Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Tesco Indomaritim untuk semua posisi dan jabatan. PT Tesco Indomaritim, sebagai salah satu pemain utama di industri manufaktur, tidak hanya dikenal sebagai penyedia layanan terkemuka, tetapi juga sebagai tempat kerja yang memperhatikan kesejahteraan karyawan. Salah satu aspek kesejahteraan yang menjadi perhatian utama para pencari kerja adalah skema gaji yang diterapkan oleh perusahaan ini.
Gaji bukan hanya sekadar angka; lebih dari itu, gaji mencerminkan penghargaan perusahaan terhadap kontribusi dan dedikasi karyawan. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam tentang sistem gaji di PT Tesco Indomaritim. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi kebijakan gaji perusahaan, jenis-jenis penggajian yang diterapkan, serta memberikan pandangan dari sudut pandang karyawan yang telah merasakan langsung bagaimana sistem gaji ini berjalan.
Tak hanya itu, artikel ini juga akan memberikan tips dan strategi bagi karyawan yang ingin meningkatkan gaji mereka, sekaligus membandingkan skema gaji di PT Tesco Indomaritim dengan industri sejenis. Sehingga, pembaca dapat memahami betapa pentingnya pengetahuan ini untuk membuat keputusan karir yang lebih cerdas.
Melalui pemahaman mendalam tentang skema gaji di PT Tesco Indomaritim, pembaca diharapkan dapat membuka pintu keberhasilan karir mereka dan meraih kesejahteraan finansial yang diinginkan. Mari kita mulai perjalanan ini dengan memahami lebih dalam tentang profil dan kebijakan gaji di PT Tesco Indomaritim.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Tesco Indomaritim
PT Tesco Indomaritim adalah perusahaan swasta nasional Indonesia yang bergerak di bidang pembuatan kapal dan kontraktor pertahanan. Tesco mengkhususkan diri dalam merancang, membangun, dan mendukung kapal-kapal Komersial dan Militer. Kami telah merayakan lebih dari 50 tahun melayani dan mendedikasikan layanan kami kepada lebih dari 100 operator armada Pertahanan dan Komersial di seluruh dunia. Produk kami berkisar dari kapal kru, kapal tunda, kapal pendaratan, kapal patroli cepat hingga kapal rudal.
Pada tahun fiskal 2022, Tesco telah menyerahkan lebih dari 400 kapal dan telah memelopori program repowering untuk armada Angkatan Bersenjata Indonesia yang terdiri dari kapal Fregat, Kapal Korvet, Kapal Penyapu Ranjau, dan LST. Dengan pengalaman lebih dari 20 tahun dalam perbaikan kapal dan dukungan purna jual, kami memiliki rekam jejak yang telah terbukti dalam melayani berbagai jenis kapal yang didukung melalui lebih dari 10 cabang dan 2 galangan di seluruh Indonesia.
Tesco berusaha untuk menempatkan fokus yang kuat dalam memahami kebutuhan operasional klien kami dan karyawan kami berdedikasi tinggi untuk menciptakan kinerja yang optimal, waktu pengiriman yang singkat, dan biaya operasional yang rendah.
Alamat: SCBD, Kawasan, Jl. Tulodong Bawah X No.11, RT.4/RW.1, Senayan, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12190
Telepon: (021) 5260363
Berapa Gaji di PT Tesco Indomaritim
Berikut adalah kisaran gaji di PT Tesco Indomaritim:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.450.000 – Rp11.350.000 |
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.870.000 – Rp4.220.000 |
| Engineering – Specialist | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp2.870.000 – Rp4.220.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp4.800.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp6.180.000 |
| Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer | Rp6.650.000 – Rp9.050.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.860.000 – Rp5.490.000 |
| IT / Internet – Supervisor / Team Leader | Rp10.070.000 – Rp13.420.000 |
Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di berbagai bidang di perusahaan. Berikut adalah interpretasi data gaji untuk setiap posisi/jabatan:
- Logistik & Transportasi – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp8.450.000 – Rp11.350.000
- Posisi ini menunjukkan bahwa Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Logistik & Transportasi dapat mengharapkan gaji antara Rp8.450.000 hingga Rp11.350.000.
- HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
- Assistant Manager atau Junior Manager di departemen HR/Admin dapat mengantisipasi gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.750.000.
- Engineering – Intern / Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.870.000 – Rp4.220.000
- Bagi posisi Intern/Magang di bidang Engineering, gaji berkisar antara Rp2.870.000 hingga Rp4.220.000.
- Engineering – Specialist:
- Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp5.030.000
- Specialist di bidang Engineering dapat mengharapkan gaji antara Rp3.500.000 hingga Rp5.030.000.
- Manufaktur – Specialist:
- Kisaran Gaji: Rp2.870.000 – Rp4.220.000
- Specialist di bidang Manufaktur dapat mengantisipasi gaji antara Rp2.870.000 hingga Rp4.220.000.
- Engineering – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp4.800.000
- Staff, Executive, atau Officer di bidang Engineering memiliki kisaran gaji antara Rp2.350.000 hingga Rp4.800.000.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp4.450.000
- Staff, Executive, atau Officer di departemen HR/Admin dapat mengharapkan gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000.
- Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
- Staff, Executive, atau Officer di bidang Management Product atau Quality Control (QC) dapat mengantisipasi gaji antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000.
- Medis / Kesehatan – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp6.650.000 – Rp9.050.000
- Staff, Executive, atau Officer di bidang Medis/Kesehatan memiliki kisaran gaji antara Rp6.650.000 hingga Rp9.050.000.
- Engineering – Supervisor / Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.860.000 – Rp5.490.000
- Supervisor atau Team Leader di bidang Engineering dapat mengharapkan gaji antara Rp3.860.000 hingga Rp5.490.000.
- IT / Internet – Supervisor / Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp10.070.000 – Rp13.420.000
- Supervisor atau Team Leader di bidang IT/Internet memiliki kisaran gaji antara Rp10.070.000 hingga Rp13.420.000.
Data ini memberikan gambaran tentang variasi gaji berdasarkan tingkat jabatan, bidang pekerjaan, dan tanggung jawab di PT Tesco Indomaritim. Faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan lokasi geografis juga dapat memengaruhi penentuan gaji yang akhir.
Tunjangan dan fasilitas lainnya
Setelah memahami dasar-dasar gaji di PT Tesco Indomaritim, saatnya untuk menjelajahi tunjangan dan fasilitas lainnya yang menjadi bagian integral dari paket kesejahteraan karyawan. Perusahaan ini tidak hanya menghargai kontribusi karyawan melalui gaji pokok, tetapi juga menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan karyawan.
a. Tunjangan Kesehatan
PT Tesco Indomaritim mengakui pentingnya kesejahteraan karyawan dalam menjalankan tugas-tugasnya. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan tunjangan kesehatan yang meliputi asuransi kesehatan, pemeriksaan kesehatan rutin, serta fasilitas medis yang dapat diakses oleh seluruh karyawan.
b. Tunjangan Pendidikan
Pendidikan adalah investasi jangka panjang, dan PT Tesco Indomaritim menghargai keinginan karyawannya untuk terus belajar dan berkembang. Karyawan memiliki akses ke tunjangan pendidikan yang dapat digunakan untuk kursus, pelatihan, atau pengembangan keterampilan yang relevan dengan pekerjaan mereka.
c. Tunjangan Transportasi
Memahami mobilitas karyawan modern, PT Tesco Indomaritim memberikan tunjangan transportasi untuk memudahkan akses karyawan ke tempat kerja. Ini bisa mencakup subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau fasilitas transportasi khusus perusahaan.
d. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan
Perusahaan ini berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang antara profesionalisme dan kesejahteraan pribadi. Fasilitas rekreasi seperti pusat kebugaran, ruang istirahat, dan kegiatan sosial rutin disediakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan.
e. Bonus Kinerja dan Penghargaan
Selain gaji pokok, PT Tesco Indomaritim menawarkan bonus kinerja dan penghargaan sebagai bentuk apresiasi terhadap kontribusi yang luar biasa. Sistem ini dirancang untuk memberikan insentif tambahan kepada karyawan yang mencapai atau melampaui target kinerja mereka.
Tunjangan dan fasilitas lainnya yang ditawarkan oleh PT Tesco Indomaritim tidak hanya mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan, tetapi juga menjadi faktor penting dalam menjaga semangat kerja dan motivasi. Dalam artikel ini, kita telah merinci beberapa aspek dari paket kesejahteraan ini, memberikan gambaran holistik tentang bagaimana PT Tesco Indomaritim berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memperhatikan kebutuhan karyawan secara menyeluruh. Selanjutnya, kita akan mengeksplor lebih lanjut mengenai sistem evaluasi kinerja yang menjadi dasar penentuan gaji di perusahaan ini.
Tips dan Strategi untuk Meningkatkan Gaji
Meraih kenaikan gaji bukan hanya sebuah impian; dengan strategi yang tepat, karyawan di PT Tesco Indomaritim dapat mengambil langkah-langkah konkret untuk meningkatkan pendapatan mereka. Berikut adalah beberapa tips dan strategi yang dapat membantu Anda meraih kenaikan gaji yang pantas:
a. Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan:
- Teruslah belajar dan tingkatkan keterampilan Anda sesuai dengan tuntutan industri.
- Manfaatkan tunjangan pendidikan yang disediakan oleh perusahaan untuk mengikuti kursus atau pelatihan yang relevan.
b. Berpartisipasi dalam Proyek Strategis:
- Ambil peran aktif dalam proyek-proyek strategis perusahaan.
- Tunjukkan kontribusi nyata Anda dalam mencapai tujuan bisnis perusahaan.
c. Menghadiri Pelatihan dan Workshop Internal:
- Ikuti pelatihan internal yang diselenggarakan perusahaan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan kepemimpinan.
- Jalin hubungan dengan sesama peserta pelatihan dan pimpin inovasi di tempat kerja.
d. Pertahankan Kinerja Unggul:
- Tetapkan target kinerja tinggi dan raih hasil yang melebihi ekspektasi.
- Tunjukkan dedikasi dan semangat kerja yang luar biasa dalam setiap tugas.
e. Bangun Jaringan dan Kemitraan:
- Bangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja, atasan, dan pihak terkait lainnya.
- Jalin kemitraan yang saling menguntungkan untuk mendukung pertumbuhan karir Anda.
f. Ajukan Pertanyaan tentang Kenaikan Gaji:
- Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan tentang peluang kenaikan gaji pada saat evaluasi kinerja.
- Sampaikan dengan jelas kontribusi Anda dan alasan mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji.
g. Selalu Berkontribusi Positif:
- Berikan kontribusi positif dalam lingkungan kerja dan jadilah anggota tim yang dapat diandalkan.
- Bantu menciptakan atmosfer kerja yang produktif dan positif.
h. Pantau Gaji Industri:
- Selalu sadar akan standar gaji di industri Anda.
- Gunakan informasi ini sebagai dasar untuk bernegosiasi gaji Anda.
Meraih kenaikan gaji memerlukan kombinasi dari pencapaian kinerja yang luar biasa, pengembangan keterampilan, dan kemampuan bernegosiasi. Dengan mengikuti tips dan strategi ini, karyawan di PT Tesco Indomaritim dapat membangun fondasi yang kuat untuk mengambil langkah-langkah proaktif dalam mencapai pertumbuhan karir dan kenaikan gaji yang pantas. Selanjutnya, kita akan melihat lebih dekat pada sistem evaluasi kinerja yang menjadi landasan penentuan gaji di perusahaan ini.
