Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Platinum Ceramics Industry untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan utama bagi para pencari kerja dalam memilih perusahaan tempat mereka bekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Platinum Ceramics Industry. Sebagai perusahaan terkemuka dalam industri keramik, PT Platinum Ceramics Industry tidak hanya menawarkan produk berkualitas tinggi, tetapi juga dianggap sebagai perusahaan yang memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan-karyawannya.
Dalam artikel ini, kami akan mengungkap fakta menarik tentang gaji di PT Platinum Ceramics Industry. Kami akan membahas sistem penggajian yang digunakan oleh perusahaan, rentang gaji untuk berbagai posisi dan jabatan, serta faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji yang diberikan kepada karyawan. Selain itu, kami juga akan membahas keuntungan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Platinum Ceramics Industry kepada karyawan serta pertimbangan yang diambil perusahaan dalam menentukan gaji.
Mengetahui informasi ini akan memberikan gambaran yang lebih jelas bagi para pencari kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Platinum Ceramics Industry. Selain itu, bagi karyawan yang sudah bekerja di perusahaan ini, artikel ini dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang sistem penggajian dan peluang pengembangan karir di PT Platinum Ceramics Industry.
Melalui penelusuran yang mendalam dan sumber-sumber yang terpercaya, kami akan memberikan informasi terkini dan relevan tentang gaji di PT Platinum Ceramics Industry. Simak selengkapnya dalam artikel ini untuk mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana PT Platinum Ceramics Industry mengelola kompensasi dan gaji bagi karyawannya.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Platinum Ceramics Industry
PT Platinum Ceramics Industry merupakan perusahaan yang bergerak di industri keramik. Dalam beberapa dekade terakhir, perusahaan ini telah membangun reputasi sebagai salah satu produsen keramik terkemuka di Indonesia. Dengan komitmen terhadap kualitas produk dan inovasi terus-menerus, PT Platinum Ceramics Industry telah berhasil memperluas jangkauan pasar dan menjadi pemain utama dalam industri ini.
Sejarah Perusahaan: PT Platinum Ceramics Industry didirikan pada tahun 1987 dan sejak itu telah mengalami pertumbuhan yang signifikan. Perusahaan ini mulai dengan fokus pada produksi keramik dinding, tetapi seiring berjalannya waktu, mereka telah mengembangkan lini produk mereka untuk mencakup berbagai jenis keramik, termasuk keramik lantai dan keramik dinding berbagai ukuran dan gaya.
Visi dan Misi: Visi PT Platinum Ceramics Industry adalah menjadi produsen keramik terkemuka yang menginspirasi dengan inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Mereka berkomitmen untuk menghadirkan produk keramik berkualitas tinggi yang memenuhi kebutuhan dan preferensi pelanggan. Misi perusahaan ini adalah menghadirkan keramik yang indah, fungsional, dan ramah lingkungan, serta memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan.
Produk dan Layanan: PT Platinum Ceramics Industry menawarkan beragam produk keramik berkualitas tinggi. Mereka menyediakan keramik lantai dan keramik dinding dengan berbagai pilihan desain, tekstur, warna, dan ukuran. Produk-produk mereka digunakan dalam berbagai proyek konstruksi, termasuk rumah tinggal, perkantoran, pusat perbelanjaan, hotel, dan banyak lagi. PT Platinum Ceramics Industry juga memberikan pelayanan pelanggan yang baik, termasuk konsultasi desain, informasi teknis, dan dukungan purna jual.
Dengan reputasi yang solid dan fokus yang kuat pada inovasi dan kualitas, PT Platinum Ceramics Industry terus berkomitmen untuk memenuhi kebutuhan pasar keramik di Indonesia dan memperluas jangkauan internasionalnya. Perusahaan ini terus berinvestasi dalam teknologi produksi terbaru dan penelitian dan pengembangan untuk memastikan bahwa produk mereka tetap menjadi yang terbaik dalam industri keramik.
Alamat: Jl. Panglima Sudirman No. 23-25, Surabaya – East Java 60271
Phone : (031) 5312358
Berapa Gaji di PT Platinum Ceramics Industry
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Platinum Ceramics Industry:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp2.650.000 – Rp3.660.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.480.000 – Rp3.000.000 |
| Marketing – Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Specialist | Rp4.420.000 – Rp5.520.000 |
| Engineering – Specialist | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Management Product / QC – Specialist | Rp2.310.000 – Rp2.780.000 |
| Desain – Specialist | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.560.000 – Rp3.110.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp5.750.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp2.560.000 – Rp3.110.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp2.450.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.050.000 – Rp6.850.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp5.250.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp3.700.000 – Rp4.250.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp3.750.000 – Rp4.650.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp4.250.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.540.000 – Rp4.380.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp2.930.000 – Rp3.590.000 |
| Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader | Rp7.150.000 – Rp7.750.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp4.010.000 – Rp4.980.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp3.600.000 – Rp4.450.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp4.180.000 – Rp5.200.000 |
Data gaji yang diberikan merupakan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data gaji yang diberikan:
- Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Hal ini menunjukkan bahwa level pengalaman dan tanggung jawab yang lebih tinggi dalam bidang keuangan dan akuntansi dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima.
- HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Ini menunjukkan bahwa posisi asisten manajer atau manajer junior dalam bidang sumber daya manusia dan administrasi memperoleh gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi lain yang memiliki tanggung jawab yang lebih besar.
- Marketing – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi intern atau magang di bidang pemasaran adalah antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000. Ini mencerminkan bahwa gaji untuk posisi magang biasanya lebih rendah dibandingkan dengan posisi tetap dan bahwa perusahaan memberikan kesempatan bagi mahasiswa atau lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman kerja.
- Engineering – Specialist: Kisaran gaji untuk posisi spesialis di bidang teknik adalah antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Ini menunjukkan bahwa tingkat keahlian dan pengetahuan yang lebih tinggi dalam bidang teknik dapat berkontribusi pada besaran gaji yang lebih tinggi.
- Sales – Supervisor / Team Leader: Kisaran gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang penjualan adalah antara Rp2.930.000 hingga Rp3.590.000. Ini menunjukkan bahwa peran kepemimpinan dalam penjualan mempengaruhi besaran gaji, meskipun masih lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial.
Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang diberikan merupakan estimasi dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti lokasi geografis, industri, ukuran perusahaan, tingkat pengalaman, dan tingkat pendidikan. Informasi lebih lanjut tentang kisaran gaji yang spesifik dapat diperoleh melalui sumber yang lebih terperinci atau dengan melakukan komunikasi langsung dengan perusahaan tersebut.
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji
Besaran gaji dalam suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor yang dapat memengaruhi penentuan kompensasi bagi karyawan. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji di suatu perusahaan:
- Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang dapat menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Gelar pendidikan yang relevan dengan posisi yang diinginkan atau keterampilan khusus yang dimiliki dapat meningkatkan nilai seseorang di pasar tenaga kerja dan mempengaruhi tingkat gaji yang diberikan.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja merupakan faktor yang signifikan dalam penentuan gaji. Semakin lama seseorang telah bekerja di bidang yang relevan atau di perusahaan yang sama, semakin tinggi kemungkinan mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih luas, yang dapat mempengaruhi besaran gaji yang diberikan.
- Tingkat Jabatan dan Tanggung Jawab: Tingkat jabatan dan tingkat tanggung jawab yang dimiliki oleh seseorang juga dapat memengaruhi gaji. Posisi manajerial atau kepemimpinan biasanya membawa lebih banyak tanggung jawab dan ekspektasi, yang dapat tercermin dalam besaran gaji yang lebih tinggi.
- Performa dan Kontribusi: Kinerja kerja dan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai target kinerja, menghasilkan ide inovatif, atau memberikan kontribusi yang luar biasa terhadap perusahaan dapat dihargai dengan peningkatan gaji sebagai pengakuan atas prestasi mereka.
- Lokasi Geografis: Lokasi geografis tempat perusahaan beroperasi juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Tingkat pengeluaran hidup yang berbeda di setiap daerah dapat menyebabkan perbedaan dalam skala gaji untuk posisi yang sama di wilayah yang berbeda.
- Industri dan Persaingan: Industri di mana perusahaan beroperasi dan persaingan di pasar tenaga kerja juga dapat memainkan peran dalam menentukan besaran gaji. Industri dengan permintaan tenaga kerja yang tinggi atau di mana persaingan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas tinggi cukup ketat mungkin menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk menarik dan mempertahankan talenta.
- Kebijakan Perusahaan: Kebijakan internal perusahaan, seperti kebijakan penggajian, skala gaji, kebijakan bonus, dan tunjangan, juga akan mempengaruhi besaran gaji. Perusahaan dapat memiliki struktur penggajian yang berbeda berdasarkan faktor-faktor tertentu, seperti hierarki jabatan, skor penilaian kinerja, atau kebijakan penyesuaian gaji tahunan.
Perlu diingat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Setiap organisasi memiliki kebijakan dan pertimbangan yang unik dalam menentukan besaran gaji bagi karyawan mereka.
Kebijakan bonus dan tunjangan
Kebijakan bonus dan tunjangan adalah elemen penting dalam paket kompensasi karyawan di suatu perusahaan. Berikut adalah penjelasan tentang kebijakan bonus dan tunjangan yang dapat mempengaruhi besaran gaji:
- Bonus Kinerja: Bonus kinerja adalah tambahan pembayaran yang diberikan kepada karyawan sebagai pengakuan atas pencapaian target kinerja individu, tim, atau perusahaan. Besaran bonus kinerja dapat bervariasi berdasarkan faktor seperti pencapaian target penjualan, efisiensi kerja, keberhasilan proyek, atau evaluasi kinerja yang objektif. Perusahaan biasanya memiliki kebijakan yang jelas tentang bagaimana bonus kinerja dihitung dan diberikan kepada karyawan.
- Tunjangan Kesehatan dan Asuransi: Tunjangan kesehatan dan asuransi mencakup manfaat yang diberikan kepada karyawan untuk mendukung kesejahteraan mereka dan perlindungan terhadap risiko kesehatan. Ini bisa meliputi program asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, dan tunjangan kesehatan lainnya. Besaran tunjangan ini dapat bervariasi berdasarkan posisi, tingkat karyawan, dan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi adalah kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk membantu biaya transportasi mereka ke dan dari tempat kerja. Ini dapat berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar, atau tunjangan kendaraan. Besaran tunjangan transportasi biasanya ditentukan berdasarkan kebijakan perusahaan dan lingkungan kerja di mana perusahaan beroperasi.
- Tunjangan Makan dan Snack: Tunjangan makan dan snack adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan untuk mendukung kebutuhan mereka terkait makanan dan minuman selama jam kerja. Hal ini dapat berupa voucher makanan, subsidi kantin, atau fasilitas makan di tempat kerja. Besaran tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan kebutuhan karyawan.
- Tunjangan Pendidikan: Tunjangan pendidikan adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan untuk mendukung pengembangan pendidikan dan peningkatan keterampilan. Ini dapat berupa dukungan keuangan untuk biaya pendidikan, insentif untuk mengikuti pelatihan atau kursus, atau program beasiswa. Besaran tunjangan pendidikan biasanya dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan tingkat keterlibatan karyawan dalam pengembangan diri.
Perusahaan dapat memiliki kombinasi yang berbeda dari bonus dan tunjangan berdasarkan kebutuhan, kebijakan internal, dan strategi penggajian. Penting bagi karyawan untuk memahami kebijakan bonus dan tunjangan yang berlaku di perusahaan tempat mereka bekerja, karena hal ini dapat memengaruhi total kompensasi yang diterima selain dari gaji pokok.
