10+ Info Gaji di PT Mas Sumbiri (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mas Sumbiri untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang kompetitif, informasi mengenai gaji di suatu perusahaan menjadi aspek yang krusial bagi para pencari kerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Mas Sumbiri. Dengan reputasi yang solid dan keberadaannya yang mapan dalam industri, banyak individu yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai sistem penggajian di perusahaan ini.

Artikel ini bertujuan untuk mengungkap fakta seputar gaji di PT Mas Sumbiri, memberikan panduan lengkap bagi para calon karyawan atau mereka yang tengah merencanakan karier di perusahaan ini. Dalam eksplorasi ini, kita akan menyelami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, struktur gaji yang diterapkan, rata-rata gaji berdasarkan posisi, dan juga pandangan langsung dari para karyawan yang telah mengalami pengalaman bekerja di PT Mas Sumbiri.

Dengan informasi ini, diharapkan pembaca dapat memahami lebih dalam mengenai kebijakan gaji perusahaan, mempersiapkan diri dengan baik untuk negosiasi gaji, dan akhirnya membuat keputusan karier yang lebih terinformasi. Mari kita mulai perjalanan ini dengan menggali lebih dalam mengenai PT Mas Sumbiri dan fakta menarik seputar gaji yang mungkin belum banyak diketahui.

Profil Perusahaan PT Mas Sumbiri

PT. MAS Sumbiri yang beralamat di Kawasan Industri Wijaya Kusuma Semarang merupakan perusahaan manufacturing yang bergerak di bidang produksi pakaian dan multinasional. PT. MAS Sumbiri memproduksi pakaian dalam wanita dengan Victoria’s Secret – PINK sebagai customer utama. Demi kemajuan perusahaan kami mengedepankan visi dan misi, adapun kebiasaan yang kami lakukan di perusahaan kami yaitu secara terus menerus akan melakukan perbaikan dan menciptakan ide-ide terbaru dalam proses bisnis kami. Tentunya dengan pelayanan oleh tenaga profesional kami selalu memberikan solusi dan kontribusi dengan kenyaman dan kepuasan customer, kami sangat berpengalaman dibidangnya karena sudah menjalani masa training secara visi dan misi perusahaan kedepan untuk lebih baik.

Kembali pada kesempatan ini PT. MAS Sumbiri guna membangun pasar lebih besar dan efektif didalam pekerjaan yang mempunyai motivasi tinggi dibutuhkan karyawan yang profesional dan menjalankan misi sesuai keinginan perusahaan, dengan cara mengundang Anda untuk bergabung bersama kami.

Alamat: Jalan Kawasan Industri Candi Tahap V, Ngaliyan, Kec. Ngaliyan, Kota Semarang, Jawa Tengah 50181

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Pelabuhan Indonesia III (Persero) (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Mas Sumbiri

Berikut adalah kisaran gaji di PT Mas Sumbiri:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.950.000 – Rp3.040.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp3.860.000 – Rp5.490.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.880.000 – Rp4.230.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.180.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.500.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp7.330.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp4.450.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di suatu perusahaan, terutama untuk kategori intern/magang dan staff/executive/officer di berbagai departemen. Berikut adalah interpretasi data gaji berdasarkan posisi/jabatan:

  1. Manufaktur – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.950.000 – Rp3.040.000
    • Ini mencerminkan gaji yang biasanya diberikan kepada mahasiswa yang sedang menjalani program magang atau internship di departemen manufaktur. Gaji tersebut dapat bervariasi berdasarkan pengalaman dan durasi magang.
  2. Engineering – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Gaji ini mencerminkan kisaran yang lebih tinggi, mungkin karena spesialisasi di bidang teknik memerlukan keahlian khusus dan pengetahuan teknis yang lebih mendalam.
  3. Riset/Sains/Pengembangan – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.860.000 – Rp5.490.000
    • Posisi magang di bidang riset, sains, dan pengembangan menunjukkan gaji yang cukup kompetitif, mengingat perlu adanya pemahaman dan keterampilan dalam penelitian dan pengembangan.
  4. HR/Admin – Intern/Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.880.000 – Rp4.230.000
    • Gaji untuk intern/magang di bidang sumber daya manusia dan administrasi menunjukkan variabilitas yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang mungkin diemban.
  5. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Karyawan di tingkat staff, executive, atau officer di departemen manufaktur menerima gaji yang bersaing dengan posisi serupa di departemen lain.
  6. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Posisi di bidang logistik dan transportasi menunjukkan gaji yang relatif lebih tinggi, mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas yang lebih besar.
  7. IT/Internet – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Gaji untuk posisi di bidang teknologi informasi dan internet menunjukkan kisaran yang cukup tinggi, sesuai dengan kebutuhan akan keahlian teknis yang tinggi.
  8. Management Product/QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.850.000 – Rp5.500.000
    • Gaji untuk manajemen produk dan kontrol kualitas menunjukkan kisaran yang cukup wajar, mencerminkan tanggung jawab terhadap pengelolaan produk dan aspek kualitas.
  9. Engineering – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp5.300.000 – Rp7.330.000
    • Gaji untuk posisi di bidang teknik menunjukkan kisaran tertinggi, yang mencerminkan tingkat keahlian dan tanggung jawab yang lebih besar dalam peran ini.
  10. Engineering – Supervisor/Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Supervisor atau Team Leader di departemen teknik menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staff, mencerminkan peran kepemimpinan dan tanggung jawab yang lebih besar.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Elnusa Petrofin (Semua Posisi)

Interpretasi ini harus dipahami sebagai kisaran, dan faktor lain seperti pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji yang sebenarnya.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Mas Sumbiri

Dalam menentukan besaran gaji karyawan, PT Mas Sumbiri mempertimbangkan beberapa faktor yang signifikan. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini akan membantu para calon karyawan mempersiapkan diri mereka lebih baik, baik dalam merencanakan karier maupun ketika bernegosiasi gaji. Berikut adalah faktor-faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Mas Sumbiri:

a. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja merupakan salah satu faktor paling penting yang dipertimbangkan oleh PT Mas Sumbiri dalam menentukan gaji karyawan. Semakin lama dan relevan pengalaman kerja seseorang, semakin besar kemungkinan mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan ini mungkin memiliki kebijakan khusus terkait bonus pengalaman atau tunjangan bagi karyawan yang telah bekerja dalam industri atau perusahaan sejenis.

b. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang juga berpengaruh signifikan terhadap besaran gaji di PT Mas Sumbiri. Pendidikan formal dan pelatihan khusus dapat menjadi pendorong kenaikan gaji. Karyawan dengan latar belakang pendidikan yang tinggi atau sertifikasi yang relevan mungkin mendapatkan penawaran gaji yang lebih kompetitif.

c. Jabatan dan Tanggung Jawab

Posisi atau jabatan yang diemban oleh seorang karyawan turut memengaruhi gaji yang diterima. PT Mas Sumbiri mungkin memiliki struktur gaji yang terkait dengan tingkat tanggung jawab dan kompleksitas tugas. Karyawan yang memiliki tanggung jawab manajerial atau memegang peran kunci dalam organisasi dapat dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.

d. Lokasi Kerja

Lokasi geografis tempat seseorang bekerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. PT Mas Sumbiri mungkin memiliki kebijakan penggajian yang mempertimbangkan perbedaan biaya hidup antar wilayah. Oleh karena itu, karyawan yang bekerja di wilayah dengan biaya hidup lebih tinggi mungkin menerima gaji yang lebih besar dibandingkan dengan mereka yang bekerja di wilayah dengan biaya hidup lebih rendah.

e. Kondisi Ekonomi Industri

Kondisi ekonomi industri tempat PT Mas Sumbiri beroperasi turut menjadi faktor yang memengaruhi kebijakan gaji perusahaan. Jika industri sedang berkembang pesat, perusahaan mungkin lebih cenderung memberikan kenaikan gaji atau bonus tambahan kepada karyawan. Sebaliknya, dalam kondisi ekonomi yang sulit, perusahaan mungkin lebih membatasi peningkatan gaji.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Bernofarm Pharmaceutical (Semua Posisi)

Dengan memahami faktor-faktor ini, para calon karyawan dapat menyesuaikan strategi mereka, baik dalam perencanaan karier maupun dalam negosiasi gaji, untuk memaksimalkan potensi penghasilan mereka di PT Mas Sumbiri.

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya di PT Mas Sumbiri

PT Mas Sumbiri tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga sejumlah tunjangan dan fasilitas lainnya untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan. Pemahaman mendalam tentang tunjangan dan fasilitas ini dapat memberikan gambaran lebih lengkap mengenai nilai total yang diterima oleh karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang dapat dinikmati oleh para karyawan di PT Mas Sumbiri:

a. Asuransi Kesehatan

Salah satu tunjangan utama yang disediakan oleh PT Mas Sumbiri adalah program asuransi kesehatan. Karyawan memiliki akses kepada fasilitas medis yang komprehensif, mencakup biaya rawat inap, pemeriksaan kesehatan rutin, dan layanan kesehatan lainnya. Asuransi kesehatan ini memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dalam menghadapi kebutuhan kesehatan mereka.

b. Program Kesejahteraan Karyawan

PT Mas Sumbiri berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan melalui berbagai program kesejahteraan. Ini mungkin mencakup program kebugaran, konseling psikologis, atau seminar kesehatan. Perusahaan ini menyadari bahwa kesejahteraan karyawan tidak hanya terkait dengan aspek finansial, tetapi juga melibatkan aspek fisik dan mental.

c. Fasilitas Kerja

Fasilitas kerja yang baik merupakan bagian penting dari lingkungan kerja yang produktif. PT Mas Sumbiri menyediakan fasilitas yang nyaman dan modern bagi karyawan, termasuk ruang kerja yang ergonomis, area rekreasi, dan kemudahan akses ke teknologi. Fasilitas ini dirancang untuk menciptakan suasana kerja yang kondusif untuk produktivitas dan kreativitas.

d. Tunjangan Transportasi

Untuk karyawan yang memerlukan transportasi untuk bepergian ke dan dari tempat kerja, PT Mas Sumbiri mungkin menyediakan tunjangan transportasi. Ini dapat berupa subsidi transportasi umum, fasilitas parkir, atau bahkan penawaran kendaraan dinas bagi karyawan yang memenuhi syarat.

e. Insentif Kinerja dan Bonus

Selain gaji pokok, PT Mas Sumbiri mungkin memiliki kebijakan insentif kinerja dan bonus yang dirancang untuk mendorong motivasi dan prestasi karyawan. Insentif ini dapat berupa bonus tahunan, pengakuan kinerja, atau program penghargaan lainnya.

Dengan memahami semua tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan oleh PT Mas Sumbiri, karyawan dapat mengoptimalkan manfaat yang mereka terima dan merasakan dampak positifnya dalam kehidupan sehari-hari. Ini juga menjadi nilai tambah yang membuat lingkungan kerja di perusahaan ini lebih menarik bagi para profesional yang mencari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.