Gaji PT Tirta Makmur Perkasa (Club)

10+ Info Gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) untuk semua posisi dan jabatan. PT Tirta Makmur Perkasa (Club) adalah perusahaan yang terkemuka dalam industri tertentu. Salah satu hal penting yang menarik perhatian para calon karyawan adalah struktur gaji perusahaan. Memahami bagaimana gaji ditentukan di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) dapat memberikan informasi berharga bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan tersebut.

Dalam artikel ini, kami akan mengungkapkan rahasia di balik struktur gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) dan memberikan wawasan tentang bagaimana perusahaan menentukan besaran gaji bagi karyawan. Kami akan menjelaskan kebijakan gaji yang diterapkan di perusahaan, komponen-komponen gaji yang ada, serta faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di perusahaan ini.

Selain itu, kami juga akan membahas proses penilaian kinerja yang menjadi dasar untuk menentukan kenaikan gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club). Anda akan mempelajari bagaimana penilaian kinerja berkaitan dengan penentuan gaji, serta persyaratan atau kriteria yang harus dipenuhi untuk mendapatkan kenaikan gaji.

Kami juga akan mengeksplorasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club), baik yang bersifat internal maupun eksternal. Dengan memahami faktor-faktor ini, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang kebijakan gaji perusahaan dan bagaimana gaji dibandingkan dengan industri tempat perusahaan beroperasi.

Melalui artikel ini, kami berharap dapat memberikan pemahaman yang komprehensif tentang struktur gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) dan pentingnya memahami aspek-aspek tersebut bagi calon karyawan maupun karyawan yang sudah ada. Dengan pengetahuan ini, Anda akan dapat membuat keputusan yang lebih baik terkait karir Anda di perusahaan ini. Selanjutnya, mari kita jelajahi kebijakan gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) dan rincian lebih lanjut tentang struktur gaji yang diterapkan.

Profil Perusahaan PT Tirta Makmur Perkasa (Club)

PT Tirta Makmur Perkasa (Club) adalah perusahaan terkemuka dalam industri tertentu. Sebagai salah satu perusahaan yang diakui dalam bidangnya, PT Tirta Makmur Perkasa (Club) telah membangun reputasi yang kuat dan memiliki pengaruh yang signifikan dalam industri ini.

Visi perusahaan adalah menjadi pemimpin dalam industri ini dengan memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan mencapai keunggulan dalam kualitas produk. Misi perusahaan adalah memberikan solusi inovatif dan berkualitas tinggi kepada pelanggan, menjaga kepuasan pelanggan, dan berkontribusi pada pertumbuhan industri secara keseluruhan.

PT Tirta Makmur Perkasa (Club) telah beroperasi dalam industri ini selama beberapa tahun dan memiliki keahlian yang mendalam dalam memenuhi kebutuhan pelanggan. Perusahaan ini memiliki tim yang terdiri dari profesional berbakat dan berdedikasi yang berusaha untuk memberikan hasil terbaik kepada pelanggan.

Perusahaan ini juga menjunjung tinggi nilai-nilai seperti integritas, inovasi, keberlanjutan, dan kolaborasi. Dengan mengutamakan nilai-nilai ini, PT Tirta Makmur Perkasa (Club) berkomitmen untuk memberikan layanan yang berkualitas tinggi dan berkelanjutan kepada pelanggan serta berperan aktif dalam mendorong perkembangan industri ini.

Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PT Tirta Makmur Perkasa (Club) terus berinovasi dan mengadopsi teknologi terbaru untuk meningkatkan efisiensi operasional dan memenuhi tuntutan pasar yang semakin kompetitif. Dengan melakukan investasi strategis dalam sumber daya manusia dan fasilitas produksi, perusahaan ini berupaya untuk tetap menjadi pemain utama dalam industri ini.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Bayan Resources Tbk (Semua Posisi)

Dengan komitmen terhadap kualitas, kepuasan pelanggan, dan keunggulan dalam segala hal yang dilakukan, PT Tirta Makmur Perkasa (Club) terus bergerak maju dan membawa industri ini ke level yang lebih tinggi.

Alamat: X9V5+6W4, Jl. Taman Karonasih Selatan, Ngaliyan, Kec. Ngaliyan, Kota Semarang, Jawa Tengah 50211
Telepon: (024) 7604764

Berapa Gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club)

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Tirta Makmur Perkasa (Club):

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp11.150.000 – Rp14.050.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.780.000 – Rp3.360.000
IT / Internet – Manager Rp14.750.000 – Rp19.230.000
Marketing – Senior Supervisor Rp8.000.000 – Rp10.030.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.060.000 – Rp2.440.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.460.000 – Rp4.220.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.730.000 – Rp4.560.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.690.000 – Rp3.240.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp1.650.000 – Rp2.730.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp14.050.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp8.450.000 – Rp10.600.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp4.400.000 – Rp5.430.000

Data gaji di atas mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Tirta Makmur Perkasa (Club). Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diberikan terhadap data gaji tersebut:

  1. Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager (Rp11.150.000 – Rp14.050.000): Kisaran gaji ini menunjukkan bahwa untuk posisi Assistant Manager atau Junior Manager di departemen Finance atau Akunting, gaji berkisar antara Rp11.150.000 hingga Rp14.050.000. Gaji ini mungkin diberikan kepada individu yang memiliki pengalaman dan keterampilan manajerial yang lebih tinggi dalam bidang keuangan dan akunting.
  2. HR / Admin – Intern / Magang (Rp2.780.000 – Rp3.360.000): Untuk posisi Intern atau Magang di departemen HR atau Admin, gaji berkisar antara Rp2.780.000 hingga Rp3.360.000. Data ini menunjukkan kisaran gaji yang biasanya diberikan kepada karyawan yang sedang menjalani program magang atau yang berada dalam tahap awal karir mereka dalam bidang HR atau Admin.
  3. IT / Internet – Manager (Rp14.750.000 – Rp19.230.000): Kisaran gaji ini mencerminkan gaji yang diberikan kepada seorang Manager di departemen IT atau Internet. Gaji berkisar antara Rp14.750.000 hingga Rp19.230.000, menunjukkan bahwa posisi manajerial dalam bidang IT atau Internet dihargai dengan kompensasi yang lebih tinggi.
  4. Marketing – Senior Supervisor (Rp8.000.000 – Rp10.030.000): Bagi seorang Senior Supervisor di departemen Marketing, kisaran gaji adalah antara Rp8.000.000 hingga Rp10.030.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar dalam mengawasi tim dan proyek di bidang pemasaran.
  5. Marketing – Staff/Executive/Officer (Rp2.060.000 – Rp2.440.000): Untuk posisi Staff, Executive, atau Officer di departemen Marketing, gaji berkisar antara Rp2.060.000 hingga Rp2.440.000. Kisaran ini menunjukkan gaji bagi karyawan dengan tanggung jawab operasional atau eksekutif yang lebih rendah dalam tim pemasaran.
  6. Sales – Staff/Executive/Officer (Rp3.460.000 – Rp4.220.000): Untuk posisi Staff, Executive, atau Officer di departemen Sales, gaji berkisar antara Rp3.460.000 hingga Rp4.220.000. Data ini mencerminkan gaji untuk karyawan yang bertanggung jawab dalam menjalankan aktivitas penjualan.
  7. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer (Rp3.730.000 – Rp4.560.000): Bagi karyawan di departemen Logistik & Transportasi, gaji berkisar antara Rp3.730.000 hingga Rp4.560.000. Data ini mencakup posisi Staff, Executive, atau Officer yang bertanggung jawab dalam operasi logistik dan transportasi perusahaan.
  8. IT / Internet – Staff/Executive/Officer (Rp2.690.000 – Rp3.240.000): Data ini mencerminkan kisaran gaji untuk karyawan di departemen IT atau Internet dengan posisi Staff, Executive, atau Officer. Gaji berkisar antara Rp2.690.000 hingga Rp3.240.000.
  9. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer (Rp3.050.000 – Rp3.750.000): Kisaran gaji ini mencakup posisi Staff, Executive, atau Officer di departemen Finance atau Akunting. Gaji berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp3.750.000.
  10. HR / Admin – Staff/Executive/Officer (Rp1.650.000 – Rp2.730.000): Data ini menunjukkan kisaran gaji untuk karyawan di departemen HR atau Admin dengan posisi Staff, Executive, atau Officer. Gaji berkisar antara Rp1.650.000 hingga Rp2.730.000.
  11. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader (Rp4.400.000 – Rp14.050.000): Untuk posisi Supervisor atau Team Leader di departemen Finance atau Akunting, kisaran gaji adalah antara Rp4.400.000 hingga Rp14.050.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab kepemimpinan yang lebih tinggi dalam mengawasi tim di bidang keuangan dan akunting.
  12. IT / Internet – Supervisor / Team Leader (Rp8.450.000 – Rp10.600.000): Kisaran gaji ini menunjukkan gaji bagi seorang Supervisor atau Team Leader di departemen IT atau Internet. Gaji berkisar antara Rp8.450.000 hingga Rp10.600.000.
  13. Marketing – Supervisor / Team Leader (Rp4.400.000 – Rp5.430.000): Bagi seorang Supervisor atau Team Leader di departemen Marketing, gaji berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp5.430.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab kepemimpinan yang lebih tinggi dalam mengawasi tim dan proyek di bidang pemasaran.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indonesia Chemical Alumina (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut hanya merupakan perkiraan dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan penilaian kinerja individu. Juga, perlu diperhatikan bahwa data gaji tersebut belum tentu mencakup tunjangan, bonus, atau insentif lain yang mungkin diberikan kepada karyawan.

Baca juga:

Gaji PT ISM Bogasari Flour Mills

Gaji PT Samsung Electronics Indonesia

Gaji PT Saptaindra Sejati

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan

Beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Tirta Makmur Perkasa (Club) antara lain:

  1. Pengalaman Kerja: Salah satu faktor yang paling signifikan dalam menentukan besaran gaji adalah pengalaman kerja. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin tinggi kemungkinan mereka menerima gaji yang lebih tinggi. Perusahaan biasanya memberikan pengakuan kepada karyawan yang memiliki pengalaman yang luas dan dapat memberikan kontribusi berharga berdasarkan pengalamannya.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Gelar pendidikan yang relevan atau sertifikasi dalam bidang yang terkait dengan pekerjaan dapat meningkatkan nilai seorang karyawan di mata perusahaan. Biasanya, perusahaan memberikan kompensasi lebih tinggi kepada karyawan yang memiliki pendidikan dan kualifikasi yang lebih tinggi.
  3. Tanggung Jawab Pekerjaan: Besaran gaji juga dipengaruhi oleh tingkat tanggung jawab pekerjaan yang diemban oleh seorang karyawan. Jika seorang karyawan memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan memegang peran manajerial atau kepemimpinan, mereka cenderung menerima gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan tanggung jawab yang lebih kecil.
  4. Performa dan Kontribusi: Performa karyawan dan kontribusinya terhadap kesuksesan perusahaan juga memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai target dan memberikan hasil yang luar biasa dapat dihargai dengan gaji yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas prestasi mereka.
  5. Industri dan Pasar Kerja: Kondisi industri tempat PT Tirta Makmur Perkasa (Club) beroperasi dan persaingan di pasar kerja juga dapat mempengaruhi tingkat gaji. Jika industri ini memiliki permintaan yang tinggi terhadap keterampilan atau pekerjaan tertentu, maka perusahaan mungkin lebih cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
  6. Lokasi Geografis: Lokasi geografis perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. Gaji di daerah dengan biaya hidup yang tinggi cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang memiliki biaya hidup yang lebih rendah.
  7. Kebijakan Internal Perusahaan: PT Tirta Makmur Perkasa (Club) mungkin memiliki kebijakan internal yang ditetapkan untuk menentukan skala gaji karyawan. Kebijakan ini dapat mencakup batas gaji minimum dan maksimum untuk setiap posisi atau level jabatan, serta persentase kenaikan gaji berdasarkan penilaian kinerja.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Bio Farma (Persero) (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan dan praktik perusahaan. Setiap perusahaan mungkin memiliki pertimbangan yang unik dalam menentukan besaran gaji.

Tunjangan, bonus, dan insentif yang diberikan kepada karyawan

PT Tirta Makmur Perkasa (Club) memberikan tunjangan, bonus, dan insentif kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan dan motivasi atas kontribusi mereka. Berikut adalah beberapa bentuk tunjangan, bonus, dan insentif yang mungkin diberikan kepada karyawan di perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan dapat menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, perawatan medis, atau program kesehatan lainnya. Tunjangan ini membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan kesehatan mereka dan memberikan perlindungan finansial dalam situasi darurat medis.
  2. Tunjangan Transportasi: PT Tirta Makmur Perkasa (Club) mungkin memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan untuk membantu mereka dalam biaya transportasi sehari-hari ke tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum atau tunjangan kendaraan pribadi.
  3. Tunjangan Makan: Perusahaan dapat memberikan tunjangan makan kepada karyawan, entah berupa uang makan atau fasilitas makanan di tempat kerja. Hal ini membantu karyawan untuk memenuhi kebutuhan nutrisi mereka selama bekerja.
  4. Bonus Kinerja: PT Tirta Makmur Perkasa (Club) mungkin memiliki program bonus kinerja yang mengacu pada pencapaian target atau hasil kerja yang diukur secara objektif. Bonus kinerja dapat diberikan sebagai insentif tambahan untuk karyawan yang mencapai atau melampaui harapan.
  5. Insentif Kinerja: Selain bonus kinerja, perusahaan juga dapat memberikan insentif kinerja dalam bentuk lain, seperti komisi penjualan, bagian dari keuntungan proyek, atau bonus spesifik berdasarkan pencapaian individu atau tim.
  6. Program Penghargaan: PT Tirta Makmur Perkasa (Club) mungkin memiliki program penghargaan untuk menghargai kontribusi karyawan yang luar biasa. Penghargaan ini dapat berupa sertifikat penghargaan, penghargaan non-moneter, atau hadiah khusus.
  7. Insentif Pengembangan Karir: Perusahaan dapat menyediakan insentif pengembangan karir, seperti tunjangan pendidikan atau dukungan keuangan untuk pelatihan dan pengembangan keterampilan. Ini membantu karyawan dalam meningkatkan kompetensi dan meningkatkan peluang karir mereka di perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa jenis tunjangan, bonus, dan insentif yang diberikan dapat berbeda-beda tergantung pada kebijakan dan praktik perusahaan. PT Tirta Makmur Perkasa (Club) mungkin memiliki program-program khusus yang dirancang untuk mendorong motivasi dan kesejahteraan karyawan.