Gaji PT Indonesia Multi Colour Printing

10+ Info Gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing untuk semua posisi dan jabatan. Dalam merintis atau melanjutkan karier di dunia kerja, aspek finansial menjadi salah satu pertimbangan utama yang tidak bisa diabaikan. Gaji tidak hanya mencerminkan nilai ekonomi dari suatu pekerjaan, tetapi juga dapat mempengaruhi kesejahteraan dan motivasi karyawan. Untuk itu, pengetahuan tentang sistem kompensasi di perusahaan tempat seseorang bekerja adalah hal yang krusial.

Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak pencari kerja adalah PT Indonesia Multi Colour Printing (IMCP). Dengan reputasi sebagai pemain kunci di industri percetakan, IMCP menjadi destinasi banyak individu yang menginginkan karier yang berkelanjutan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi rahasia gaji di PT IMCP, mencoba mengurai komponen sistem kompensasinya, dan menyelami faktor-faktor yang memengaruhi besaran penghasilan karyawan.

Dengan memberikan gambaran yang komprehensif mengenai gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing, artikel ini bertujuan memberikan pandangan mendalam bagi mereka yang berminat atau tengah berkarier di perusahaan ini. Mari kita mengupas lebih lanjut dan menemukan jawaban dari pertanyaan-pertanyaan yang sering muncul seputar gaji di PT IMCP.

Profil Perusahaan PT Indonesia Multi Colour Printing

PT IMCP atau Indonesia Multi Colour Printing adalah Merek Global terkemuka dalam kemasan total. Perseroan ini didirikan pada tahun 1970, dan mulai berkembang menjadi pemasok yang menyediakan klien dengan kaleng berkualitas tinggi. Berlanjut pada tahun 1980 setelah sukses memproduksi kaleng biskuit dalam bentuk kotak, IMCP mulai menambah varian kaleng biskuit bulat dengan ukuran DIA 150mm, 190mm, 230mm, 265mm.

Produk yang dimiliki PT IMCP, terbuat dari komponen pelat timah dan baja bebas timah (TFS) untuk minuman 3 bagian, makanan kering, makanan olahan, aerosol, susu kental manis, rokok , ujung kaleng, dan lembaran cetak warna-warni. Dari basis manufaktur di Indonesia, PT IMCP  tidak hanya mengirimkan produknya ke seluruh Indonesia, tetapi mengekspor kaleng berisi produk ke seluruh dunia. PT IMCP memiliki beberapa lokasi operasi di Indonesia, antara lain Surabaya, Krian, Bogor, dan Serang dan tersebar di sepanjang Pulau Jawa.

Alamat: Jl. Rungkut Industri I No.10, Kendangsari, Kec. Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur 60293
Telepon: (031) 8438702

Baca juga :   Gaji di PT Golden Energy Mines Tbk

Berapa Gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing

Berikut adalah kisaran gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp11.150.000 – Rp14.800.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp2.730.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.880.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp5.030.000
Desain – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Manufaktur – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp11.000.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.890.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp5.850.000 – Rp7.500.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp6.060.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.060.000 – Rp7.000.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp3.860.000 – Rp5.490.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp4.580.000 – Rp6.410.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp8.450.000 – Rp11.350.000

Data gaji yang disajikan memberikan gambaran kisaran penghasilan untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp11.150.000 – Rp14.800.000
    • Posisi ini menunjukkan tanggung jawab manajerial yang lebih tinggi dalam bidang teknik, dengan gaji yang mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
  2. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp2.730.000
    • Sebagai posisi magang, gaji ini mencerminkan tingkat pengalaman yang terbatas dan fokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan.
  3. Business Development / Consultant – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp2.600.000 – Rp3.880.000
    • Gaji magang untuk posisi pengembangan bisnis menunjukkan nilai yang sedikit lebih tinggi, mungkin mencerminkan kompleksitas tanggung jawab magang tersebut.
  4. Desain – Specialist, Manufaktur – Specialist, Desain – Staff/Executive/Officer, Manufaktur – Staff/Executive/Officer, Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Posisi ini menunjukkan keterampilan khusus dalam desain, manufaktur, atau riset, dengan gaji yang mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab di tingkat staf atau eksekutif.
  5. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp11.000.000
    • Posisi di bidang teknik menunjukkan variasi besar dalam kisaran gaji, mungkin tergantung pada tingkat pengalaman, keahlian, dan tanggung jawab.
  6. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.890.000
    • Posisi di bidang teknologi informasi menunjukkan gaji yang mencerminkan keahlian dalam pengelolaan IT.
  7. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer, Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer, HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Varian dari Rp3.050.000 – Rp7.500.000
    • Posisi manajemen produk, layanan pelanggan, dan sumber daya manusia menunjukkan variasi gaji yang mungkin dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab dan pengalaman.
  8. Management Product / QC – Supervisor / Team Leader, Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp4.580.000 – Rp11.350.000
    • Posisi supervisor atau pemimpin tim menunjukkan gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keterampilan kepemimpinan yang diperlukan.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Pupuk Kalimantan Timur (Semua Posisi)

Data ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang kisaran gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing untuk berbagai posisi, membantu calon karyawan atau karyawan yang sudah ada untuk mengelola harapan dan merencanakan karier mereka.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing

Pemahaman mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing (IMCP) merupakan langkah awal yang penting bagi para calon karyawan. Berikut adalah beberapa aspek yang dapat memberikan gambaran lebih jelas:

  1. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja:
    • Sebagaimana umumnya di dunia kerja, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dapat menjadi poin kunci dalam penentuan gaji. Pendidikan lebih tinggi dan pengalaman kerja yang relevan biasanya berkontribusi positif terhadap besaran gaji.
  2. Spesialisasi atau Keahlian Tertentu:
    • Keahlian atau keterampilan spesifik dalam industri percetakan dapat memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Misalnya, keahlian dalam manajemen proyek, desain grafis, atau teknologi percetakan modern dapat memberikan keunggulan dan nilai tambah.
  3. Lokasi Kerja dan Peran Pekerjaan:
    • Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi fisik tempat kerja dan jenis peran pekerjaan. Sebagai contoh, posisi manajerial di pusat perkantoran utama mungkin memiliki tingkat gaji yang berbeda dengan posisi operasional di cabang atau pabrik.
  4. Kondisi Ekonomi dan Industri:
    • Kondisi ekonomi dan industri percetakan secara keseluruhan juga berdampak pada kebijakan gaji di PT IMCP. Saat industri sedang berkembang, perusahaan mungkin lebih mampu memberikan kenaikan gaji yang kompetitif.

Melalui pemahaman terhadap faktor-faktor tersebut, calon karyawan dapat mengatur ekspektasi mereka dan membuat langkah-langkah strategis dalam pengembangan karier. PT Indonesia Multi Colour Printing, seperti perusahaan lainnya, cenderung memiliki kebijakan yang transparan terkait dengan penentuan gaji berdasarkan faktor-faktor tersebut. Dengan memahami dinamika ini, individu dapat merencanakan jalur karier mereka dengan lebih baik dan mengoptimalkan potensi pendapatan di PT IMCP.

Tips untuk Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik

Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih baik di PT Indonesia Multi Colour Printing (IMCP) atau perusahaan sejenis:

  1. Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan:
    • Investasikan waktu dan upaya dalam pendidikan tambahan atau pelatihan yang relevan dengan pekerjaan di industri percetakan. Peningkatan keterampilan dan pengetahuan dapat menjadi faktor penting dalam negosiasi gaji.
  2. Pengalaman Kerja yang Relevan:
    • Kumpulkan pengalaman kerja yang signifikan dalam industri percetakan. Pengalaman yang relevan dapat meningkatkan daya tawar Anda dan memberikan bukti konkret tentang kontribusi yang dapat Anda berikan.
  3. Jaringan dan Koneksi:
    • Bangun dan pertahankan jaringan profesional. Terlibat dalam kegiatan industri, seminar, atau konferensi yang dapat memperluas cakupan jaringan Anda. Kadang-kadang, informasi dari jaringan ini dapat membantu dalam pengetahuan tentang peluang karier dan kisaran gaji yang mungkin ditawarkan.
  4. Pemahaman yang Mendalam tentang Industri:
    • Selalu perbarui pengetahuan Anda tentang tren terkini, teknologi, dan perkembangan terbaru dalam industri percetakan. Pemahaman yang mendalam tentang industri dapat membuat Anda lebih bernilai di mata perusahaan dan memberikan argumen yang lebih kuat saat berbicara tentang gaji.
  5. Negosiasi yang Bijak:
    • Persiapkan diri dengan baik sebelum negosiasi gaji. Kenali nilai Anda berdasarkan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan. Berikan argumen yang kuat dan bukti konkrit terkait kontribusi yang dapat Anda berikan kepada perusahaan.
  6. Fleksibilitas:
    • Bersedia untuk bersikap fleksibel, terutama jika perusahaan menawarkan paket kompensasi yang mencakup manfaat tambahan seperti asuransi, peluang pengembangan karier, atau bonus kinerja.
  7. Penelitian Gaji di Industri:
    • Lakukan penelitian menyeluruh tentang rata-rata gaji untuk peran pekerjaan yang sejenis di industri percetakan. Informasi ini dapat menjadi dasar yang kuat selama negosiasi gaji.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Unisem Batam (Semua Posisi)

Dengan menerapkan tips ini, Anda dapat memperkuat posisi Anda dalam mencapai gaji yang lebih baik di PT IMCP. Keberhasilan dalam penegosiasian gaji seringkali bergantung pada kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan strategi yang cerdas.

Related posts: