GAJI PT GARUDA METALINDO TBK

10+ Info Gaji di PT Garuda Metalindo Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Garuda Metalindo Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Di dunia kerja, informasi tentang gaji merupakan salah satu aspek penting yang menarik minat para calon karyawan dan juga karyawan yang sudah bekerja di suatu perusahaan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Garuda Metalindo Tbk. PT Garuda Metalindo Tbk adalah perusahaan terkemuka di sektor industri logam yang memiliki reputasi yang baik dan prestasi yang mengesankan.

Dalam artikel ini, kita akan mengungkap fakta menarik seputar gaji di PT Garuda Metalindo Tbk. Kami akan melakukan analisis tentang rata-rata gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini, melihat komponen gaji dan tunjangan yang diberikan, serta membahas perbedaan gaji berdasarkan posisi atau departemen. Selain itu, kami juga akan membahas faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di perusahaan ini, seperti pengalaman kerja, pendidikan, tingkat jabatan, dan lokasi geografis.

Selain memberikan informasi yang berguna, kami juga akan memberikan kiat negosiasi gaji di PT Garuda Metalindo Tbk. Anda akan mendapatkan persiapan yang diperlukan sebelum memulai negosiasi, strategi dan tips yang efektif untuk mencapai gaji yang lebih baik, serta pentingnya menjaga etika dalam proses negosiasi.

Dengan memahami informasi ini, Anda akan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam merencanakan karir Anda di PT Garuda Metalindo Tbk dan meningkatkan kesempatan Anda untuk mendapatkan gaji yang adil dan kompetitif.

Profil Perusahaan PT Garuda Metalindo Tbk

PT Garuda Metalindo Tbk adalah perusahaan terkemuka di sektor industri logam di Indonesia. Didirikan pada tahun 1970, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dan menjadi salah satu pemain utama dalam industri logam di negara ini. PT Garuda Metalindo Tbk terdaftar dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan memiliki kode saham “GARUDA”.

Perusahaan ini fokus pada produksi dan distribusi berbagai jenis produk logam, termasuk baja, aluminium, besi cor, dan produk logam lainnya. PT Garuda Metalindo Tbk memiliki fasilitas produksi yang modern dan dilengkapi dengan teknologi terbaru untuk memastikan kualitas produk yang tinggi dan efisiensi produksi yang optimal.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan terdepan dalam industri logam di Indonesia dan memberikan kontribusi yang signifikan bagi pertumbuhan dan perkembangan industri nasional. Misi perusahaan adalah menyediakan produk logam berkualitas tinggi kepada pelanggan, memberikan layanan terbaik, serta berkomitmen pada inovasi dan pengembangan berkelanjutan.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Computrade Technology International (CTI Group) (Semua Posisi)

PT Garuda Metalindo Tbk memiliki tim manajemen yang berpengalaman dan berkomitmen untuk mencapai keunggulan dalam operasional perusahaan. Perusahaan ini juga memiliki jaringan distribusi yang luas untuk memenuhi permintaan pasar domestik dan internasional.

Dalam beberapa tahun terakhir, PT Garuda Metalindo Tbk telah mencatat pertumbuhan yang konsisten dan berhasil menavigasi tantangan dalam industri logam. Keberhasilan perusahaan ini dapat dilihat dari peningkatan pendapatan, ekspansi pasar, dan kehadiran yang kuat di sektor industri logam.

Sebagai perusahaan terkemuka, PT Garuda Metalindo Tbk juga berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab, termasuk keberlanjutan lingkungan, kesejahteraan karyawan, dan kontribusi positif terhadap masyarakat sekitar.

Dengan profil perusahaan yang kuat dan komitmen pada kualitas dan inovasi, PT Garuda Metalindo Tbk terus menjadi salah satu pemain utama dalam industri logam di Indonesia.

Alamat: Jl. Kapuk Kamal Raya No. 23, Jakarta Utara, DKI Jakarta 14470, ID

Berapa Gaji di PT Garuda Metalindo Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Garuda Metalindo Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.220.000 – Rp4.280.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp4.040.000 – Rp4.970.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp4.950.000 – Rp7.250.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.140.000 – Rp8.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp7.090.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp6.250.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.000.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp11.150.000 – Rp14.050.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah beberapa interpretasi:

  1. Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi intern atau magang di bidang manufaktur adalah antara Rp2.220.000 hingga Rp4.280.000. Ini mencerminkan tingkat gaji yang diberikan kepada karyawan yang berada dalam tahap pengalaman kerja awal atau masih dalam masa pelatihan.
  2. HR / Admin – Intern / Magang: Bagi posisi intern atau magang di bidang HR / Admin, kisaran gaji yang ditawarkan adalah antara Rp4.040.000 hingga Rp4.970.000. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang lebih tinggi untuk karyawan yang berada di bidang ini, mungkin karena tingkat tanggung jawab dan keahlian yang diperlukan.
  3. Marketing, Engineering, Finance / Akunting, Manufaktur, Logistik & Transportasi, dan Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi-posisi ini, kisaran gaji yang ditawarkan bervariasi tergantung pada level jabatan dan tanggung jawabnya. Kisaran gaji tersebut mencakup:
    • Marketing: Rp4.950.000 hingga Rp7.250.000
    • Engineering: Rp4.140.000 hingga Rp8.250.000
    • Finance / Akunting: Rp5.300.000 hingga Rp7.090.000
    • Manufaktur: Rp3.850.000 hingga Rp6.250.000
    • Logistik & Transportasi: Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000
    • Management Product / QC: Rp3.350.000 hingga Rp6.000.000
  4. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader: Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Finance / Akunting memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp11.150.000 hingga Rp14.050.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan penghargaan yang lebih besar untuk posisi yang memiliki tanggung jawab pengawasan dan kepemimpinan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Megah Surya Pertiwi (Harita Group) (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa data ini hanya mencerminkan kisaran gaji dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman kerja, tingkat pendidikan, negosiasi, dan kebijakan perusahaan. Juga, data ini mungkin mengalami perubahan seiring waktu. Adalah disarankan untuk mengacu pada sumber yang lebih resmi dan terkini, seperti kebijakan perusahaan atau informasi langsung dari PT Garuda Metalindo Tbk, untuk memperoleh informasi yang lebih akurat dan terperinci tentang gaji di perusahaan tersebut.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Garuda Metalindo Tbk

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Garuda Metalindo Tbk dapat mencakup beberapa hal berikut:

  1. Pengalaman Kerja: Salah satu faktor utama yang mempengaruhi gaji di PT Garuda Metalindo Tbk adalah pengalaman kerja seseorang. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan, umumnya akan meningkatkan gaji yang ditawarkan. Pengalaman kerja yang relevan dan terkait dengan posisi yang diinginkan akan menjadi pertimbangan penting dalam menentukan tingkat kompensasi.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang juga dapat memengaruhi gaji di perusahaan ini. Gelar pendidikan yang relevan, sertifikasi, atau keahlian khusus dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan tingkat gaji yang ditawarkan. Biasanya, semakin tinggi tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki, semakin tinggi pula gaji yang dapat diperoleh.
  3. Tingkat Jabatan dan Tanggung Jawab: Gaji di PT Garuda Metalindo Tbk juga akan dipengaruhi oleh tingkat jabatan dan tingkat tanggung jawab dalam organisasi. Posisi manajerial atau eksekutif yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan strategis biasanya akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki organisasi.
  4. Lokasi Geografis: Lokasi geografis tempat perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi gaji. Faktor seperti tingkat inflasi, biaya hidup, dan tingkat persaingan di pasar tenaga kerja setempat dapat memengaruhi besaran gaji yang ditawarkan. Misalnya, dalam kota-kota besar dengan biaya hidup yang lebih tinggi, gaji biasanya lebih tinggi untuk mengkompensasi biaya hidup yang lebih tinggi.

Selain faktor-faktor ini, faktor lain seperti kinerja individu, negosiasi kemampuan, kebijakan internal perusahaan, dan kondisi ekonomi secara umum juga dapat mempengaruhi gaji di PT Garuda Metalindo Tbk. Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan setiap perusahaan mungkin memiliki kebijakan dan kriteria penentuan gaji yang berbeda.

Baca juga :   Gaji di PT Jaya Teknik Indonesia

Tunjangan yang ditawarkan kepada karyawan

PT Garuda Metalindo Tbk menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawan mereka sebagai tambahan dari gaji pokok. Beberapa tunjangan yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan ini termasuk:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Garuda Metalindo Tbk dapat menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan atau program medis bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan kesehatan ini dapat mencakup biaya pemeriksaan kesehatan, perawatan medis, obat-obatan, dan fasilitas kesehatan lainnya.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya perjalanan ke tempat kerja. Ini bisa berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau bahkan fasilitas kendaraan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: PT Garuda Metalindo Tbk dapat memberikan tunjangan makan kepada karyawan mereka. Ini dapat berupa subsidi untuk makan siang atau makanan di kantin perusahaan.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini mungkin menawarkan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengikuti program pelatihan terkait dengan pekerjaan mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pendaftaran, biaya kuliah, atau bahan-bahan pembelajaran.
  5. Tunjangan Kesejahteraan: PT Garuda Metalindo Tbk mungkin memberikan tunjangan kesejahteraan kepada karyawan sebagai bentuk dukungan untuk kehidupan pribadi mereka. Ini bisa berupa tunjangan perumahan, subsidi kegiatan rekreasi, asuransi jiwa, atau program kesejahteraan lainnya.

Tunjangan yang ditawarkan oleh PT Garuda Metalindo Tbk dapat bervariasi tergantung pada posisi, level jabatan, dan kebijakan perusahaan. Setiap tunjangan tersebut biasanya disesuaikan dengan kebutuhan dan kebijakan internal perusahaan. Penting bagi karyawan untuk mengacu pada kebijakan perusahaan dan perjanjian kerja untuk mendapatkan informasi yang lebih rinci tentang tunjangan yang mereka terima.