Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Gandum Mas Kencana untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, salah satu aspek yang menjadi perhatian utama bagi para pencari kerja adalah besaran gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tempat mereka melamar. PT Gandum Mas Kencana, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri ini, juga menjadi fokus perhatian para profesional yang ingin menjalani karir di dalamnya.
Sebagai perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan berkembang pesat, PT Gandum Mas Kencana menawarkan berbagai peluang karir yang menarik. Dalam artikel ini, kami akan melakukan investigasi mendalam mengenai kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Gandum Mas Kencana. Tujuan dari artikel ini adalah memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pembaca mengenai struktur gaji, faktor-faktor penentu, dan pengalaman karyawan di perusahaan ini.
Dalam perjalanan artikel ini, kita akan menyelami struktur organisasi PT Gandum Mas Kencana, menganalisis kebijakan gaji yang diterapkan, serta mengeksplorasi bagaimana gaji ditetapkan untuk berbagai posisi di dalam perusahaan ini. Selain itu, kita akan mendapatkan wawasan langsung dari para karyawan PT Gandum Mas Kencana melalui wawancara dan testimoni mereka, yang akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang pengalaman bekerja di perusahaan ini.
Melalui artikel ini, diharapkan pembaca dapat memperoleh informasi yang relevan dan berguna terkait gaji di PT Gandum Mas Kencana, baik untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan baru maupun untuk karyawan yang tengah merencanakan pengembangan karir mereka di dalam perusahaan ini. Mari kita mulai menyelami dunia gaji di PT Gandum Mas Kencana.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Gandum Mas Kencana
Berlokasi di Tangerang-Indonesia, PT Gandum Mas Kencana (GMK) telah menunjukkan eksistensinya di bidang industri makanan sejak 1985 khususnya cokelat dengan brand Colatta dan produk berbahan dasar powder yang dikenal dengan brand Haan dan Bendico, serta produk crumble dan baked product di bawah brand La Kreiva.
Berawal dari perusahaan privat yang khusus menyediakan kebutuhan baking skala rumahan, GMK telah berkembang menjadi salah satu pemain utama dalam industri cokelat. Kini, GMK telah menjadi pengekspor cokelat dan premiks yang telah merambah ke sejumlah negara di Asia, Afrika, Eropa dan berencana mengembangkan sayapnya ke berbagai negara lainnya.
Dengan kebutuhan pasar yang terus berkembang dan berbagai ide serta tren yang terus bertumbuh, GMK memahami bahwa setiap konsumen membutuhkan produk yang spesifik. Industri makanan membutuhkan bahan baku berkualitas yang tentunya akan mempengaruhi produk jadi. Selain itu, harga yang bersaing menjadi titik penting dalam bisnis ini. Didukung dengan teknologi tinggi, tim riset dan quality management, GMK dapat memenuhi kebutuhan serta mengembangkan produk yang sesuai dengan permintaan konsumen.
Jumlah pemesanan, jadwal pengiriman, serta jaminan kerahasiaan telah diatur dalam regulasi GMK. Didukung oleh sertifikasi Halal, HACCP, ISO 9001, ISO 22000 dan SNI, teknologi tinggi, produk bermutu, dan sumber daya manusia berkualitas, GMK menyediakan berbagai produk berkualitas untuk memenuhi kebutuhan dan bisnis konsumen.
Gandum Mas Kencana telah mengedepankan misi: “We strive to inspire people to explore their passion in food creations so that they can delight the world.”
Alamat: Jl. Galeong No.km.3, RT.002/RW.008, Margasari, Kec. Karawaci, Kota Tangerang, Banten 15113
Telepon: (021) 5520023
Berapa Gaji di PT Gandum Mas Kencana
Berikut adalah kisaran gaji di PT Gandum Mas Kencana:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing – Manager | Rp11.830.000 – Rp15.850.000 |
| Management Product / QC – Senior Auditor | Rp3.070.000 – Rp4.520.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp2.900.000 – Rp4.300.000 |
| Logistik & Transportasi – Specialist | Rp3.070.000 – Rp4.520.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.670.000 – Rp5.290.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.240.000 – Rp4.740.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp4.850.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp2.140.000 – Rp3.310.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp3.840.000 – Rp5.510.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.240.000 – Rp4.740.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
Data gaji yang disajikan memberikan gambaran mengenai kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi terkait data gaji tersebut:
- Marketing – Manager
- Kisaran Gaji: Rp11.830.000 – Rp15.850.000
- Posisi manajerial di bidang pemasaran menunjukkan gaji yang relatif tinggi, mencerminkan tanggung jawab dan peran strategis seorang manajer pemasaran.
- Management Product / QC – Senior Auditor
- Kisaran Gaji: Rp3.070.000 – Rp4.520.000
- Senior Auditor di bidang Manajemen Produk dan Kontrol Kualitas menunjukkan gaji yang sedang, mungkin mencerminkan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang lebih tinggi dibandingkan dengan tingkat posisi yang lebih rendah.
- Manufaktur – Specialist
- Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
- Spesialis di bidang manufaktur mendapatkan gaji yang bervariasi, tergantung pada tingkat keahlian dan pengalaman dalam proses manufaktur.
- Logistik & Transportasi – Specialist
- Kisaran Gaji: Rp3.070.000 – Rp4.520.000
- Spesialis di bidang logistik dan transportasi menunjukkan kisaran gaji yang serupa dengan Senior Auditor, menandakan pentingnya peran tersebut dalam rantai pasok perusahaan.
- Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.670.000 – Rp5.290.000
- Staff, Executive, dan Officer di bidang Manajemen Produk dan Kontrol Kualitas menunjukkan kisaran gaji yang cukup bervariasi, mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab dan tingkat pengalaman yang berbeda.
- Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.240.000 – Rp4.740.000
- Gaji untuk posisi di bidang logistik dan transportasi juga menunjukkan variasi yang signifikan, mungkin tergantung pada tingkat tanggung jawab dan tingkat jabatan.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.850.000
- Gaji untuk posisi di bidang Sumber Daya Manusia (HR) dan Administrasi menunjukkan variasi yang cukup luas, mungkin mencerminkan kompleksitas tugas dan level tanggung jawab.
- Sales – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp2.140.000 – Rp3.310.000
- Gaji untuk posisi di bidang penjualan menunjukkan kisaran yang lebih rendah, mungkin tergantung pada sektor penjualan dan tingkat pengalaman.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
- Gaji untuk posisi di bidang manufaktur menunjukkan variasi yang signifikan, mencerminkan peran yang beragam dalam proses produksi.
- Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer
- Kisaran Gaji: Rp3.840.000 – Rp5.510.000
- Posisi di bidang pengembangan bisnis atau konsultan menunjukkan kisaran gaji yang relatif tinggi, mencerminkan kebutuhan untuk keahlian strategis dalam pengembangan bisnis.
- Engineering – Supervisor / Team Leader
- Kisaran Gaji: Rp3.240.000 – Rp4.740.000
- Supervisor atau pemimpin tim di bidang teknik menunjukkan kisaran gaji yang sebanding dengan posisi manajerial, mencerminkan tanggung jawab kepemimpinan.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader
- Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
- Supervisor atau pemimpin tim di bidang manufaktur menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi, mungkin mencerminkan kompleksitas dan skala tanggung jawab dalam mengelola produksi.
Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk pengalaman, kualifikasi, lokasi perusahaan, dan kondisi industri. Juga, data ini dapat memberikan gambaran umum dan bersifat informatif, namun negosiasi gaji yang lebih spesifik biasanya dilakukan secara langsung antara perusahaan dan calon karyawan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Gandum Mas Kencana
Dalam menentukan besaran gaji untuk karyawan-karyawan di PT Gandum Mas Kencana, terdapat sejumlah faktor yang menjadi dasar pertimbangan perusahaan. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini menjadi kunci bagi para karyawan untuk mengelola ekspektasi mereka dan merencanakan perkembangan karir. Berikut adalah faktor-faktor yang signifikan dalam menentukan gaji di PT Gandum Mas Kencana:
A. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Gandum Mas Kencana. Semakin lama dan beragamnya pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Dalam artikel ini, kita akan menggali lebih dalam tentang bagaimana perusahaan mengukur dan menilai pengalaman kerja karyawan.
B. Pendidikan dan Kualifikasi
Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga menjadi faktor penentu gaji di PT Gandum Mas Kencana. Perusahaan ini mungkin memiliki kebijakan tertentu terkait penghargaan terhadap tingkat pendidikan tertinggi yang dicapai oleh karyawan, serta sertifikasi atau kualifikasi tambahan yang mungkin diperlukan untuk posisi tertentu.
C. Performa Karyawan
Selain faktor-faktor kuantitatif seperti pengalaman dan pendidikan, performa karyawan juga memainkan peran kunci dalam menentukan gaji. Bagaimana perusahaan mengevaluasi dan mengukur performa karyawan? Apakah ada sistem penilaian kinerja yang berlaku dan bagaimana sistem tersebut berkontribusi pada penentuan gaji? Artikel ini akan menyajikan gambaran menyeluruh tentang hubungan antara performa karyawan dan kompensasi di PT Gandum Mas Kencana.
Melalui pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor di atas, diharapkan pembaca dapat merinci elemen-elemen yang perlu diperhatikan dalam merencanakan perkembangan karir mereka di PT Gandum Mas Kencana. Artikel ini akan membantu para pembaca untuk memiliki gambaran yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini, memungkinkan mereka untuk membuat keputusan yang lebih terinformasi terkait karir mereka di masa depan.
Tunjangan dan Fasilitas Tambahan
Tunjangan dan fasilitas tambahan menjadi bagian penting dalam paket kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawannya. PT Gandum Mas Kencana sebagai perusahaan yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan untuk meningkatkan kualitas hidup serta keseimbangan kerja-keluarga karyawan. Berikut ini adalah beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan yang dapat dinikmati oleh karyawan di PT Gandum Mas Kencana:
A. Tunjangan Kesehatan
PT Gandum Mas Kencana menyadari pentingnya kesejahteraan karyawan, termasuk aspek kesehatan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, perawatan medis, dan pemeriksaan kesehatan secara berkala. Artikel ini akan membahas rincian tunjangan kesehatan yang ditawarkan serta bagaimana karyawan dapat memanfaatkannya.
B. Tunjangan Pendidikan
Sebagai bentuk dukungan terhadap pengembangan karyawan, PT Gandum Mas Kencana memberikan tunjangan pendidikan. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pendidikan, pelatihan profesional, atau sertifikasi yang diperlukan untuk meningkatkan kualifikasi dan keterampilan karyawan. Pembahasan dalam artikel akan merinci jenis-jenis tunjangan pendidikan yang tersedia dan syarat-syaratnya.
C. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan
PT Gandum Mas Kencana berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan seperti pusat kebugaran, area rekreasi, atau program kesehatan karyawan. Artikel ini akan mengulas lebih lanjut tentang bagaimana perusahaan menciptakan kondisi yang mendukung kesejahteraan karyawan.
D. Tunjangan Transportasi dan Akomodasi
PT Gandum Mas Kencana juga memahami pentingnya mobilitas karyawan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan transportasi dan akomodasi bagi karyawan yang memerlukan. Pembahasan dalam artikel akan memberikan gambaran tentang bagaimana karyawan dapat mengakses tunjangan ini dan bagaimana manfaatnya dapat dioptimalkan.
Melalui pemahaman mendalam terhadap tunjangan dan fasilitas tambahan ini, diharapkan pembaca dapat mengapresiasi upaya PT Gandum Mas Kencana dalam memberikan nilai tambah kepada karyawannya. Artikel ini akan memberikan informasi yang jelas dan komprehensif, memungkinkan pembaca untuk merencanakan karir mereka dengan mempertimbangkan seluruh paket kompensasi yang ditawarkan oleh perusahaan ini.
