10+ Info Gaji di PT Philips Industries Batam (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Philips Industries Batam untuk semua posisi dan jabatan. Pada era modern ini, gaji merupakan salah satu faktor penting yang dipertimbangkan oleh banyak individu dalam mencari pekerjaan. Bagi para calon karyawan, memiliki pengetahuan tentang sistem penggajian dan rata-rata gaji di perusahaan yang menjadi target mereka adalah langkah awal yang penting dalam perencanaan karir. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian di industri Batam adalah PT Philips Industries Batam.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi dunia gaji di PT Philips Industries Batam. Kami akan membahas secara rinci sistem penggajian perusahaan ini, komponen gaji yang diterima karyawan, prosedur penentuan gaji, rata-rata gaji berdasarkan level jabatan, serta upaya perusahaan dalam meningkatkan gaji karyawan. Selain itu, kami akan memberikan tips dan strategi untuk mengoptimalkan gaji di PT Philips Industries Batam.

Informasi yang disajikan dalam artikel ini dapat menjadi panduan bagi para pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Philips Industries Batam. Namun, penting untuk diingat bahwa informasi gaji dapat berubah dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, kami mendorong pembaca untuk menghubungi sumber terpercaya atau langsung dengan perusahaan untuk memperoleh data gaji yang terkini dan valid.

Dengan pemahaman yang komprehensif tentang gaji di PT Philips Industries Batam, diharapkan para calon karyawan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam merencanakan karir mereka dan meningkatkan peluang untuk mencapai tujuan finansial yang diinginkan.

Profil Perusahaan PT Philips Industries Batam

PT Philips Industries Batam adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di industri elektronik dan manufaktur. Perusahaan ini merupakan bagian dari Royal Philips, sebuah perusahaan teknologi global yang berpusat di Belanda. PT Philips Industries Batam berlokasi di Kota Batam, Provinsi Kepulauan Riau, Indonesia.

Sebagai perusahaan manufaktur, PT Philips Industries Batam berfokus pada produksi berbagai produk elektronik yang meliputi peralatan rumah tangga, sistem pencahayaan, produk kesehatan, dan solusi teknologi lainnya. Perusahaan ini memiliki fasilitas produksi yang modern dan dilengkapi dengan teknologi canggih untuk memenuhi kebutuhan pasar yang berkembang pesat.

Visi PT Philips Industries Batam adalah menjadi penyedia solusi teknologi terkemuka yang memberikan dampak positif bagi kehidupan manusia. Misi perusahaan ini adalah menciptakan inovasi yang bermanfaat dan berkualitas tinggi, serta memberikan pengalaman pelanggan yang memuaskan melalui produk-produknya. PT Philips Industries Batam juga mengutamakan nilai-nilai seperti integritas, kolaborasi, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kepuasan pelanggan.

Sebagai bagian dari kelompok perusahaan Philips yang beroperasi secara global, PT Philips Industries Batam memiliki jaringan yang luas dan akses ke teknologi terkini. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk tetap berada di garis depan dalam menghadapi tantangan dan peluang di industri elektronik yang kompetitif.

Dengan kombinasi antara pengalaman yang kaya, dedikasi terhadap inovasi, dan komitmen terhadap kualitas, PT Philips Industries Batam terus berupaya untuk menjaga reputasinya sebagai pemimpin di industri manufaktur elektronik.

Alamat: Panbil Industrial Estate, Factory B1 Lot 1-6, B2A, Jl. Ahmad Yani No.Lot 12 – 17, Muka Kuning, Nongsa, Batam City, Riau Islands 29433
Telepon: (0778) 371130

Berapa Gaji di PT Philips Industries Batam

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Philips Industries Batam:

Posisi / Jabatan	Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang	Rp2.150.000 – Rp3.700.000
Management Product / QC – Intern / Magang	Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Manufaktur – Senior Auditor	Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Engineering – Senior Auditor	Rp6.050.000 – Rp7.540.000
HR / Admin – Specialist	Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer	Rp2.100.000 – Rp12.250.000
Sales – Staff/Executive/Officer	Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Engineering – Staff/Executive/Officer	Rp3.500.000 – Rp5.830.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer	Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Profesional – Staff/Executive/Officer	Rp5.120.000 – Rp6.350.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer	Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer	Rp6.070.000 – Rp7.550.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader	Rp7.550.000 – Rp9.450.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader	Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Engineering – Supervisor / Team Leader	Rp4.850.000 – Rp6.000.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, berikut adalah interpretasi kisaran gaji untuk beberapa posisi/jabatan di PT Philips Industries Batam:

1. Manufaktur – Intern/Magang: Kisaran gaji antara Rp2.150.000 hingga Rp3.700.000. Ini adalah tingkat gaji yang diberikan kepada karyawan yang berada dalam program magang atau posisi entry-level dalam departemen manufaktur.
2. Management Product/QC – Intern/Magang: Kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Ini adalah tingkat gaji yang diberikan kepada karyawan yang berada dalam program magang atau posisi entry-level dalam manajemen produk atau departemen Quality Control.
3. Manufaktur – Senior Auditor: Kisaran gaji antara Rp6.200.000 hingga Rp7.730.000. Ini adalah tingkat gaji untuk posisi senior dalam fungsi audit di departemen manufaktur.
4. Engineering – Senior Auditor: Kisaran gaji antara Rp6.050.000 hingga Rp7.540.000. Ini adalah tingkat gaji untuk posisi senior dalam fungsi audit di departemen teknik.
5. HR/Admin – Specialist: Kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini adalah tingkat gaji untuk posisi spesialis di departemen Sumber Daya Manusia/Administrasi.
6. Manufaktur – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp2.100.000 hingga Rp12.250.000. Ini adalah kisaran gaji yang luas dan mencakup berbagai tingkatan dan tanggung jawab dalam departemen manufaktur, mulai dari posisi staf hingga eksekutif/pejabat.
7. Sales – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf hingga eksekutif/pejabat di departemen penjualan.
8. Engineering – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp3.500.000 hingga Rp5.830.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf hingga eksekutif/pejabat di departemen teknik.
9. Management Product/QC – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf hingga eksekutif/pejabat di departemen manajemen produk atau Quality Control.
10. Profesional – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp5.120.000 hingga Rp6.350.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf hingga eksekutif/pejabat dalam peran profesional tertentu.
11. Hukum/Legal – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf hingga eksekutif/pejabat di departemen hukum/legal.
12. Business Development/Consultant – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji antara Rp6.070.000 hingga Rp7.550.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi staf hingga eksekutif/pejabat di departemen pengembangan bisnis/konsultan.
13. Manufaktur – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji antara Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi supervisor/team leader di departemen manufaktur.
14. HR/Admin – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi supervisor/team leader di departemen Sumber Daya Manusia/Administrasi.
15. Engineering – Supervisor/Team Leader: Kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini adalah kisaran gaji untuk posisi supervisor/team leader di departemen teknik.

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini bersifat indikatif dan dapat bervariasi tergantung pada pengalaman kerja, tingkat pendidikan, tingkat tanggung jawab, dan performa karyawan.

Baca juga:

Gaji PT Mega Global Food Industry

Gaji PT Sanghiang Perkasa (Kalbe Nutritionals)

Gaji PT Honda Prospect Motor

Gaji PT Fajar Surya Wisesa Tbk

Tunjangan dan fasilitas lainnya

Tunjangan dan fasilitas lainnya yang mungkin diberikan oleh PT Philips Industries Batam kepada karyawan meliputi:

1. Tunjangan Transportasi: Perusahaan dapat memberikan tunjangan transportasi sebagai kompensasi bagi karyawan yang harus melakukan perjalanan ke tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi biaya transportasi, tunjangan bensin, atau bahkan penyediaan kendaraan perusahaan.
2. Tunjangan Makan: PT Philips Industries Batam mungkin menyediakan tunjangan makan bagi karyawan, terutama bagi mereka yang bekerja dalam shift atau di lokasi yang jauh dari fasilitas makan.
3. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan sering kali memberikan tunjangan kesehatan untuk membantu karyawan dalam membayar biaya perawatan medis, termasuk asuransi kesehatan dan akses ke layanan kesehatan tertentu.
4. Tunjangan Kesejahteraan: PT Philips Industries Batam mungkin memberikan tunjangan kesejahteraan yang mencakup manfaat tambahan seperti program kesejahteraan karyawan, dukungan psikologis, program keseimbangan kerja-kehidupan, dan layanan bantuan karyawan.
5. Program Pengembangan dan Pelatihan: Perusahaan dapat menawarkan program pengembangan dan pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka. Hal ini bisa meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, atau kesempatan untuk menghadiri seminar dan konferensi terkait industri.
6. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: PT Philips Industries Batam mungkin menyediakan fasilitas rekreasi atau kesejahteraan seperti pusat kebugaran, ruang rekreasi, atau kegiatan sosial untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disebutkan di atas mungkin bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan level jabatan karyawan. Setiap karyawan harus merujuk ke kebijakan internal perusahaan dan kontrak kerja mereka untuk mendapatkan informasi yang lebih spesifik mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Philips Industries Batam.

Tips Mengoptimalkan Gaji di PT Philips Industries Batam

Mengoptimalkan gaji di PT Philips Industries Batam adalah tujuan yang bisa dicapai dengan beberapa strategi dan tips yang efektif. Berikut ini adalah beberapa tips untuk membantu Anda dalam mengoptimalkan gaji di perusahaan tersebut:

1. Penelitian Gaji Pasar: Lakukan riset menyeluruh mengenai rata-rata gaji di posisi yang sama atau sejenis di industri elektronik di Batam. Mengetahui angka yang realistis dapat memberikan Anda panduan dalam bernegosiasi gaji yang lebih baik.
2. Tampilkan Kinerja Unggul: Tunjukkan kepada atasan atau perekrut Anda bahwa Anda adalah karyawan yang berkinerja tinggi dan memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan. Berikan contoh hasil kerja yang signifikan dan buktikan keahlian dan potensi Anda.
3. Tingkatkan Keterampilan: Dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam bidang yang relevan, Anda dapat menambah nilai pada diri sendiri. Ambil bagian dalam pelatihan dan program pengembangan yang ditawarkan perusahaan untuk meningkatkan kompetensi Anda.
4. Cari Tahu Kebijakan Kenaikan Gaji: Ketahui kebijakan perusahaan mengenai kenaikan gaji. Tanyakan tentang periode penilaian kinerja dan kesempatan kenaikan gaji kepada atasan atau tim HR perusahaan. Persiapkan diri dengan mencapai target-target kinerja yang ditetapkan untuk meningkatkan peluang mendapatkan kenaikan gaji.
5. Berkomunikasi dengan Jelas: Saat bernegosiasi gaji atau kenaikan gaji, berkomunikasilah dengan jelas dan tegas. Sampaikan secara rinci mengenai kontribusi Anda dan bukti pencapaian yang telah Anda raih. Jelaskan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi berdasarkan nilai yang Anda berikan.
6. Jalin Hubungan Baik dengan Atasan dan Rekan Kerja: Membangun hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja dapat memberikan manfaat tambahan. Ketika atasan melihat Anda sebagai anggota tim yang penting dan berkontribusi, mereka lebih mungkin mempertimbangkan peningkatan gaji Anda.
7. Manfaatkan Kesempatan Promosi: Jika ada kesempatan untuk promosi di PT Philips Industries Batam, berusahalah untuk memanfaatkannya. Kenaikan gaji yang signifikan sering kali terjadi saat mendapatkan promosi ke posisi yang lebih tinggi.
8. Tetap Fleksibel dan Terbuka: Selama proses negosiasi gaji, tetaplah fleksibel dan terbuka untuk diskusi. Pertimbangkan juga opsi kompensasi non-moneter seperti tunjangan tambahan, fasilitas kerja, atau kesempatan pengembangan karir yang dapat meningkatkan nilai total kompensasi Anda.

Tidak ada jaminan bahwa semua tips ini akan langsung menghasilkan kenaikan gaji, namun dengan pendekatan yang cerdas dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang Anda dalam mendapatkan kompensasi yang lebih baik di PT Philips Industries Batam.