Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dinamika industri manufaktur otomotif Indonesia, PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) menonjol sebagai salah satu pemain kunci yang memberikan kontribusi besar dalam pengembangan sektor ini. Tak hanya dikenal sebagai perusahaan yang menghasilkan produk berkualitas tinggi, HPPM juga dikenal sebagai tempat kerja yang menawarkan peluang karir menarik.
Salah satu aspek yang selalu menarik perhatian para pencari kerja adalah sistem penggajian di perusahaan tersebut. Gaji menjadi faktor krusial yang memengaruhi motivasi dan kesejahteraan karyawan. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mengupas rahasia gaji di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) secara menyeluruh.
Melalui pembahasan ini, pembaca akan diberikan wawasan mendalam mengenai metode perhitungan gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, serta berbagai tips untuk meningkatkan penghasilan di HPPM. Pengetahuan yang diperoleh dari artikel ini diharapkan dapat membantu para karyawan HPPM, calon karyawan, dan pihak-pihak terkait untuk memahami dengan lebih baik sistem penggajian di perusahaan ini.
Dengan demikian, mari kita memulai perjalanan mengungkap rahasia gaji di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) untuk memahami lebih dalam mengenai bagaimana perusahaan ini memperlakukan aspek kesejahteraan finansial karyawannya.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM)
Honda Precision Parts Manufacturing didirikan di Indonesia sebagai kontribusi terhadap perkembangan industri otomotif dunia dan merupakan terobosan baru dari Honda.
Didirikan di atas lahan seluas 130.000 meter persegi di kawasan industri Indotaisei Cikampek, Karawang, Jawa Barat, Indonesia pada tanggal 6 Juni 2002.
Pada bulan September 2003 telah memulai produksi Transmisi Otomatis dan Katup Mesin yang dipasok ke pasar domestik dan luar negeri dan pada tahun 2006 telah memulai produksi 4WD.
Dan baru-baru ini pada tahun 2013 telah memulai produksi transmisi M-CVT Mission yang merupakan kerangka kerja baru dan melakukan produksi internal untuk CVT Belt dan Pulley.
Dengan melakukan hal tersebut, Honda Precision Parts Manufacturing menjadi lebih kompetitif dan mendapatkan kepercayaan konsumen Honda Precision Parts Manufacturing, melalui pengiriman produk ke seluruh dunia HPPM bertekad untuk menjadi yang terdepan sebagai Power Train Leading Company.
Alamat: Kota Bukit Indah, Kawasan Industri Indotaisei, Sektor 1A, Blok S, Kalihurip, Cikampek, Karawang 41373
Jawa Barat , Indonesia
Berapa Gaji di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM)
Berikut adalah kisaran gaji di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM):
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.000.000 – Rp10.900.000 |
| Profesional – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.030.000 – Rp7.050.000 |
| Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager | Rp7.150.000 – Rp9.800.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.850.000 – Rp6.000.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.400.000 – Rp5.730.000 |
| Profesional – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp4.180.000 – Rp5.950.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp3.750.000 – Rp6.500.000 |
| Manufaktur – Lainnya | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp3.330.000 – Rp4.850.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp8.350.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp4.300.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp5.400.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp6.500.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp7.500.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.650.000 – Rp12.500.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.110.000 – Rp5.220.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp11.000.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp13.100.000 – Rp17.500.000 |
Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) dengan kisaran gaji tertentu. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:
- Engineering – Assistant Manager/Junior Manager
- Kisaran Gaji: Rp8.000.000 – Rp10.900.000
- Posisi manajerial di bidang teknik dengan gaji yang cukup kompetitif, mencerminkan tanggung jawab dan keahlian yang lebih tinggi.
- Profesional – Assistant Manager/Junior Manager
- Kisaran Gaji: Rp5.030.000 – Rp7.050.000
- Posisi profesional dengan tanggung jawab manajerial yang lebih rendah dibandingkan dengan engineering, namun tetap mendapatkan gaji yang cukup baik.
- Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager
- Kisaran Gaji: Rp7.150.000 – Rp9.800.000
- Posisi manajemen produk atau pengendalian kualitas dengan gaji yang mencerminkan peran penting dalam memastikan kualitas produk.
- Manufaktur – Intern / Magang
- Kisaran Gaji: Rp2.850.000 – Rp6.000.000
- Gaji bagi karyawan yang sedang magang atau menjadi intern di bidang manufaktur.
- Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader
- Kisaran Gaji: Rp13.100.000 – Rp17.500.000
- Posisi manajerial tingkat atas di bidang keuangan dan akuntansi, mencerminkan tanggung jawab yang besar dalam pengelolaan keuangan perusahaan.
Dari data tersebut, terlihat variasi yang cukup besar antara posisi dan jabatan. Gaji didasarkan pada faktor-faktor seperti tingkat tanggung jawab, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja. Posisi manajerial atau spesialis cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staff atau intern. Gaji juga dapat bervariasi berdasarkan departemen atau bidang kerja tertentu, seperti engineering, manufaktur, dan keuangan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji:
A. Pengalaman Kerja
- Lamanya Pengalaman Kerja
- Bagaimana lamanya pengalaman kerja karyawan di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) memengaruhi besaran gaji.
- Peran pengalaman dalam penentuan tingkat keterampilan dan keahlian.
B. Pendidikan dan Kualifikasi
- Tingkat Pendidikan
- Bagaimana tingkat pendidikan mempengaruhi struktur gaji di HPPM.
- Apakah terdapat program insentif untuk pendidikan lanjutan.
- Kualifikasi Khusus
- Peran sertifikasi atau kualifikasi tambahan dalam penentuan gaji.
- Pengakuan dan penghargaan terhadap kualifikasi khusus.
C. Tingkat Jabatan
- Struktur Hirarki Perusahaan
- Bagaimana struktur jabatan di HPPM memengaruhi besaran gaji.
- Apakah terdapat perbedaan gaji antara tingkatan jabatan.
- Tanggung Jawab Pekerjaan
- Sejauh mana tingkat tanggung jawab suatu posisi mempengaruhi kompensasi.
- Perbedaan gaji antara pekerjaan yang memiliki tanggung jawab lebih besar.
D. Kondisi Ekonomi dan Industri Otomotif
- Performa Keuangan Perusahaan
- Bagaimana performa keuangan HPPM memengaruhi kebijakan gaji.
- Keterkaitan antara pertumbuhan ekonomi perusahaan dan gaji karyawan.
- Persaingan di Industri Otomotif
- Pengaruh persaingan industri otomotif terhadap kebijakan gaji HPPM.
- Analisis dampak pasar kerja otomotif terhadap penyesuaian gaji.
E. Faktor-faktor Lain yang Berpengaruh
- Lokasi Geografis
- Bagaimana lokasi geografis tempat kerja memengaruhi besaran gaji.
- Perbedaan gaji antar lokasi cabang atau pabrik HPPM.
- Kondisi Pasar Tenaga Kerja
- Pengaruh kondisi pasar tenaga kerja terhadap negosiasi gaji karyawan.
- Strategi yang diambil HPPM dalam menghadapi persaingan mencari tenaga kerja.
Dengan memahami faktor-faktor di atas, karyawan dan calon karyawan di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) dapat memiliki gambaran yang lebih jelas mengenai apa yang dapat memengaruhi besaran gaji mereka serta bagaimana mereka dapat meningkatkan nilai gaji mereka melalui peningkatan pengalaman, kualifikasi, dan tanggung jawab pekerjaan.
Tips untuk Meningkatkan Penghasilan di HPPM
Tips untuk Meningkatkan Penghasilan di HPPM:
A. Pengembangan Keahlian dan Keterampilan
- Terlibat dalam Pelatihan Tambahan
- Manfaatkan pelatihan yang disediakan perusahaan untuk meningkatkan keahlian.
- Pertimbangkan pelatihan di luar perusahaan untuk mengasah keterampilan khusus.
- Berpartisipasi dalam Program Sertifikasi
- Identifikasi program sertifikasi yang relevan dengan posisi Anda.
- Sertifikasi dapat meningkatkan nilai dan pengakuan terhadap keterampilan tertentu.
B. Partisipasi dalam Pelatihan dan Sertifikasi
- Tingkatkan Kualifikasi Pendidikan
- Pertimbangkan untuk melanjutkan pendidikan atau meraih gelar lebih tinggi.
- Beberapa perusahaan memberikan insentif gaji untuk tingkat pendidikan yang lebih tinggi.
- Ikuti Program Pengembangan Karyawan
- Pahami program pengembangan yang ditawarkan perusahaan.
- Jalin hubungan dengan mentor atau coach untuk mendapatkan arahan dan bimbingan.
C. Inisiatif dalam Tanggung Jawab Pekerjaan
- Ambil Tanggung Jawab Tambahan
- Proaktif mencari peluang untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.
- Keterlibatan aktif dalam proyek-proyek khusus atau tugas tambahan.
- Capai Target Kinerja
- Tetap fokus pada pencapaian target kinerja dan hasil kerja yang unggul.
- Kontribusi yang signifikan dapat dihargai melalui bonus atau peningkatan gaji.
D. Networking dan Membangun Hubungan dalam Perusahaan
- Jalin Hubungan dengan Pihak Manajemen
- Bangun koneksi dengan pimpinan dan manajer di berbagai tingkatan.
- Keterlibatan dalam kegiatan sosial perusahaan untuk memperluas jaringan.
- Ikuti Pertemuan dan Acara Perusahaan
- Hadiri pertemuan dan acara perusahaan untuk meningkatkan visibilitas.
- Jalin hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan.
E. Evaluasi dan Perencanaan Karir
- Lakukan Evaluasi Rutin
- Evaluasi secara berkala terhadap kinerja dan pencapaian pribadi.
- Identifikasi area pengembangan dan tindakan perbaikan.
- Diskusikan Perencanaan Karir dengan Atasan
- Terlibat dalam diskusi terbuka mengenai tujuan karir Anda.
- Minta masukan dan arahan dari atasan terkait perencanaan karir.
Dengan mengikuti tips di atas, karyawan di PT Honda Precision Parts Manufacture (HPPM) dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan penghasilan yang lebih baik. Peningkatan keahlian, tanggung jawab, dan jaringan hubungan di dalam perusahaan dapat memberikan dampak positif terhadap karir dan kesejahteraan finansial karyawan.
