Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Harita Group untuk semua posisi dan jabatan. PT Harita Group merupakan perusahaan yang telah membangun reputasi yang kuat di Indonesia dalam industri pertambangan, perkebunan, dan energi. Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan ini telah menjadi tujuan karir yang menarik bagi banyak individu yang mencari stabilitas, pertumbuhan, dan gaji yang kompetitif.
Sebagai salah satu pemain utama di sektor pertambangan, PT Harita Group terlibat dalam berbagai proyek pertambangan batubara, nikel, emas, dan mineral lainnya. Selain itu, perusahaan ini juga aktif dalam sektor perkebunan dengan fokus pada kelapa sawit, karet, dan kakao. Dalam industri energi, PT Harita Group terlibat dalam proyek energi terbarukan, seperti pembangkit listrik tenaga surya dan tenaga angin.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi dunia gaji di PT Harita Group. Banyak yang penasaran tentang kebijakan perusahaan terkait gaji, kategori jabatan yang ada, dan faktor-faktor apa yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini. Selain itu, kita juga akan melihat persyaratan yang harus dipenuhi untuk mendapatkan gaji di PT Harita Group serta peluang karir yang tersedia.
Memahami informasi ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas bagi individu yang tertarik untuk bekerja di PT Harita Group, sehingga mereka dapat mempersiapkan diri dengan baik dan membuat keputusan yang tepat terkait karir mereka. Mari kita lanjutkan ke bagian selanjutnya, di mana kita akan membahas fakta dan informasi penting tentang gaji di PT Harita Group.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Harita Group
PT Harita Group adalah salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak dalam industri pertambangan, perkebunan, dan energi. Dengan sejarah panjang dan reputasi yang kuat, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama di sektor-sektor tersebut.
Berikut ini adalah beberapa informasi tentang profil perusahaan PT Harita Group:
- Sejarah:
- PT Harita Group didirikan pada tahun 1958 di Indonesia dan telah beroperasi selama lebih dari enam dekade.
- Perusahaan ini awalnya didirikan sebagai perusahaan perdagangan, namun kemudian berekspansi ke sektor pertambangan dan perkebunan.
- Sektor Pertambangan:
- PT Harita Group terlibat dalam berbagai proyek pertambangan, termasuk batubara, nikel, emas, dan mineral lainnya.
- Perusahaan memiliki tambang batubara di beberapa wilayah di Indonesia dan telah menjalin kemitraan dengan perusahaan internasional untuk pengembangan proyek-proyek pertambangan yang lebih besar.
- Sektor Perkebunan:
- PT Harita Group memiliki kehadiran yang signifikan di sektor perkebunan dengan fokus pada komoditas seperti kelapa sawit, karet, dan kakao.
- Perusahaan memiliki lahan perkebunan yang luas dan terus mengembangkan usahanya dalam mengoptimalkan produksi dan keberlanjutan.
- Sektor Energi:
- PT Harita Group juga terlibat dalam sektor energi, termasuk proyek energi terbarukan.
- Perusahaan telah menginvestasikan sumber daya dan teknologi dalam pembangunan pembangkit listrik tenaga surya dan tenaga angin.
- Nilai dan Komitmen:
- PT Harita Group memiliki nilai-nilai yang berfokus pada profesionalisme, integritas, keberlanjutan, serta kontribusi positif terhadap masyarakat dan lingkungan.
- Perusahaan berkomitmen untuk menjalankan operasinya dengan mematuhi standar keberlanjutan dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi dan sosial di wilayah-wilayah di mana mereka beroperasi.
PT Harita Group terus tumbuh dan berkembang dalam berbagai sektor industri yang mereka geluti. Dengan reputasi yang solid dan komitmen terhadap keberlanjutan, perusahaan ini menawarkan peluang karir menjanjikan bagi individu yang ingin berkontribusi dalam industri pertambangan, perkebunan, dan energi.
Alamat: Jalan Jendral Sudirman Kav. 1 Gedung Bank Panin Senayan Lantai 3
Jakarta Pusat, Jakarta 10270
Berapa Gaji di PT Harita Group
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Harita Group:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Marketing – Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager | Rp9.350.000 – Rp11.750.000 |
| Medis / Kesehatan – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp7.550.000 – Rp9.450.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp8.250.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Hukum / Legal – Intern / Magang | Rp2.600.000 – Rp3.130.000 |
| Business Development / Consultant – Manager | Rp18.350.000 – Rp23.250.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp20.600.000 – Rp26.130.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp12.950.000 – Rp16.350.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp5.850.000 – Rp6.750.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp11.750.000 |
| Pemerintahan – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp2.960.000 – Rp3.590.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp8.880.000 |
| IT / Internet – Supervisor / Team Leader | Rp8.350.000 – Rp17.250.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp6.200.000 – Rp7.730.000 |
Data gaji yang diberikan memberikan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Harita Group. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diberikan terhadap data tersebut:
- Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Hal ini menunjukkan bahwa asisten manajer atau manajer junior di bidang riset, sains, dan pengembangan dapat mengharapkan gaji dalam kisaran tersebut.
- Marketing – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini menunjukkan bahwa asisten manajer atau manajer junior di bidang pemasaran di PT Harita Group dapat mengharapkan gaji dalam kisaran tersebut.
- Hukum / Legal – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp9.350.000 hingga Rp11.750.000. Ini menunjukkan bahwa asisten manajer atau manajer junior di bidang hukum dan legal di PT Harita Group dapat mengharapkan gaji dalam kisaran tersebut.
- Medis / Kesehatan – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang medis dan kesehatan adalah Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000. Biasanya, posisi ini menawarkan gaji yang lebih rendah karena fokusnya pada pengalaman dan pembelajaran.
- Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang manufaktur adalah Rp4.850.000 hingga Rp6.000.000. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang kompetitif untuk magang atau intern di bidang manufaktur.
- Logistik & Transportasi – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang logistik dan transportasi adalah Rp7.550.000 hingga Rp9.450.000. Ini menunjukkan bahwa PT Harita Group memberikan kompensasi yang lebih tinggi untuk magang atau intern di bidang logistik dan transportasi.
- Engineering – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang teknik adalah Rp1.850.000 hingga Rp8.250.000. Ini menunjukkan variasi yang cukup besar dalam kisaran gaji, yang dapat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan, pengalaman, dan keahlian teknis individu.
Data gaji lainnya juga memberikan informasi tentang kisaran gaji untuk posisi-posisi lain seperti keuangan, manufaktur, IT, pemerintahan, desain, riset, dan lainnya. Interpretasi yang tepat tergantung pada jabatan dan tanggung jawab spesifik dari masing-masing posisi tersebut. Penting untuk mencatat bahwa faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, kualifikasi, dan performa individu dapat mempengaruhi posisi gaji dalam kisaran yang diberikan.
Baca juga:
Gaji PT Hutan Ketapang Industri (Sampoerna Agro Group)
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di perusahaan ini
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Harita Group. Berikut adalah beberapa faktor utama yang dapat memengaruhi gaji karyawan di perusahaan ini:
- Jabatan dan Tingkat Posisi:
- Gaji di PT Harita Group umumnya ditentukan berdasarkan jabatan dan tingkat posisi karyawan. Jabatan yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar biasanya dihargai dengan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja:
- Pengalaman kerja merupakan faktor penting dalam menentukan gaji di PT Harita Group. Semakin lama seseorang bekerja di industri terkait atau di posisi yang serupa, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kualifikasi dan Pendidikan:
- Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang relevan juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Harita Group. Karyawan dengan pendidikan tinggi atau kualifikasi khusus yang dibutuhkan dalam pekerjaan mereka cenderung mendapatkan gaji yang lebih baik.
- Kinerja dan Kontribusi:
- Kinerja dan kontribusi individu dalam pekerjaan mereka juga dapat berpengaruh terhadap besaran gaji di PT Harita Group. Karyawan yang berhasil mencapai target, memberikan kontribusi yang signifikan, dan menunjukkan kinerja yang unggul mungkin mendapatkan peningkatan gaji atau bonus tambahan.
- Kebijakan Perusahaan:
- Kebijakan gaji perusahaan juga memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji di PT Harita Group. Perusahaan memiliki kebijakan internal yang mengatur struktur gaji dan skala upah yang diterapkan di berbagai jabatan.
- Industri dan Persaingan:
- Kondisi industri dan tingkat persaingan di sektor pertambangan, perkebunan, dan energi juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Harita Group. Jika permintaan tenaga kerja dalam industri tersebut tinggi atau jika ada persaingan yang kuat untuk talenta terbaik, gaji cenderung meningkat.
- Lokasi Geografis:
- Lokasi geografis di mana PT Harita Group beroperasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Faktor seperti biaya hidup dan tingkat upah rata-rata di wilayah tersebut dapat memainkan peran dalam menentukan tingkat gaji yang kompetitif.
Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini dapat saling berhubungan dan berbeda dalam setiap situasi individu. PT Harita Group memiliki kebijakan dan prosedur yang berlaku untuk menentukan gaji karyawan dengan mempertimbangkan faktor-faktor ini secara komprehensif.
Peluang Karir di PT Harita Group
PT Harita Group menawarkan berbagai peluang karir yang menarik bagi individu yang ingin berkembang dan berkontribusi di industri pertambangan, perkebunan, dan energi. Berikut adalah beberapa peluang karir yang tersedia di perusahaan ini:
- Posisi Manajemen:
- PT Harita Group menyediakan peluang untuk membangun karir di bidang manajemen. Ada berbagai posisi manajerial yang mencakup manajer proyek, manajer operasional, manajer keuangan, dan sebagainya. Posisi manajemen ini membutuhkan keterampilan kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan kemampuan organisasi yang baik.
- Ahli Teknis:
- Perusahaan ini juga menawarkan peluang bagi individu yang memiliki keahlian teknis di bidang pertambangan, perkebunan, dan energi. Ahli geologi, ahli pertambangan, ahli agronomi, dan tenaga ahli teknis lainnya sangat diperlukan dalam operasional PT Harita Group.
- Keberlanjutan dan Lingkungan:
- PT Harita Group memiliki komitmen terhadap keberlanjutan dan perlindungan lingkungan. Oleh karena itu, perusahaan ini menyediakan peluang karir di bidang keberlanjutan, perlindungan lingkungan, dan manajemen risiko. Karyawan dapat berperan dalam mengembangkan dan melaksanakan inisiatif keberlanjutan yang bertujuan untuk mengurangi dampak lingkungan dan mendorong praktik bisnis yang bertanggung jawab.
- Riset dan Pengembangan:
- PT Harita Group dapat memberikan peluang bagi individu yang tertarik dalam bidang penelitian dan pengembangan. Perusahaan ini terus berupaya untuk meningkatkan teknologi, proses operasional, dan efisiensi dalam industri yang mereka geluti. Tim riset dan pengembangan dapat terlibat dalam eksplorasi teknologi baru, pengembangan produk, dan inovasi dalam rangka meningkatkan performa perusahaan.
- Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Organisasi:
- PT Harita Group memiliki tim SDM yang bertugas untuk mengelola sumber daya manusia dan pengembangan organisasi. Peluang karir tersedia di bidang rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, pelatihan, dan pengembangan kepemimpinan. Posisi ini bertanggung jawab dalam menjaga keberlanjutan dan pengembangan talenta di perusahaan.
- Operasional dan Teknik:
- PT Harita Group juga menawarkan peluang karir dalam bidang operasional dan teknik. Ada posisi-posisi seperti operator peralatan berat, teknisi, insinyur pertambangan, dan operator pabrik yang bertanggung jawab dalam menjalankan proses operasional dan teknis di berbagai fasilitas perusahaan.
Selain itu, PT Harita Group juga dapat memberikan peluang karir di bidang keuangan, akuntansi, hukum, keuangan, logistik, dan berbagai fungsi pendukung lainnya yang dibutuhkan dalam operasional perusahaan.
Tips Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Harita Group
Untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Harita Group, berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda pertimbangkan:
- Tingkatkan Kualifikasi dan Keahlian:
- Tingkatkan kualifikasi pendidikan Anda dan peroleh keahlian yang relevan dengan industri pertambangan, perkebunan, atau energi. Misalnya, peroleh gelar pendidikan yang sesuai, ikuti pelatihan atau sertifikasi terkait, dan terus tingkatkan pengetahuan Anda tentang industri ini. Semakin tinggi kualifikasi dan keahlian Anda, semakin besar peluang untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Miliki Pengalaman yang Relevan:
- Usahakan untuk memiliki pengalaman kerja yang relevan di industri pertambangan, perkebunan, atau energi. Jika Anda baru memulai karir, pertimbangkan untuk mengikuti magang, program kerja sambil belajar, atau proyek-proyek terkait yang dapat memberikan Anda pengalaman yang berharga. Pengalaman yang baik akan meningkatkan nilai Anda di mata perusahaan dan dapat berkontribusi pada peningkatan gaji.
- Perhatikan Kinerja dan Kontribusi:
- Fokuslah pada kinerja yang baik dan berikan kontribusi yang signifikan dalam pekerjaan Anda. Tunjukkan dedikasi, inisiatif, dan kerja keras dalam menjalankan tugas Anda. Hasil yang konsisten dan kontribusi yang terlihat dapat memberikan alasan bagi perusahaan untuk memberikan peningkatan gaji atau bonus.
- Perluas Jaringan dan Koneksi:
- Bangun jaringan yang kuat di dalam perusahaan dan industri ini. Jalin hubungan dengan rekan kerja, atasan, dan profesional lainnya yang dapat membantu Anda mendapatkan informasi dan peluang karir. Jaringan yang baik dapat membuka pintu bagi Anda untuk mendapatkan promosi atau peluang pekerjaan yang lebih baik, yang dapat berdampak pada gaji Anda.
- Tetapkan Tujuan Karir yang Jelas:
- Tetapkan tujuan karir yang jelas dan komunikasikan hal tersebut dengan atasan atau tim manajemen Anda. Sampaikan minat dan ambisi Anda untuk berkembang di perusahaan ini. Dengan menunjukkan komitmen dan motivasi Anda terhadap karir di PT Harita Group, Anda dapat memperoleh perhatian dan kesempatan untuk meningkatkan gaji.
- Pantau dan Manfaatkan Peluang Promosi:
- Perhatikan peluang promosi yang mungkin muncul di PT Harita Group. Ikuti program pengembangan karyawan yang ditawarkan oleh perusahaan dan terus tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda. Manfaatkan kesempatan untuk naik jabatan yang dapat membawa peningkatan gaji yang signifikan.
