Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Len Industri (Persero) untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi individu dalam memilih perusahaan tempat bekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Len Industri (Persero). PT Len Industri (Persero) adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri elektronika, telekomunikasi, dan elektrifikasi transportasi di Indonesia. Mengetahui informasi tentang gaji di PT Len Industri (Persero) menjadi hal yang penting bagi calon karyawan atau bahkan pegawai yang sudah ada di perusahaan tersebut.
Dalam artikel ini, kami akan mengungkap fakta-fakta menarik tentang gaji di PT Len Industri (Persero). Artikel ini akan memberikan gambaran umum tentang perusahaan, sejarah, profil, kebijakan gaji yang diterapkan, rentang gaji untuk posisi tertentu, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Len Industri (Persero). Dengan informasi yang lengkap dan akurat, pembaca akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik mengenai gaji di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Len Industri (Persero)
PT Len Industri (Persero) adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri elektronika, telekomunikasi, dan elektrifikasi transportasi. Perusahaan ini didirikan pada tanggal 1 Agustus 1965 dan beroperasi sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di Indonesia.
Sebagai perusahaan BUMN, PT Len Industri (Persero) memiliki peran strategis dalam mendukung pengembangan infrastruktur dan teknologi di Indonesia. Perusahaan ini telah melibatkan diri dalam proyek-proyek besar yang berkaitan dengan telekomunikasi, sistem sinyal kereta api, sistem keamanan, sistem informasi, elektronika industri, serta elektrifikasi transportasi.
Bidang usaha PT Len Industri (Persero) meliputi:
- Telekomunikasi: Perusahaan ini mengembangkan dan menyediakan produk dan layanan telekomunikasi, termasuk peralatan jaringan telekomunikasi, sistem komunikasi radio, sistem komunikasi satelit, dan perangkat telekomunikasi lainnya.
- Elektronika Industri: PT Len Industri (Persero) memproduksi berbagai produk elektronik, seperti peralatan elektronik militer, peralatan navigasi, sistem keamanan, dan peralatan elektronik industri lainnya.
- Elektrifikasi Transportasi: Perusahaan ini terlibat dalam proyek elektrifikasi transportasi, seperti pengembangan sistem sinyal kereta api, pengadaan dan instalasi peralatan listrik untuk kereta api, serta pengembangan teknologi transportasi berbasis elektrik.
PT Len Industri (Persero) telah mencatatkan prestasi dan rekam jejak yang mengesankan dalam industri yang mereka geluti. Perusahaan ini memiliki tim yang terampil dan berpengalaman dalam menghadapi tantangan teknologi dan memenuhi kebutuhan pasar yang berkembang.
Dengan komitmen untuk memberikan solusi teknologi terbaik, PT Len Industri (Persero) terus berinovasi dan berupaya menjaga reputasinya sebagai pemain kunci dalam industri elektronika, telekomunikasi, dan elektrifikasi transportasi di Indonesia.
Alamat: Jl. Soekarno Hatta No.442, Pasirluyu, Kec. Regol, Kota Bandung, Jawa Barat 40254
Telepon: (022) 5202682
Berapa Gaji di PT Len Industri (Persero)
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Len Industri (Persero):
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Riset / Sains / Pengembangan – Direktur Eksekutif / C-Level | Rp20.350.000 – Rp25.850.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.750.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp2.550.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp2.510.000 – Rp3.130.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp3.550.000 |
| Profesional – Komisaris | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Senior Direktur Eksekutif | Rp20.850.000 – Rp26.450.000 |
| HR / Admin – Senior Division Manager | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
| Profesional – Senior Supervisor | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Engineering – Specialist | Rp3.950.000 – Rp4.850.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp2.510.000 – Rp3.010.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp1.800.000 – Rp6.550.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp4.250.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.650.000 – Rp5.250.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp1.350.000 – Rp10.250.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp4.280.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp5.300.000 – Rp6.580.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp5.430.000 |
| IT / Internet – Supervisor / Team Leader | Rp4.130.000 – Rp5.080.000 |
Data gaji di atas memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Len Industri (Persero). Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:
- Posisi Direktur Eksekutif / C-Level pada bidang Riset / Sains / Pengembangan memiliki kisaran gaji antara Rp20.350.000 hingga Rp25.850.000. Ini menunjukkan bahwa posisi kepemimpinan tingkat atas pada bidang tersebut mendapatkan gaji yang relatif tinggi.
- Posisi Intern / Magang pada bidang Manufaktur, Engineering, Business Development / Consultant, Sales, dan Riset / Sains / Pengembangan memiliki kisaran gaji yang bervariasi. Gaji untuk posisi magang biasanya lebih rendah dibandingkan dengan posisi tetap, dan kisarannya berkisar antara Rp1.250.000 hingga Rp6.000.000, tergantung pada bidangnya.
- Posisi Komisaris pada tingkat Profesional memiliki kisaran gaji antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Sebagai posisi dengan tanggung jawab strategis, Komisaris memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya.
- Posisi Senior Direktur Eksekutif pada bidang Riset / Sains / Pengembangan memiliki kisaran gaji antara Rp20.850.000 hingga Rp26.450.000. Ini menunjukkan bahwa posisi kepemimpinan senior pada bidang tersebut mendapatkan gaji yang tinggi.
- Posisi Senior Division Manager pada bidang HR / Admin memiliki kisaran gaji antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Hal ini menunjukkan bahwa posisi manajerial pada bidang HR / Admin memperoleh gaji yang kompetitif.
- Terdapat variasi kisaran gaji yang luas untuk posisi Staff/Executive/Officer pada berbagai bidang seperti IT / Internet, Engineering, Manufaktur, Hukum / Legal, HR / Admin, Business Development / Consultant, Customer Service / Pelayanan, Finance / Akunting, dan Management Product / QC. Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp10.250.000, tergantung pada bidang dan tingkat tanggung jawabnya.
- Posisi Supervisor / Team Leader pada bidang IT / Internet memiliki kisaran gaji antara Rp4.130.000 hingga Rp5.080.000. Sebagai pemimpin tim, posisi ini memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi Staff/Executive/Officer pada bidang yang sama.
Perlu diingat bahwa data gaji ini bersifat perkiraan atau kisaran, dan gaji sebenarnya dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman, kinerja individu, dan kebijakan internal perusahaan.
Baca juga:
Gaji PT Kereta Api Indonesia (Persero)
Gaji PT Taka Turbomachinery Indonesia
Gaji PT Dirgantara Yudha Artha
Tunjangan dan fasilitas tambahan yang disediakan
PT Len Industri (Persero) memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas tambahan kepada karyawan sebagai bagian dari paket remunerasi mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas tambahan yang disediakan oleh perusahaan:
- Tunjangan Kesehatan: PT Len Industri (Persero) menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini mencakup biaya rawat inap, pemeriksaan kesehatan, obat-obatan, dan prosedur medis lainnya.
- Tunjangan Transportasi: Karyawan perusahaan dapat memperoleh tunjangan transportasi yang mencakup subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan dinas. Hal ini membantu karyawan dalam mengatasi biaya transportasi sehari-hari.
- Tunjangan Makan: PT Len Industri (Persero) menyediakan tunjangan makan bagi karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal atau dalam proyek-proyek yang membutuhkan waktu tambahan. Tunjangan ini dapat berupa uang makan atau fasilitas kantin perusahaan.
- Tunjangan Pendidikan: Perusahaan mendukung pengembangan dan peningkatan kualifikasi karyawan dengan menyediakan tunjangan pendidikan. Karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengikuti pelatihan terkait pekerjaan mereka dapat memperoleh dukungan finansial dari perusahaan.
- Fasilitas Kesejahteraan: PT Len Industri (Persero) juga menyediakan fasilitas kesejahteraan tambahan seperti program kebugaran, fasilitas olahraga, dan kegiatan rekreasi untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
- Tunjangan Hari Raya: Perusahaan memberikan tunjangan khusus pada saat perayaan hari raya tertentu, seperti tunjangan Lebaran atau Natal, sebagai bentuk penghargaan dan dukungan kepada karyawan.
Tunjangan dan fasilitas tambahan yang disediakan oleh PT Len Industri (Persero) dapat bervariasi tergantung pada tingkat posisi, pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Perusahaan berupaya memberikan paket remunerasi yang kompetitif untuk memastikan karyawan merasa dihargai dan termotivasi dalam menjalankan tugas mereka.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Len Industri (Persero)
Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Len Industri (Persero). Berikut adalah beberapa faktor-faktor yang menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji karyawan di perusahaan ini:
- Posisi dan Tingkat Jabatan: Gaji di PT Len Industri (Persero) dipengaruhi oleh posisi atau tingkat jabatan karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial.
- Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang memiliki gelar pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi terkait pekerjaan mereka cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga menjadi faktor penentu dalam menentukan gaji. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama atau memiliki rekam jejak yang kuat dalam industri terkait cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
- Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi karyawan dalam pekerjaan mereka juga menjadi pertimbangan penting. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik, mencapai target, dan memberikan kontribusi yang signifikan kepada perusahaan dapat dihargai dengan kenaikan gaji atau bonus.
- Kompetensi dan Keahlian Khusus: Keahlian khusus atau kompetensi tambahan yang relevan dengan pekerjaan juga dapat mempengaruhi gaji. Karyawan yang memiliki keahlian khusus yang langka atau sangat diperlukan dalam pekerjaan mereka dapat mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi.
- Kondisi Pasar dan Industri: Kondisi pasar tenaga kerja dan industri juga dapat mempengaruhi besaran gaji di PT Len Industri (Persero). Jika permintaan tenaga kerja dalam bidang tertentu meningkat, gaji untuk posisi tersebut cenderung naik.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Len Industri (Persero) juga berperan dalam menentukan besaran gaji. Perusahaan memiliki skema gaji dan kebijakan kenaikan gaji yang dapat berbeda sesuai dengan kebijakan internal perusahaan.
Perlu dicatat bahwa faktor-faktor di atas dapat saling berinteraksi dan dapat bervariasi tergantung pada peran dan tanggung jawab masing-masing karyawan di PT Len Industri (Persero). Perusahaan memiliki pendekatan yang berimbang dan adil dalam menentukan gaji karyawan, dengan mempertimbangkan berbagai faktor yang relevan.
