GAJI PT INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDO MUNCUL TBK

10+ Info Gaji di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk, sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri jamu dan farmasi di Indonesia, bukan hanya dikenal karena produk-produk berkualitas tinggi yang dihasilkannya, tetapi juga menjadi destinasi yang menarik bagi para pencari peluang karir yang berpotensi. Melibatkan diri di dunia perusahaan ini bukan hanya tentang kontribusi terhadap kesehatan masyarakat, tetapi juga merupakan jendela peluang bagi individu yang ingin mengembangkan karir yang berarti.

Dalam artikel ini, kita akan mengupas lebih dalam mengenai peluang karir dan gaji di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Dengan menjelajahi sejarah perusahaan, struktur organisasi, hingga proses rekrutmen, kita akan membahas secara rinci mengenai bagaimana perusahaan ini menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan menguntungkan bagi karyawan.

Baik Anda adalah seorang profesional yang tengah mencari pekerjaan baru, atau sekadar ingin mengetahui lebih lanjut tentang perusahaan ini, artikel ini akan memberikan wawasan mendalam mengenai apa yang dapat diharapkan dalam karir di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Mari kita mulai dengan memahami latar belakang perusahaan ini dan bagaimana sejarahnya menciptakan landasan bagi peluang karir yang menarik.

Profil Perusahaan PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk

PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. (IDX: SIDO) adalah perusahaan jamu tradisional dan farmasi dengan menggunakan mesin-mesin mutakhir. Berawal pada tahun 1940 di Yogyakarta, dan dikelola oleh Ny. Rahkmat Sulistio, Sido Muncul yang semula berupa industri rumahan ini secara perlahan berkembang menjadi perusahaan besar dan terkenal seperti sekarang ini. Pada tahun 1951, Sido Muncul mulai berdiri. Pada tahun 1970 dibentuk persekutuan komanditer dengan nama CV Industri Jamu & Farmasi Sido Muncul dan kemudian pada tahun 1975 diubah menjadi perseroan terbatas dengan nama PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul hingga saat ini.

Alamat: Office Sido Muncul, Lt 1, Gedung Hotel Tentrem, Jl. Gajahmada No. 123, Semarang, 50134

Berapa Gaji di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk

Berikut adalah kisaran gaji di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk:

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Grand Kartech (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.850.000 – Rp12.000.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Desain – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp3.200.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp4.300.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Marketing – Manager Rp17.350.000 – Rp23.000.000
Riset / Sains / Pengembangan – Specialist Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp1.650.000 – Rp4.000.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp5.400.000
Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp5.400.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp5.400.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.350.000 – Rp5.000.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.110.000 – Rp4.580.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp6.000.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp5.000.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp3.200.000
Medis / Kesehatan – Supervisor / Team Leader Rp2.900.000 – Rp4.300.000

Data gaji yang diberikan memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di beberapa bidang industri. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp8.850.000 – Rp12.000.000
    • Posisi ini menunjukkan tanggung jawab manajerial di tingkat junior dalam sektor manufaktur.
  2. Business Development / Consultant – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
    • Gaji ini mencerminkan bayaran bagi pekerja magang atau intern di bidang pengembangan bisnis atau konsultan.
  3. Desain – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.050.000 – Rp3.200.000
    • Gaji untuk magang di bidang desain, mencakup aspek-aspek kreatif dan artistik.
  4. IT / Internet – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp4.300.000
    • Gaji untuk magang di bidang teknologi informasi (IT) atau internet.
  5. Marketing – Manager
    • Kisaran Gaji: Rp17.350.000 – Rp23.000.000
    • Manajer pemasaran diharapkan memiliki tanggung jawab besar dan pengalaman yang signifikan.
  6. Riset / Sains / Pengembangan – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Spesialis dalam riset, sains, atau pengembangan dihargai dengan kisaran gaji yang sesuai.
  7. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp1.650.000 – Rp4.000.000
    • Gaji untuk posisi staff, executive, atau officer di sektor manufaktur.
  8. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp5.400.000
    • Posisi di bidang layanan pelanggan dengan tanggung jawab yang bervariasi.
  9. Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp5.400.000
    • Gaji untuk staff, executive, atau officer di sektor medis atau kesehatan.
  10. Engineering – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp5.400.000
    • Posisi di bidang teknik atau engineering dengan tanggung jawab yang beragam.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pioneerindo Gourmet International Tbk (Semua Posisi)

Data ini memberikan gambaran umum tentang besaran gaji yang dapat diharapkan untuk berbagai jabatan di berbagai sektor. Perlu diingat bahwa kisaran gaji dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan lokasi geografis.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Besarnya gaji suatu individu dalam sebuah perusahaan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Berikut adalah beberapa faktor yang umumnya memengaruhi besaran gaji seseorang:

  1. Pendidikan dan Kualifikasi:
    • Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademis seseorang dapat memainkan peran besar dalam menentukan gaji. Gelar, sertifikasi, atau pelatihan tambahan dapat meningkatkan nilai seseorang di pasar kerja.
  2. Pengalaman Kerja:
    • Pengalaman kerja yang relevan dan lamanya pengalaman dalam industri atau bidang pekerjaan tertentu dapat memengaruhi gaji. Umumnya, semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, semakin tinggi gajinya.
  3. Keahlian dan Keterampilan Khusus:
    • Keterampilan teknis atau spesifik yang langka atau diperlukan dalam industri tertentu dapat meningkatkan nilai seseorang dan, oleh karena itu, mempengaruhi besaran gaji.
  4. Tanggung Jawab Pekerjaan:
    • Semakin besar tanggung jawab pekerjaan, semakin tinggi gaji yang dapat diharapkan. Posisi manajerial atau yang membutuhkan pengambilan keputusan strategis biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi Geografis:
    • Gaji juga dapat dipengaruhi oleh lokasi geografis tempat seseorang bekerja. Beberapa kota atau negara memiliki tingkat biaya hidup yang lebih tinggi, yang dapat tercermin dalam besaran gaji yang ditawarkan.
  6. Industri atau Sektor Pekerjaan:
    • Besaran gaji dapat bervariasi antara industri atau sektor pekerjaan. Beberapa industri mungkin memiliki standar gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan yang lain.
  7. Kondisi Ekonomi:
    • Kondisi ekonomi saat itu dapat memengaruhi gaji secara keseluruhan. Pada saat ekonomi sedang booming, perusahaan mungkin lebih bersedia memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta.
  8. Negosiasi dan Kemampuan Komunikasi:
    • Kemampuan untuk bernegosiasi gaji dan berkomunikasi dengan efektif dapat memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji. Orang yang ahli dalam bernegosiasi biasanya dapat mendapatkan penawaran gaji yang lebih baik.
  9. Kinerja dan Kontribusi Individu:
    • Kinerja dan kontribusi positif terhadap kesuksesan perusahaan dapat menghasilkan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
  10. Kebijakan Perusahaan:
    • Kebijakan internal perusahaan, termasuk kebijakan gaji dan manajemen kinerja, juga dapat memengaruhi sejauh mana gaji dapat naik.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Dirgantara Indonesia (Semua Posisi)

Masing-masing faktor ini dapat berinteraksi satu sama lain, dan kombinasi dari faktor-faktor ini kemudian menentukan besaran gaji yang ditawarkan atau diterima seseorang.

Tips untuk Sukses dalam Karir di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk

Karir yang sukses di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk tidak hanya ditentukan oleh kualifikasi dan pengalaman, tetapi juga oleh kemampuan untuk beradaptasi dengan dinamika industri yang terus berkembang. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda meraih kesuksesan dalam karir di perusahaan ini:

a. Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan:

  • Selalu up-to-date dengan perkembangan terbaru di industri jamu dan farmasi.
  • Pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan atau kursus yang dapat meningkatkan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan Anda.

b. Berfokus pada Keterampilan Interpersonal:

  • Bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan.
  • Komunikasikan ide-ide Anda dengan jelas dan efektif.

c. Demonstrasi Keterampilan Kepemimpinan:

  • Jika mungkin, ambil inisiatif dalam proyek-proyek atau tim kerja.
  • Tunjukkan kemampuan kepemimpinan melalui tanggung jawab dan kepercayaan yang diberikan.

d. Berpartisipasi dalam Pengembangan Profesional:

  • Ikut serta dalam seminar, konferensi, atau kegiatan industri untuk membangun jaringan dan meningkatkan pemahaman Anda terhadap tren terkini.

e. Kesadaran akan Nilai Perusahaan:

  • Pahami nilai-nilai inti perusahaan dan terapkan dalam perilaku sehari-hari.
  • Tunjukkan dedikasi terhadap misi dan visi perusahaan.

f. Pergunakan Umpan Balik untuk Perbaikan Diri:

  • Terima umpan balik dengan terbuka dan gunakan sebagai peluang untuk pertumbuhan.
  • Selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja berdasarkan masukan yang diterima.

g. Manajemen Waktu yang Efektif:

  • Prioritaskan tugas-tugas yang paling penting.
  • Bangun kebiasaan manajemen waktu yang efisien untuk meningkatkan produktivitas.

h. Pertahankan Etos Kerja yang Tinggi:

  • Berkomitmen untuk memberikan yang terbaik dalam setiap tugas.
  • Tunjukkan dedikasi dan keberanian untuk menghadapi tantangan.

Dengan menerapkan tips-tips ini, Anda dapat memaksimalkan potensi Anda untuk mencapai kesuksesan dalam karir di PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Ingatlah bahwa kunci utama adalah keseimbangan antara keterampilan teknis, interpersonal, dan dedikasi terhadap pertumbuhan profesional.