Gaji PT Mulia Industrindo Tbk

10+ Info Gaji di PT Mulia Industrindo Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Mulia Industrindo Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Pada era ini, gaji menjadi salah satu faktor utama yang dipertimbangkan oleh para pencari kerja dalam memilih perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Mulia Industrindo Tbk. PT Mulia Industrindo Tbk merupakan perusahaan yang terkemuka di industri tertentu dan menawarkan berbagai peluang karir menarik bagi para profesional.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Mulia Industrindo Tbk. Anda akan mendapatkan pemahaman mendalam tentang sistem penggajian perusahaan, rincian gaji di berbagai posisi jabatan, persyaratan dan kualifikasi untuk mendapatkan gaji di perusahaan ini, peluang karir yang tersedia, serta tips dan saran untuk meningkatkan gaji Anda di PT Mulia Industrindo Tbk.

Pahami bahwa gaji bukanlah satu-satunya faktor yang perlu dipertimbangkan dalam memilih pekerjaan. Namun, memahami struktur gaji dan peluang pengembangan karir di PT Mulia Industrindo Tbk dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih terinformasi tentang apakah perusahaan ini sesuai dengan tujuan profesional dan kebutuhan keuangan Anda.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi berbagai aspek terkait gaji di PT Mulia Industrindo Tbk. Mari kita mulai dengan mempelajari profil perusahaan ini dan bagaimana mereka menangani sistem penggajian.

Profil Perusahaan PT Mulia Industrindo Tbk

PT Mulia Industrindo Tbk didirikan berdasarkan Akta Pendirian No.15 tanggal 5 November 1986 dan Akta Perubahannya No.7 tanggal 6 Mei 1987 sebagai perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan atas hasil produksi entitas anak. PT Mulia Industrindo Tbk terdaftar dalam Bursa Efek Jakarta pada tanggal 17 Januari 1994.

PT Mulia Industrindo Tbk semula mempunyai 2 entitas anak, PT Muliaglass dan PT Muliakeramik Indahraya. Pada bulan Oktober 2017, PT Mulia Industrindo Tbk menjual seluruh kepemilikannya di PT Muliakeramik Indahraya kepada PT Eka Gunatama Mandiri, sebuah perusahaan terafiliasi. Aksi korporasi ini dilakukan untuk mendukung rencana PT Mulia Industrindo Tbk untuk memperbaiki dan meningkatkan posisi keuangannya sebagai perusahaan publik. Setelah divestasi tersebut, PT Mulia Industrindo Tbk hanya memiliki satu entitas anak, yaitu PT Muliaglass.

PT Muliaglass bergerak di bidang industri kaca dengan kaca lembaran, glass block, kemasan kaca, dan kaca pengaman otomotif sebagai hasil produksinya.

Alamat: Jl. Raya Tegal Gede, Lemahabang, Cikarang, Bekasi 17550

Berapa Gaji di PT Mulia Industrindo Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Mulia Industrindo Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp18.350.000 – Rp23.250.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp6.650.000 – Rp8.300.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.500.000 – Rp4.280.000
Engineering – Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp7.100.000 – Rp8.880.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.040.000 – Rp4.970.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp5.950.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp6.580.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp4.630.000 – Rp20.250.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Kawasaki Motor Indonesia (Semua Posisi)

Berdasarkan data yang diberikan, berikut adalah interpretasi mengenai kisaran gaji untuk setiap posisi/jabatan:

  1. Sales – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah sekitar Rp18.350.000 hingga Rp23.250.000. Posisi ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang cukup kompetitif untuk para manajer penjualan muda dengan tanggung jawab yang lebih besar.
  2. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang: Bagi magang atau intern di bidang riset, sains, atau pengembangan, kisaran gaji adalah sekitar Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000. Biasanya, gaji magang/intern pada level ini lebih rendah karena fokus pada pengalaman dan pembelajaran.
  3. Medis / Kesehatan – Intern / Magang: Untuk magang atau intern di bidang medis atau kesehatan, kisaran gaji adalah sekitar Rp6.650.000 hingga Rp8.300.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang lebih baik untuk magang/intern yang terlibat dalam bidang medis atau kesehatan.
  4. Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk magang atau intern di bidang manufaktur adalah sekitar Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Gaji ini mencerminkan upah yang diberikan kepada magang/intern yang terlibat dalam kegiatan produksi atau manufaktur.
  5. HR / Admin – Intern / Magang: Bagi magang atau intern di bidang HR atau administrasi, kisaran gaji adalah sekitar Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang sesuai untuk magang/intern yang terlibat dalam tugas-tugas HR atau administrasi.
  6. Engineering – Intern / Magang: Untuk magang atau intern di bidang teknik, kisaran gaji adalah sekitar Rp3.500.000 hingga Rp4.280.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang memadai untuk magang/intern yang terlibat dalam kegiatan teknik atau rekayasa.
  7. Engineering – Manager: Kisaran gaji untuk posisi manajer teknik adalah sekitar Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Posisi ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif kepada manajer teknik yang memiliki tanggung jawab yang signifikan.
  8. Manufaktur – Senior Supervisor: Kisaran gaji untuk posisi supervisor senior di bidang manufaktur adalah sekitar Rp7.100.000 hingga Rp8.880.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang baik untuk para supervisor senior di bidang manufaktur.
  9. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf/eksekutif/pegawai layanan pelanggan adalah sekitar Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang layak untuk posisi ini.
  10. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang manufaktur adalah sekitar Rp4.040.000 hingga Rp4.970.000. Gaji ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada karyawan yang terlibat dalam kegiatan manufaktur.
  11. Engineering – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang teknik, kisaran gaji adalah sekitar Rp4.350.000 hingga Rp5.950.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan gaji yang kompetitif untuk karyawan di bidang teknik.
  12. Marketing – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf/eksekutif/pegawai di bidang pemasaran adalah sekitar Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000. Perusahaan memberikan kompensasi yang wajar untuk karyawan yang terlibat dalam aktivitas pemasaran.
  13. Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang manufaktur adalah sekitar Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Gaji ini mencerminkan upah yang diberikan kepada karyawan yang memiliki tanggung jawab sebagai supervisor atau pemimpin tim dalam lingkungan manufaktur.
  14. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader: Untuk posisi supervisor/team leader di bidang keuangan/akuntansi, kisaran gaji adalah sekitar Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Perusahaan memberikan kompensasi yang wajar untuk karyawan yang memiliki tanggung jawab sebagai supervisor atau pemimpin tim di bidang keuangan/akuntansi.
  15. Engineering – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi supervisor/team leader di bidang teknik adalah sekitar Rp4.630.000 hingga Rp20.250.000. Kisaran gaji yang luas menunjukkan bahwa gaji dapat bervariasi tergantung pada tingkat tanggung jawab dan pengalaman.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indonesia Asahan Aluminium (Inalum) (Semua Posisi)

Perlu diperhatikan bahwa kisaran gaji yang diberikan hanya sebagai referensi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan kebijakan perusahaan. Penting untuk melakukan negosiasi yang tepat dengan perusahaan untuk memperoleh gaji yang sesuai dengan nilai dan kontribusi Anda.

Baca juga:

Gaji PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA)

Gaji PT Perkebunan Nusantara Vii

Gaji PT Chevron Pacific Indonesia

Gaji PT Aneka Tambang (Persero) Tbk (ANTAM)

Peluang Karir di PT Mulia Industrindo Tbk

PT Mulia Industrindo Tbk menyediakan berbagai peluang karir yang menarik bagi para profesional yang ingin berkembang dan mencapai kesuksesan di industri tertentu. Perusahaan ini mengakui pentingnya memiliki tim yang berkualitas dan berkomitmen untuk mencapai tujuan perusahaan.

Berikut adalah beberapa peluang karir yang tersedia di PT Mulia Industrindo Tbk:

  1. Posisi Jabatan: PT Mulia Industrindo Tbk menawarkan berbagai posisi jabatan yang mencakup beragam bidang, mulai dari manajemen hingga fungsional. Beberapa contoh posisi jabatan yang tersedia antara lain:
    • Manajer Produksi
    • Manajer Pemasaran
    • Ahli Keuangan
    • Ahli R&D
    • Supervisor Produksi
    • Teknisi
  2. Program Pengembangan Karyawan: PT Mulia Industrindo Tbk memiliki program pengembangan karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Program ini mencakup pelatihan internal, workshop, dan kursus eksternal yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing karyawan. Dengan adanya program pengembangan ini, karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan kompetensi mereka dan memajukan karir mereka di perusahaan.
  3. Peluang Promosi: PT Mulia Industrindo Tbk memberikan peluang promosi bagi karyawan yang memiliki kinerja yang unggul dan kemampuan kepemimpinan yang terbukti. Melalui penilaian kinerja yang obyektif, karyawan yang menunjukkan potensi dan dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke tingkat jabatan yang lebih tinggi dalam perusahaan.
  4. Budaya Kerja yang Didukung: PT Mulia Industrindo Tbk memiliki budaya kerja yang mendorong kolaborasi, inovasi, dan pertumbuhan profesional. Perusahaan ini menghargai kontribusi setiap individu dan memberikan ruang bagi karyawan untuk berbagi ide, pendapat, dan pengalaman mereka. Budaya kerja yang inklusif dan mendukung ini menciptakan lingkungan yang memungkinkan karyawan untuk tumbuh dan berkembang.

Bagi para profesional yang mencari peluang karir di industri yang relevan dengan PT Mulia Industrindo Tbk, perusahaan ini dapat menjadi pilihan menarik. Dengan berbagai posisi jabatan, program pengembangan karyawan, peluang promosi, dan budaya kerja yang mendukung, PT Mulia Industrindo Tbk memberikan kesempatan bagi para karyawan untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Sanbe Farma (Semua Posisi)

Tips dan Saran dalam Meningkatkan Gaji di PT Mulia Industrindo Tbk

Tips dan Saran dalam Meningkatkan Gaji di PT Mulia Industrindo Tbk:

  1. Tingkatkan Keterampilan dan Pengetahuan: Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan gaji Anda di PT Mulia Industrindo Tbk adalah dengan terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan bidang pekerjaan Anda. Ikuti pelatihan dan kursus yang dapat meningkatkan keahlian Anda, baik itu dalam hal teknis maupun kepemimpinan. Semakin tinggi tingkat keahlian yang Anda miliki, semakin besar kemungkinan Anda mendapatkan kenaikan gaji.
  2. Tunjukkan Kinerja yang Unggul: Buktikan diri Anda sebagai seorang karyawan yang produktif dan efisien. Tingkatkan kualitas kerja Anda, penuhi target yang ditetapkan, dan tunjukkan inisiatif dalam menyelesaikan tugas-tugas Anda. Jika Anda secara konsisten menunjukkan kinerja yang unggul, manajemen perusahaan akan lebih mungkin memberikan pengakuan berupa kenaikan gaji.
  3. Berpartisipasi dalam Proyek dan Inisiatif Tambahan: Selain tugas-tugas rutin Anda, carilah peluang untuk terlibat dalam proyek-proyek khusus atau inisiatif tambahan di perusahaan. Hal ini akan menunjukkan motivasi dan keterlibatan Anda dalam mencapai kesuksesan perusahaan. Jika Anda berhasil memberikan kontribusi berarti dalam proyek-proyek tersebut, manajemen mungkin akan memberikan apresiasi berupa kenaikan gaji.
  4. Ajukan Pertanyaan dan Diskusikan Gaji: Jangan takut untuk membicarakan gaji Anda dengan atasan atau tim HR perusahaan. Ajukan pertanyaan tentang kebijakan penggajian dan kriteria peningkatan gaji di PT Mulia Industrindo Tbk. Diskusikan prestasi Anda dan tunjukkan minat Anda untuk berkembang dalam perusahaan. Dalam beberapa kasus, ini dapat membuka pintu bagi negosiasi kenaikan gaji.
  5. Cari Informasi tentang Rata-rata Gaji di Industri: Lakukan riset tentang rata-rata gaji untuk posisi yang sebanding dengan posisi Anda di industri tersebut. Ini akan memberi Anda gambaran yang lebih jelas tentang tingkat gaji yang realistis. Jika Anda menemukan bahwa gaji Anda berada di bawah rata-rata, Anda dapat menggunakan informasi ini saat berdiskusi tentang peningkatan gaji.
  6. Tunjukkan Minat dalam Pengembangan Karir: Sampaikan minat Anda dalam pengembangan karir di PT Mulia Industrindo Tbk. Diskusikan tujuan jangka panjang Anda dengan atasan atau manajer Anda. Jika perusahaan menyadari ambisi dan motivasi Anda untuk tumbuh dalam perusahaan, mereka mungkin lebih cenderung memberikan kenaikan gaji sebagai insentif.

Ingatlah bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur yang berbeda dalam hal penggajian. Oleh karena itu, penting untuk memahami kebijakan dan prosedur PT Mulia Industrindo Tbk secara spesifik, dan menyesuaikan tips ini dengan konteks perusahaan tersebut.

Related posts: