan pelayanan pelanggan yang efektif dan responsif.
  8. Marketing – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi Staff/Executive/Officer dalam bidang pemasaran adalah antara Rp4.260.000 hingga Rp5.310.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab dalam merencanakan dan melaksanakan strategi pemasaran.
  9. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi Staff/Executive/Officer dalam bidang manufaktur berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp6.300.000. Rentang gaji ini mencerminkan perbedaan dalam tanggung jawab, pengalaman, dan kualifikasi pekerjaan.
  10. Manufaktur – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi Supervisor/Team Leader dalam bidang manufaktur adalah antara Rp8.110.000 hingga Rp10.290.000. Gaji ini mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab dalam mengawasi dan mengkoordinasi tim kerja di bidang manufaktur.
Baca juga :   Gaji di PT Asian Isuzu Casting Center Karawang

Penting untuk diingat bahwa data gaji tersebut hanya merupakan perkiraan dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan industri yang berbeda. Selain itu, kualifikasi, pengalaman, dan kinerja individu juga dapat mempengaruhi penentuan gaji yang akhir.

Baca juga:

Gaji PT Advics Manufacturing Indonesia

Gaji PT Hitachi Power Systems Indonesia

Gaji PT Supernova Flexible Packaging

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Framas Indonesia, seperti juga di banyak perusahaan lainnya, dapat bervariasi tergantung pada sejumlah faktor yang berpengaruh. Berikut adalah beberapa faktor utama yang dapat mempengaruhi gaji di perusahaan tersebut:

  1. Posisi dan Tingkatan Jabatan: Posisi dan tingkatan jabatan yang diemban oleh seorang karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Biasanya, semakin tinggi posisi dan tingkatan jabatan seseorang di perusahaan, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja seseorang dalam industri atau bidang tertentu dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, baik secara umum maupun dalam peran yang spesifik, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki juga dapat mempengaruhi gaji. Gelar akademik yang lebih tinggi atau sertifikasi khusus yang relevan dengan pekerjaan dapat memberikan keunggulan dalam negosiasi gaji.
  4. Kinerja dan Prestasi: Kinerja dan prestasi kerja yang terbukti dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai target dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan cenderung mendapatkan pengakuan dan kompensasi yang lebih baik.
  5. Lokasi Geografis: Lokasi geografis di mana perusahaan beroperasi juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau di mana permintaan tenaga kerja spesifik tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi.
  6. Industri dan Pasar Kerja: Tingkat persaingan di industri tertentu dan situasi pasar kerja dapat berdampak pada gaji. Beberapa industri mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.
  7. Negosiasi Keterampilan: Kemampuan individu untuk bernegosiasi gaji juga dapat mempengaruhi hasil akhir. Karyawan yang memiliki keterampilan negosiasi yang baik dan mampu memperkuat argumen mengenai nilai yang mereka bawa ke perusahaan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Ethica Industri Farmasi (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan praktik yang diterapkan oleh PT Framas Indonesia. Setiap perusahaan mungkin memiliki pertimbangan yang berbeda dalam menentukan gaji karyawan mereka.

Tunjangan dan Manfaat Tambahan

PT Framas Indonesia menyediakan berbagai tunjangan dan manfaat tambahan bagi karyawan mereka. Selain gaji pokok, tunjangan dan manfaat tambahan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan memberikan insentif tambahan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan manfaat tambahan yang mungkin ditawarkan oleh PT Framas Indonesia:

  1. Tunjangan Kesehatan dan Asuransi: PT Framas Indonesia mungkin menawarkan tunjangan kesehatan yang mencakup biaya asuransi kesehatan, termasuk perawatan medis, rawat inap, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Ini membantu karyawan untuk menjaga kesehatan mereka dan mengurangi beban keuangan terkait perawatan medis.
  2. Tunjangan Transportasi: Karyawan dapat menerima tunjangan transportasi sebagai kompensasi untuk biaya perjalanan mereka antara rumah dan tempat kerja. Hal ini dapat berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi, atau fasilitas kendaraan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: PT Framas Indonesia mungkin menyediakan tunjangan makan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang makan atau fasilitas kantin perusahaan.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan dapat memberikan tunjangan pendidikan untuk mendorong pengembangan pribadi dan profesional karyawan. Ini bisa meliputi tunjangan pendidikan atau subsidi biaya pendidikan untuk program pendidikan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
  5. Fasilitas Tambahan: PT Framas Indonesia mungkin menyediakan fasilitas tambahan kepada karyawan mereka, seperti sarana kebugaran di tempat kerja, area rekreasi, atau program kesejahteraan karyawan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan keseimbangan kerja-hidup dan kesejahteraan keseluruhan karyawan.

Perlu dicatat bahwa tunjangan dan manfaat tambahan yang ditawarkan oleh PT Framas Indonesia dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan posisi pekerjaan. Penting bagi calon karyawan untuk menanyakan secara spesifik mengenai tunjangan dan manfaat tambahan yang tersedia selama proses rekrutmen atau pada saat negosiasi gaji.