Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Intercallin (ABC Baterai) untuk semua posisi dan jabatan. Industri baterai telah menjadi bagian integral dalam perkembangan teknologi modern, dan salah satu pemain utama di dalamnya adalah PT Intercallin, yang dikenal dengan produk unggulannya, ABC Baterai. Bagi mereka yang berkecimpung dalam dunia kerja, pertanyaan seputar gaji di PT Intercallin menjadi sangat relevan. Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan juga cerminan dari nilai dan apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi rahasia di balik gaji di PT Intercallin (ABC Baterai). Sebelum kita membahas angka-angka konkrit, mari kita mengupas sejarah singkat perusahaan ini dan mengapa informasi mengenai gaji menjadi begitu penting bagi mereka yang bermimpi menjadi bagian dari tim yang mendorong inovasi dalam industri baterai.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Intercallin (ABC Baterai)
“Keberuntungan tidak datang dengan mudah dan tidak instan. Kombinasi beberapa faktor, termasuk kerja keras, keberanian, ketekunan, kesempatan, waktu dan keinginan untuk meningkatkan kualitas produk untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, diperlukan untuk membuat keberuntungan seseorang.”
“Ini adalah atribut yang telah mengubah ABC Battery dari bisnis keluarga menjadi perusahaan modern seperti sekarang ini. Pabrik pertama kami didirikan di Medan pada tahun 1959 dan melalui kerja keras dan ketekunan kami, kami telah mampu menggunakan teknologi baru. Hal ini memungkinkan kami untuk membangun pabrik kedua di Jakarta pada tahun 1968 dan pabrik ketiga di Surabaya pada tahun 1982.”
“Merupakan harapan kami yang tulus agar penerus kami dapat mempertahankan perkembangan bisnis baterai kami agar dapat terus memberikan pelayanan yang baik kepada bangsa, dan kami percaya bahwa tujuan ini dapat tercapai selama karyawan kami bekerja sama secara harmonis untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.”
Alamat: Jl. Daan Mogot KM 11, Cengkareng, Jakarta 11710, Indonesia
Berapa Gaji di PT Intercallin (ABC Baterai)
Berikut adalah kisaran gaji di PT Intercallin (ABC Baterai):
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing- Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
| Finance / Akunting- Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| Business Development / Consultant- Intern / Magang | Rp2.060.000 – Rp3.190.000 |
| Manufaktur- Staff/Executive/Officer | Rp2.780.000 – Rp4.110.000 |
| Marketing- Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| IT / Internet- Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.900.000 |
| Sales- Staff/Executive/Officer | Rp2.150.000 – Rp3.300.000 |
| Desain- Staff/Executive/Officer | Rp5.930.000 – Rp8.130.000 |
| Marketing- Supervisor / Team Leader | Rp3.350.000 – Rp7.000.000 |
| Finance / Akunting- Supervisor / Team Leader | Rp11.150.000 – Rp14.800.000 |
Data gaji tersebut memberikan gambaran tentang kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di beberapa departemen di suatu perusahaan (mungkin termasuk PT Intercallin). Berikut adalah beberapa interpretasi:
- Marketing – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp10.200.000
- Posisi ini menawarkan gaji yang cukup kompetitif, mencerminkan tanggung jawab tambahan dan peran manajerial dalam departemen pemasaran.
- Finance/Akunting – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp2.730.000
- Gaji untuk posisi magang mencerminkan orientasi pada pembelajaran dan pengalaman awal di bidang keuangan atau akuntansi.
- Business Development/Consultant – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.060.000 – Rp3.190.000
- Gaji magang di bidang pengembangan bisnis menunjukkan perhatian terhadap pemahaman dan pengembangan strategi bisnis.
- Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp2.780.000 – Rp4.110.000
- Tingkatan gaji ini mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab dan spesialisasi dalam operasi manufaktur.
- Marketing – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
- Gaji yang cukup kompetitif untuk posisi di departemen pemasaran, mencerminkan tanggung jawab dan kontribusi dalam strategi pemasaran.
- IT/Internet – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp5.750.000 – Rp7.900.000
- Posisi di bidang teknologi informasi menawarkan gaji yang lebih tinggi, mencerminkan kebutuhan akan keahlian khusus dan permintaan pasar yang tinggi.
- Sales – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp3.300.000
- Gaji di departemen penjualan mencerminkan kisaran yang beragam, mungkin tergantung pada target penjualan dan kinerja individu.
- Desain – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp5.930.000 – Rp8.130.000
- Gaji di bidang desain mencerminkan keahlian kreatif dan peran strategis dalam pengembangan produk atau penampilan perusahaan.
- Marketing – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.350.000 – Rp7.000.000
- Supervisor atau pemimpin tim pemasaran dapat mengharapkan gaji yang lebih tinggi, mencerminkan tanggung jawab dalam mengelola tim dan mencapai tujuan pemasaran.
- Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp11.150.000 – Rp14.800.000
- Supervisor atau pemimpin tim keuangan dapat menikmati gaji yang substansial, mencerminkan peran strategis dalam manajemen keuangan perusahaan.
Penting untuk diingat bahwa kisaran gaji ini dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan industri.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji
a. Pengalaman Kerja:
Pengalaman kerja seringkali menjadi penentu utama dalam penentuan gaji di PT Intercallin. Semakin lama dan beragam pengalaman seseorang di industri baterai, semakin besar kemungkinan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
b. Pendidikan dan Kualifikasi:
Gelar pendidikan dan kualifikasi tertentu juga memainkan peran penting. PT Intercallin cenderung memberikan gaji lebih tinggi kepada karyawan yang memiliki pendidikan formal yang relevan dan kualifikasi yang mendukung peran mereka.
c. Kemampuan Khusus atau Sertifikasi:
Kemampuan khusus atau sertifikasi dalam bidang tertentu dapat menjadi faktor penentu dalam penawaran gaji. Misalnya, memiliki sertifikasi terkait teknologi baterai terbaru dapat membuka peluang untuk mendapatkan gaji lebih tinggi.
d. Tingkat Tanggung Jawab dalam Pekerjaan:
Posisi dengan tingkat tanggung jawab yang lebih besar biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi. Pemimpin tim atau individu yang bertanggung jawab atas proyek besar dapat mengharapkan kompensasi yang sesuai dengan tanggung jawab mereka.
Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat lebih baik menilai di mana mereka berada dalam skala gaji PT Intercallin dan bagaimana mereka dapat meningkatkan nilai diri mereka untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik.
Tips Negosiasi Gaji
a. Lakukan Riset Gaji Secara Mendalam:
Sebelum memulai negosiasi, lakukan riset mendalam mengenai standar gaji di industri baterai dan khususnya di PT Intercallin. Mengetahui rentang gaji yang umum untuk posisi yang diinginkan akan memberi Anda dasar yang kuat selama negosiasi.
b. Pahami Seluruh Paket Kompensasi:
Jangan hanya fokus pada gaji pokok. Pertimbangkan juga tunjangan, bonus, dan manfaat lainnya yang ditawarkan oleh PT Intercallin. Hal ini dapat menjadi poin tawar-menawar selama proses negosiasi.
c. Tentukan Angka yang Realistis:
Berdasarkan riset dan pemahaman mengenai peran Anda, tetapkan angka gaji yang realistis dan dapat dipertanggungjawabkan. Hindari menetapkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
d. Ajukan Pertanyaan Strategis:
Selama wawancara atau proses rekrutmen, ajukan pertanyaan strategis tentang kebijakan gaji di PT Intercallin. Pahami bagaimana perusahaan menilai pengalaman, kualifikasi, dan kontribusi karyawan dalam menentukan gaji.
e. Tampilkan Prestasi Anda:
Selama negosiasi, tunjukkan prestasi dan kontribusi Anda yang dapat menjadi nilai tambah bagi PT Intercallin. Argumentasi yang kuat mengenai nilai yang Anda bawa dapat memperkuat posisi Anda dalam menegosiasikan gaji.
f. Jangan Ragu untuk Menegosiasikan Tambahan Manfaat:
Selain gaji, pertimbangkan untuk menegosiasikan tambahan manfaat seperti fleksibilitas waktu, peluang pengembangan karir, atau paket kesejahteraan yang lebih baik.
g. Pertimbangkan Tawaran Keseluruhan:
Sebelum membuat keputusan, pertimbangkan tawaran gaji secara keseluruhan. Tinjau seluruh paket kompensasi dan pastikan itu sejalan dengan nilai dan kebutuhan Anda.
Dengan menerapkan tips negosiasi ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan tawaran gaji yang memuaskan dan sejalan dengan kontribusi yang Anda bawa ke PT Intercallin.
