GAJI PT INTI GANDA PERDANA

10+ Info Gaji di PT Inti Ganda Perdana (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Inti Ganda Perdana untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan yang ideal, salah satu faktor penting yang menjadi perhatian adalah gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian calon karyawan adalah PT Inti Ganda Perdana. Sebagai calon karyawan yang cerdas, Anda tentu ingin mengetahui lebih lanjut tentang kebijakan gaji yang diterapkan oleh perusahaan ini.

Dalam artikel ini, kami akan mengungkapkan fakta-fakta seputar gaji di PT Inti Ganda Perdana. Kami akan membahas secara rinci komponen-komponen gaji, rentang gaji yang umum, serta faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji di perusahaan ini. Selain itu, kami juga akan memberikan wawasan mengenai budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan yang mungkin memengaruhi sistem gaji.

Mengetahui informasi ini akan memberikan panduan lengkap bagi Anda sebagai calon karyawan untuk memahami proses penggajian di PT Inti Ganda Perdana. Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang dapat diharapkan dalam hal gaji dan tunjangan, serta kesempatan pengembangan karir yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Pentingnya informasi gaji tidak dapat dipungkiri. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang gaji di PT Inti Ganda Perdana, Anda dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi dan mempersiapkan diri untuk mencapai kesuksesan di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Inti Ganda Perdana

PT Inti Ganda Perdana adalah bagian dari IGP Group yang merupakan kelompok perusahaan yang bergerak dalam bidang komponen otomotif, dimana IGP Group memiliki predikat world Class Player dengan sertifikat ISO 14001, ISO TS 16949, OHSAS 18001, serta Astra Green Company. Perusahaan ini berada dalam naungan Astra Otoparts.

IGP Group mulai dibangun dengan adanya PT Gemala Kempa Daya pada tahun 1980. Perusahaan ini bergerak dalam bidang frame chassis serta press parts sebagai produksi utama. Kemudian di tahun selanjutnya perusahaan ini melengkapi fasilitas produksinya dengan mesin-mesin press berkapasitas 2000 ton dan 4000 ton.

Dengan perkembangan teknologi otomotif yang semakin maju, IGP Group juga mengembangkan bisnis otomotifnya dengan ditandai berdirinya PT. Inti Ganda Perdana pada tahun 1982 yang bergerak dalam produksi rear axle dan propeller shaft. Selain itu, IGP Group terus meningkatkan kompetensinya dalam beberapa bidang mulai dari proses assembling hingga proses machining rear axle dan propeller shaft.

Alamat: Jl. Pegangsaan Dua Km. 1.6, Kelapa Gading, RT.3/RW.4, Pegangsaan Dua, Kec. Klp. Gading, Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14250
Telepon: (021) 4602755

Baca juga :   Gaji di PT Jaya Teknik Indonesia

Berapa Gaji di PT Inti Ganda Perdana

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Inti Ganda Perdana:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp12.050.000 – Rp15.200.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp4.850.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.950.000 – Rp3.550.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.470.000 – Rp4.250.000
Manufaktur – Manager Rp18.350.000 – Rp23.250.000
Engineering – Senior Supervisor Rp9.350.000 – Rp12.900.000
Manufaktur – Specialist Rp3.420.000 – Rp4.170.000
Engineering – Specialist Rp8.450.000 – Rp10.600.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.130.000 – Rp5.080.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.150.000 – Rp8.250.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.100.000 – Rp6.250.000
Profesional – Supervisor / Team Leader Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.850.000 – Rp8.550.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp8.300.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah beberapa interpretasi:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp12.050.000 – Rp15.200.000
    • Posisi ini menawarkan gaji yang cukup kompetitif dengan kisaran yang relatif tinggi, mencapai Rp15.200.000. Hal ini menunjukkan bahwa tanggung jawab dan tingkat kepemimpinan dalam posisi ini dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
  2. Management Product / QC – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp4.850.000
    • Gaji untuk posisi intern/magang dalam manajemen produk atau QC adalah sekitar Rp3.050.000 – Rp4.850.000. Gaji ini mencerminkan kompensasi yang layak untuk posisi tingkat awal dan penerimaan karyawan dalam program magang.
  3. Engineering – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp1.470.000 – Rp4.250.000
    • Posisi intern/magang di bidang teknik menawarkan kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi lain. Ini mungkin disebabkan oleh fakta bahwa posisi ini lebih fokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan daripada tanggung jawab yang signifikan.
  4. Manufaktur – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp18.350.000 – Rp23.250.000
    • Manajer manufaktur mendapatkan gaji yang jauh lebih tinggi, dengan kisaran antara Rp18.350.000 hingga Rp23.250.000. Ini menunjukkan bahwa posisi manajerial yang memiliki tanggung jawab yang besar dalam mengelola operasi manufaktur dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
  5. Engineering – Senior Supervisor:
    • Kisaran gaji: Rp9.350.000 – Rp12.900.000
    • Senior Supervisor di bidang teknik memperoleh gaji yang signifikan, dengan kisaran antara Rp9.350.000 hingga Rp12.900.000. Hal ini mencerminkan peran yang memiliki tanggung jawab besar dalam mengawasi tim teknis dan mengelola proyek-proyek yang kompleks.

Perlu dicatat bahwa data gaji tersebut hanya memberikan kisaran perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, lokasi, dan kebijakan perusahaan. Selain itu, faktor-faktor lain seperti tunjangan, insentif, dan kebijakan bonus juga dapat memengaruhi kompensasi total yang diterima oleh karyawan di PT Inti Ganda Perdana.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Imeco Inter Sarana (Semua Posisi)

Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji di PT Inti Ganda Perdana antara lain:

  1. Posisi dan Tingkat Jabatan: Gaji di PT Inti Ganda Perdana dipengaruhi oleh posisi dan tingkat jabatan karyawan. Posisi yang memiliki tanggung jawab yang lebih tinggi atau memerlukan keterampilan khusus biasanya akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan gaji karyawan. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang, umumnya gaji yang ditawarkan akan lebih tinggi. PT Inti Ganda Perdana mungkin memiliki skala gaji yang berbeda berdasarkan rentang pengalaman kerja.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga memainkan peran dalam penentuan gaji. Gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi khusus yang relevan dengan pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
  4. Keterampilan dan Kemampuan Khusus: Kemampuan khusus atau keahlian tertentu yang diperlukan dalam pekerjaan juga dapat mempengaruhi gaji. Jika seseorang memiliki keterampilan yang langka atau sulit ditemukan, perusahaan mungkin bersedia membayar gaji yang lebih tinggi untuk mempertahankan atau merekrut karyawan dengan keterampilan tersebut.
  5. Performa Kerja: Kinerja individu dalam pekerjaan juga dapat berdampak pada penentuan gaji. PT Inti Ganda Perdana mungkin memiliki kebijakan penilaian kinerja yang berkaitan dengan peningkatan gaji atau pemberian bonus berdasarkan pencapaian target atau kontribusi yang signifikan.
  6. Kondisi Pasar dan Industri: Gaji juga dipengaruhi oleh kondisi pasar kerja dan industri di mana perusahaan beroperasi. Jika permintaan tenaga kerja dalam bidang tersebut tinggi atau persaingan industri meningkat, perusahaan mungkin harus menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta.
  7. Kebijakan Perusahaan: Kebijakan internal PT Inti Ganda Perdana juga dapat mempengaruhi penentuan gaji. Perusahaan mungkin memiliki kebijakan penetapan gaji yang berdasarkan pada struktur gaji internal atau melalui negosiasi individu dengan karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat saling terkait dan berbeda dalam setiap perusahaan. PT Inti Ganda Perdana mungkin memiliki kebijakan gaji yang unik dan kriteria penilaian yang khusus sesuai dengan kebutuhan dan strategi perusahaan.

Prospek Karir dan Pengembangan di PT Inti Ganda Perdana

PT Inti Ganda Perdana memberikan perhatian yang serius terhadap pengembangan karir karyawan dan menyediakan berbagai peluang untuk pertumbuhan profesional. Perusahaan ini berkomitmen untuk membangun tim yang kompeten dan termotivasi, serta memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mencapai potensi penuh mereka. Berikut adalah beberapa aspek terkait prospek karir dan pengembangan di PT Inti Ganda Perdana:

  1. Program Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan ini menawarkan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membantu karyawan mengasah keterampilan mereka dan meningkatkan pengetahuan di bidang mereka masing-masing. Program ini mencakup pelatihan teknis, kepemimpinan, keterampilan manajemen, dan pengembangan soft skill lainnya. Dengan demikian, karyawan memiliki kesempatan untuk terus belajar dan berkembang dalam pekerjaan mereka.
  2. Kesempatan Peningkatan Jabatan: PT Inti Ganda Perdana mendorong karyawan untuk mencapai tingkat jabatan yang lebih tinggi dalam perusahaan. Melalui evaluasi kinerja dan pemantauan perkembangan karyawan, perusahaan menyediakan kesempatan untuk naik pangkat dan memegang tanggung jawab yang lebih besar. Karyawan yang menunjukkan kemampuan dan potensi yang baik memiliki peluang untuk memperoleh promosi dan mendapatkan posisi dengan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.
  3. Mobilitas Karir: PT Inti Ganda Perdana juga mendorong mobilitas karir yang melibatkan perpindahan ke berbagai divisi atau departemen di perusahaan. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan pengalaman yang luas, memperluas pemahaman mereka tentang operasi perusahaan, dan mengembangkan jaringan yang lebih luas.
  4. Program Pemimpin Masa Depan: Perusahaan memiliki program khusus yang ditujukan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan calon-calon pemimpin masa depan. Melalui program ini, karyawan yang memiliki potensi kepemimpinan diidentifikasi dan diberikan pelatihan dan pengalaman yang relevan untuk mempersiapkan mereka dalam mengambil peran kepemimpinan di masa depan.
  5. Budaya Kolaboratif: PT Inti Ganda Perdana mendorong kolaborasi dan pertukaran ide di antara karyawan. Budaya kerja yang inklusif dan kolaboratif menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat belajar satu sama lain dan tumbuh bersama sebagai tim.
  6. Pengakuan dan Penghargaan: Perusahaan memberikan pengakuan dan penghargaan kepada karyawan yang mencapai prestasi luar biasa atau memberikan kontribusi yang signifikan. Ini mencakup penghargaan berbasis kinerja seperti bonus kinerja, penghargaan tahunan, atau program insentif lainnya. Hal ini memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk terus berkinerja dengan baik dan mencapai tujuan mereka.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Asahimas Chemical (Semua Posisi)

Dengan demikian, PT Inti Ganda Perdana memberikan beragam kesempatan dan program pengembangan karir untuk karyawan mereka. Perusahaan ini berkomitmen untuk membantu karyawan meraih kesuksesan dan mencapai pertumbuhan profesional yang berkelanjutan.