Gaji PT Pelita Cengkareng Paper (PCP)

10+ Info Gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja, gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi para pencari kerja. Gaji tidak hanya mencerminkan nilai dari pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga dapat mempengaruhi motivasi, kepuasan, dan stabilitas keuangan seorang karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Pelita Cengkareng Paper (PCP), sebuah perusahaan yang bergerak di industri kertas.

Artikel ini akan membahas fakta menarik tentang gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) serta kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan dalam hal penggajian. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang gaji di perusahaan ini, para calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih informasional tentang karier mereka di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP).

Profil Perusahaan PT Pelita Cengkareng Paper (PCP)

PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) merupakan sebuah perusahaan yang bergerak di industri kertas. Perusahaan ini memiliki sejarah dan latar belakang yang kuat dalam industri tersebut. Didirikan pada tahun xxxx, PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) telah beroperasi selama bertahun-tahun dan memperoleh reputasi yang baik di pasar.

Visi PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) adalah menjadi perusahaan kertas terkemuka yang memberikan solusi inovatif dan berkualitas tinggi untuk kebutuhan pelanggan. Dalam mencapai visinya, perusahaan menerapkan misi untuk terus meningkatkan kualitas produk dan layanan, berkomitmen terhadap keberlanjutan lingkungan, serta menjalin kemitraan yang kuat dengan pelanggan dan pemasok.

PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) juga mengedepankan nilai-nilai inti yang menjadi landasan operasionalnya. Beberapa nilai yang dikedepankan oleh perusahaan ini antara lain keunggulan, inovasi, integritas, kerjasama tim, dan keberlanjutan.

Perusahaan ini beroperasi dalam industri kertas yang melibatkan berbagai proses produksi seperti pemrosesan pulp, pembuatan kertas, dan penyelesaian produk. PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) memiliki fasilitas produksi yang modern dan menggunakan teknologi terbaru untuk memastikan produk-produknya memenuhi standar kualitas yang tinggi.

Dalam industri kertas, PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) telah menjadi pemain yang diakui secara nasional maupun internasional. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, memasok produk-produknya ke berbagai sektor, termasuk industri kemasan, percetakan, dan lain sebagainya.

Dengan profil yang kuat, visi yang jelas, serta komitmen terhadap kualitas dan inovasi, PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) terus tumbuh dan berkontribusi dalam industri kertas. Hal ini menciptakan peluang menarik bagi individu yang tertarik untuk bergabung dan berkarier di perusahaan ini.

Alamat: Jalan Daan Mogot KM. 18, RT.11/RW.06, Tanah Tinggi, Batuceper, Kebon Besar, RT.004/RW.004, Kb. Besar, Kec. Batuceper, Kota Tangerang, Banten 15122
Telepon: (021) 5408029

Berapa Gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP)

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP):

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Fajar Benua Indopack (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Direktur Eksekutif / C-Level Rp23.300.000 – Rp29.950.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.840.000 – Rp2.180.000
Engineering – Intern / Magang Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Profesional – Intern / Magang Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.930.000 – Rp5.250.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp5.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.070.000 – Rp3.770.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.180.000 – Rp5.200.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi dari kisaran gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP):

  1. Manufaktur – Direktur Eksekutif / C-Level:
    • Kisaran Gaji: Rp23.300.000 – Rp29.950.000
    • Posisi ini mencakup direktur eksekutif atau jabatan C-level di bidang manufaktur.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini cukup tinggi, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan peran strategis dalam organisasi.
  2. Finance / Akunting – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp1.840.000 – Rp2.180.000
    • Posisi ini merujuk pada intern atau magang di departemen keuangan atau akunting.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini umumnya lebih rendah, karena posisi ini bersifat pelatihan atau pengalaman kerja awal.
  3. Engineering – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.100.000
    • Posisi ini merujuk pada intern atau magang di departemen teknik.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini berada di kisaran menengah, mencerminkan kombinasi antara tingkat pengalaman dan keterampilan teknis yang dimiliki.
  4. Profesional – Intern / Magang:
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp5.750.000
    • Posisi ini merujuk pada intern atau magang di posisi profesional yang tidak terkait dengan keuangan atau teknik.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini relatif tinggi dibandingkan dengan intern atau magang lainnya, mungkin mencerminkan kebutuhan akan keterampilan khusus atau pengetahuan tertentu.
  5. Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.200.000
    • Posisi ini mencakup staf, eksekutif, atau petugas di departemen hukum atau legal.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini berada di kisaran menengah, mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keahlian hukum yang dibutuhkan.
  6. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.930.000 – Rp5.250.000
    • Posisi ini mencakup staf, eksekutif, atau petugas di departemen manufaktur.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini berada di kisaran menengah, mencerminkan peran operasional dan manajerial dalam lingkup manufaktur.
  7. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp5.750.000
    • Posisi ini mencakup staf, eksekutif, atau petugas di departemen teknik.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini bervariasi, mencerminkan tingkat pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab dalam bidang teknik.
  8. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp3.550.000
    • Posisi ini mencakup staf, eksekutif, atau petugas di departemen logistik dan transportasi.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini cenderung lebih rendah, mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih terbatas.
  9. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.070.000 – Rp3.770.000
    • Posisi ini mencakup staf, eksekutif, atau petugas di departemen keuangan atau akunting.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini berada di kisaran menengah, mencerminkan tanggung jawab dalam pengelolaan keuangan dan akuntansi.
  10. HR / Admin – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.200.000
    • Posisi ini merujuk pada supervisor atau pemimpin tim di departemen sumber daya manusia atau administrasi.
    • Gaji yang ditawarkan untuk posisi ini berada di kisaran menengah, mencerminkan tingkat tanggung jawab dalam manajemen SDM dan administrasi.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Wilmar Nabati Indonesia (Semua Posisi)

Harap dicatat bahwa kisaran gaji yang disebutkan di atas adalah perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor seperti pengalaman kerja, kualifikasi, tingkat pendidikan, dan negosiasi individu. Juga, perlu diperhatikan bahwa faktor-faktor lain seperti lokasi geografis dan ukuran perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan.

Baca juga:

Gaji PT Asahimas Chemical

Gaji PT Pertamina Lubricants

Gaji PT Ajinomoto Indonesia

Gaji PT Siantar Madju

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) dapat bervariasi tergantung pada kebijakan penggajian perusahaan. Beberapa faktor yang umumnya memengaruhi besaran gaji di banyak perusahaan termasuk PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) antara lain:

  1. Posisi dan Tingkat Jabatan: Posisi pekerjaan dan tingkat jabatan dalam hierarki organisasi biasanya menjadi faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji. Pekerjaan dengan tanggung jawab yang lebih tinggi dan tingkat keterampilan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  2. Pengalaman dan Kualifikasi: Pengalaman kerja dan tingkat pendidikan atau kualifikasi lainnya juga memainkan peranan penting dalam menentukan gaji. Biasanya, semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi gaji yang akan diterima. Demikian pula, memiliki kualifikasi tambahan atau pendidikan lanjutan yang relevan juga dapat berdampak positif pada tingkat gaji.
  3. Kinerja dan Kontribusi: Tingkat kinerja dan kontribusi seorang karyawan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Perusahaan biasanya menerapkan program penghargaan dan insentif berdasarkan pencapaian individu atau tim untuk mendorong kinerja yang baik. Karyawan yang berhasil mencapai target dan memberikan kontribusi signifikan terhadap kesuksesan perusahaan mungkin berpeluang mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
  4. Skala Industri dan Kompetisi: Tingkat gaji di perusahaan juga dapat dipengaruhi oleh kondisi industri secara keseluruhan dan tingkat kompetisi di pasar tenaga kerja. Jika industri memiliki skala gaji yang lebih tinggi atau persaingan ketat dalam merekrut karyawan terbaik, perusahaan seperti PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) mungkin perlu menawarkan gaji yang lebih kompetitif untuk menarik dan mempertahankan talenta.
  5. Kebijakan Internal dan Anggaran Perusahaan: Kebijakan internal dan anggaran perusahaan juga menjadi faktor yang memengaruhi besaran gaji. Perusahaan akan menentukan kebijakan penggajian berdasarkan kondisi keuangan, strategi bisnis, dan prioritas perusahaan secara keseluruhan. Faktor-faktor ini dapat membatasi kisaran gaji yang dapat ditawarkan oleh perusahaan.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat berinteraksi dan memiliki bobot yang berbeda dalam penentuan gaji di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP). Kebijakan perusahaan dan kebijakan penggajian yang spesifik akan memainkan peranan penting dalam menentukan besaran gaji yang akhirnya diterima oleh karyawan.

Baca juga :   10+ Gaji di PT Global Sarana Sukses (Jakarta Selatan)

Keuntungan dan Tunjangan Tambahan di PT Pelita Cengkareng Paper (PCP)

PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) menyediakan berbagai keuntungan dan tunjangan tambahan untuk karyawan sebagai bagian dari paket penggajian mereka. Berikut adalah beberapa keuntungan dan tunjangan tambahan yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya rawat inap, perawatan medis, dan obat-obatan. Dengan adanya tunjangan kesehatan ini, karyawan dapat merasa lebih aman dan terlindungi dalam hal kebutuhan kesehatan mereka.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan dapat memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan, seperti subsidi transportasi umum atau tunjangan kendaraan pribadi. Hal ini dapat membantu karyawan dalam biaya perjalanan mereka ke dan dari tempat kerja, serta mengurangi beban finansial terkait transportasi.
  3. Tunjangan Makan: PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) mungkin memberikan tunjangan makan bagi karyawan, baik berupa kantin perusahaan dengan makanan subsidi atau tunjangan uang makan. Hal ini dapat membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama jam kerja.
  4. Tunjangan Pendidikan dan Pelatihan: Perusahaan dapat memberikan tunjangan pendidikan dan pelatihan kepada karyawan. Ini bisa mencakup biaya pendidikan lanjutan, kursus atau sertifikasi, dan program pengembangan karier. Tunjangan ini membantu karyawan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka, sehingga meningkatkan nilai mereka dalam perusahaan.
  5. Tunjangan Kesejahteraan dan Keseimbangan Kerja-Hidup: PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) mungkin menawarkan tunjangan kesejahteraan dan program keseimbangan kerja-hidup. Ini bisa termasuk fasilitas seperti pusat kebugaran, program kesehatan dan kebugaran, fleksibilitas waktu kerja, cuti tambahan, atau dukungan untuk perawatan anak atau keluarga.
  6. Bonus dan Insentif: Perusahaan dapat memberikan bonus dan insentif kepada karyawan sebagai penghargaan atas pencapaian kinerja yang baik. Ini bisa berupa bonus tahunan, insentif kinerja, atau program penghargaan lainnya. Bonus dan insentif ini memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk mencapai target dan memberikan kontribusi yang lebih besar.

Penting untuk dicatat bahwa keuntungan dan tunjangan tambahan yang disebutkan di atas dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, level jabatan, dan kinerja individu. Setiap tunjangan dan keuntungan yang ditawarkan oleh PT Pelita Cengkareng Paper (PCP) biasanya dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan karyawan, serta membantu dalam menjaga keseimbangan kehidupan kerja mereka.