Gaji PT Sepatu Mas Idaman

10+ Info Gaji di PT Sepatu Mas Idaman (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Sepatu Mas Idaman untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang kompetitif seperti saat ini, pemahaman mendalam tentang sistem penggajian di perusahaan tempat kita bekerja merupakan salah satu kunci untuk mencapai stabilitas finansial dan pengembangan karir yang sukses. Salah satu perusahaan yang menjadi bagian dari ranah ini adalah PT Sepatu Mas Idaman, sebuah entitas yang dikenal luas dalam industri sepatu.

Sebagai karyawan atau calon karyawan PT Sepatu Mas Idaman, memahami dengan baik bagaimana gaji dihitung dan faktor-faktor apa yang mempengaruhinya dapat menjadi langkah awal untuk mengelola keuangan secara lebih efektif. Oleh karena itu, artikel ini hadir sebagai panduan lengkap tentang rahasia gaji di PT Sepatu Mas Idaman, membongkar komponen-komponen penggajian, peraturan yang berlaku, dan memberikan tips berguna untuk meningkatkan penghasilan.

Mari kita gali lebih dalam untuk memahami esensi dari sistem gaji di PT Sepatu Mas Idaman dan bagaimana kita dapat mengoptimalkan potensi penghasilan kita di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Sepatu Mas Idaman

PT. Sepatu Mas Idaman, produsen sepatu berorientasi ekspor, didirikan pada tahun 1987 di Bogor, Jawa Barat. Kami adalah bagian dari Gunung Sewu Group, salah satu grup investasi dan manajemen mapan di Indonesia. Produk berorientasi ekspor kami adalah sepatu kasual pria dan wanita berkualitas tinggi sebagai persyaratan pembeli sepatu merek internasional besar.
Kami berkomitmen untuk menjalankan bisnis kami dengan kompetensi tertinggi dan perbaikan berkelanjutan, terus meningkatkan kualitas produk kami, dan mengambil tindakan proaktif untuk mencapai tujuan dan memberikan solusi. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi website kami www.semasi.com.
Kami percaya bahwa karyawan kami adalah salah satu aset terpenting kami. Kami bermaksud untuk menarik lulusan terbaik atau karyawan berpengalaman yang potensial untuk mengambil tanggung jawab yang menantang di masa depan. Mereka akan menjadi pemimpin generasi berikutnya yang akan meneruskan praktik terbaik dan meneruskan tradisi keunggulan bisnis kita.
Untuk tujuan ini kami ingin merekrut kandidat yang dinamis, berkualitas, bermotivasi tinggi, profesional dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim pemenang kami.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Kmk Global Sports (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Sukaraja No.29, RT.05/RW.01, Pasirlaya, Kec. Sukaraja, Kabupaten Bogor, Jawa Barat 16710
Telepon: (0251) 8652678

Berapa Gaji di PT Sepatu Mas Idaman?

Berikut adalah kisaran gaji di PT Indonesia Epson Industry:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Riset / Sains / Pengembangan – Manager Rp11.150.000 – Rp14.800.000
Manufaktur – Manager Rp12.950.000 – Rp17.100.000
Sales – Senior Supervisor Rp7.100.000 – Rp9.630.000
Manufaktur – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.320.000 – Rp5.600.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.600.000 – Rp4.800.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.230.000 – Rp4.680.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.450.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.140.000 – Rp4.570.000

Data gaji yang disajikan memberikan gambaran kisaran penghasilan untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Posisi ini menunjukkan bahwa seorang Assistant Manager atau Junior Manager di departemen manufaktur dapat mengharapkan gaji antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000.
  2. Riset / Sains / Pengembangan – Manager
    • Kisaran Gaji: Rp11.150.000 – Rp14.800.000
    • Seorang Manager di bidang Riset, Sains, atau Pengembangan memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, yaitu antara Rp11.150.000 hingga Rp14.800.000.
  3. Manufaktur – Manager
    • Kisaran Gaji: Rp12.950.000 – Rp17.100.000
    • Seorang Manager di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji yang signifikan, antara Rp12.950.000 hingga Rp17.100.000.
  4. Sales – Senior Supervisor
    • Kisaran Gaji: Rp7.100.000 – Rp9.630.000
    • Seorang Senior Supervisor di departemen penjualan dapat mengharapkan gaji antara Rp7.100.000 hingga Rp9.630.000.
  5. Manufaktur – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Posisi Specialist di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.750.000.
  6. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Posisi di bidang Business Development atau Konsultan memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp5.600.000.
  7. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.320.000 – Rp5.600.000
    • Di bidang Keuangan dan Akunting, gaji untuk posisi Staff, Executive, atau Officer berkisar antara Rp3.320.000 hingga Rp5.600.000.
  8. Sales – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.600.000 – Rp4.800.000
    • Posisi Sales dengan berbagai tingkatan (Staff, Executive, atau Officer) memiliki kisaran gaji antara Rp2.600.000 hingga Rp4.800.000.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.230.000 – Rp4.680.000
    • Posisi terkait Manajemen Produk atau Quality Control memiliki kisaran gaji antara Rp3.230.000 hingga Rp4.680.000.
  10. Marketing – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
    • Di bidang Pemasaran, gaji untuk posisi Staff, Executive, atau Officer berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000.
  11. Desain – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Posisi di bidang Desain memiliki kisaran gaji antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000.
  12. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.140.000 – Rp4.570.000
    • Posisi umum di departemen manufaktur untuk Staff, Executive, atau Officer memiliki kisaran gaji antara Rp3.140.000 hingga Rp4.570.000.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Imeco Inter Sarana (Semua Posisi)

Data ini memberikan gambaran tentang perbedaan gaji berdasarkan posisi dan jabatan di PT Sepatu Mas Idaman, yang dapat menjadi panduan bagi karyawan atau calon karyawan dalam merencanakan karir dan mengelola ekspektasi finansial mereka.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

A. Pengalaman Kerja

  1. Pentingnya Pengalaman
    • Bagaimana pengalaman kerja memainkan peran dalam penentuan gaji.
    • Sistem penilaian pengalaman di PT Sepatu Mas Idaman.

B. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Hubungan antara Pendidikan dan Penghasilan
    • Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi penawaran gaji.
    • Kualifikasi yang dihargai di perusahaan.

C. Performa Kerja

  1. Evaluasi Kinerja
    • Proses penilaian kinerja di PT Sepatu Mas Idaman.
    • Bagaimana performa kerja memengaruhi peningkatan gaji.

D. Lokasi Kerja

  1. Variabilitas Gaji Berdasarkan Lokasi
    • Faktor geografis yang memengaruhi skala gaji.
    • Strategi perusahaan dalam menyesuaikan gaji berdasarkan lokasi.

E. Industri dan Pasar Kerja

  1. Kompetitivitas di Pasar Kerja
    • Bagaimana kondisi industri memengaruhi penawaran gaji.
    • Strategi perusahaan dalam menjaga daya saing gaji.

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan PT Sepatu Mas Idaman dapat lebih efektif merencanakan langkah-langkah pengembangan karir mereka. Setiap faktor memiliki dampak yang berbeda pada penentuan gaji, dan memahami perannya dapat membantu karyawan dalam merancang strategi untuk peningkatan penghasilan serta pengembangan profesional mereka di perusahaan ini.

Tips Peningkatan Penghasilan di PT Sepatu Mas Idaman

A. Pengembangan Keterampilan

  1. Identifikasi Keterampilan Kunci
    • Penentuan keterampilan yang paling dihargai di industri ini.
    • Cara mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan tersebut.

B. Meningkatkan Produktivitas

  1. Strategi Peningkatan Produktivitas
    • Penerapan teknik manajemen waktu yang efektif.
    • Kolaborasi yang efisien dengan rekan kerja.

C. Berkomunikasi Efektif dengan Atasan

  1. Pembangunan Hubungan dengan Atasan
    • Pentingnya komunikasi terbuka dalam hubungan kerja.
    • Strategi berbicara mengenai pengembangan karir dan peningkatan gaji.

D. Menjalin Hubungan Baik dengan Rekan Kerja

  1. Kolaborasi Tim
    • Membangun tim yang solid dan produktif.
    • Bagaimana kerja sama tim dapat memengaruhi pengakuan dan penghargaan.

E. Memanfaatkan Peluang Kenaikan Jabatan

  1. Pemahaman Rute Kenaikan Jabatan
    • Proses kenaikan jabatan di PT Sepatu Mas Idaman.
    • Langkah-langkah untuk mencapai posisi yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Gaji di PT Meiji Indonesian Pharmaceutical Industries (Jakarta Pusat)

Dengan menerapkan tips ini, karyawan dapat merencanakan langkah-langkah strategis untuk meningkatkan penghasilan mereka di PT Sepatu Mas Idaman. Kombinasi antara pengembangan keterampilan, produktivitas, komunikasi yang efektif, kerja sama tim, dan pemahaman tentang peluang kenaikan jabatan dapat menjadi kunci kesuksesan dalam mencapai tujuan finansial dan karir di perusahaan ini.