10+ Info Gaji di PT Wijaya Karya Beton (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Wijaya Karya Beton untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia karier, pemahaman mengenai rincian gaji menjadi salah satu aspek krusial yang perlu diperhatikan oleh para pencari pekerjaan atau individu yang tengah mempertimbangkan perpindahan karier. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak kalangan adalah PT Wijaya Karya Beton (WKB), sebuah entitas yang telah menjadi bagian integral dalam industri konstruksi Indonesia.

Seiring dengan pertumbuhan perusahaan yang pesat, rasa ingin tahu terkait kebijakan gaji di PT Wijaya Karya Beton semakin meningkat. Artikel ini hadir untuk membongkar dan mengungkap secara mendalam rincian gaji di perusahaan ini, memberikan perspektif holistik kepada calon karyawan atau pihak yang tertarik untuk bergabung.

Dengan memahami struktur gaji, kebijakan perusahaan, dan pengalaman para karyawan di PT Wijaya Karya Beton, diharapkan pembaca dapat membuat keputusan karier yang lebih informasional dan sesuai dengan ekspektasi pribadi mereka. Mari kita telusuri bersama-sama setiap aspek yang terkait dengan gaji di PT Wijaya Karya Beton.

Profil Perusahaan PT Wijaya Karya Beton

PT Wijaya Karya Beton Tbk. (WIKA Beton), sebagai salah satu anak perusahaan dari PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. (WIKA), merupakan bagian dari ekspansi perusahaan yang mengkhususkan diri dalam industri beton pracetak. WIKA mulai berkonsentrasi pada industri beton pra-cetak pada tahun 1977 dengan mengembangkan panel beton pra-cetak untuk proyek perumahan bertingkat rendah. Sejak saat itu, WIKA bertekad untuk terus mengembangkan produk mereka untuk mengantisipasi rencana pembangunan dan proyek-proyek infrastruktur yang muncul.

Alamat: Jl. D.I. Panjaitan Kav. 9-10 Jakarta 13340

Berapa Gaji di PT Wijaya Karya Beton

Berikut adalah kisaran gaji di PT Wijaya Karya Beton;

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp2.100.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.990.000 – Rp4.410.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp5.000.000
Manufaktur – Manager Rp10.980.000 – Rp14.750.000
Sales – Senior Supervisor Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp7.830.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp5.600.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp6.800.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp6.050.000 – Rp12.000.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Gawi Makmur Kalimantan (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:

  1. Sales – Intern / Magang:
    • Gaji magang untuk posisi Sales berkisar antara Rp1.200.000 hingga Rp2.100.000.
    • Ini mencerminkan kompensasi bagi mereka yang sedang menjalani magang atau internship di bagian penjualan.
  2. Manufaktur – Intern / Magang:
    • Magang di departemen manufaktur menawarkan gaji antara Rp2.990.000 hingga Rp4.410.000.
    • Gaji ini mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab dan keterlibatan dalam kegiatan manufaktur.
  3. Finance / Akunting – Intern / Magang:
    • Gaji untuk posisi magang di bidang keuangan/akunting berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp3.750.000.
    • Ini mencakup kisaran kompensasi untuk mahasiswa atau fresh graduate yang berfokus pada keuangan atau akuntansi.
  4. Engineering – Intern / Magang:
    • Gaji magang untuk posisi engineering berkisar antara Rp1.850.000 hingga Rp5.000.000.
    • Kompensasi ini mencerminkan keterlibatan dalam proyek-proyek teknis dan kegiatan di bidang engineering.
  5. Manufaktur – Manager:
    • Manajer di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp10.980.000 hingga Rp14.750.000.
    • Ini mencerminkan level tanggung jawab dan pengalaman manajerial yang lebih tinggi.
  6. Sales – Senior Supervisor:
    • Senior Supervisor di bidang penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000.
    • Gaji ini mencerminkan posisi yang lebih senior dengan tanggung jawab pengawasan.
  7. Manufaktur – Senior Supervisor:
    • Senior Supervisor di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp3.750.000 hingga Rp5.400.000.
    • Gaji ini mencerminkan tingkat senioritas dan pengalaman di bidang manufaktur.
  8. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Karyawan di berbagai posisi di departemen manufaktur memiliki kisaran gaji antara Rp4.180.000 hingga Rp5.950.000.
    • Ini mencakup staf, eksekutif, dan pejabat di berbagai tingkat pengalaman dan tanggung jawab.
  9. Sales – Staff/Executive/Officer:
    • Karyawan di berbagai posisi di departemen penjualan memiliki kisaran gaji antara Rp4.180.000 hingga Rp7.830.000.
    • Kompensasi ini mencerminkan variasi dalam tingkat tanggung jawab dan pengalaman di bidang penjualan.
  10. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Gaji untuk posisi di bidang keuangan/akunting berkisar antara Rp2.350.000 hingga Rp5.600.000.
    • Ini mencakup staf, eksekutif, dan pejabat di berbagai tingkat pengalaman dan tanggung jawab di bidang keuangan.
  11. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Karyawan di berbagai posisi di bidang IT/Internet memiliki kisaran gaji antara Rp2.900.000 hingga Rp4.300.000.
    • Ini mencerminkan variasi dalam tingkat keterlibatan dan spesialisasi di bidang teknologi informasi.
  12. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Karyawan di berbagai posisi di departemen engineering memiliki kisaran gaji antara Rp2.350.000 hingga Rp6.800.000.
    • Ini mencakup staf, eksekutif, dan pejabat di berbagai tingkat pengalaman dan tanggung jawab di bidang teknik.
  13. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader:
    • Supervisor atau pemimpin tim di bidang keuangan/akunting memiliki kisaran gaji antara Rp6.300.000 hingga Rp8.700.000.
    • Kompensasi ini mencerminkan level kepemimpinan dan tanggung jawab dalam mengawasi tim atau proyek keuangan.
  14. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Supervisor atau pemimpin tim di departemen engineering memiliki kisaran gaji antara Rp6.050.000 hingga Rp12.000.000.
    • Gaji ini mencerminkan level kepemimpinan dan tanggung jawab dalam mengawasi tim teknis atau proyek.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Krisson Indonesia (Semua Posisi)

Interpretasi data ini dapat membantu calon karyawan atau individu yang tertarik dengan posisi di PT Wijaya Karya Beton untuk memiliki gambaran yang lebih baik tentang kisaran gaji yang dapat diharapkan sesuai dengan jabatan atau posisi yang mereka incar.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

  1. Pengalaman Kerja:
    • Evaluasi pengalaman kerja sebagai penentu utama dalam penetapan gaji.
    • Pengakuan dan penghargaan bagi karyawan yang telah memberikan kontribusi jangka panjang.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi:
    • Hubungan antara tingkat pendidikan dan gaji yang ditawarkan.
    • Kebijakan perusahaan terkait pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kualifikasi.
  3. Performa Individu:
    • Sistem evaluasi kinerja dan dampaknya pada penyesuaian gaji.
    • Pengakuan bagi karyawan yang secara konsisten mencapai atau melebihi target kinerja.
  4. Tanggung Jawab Jabatan:
    • Klasifikasi jabatan dan tingkat tanggung jawab sebagai faktor penentu gaji.
    • Hubungan antara kontribusi individu terhadap proyek-proyek perusahaan dan kompensasi yang diberikan.
  5. Kondisi Industri dan Ekonomi:
    • Pengaruh kondisi ekonomi dan industri konstruksi terhadap kebijakan gaji.
    • Upaya perusahaan dalam menyesuaikan gaji dengan tren industri dan perkembangan ekonomi.
  6. Negosiasi Karyawan:
    • Kebijakan perusahaan terkait negosiasi gaji oleh karyawan.
    • Tips bagi karyawan dalam merundingkan paket kompensasi yang adil.

Melalui pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor di atas, karyawan dan calon pelamar dapat memiliki gambaran yang jelas mengenai bagaimana PT Wijaya Karya Beton menilai dan menetapkan besaran gaji, serta bagaimana mereka dapat mengoptimalkan faktor-faktor tersebut untuk mendukung pengembangan karier mereka di perusahaan ini.

Tunjangan dan fasilitas tambahan

Tunjangan dan Fasilitas Tambahan

  1. Tunjangan Kesehatan:
    • Penjelasan tentang program asuransi kesehatan yang ditawarkan.
    • Rincian besaran tunjangan kesehatan dan cakupan yang diberikan kepada karyawan.
  2. Tunjangan Transportasi:
    • Penyajian informasi terkait tunjangan transportasi yang dapat dinikmati oleh karyawan.
    • Kebijakan perusahaan terkait fasilitas transportasi dan pengaturan penggantian biaya.
  3. Tunjangan Kesejahteraan:
    • Rincian tunjangan kesejahteraan, seperti tunjangan kecelakaan, tunjangan pensiun, dan manfaat lainnya.
    • Bagaimana perusahaan berkomitmen terhadap kesejahteraan jangka panjang karyawan.
  4. Tunjangan Pendidikan:
    • Penjelasan tentang kebijakan tunjangan pendidikan untuk pengembangan karyawan.
    • Cara perusahaan mendukung pendidikan dan pelatihan lanjutan bagi karyawan.
  5. Fasilitas Karyawan:
    • Daftar fasilitas tambahan yang diberikan kepada karyawan di tempat kerja.
    • Kebijakan terkait akses karyawan terhadap fasilitas seperti gym, ruang rekreasi, atau tempat istirahat.
  6. Bonus dan Insentif Kinerja:
    • Penjelasan tentang skema bonus dan insentif kinerja yang dapat mempengaruhi total kompensasi.
    • Contoh pencapaian yang dapat memicu pemberian bonus ekstra.
  7. Tunjangan Khusus (Jika Ada):
    • Pengungkapan tentang tunjangan khusus yang mungkin diberikan berdasarkan kondisi atau jabatan tertentu.
    • Bagaimana karyawan dapat memenuhi syarat dan mendapatkan tunjangan khusus.
Baca juga :   Gaji PT HM Sampoerna Tbk

Memahami dengan jelas tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Wijaya Karya Beton tidak hanya memberikan gambaran komprehensif mengenai nilai total kompensasi, tetapi juga membantu karyawan untuk mengoptimalkan manfaat yang dapat mereka terima selama bekerja di perusahaan ini.