GAJI PT SURYA TOTO INDONESIA TBK

20+ Info Gaji di PT Surya Toto Indonesia Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Surya Toto Indonesia Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, pertimbangan mengenai gaji menjadi salah satu aspek penting bagi setiap individu yang mencari pekerjaan atau sedang bekerja. Gaji tidak hanya mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan, tetapi juga mencakup berbagai faktor yang memengaruhi besaran penghasilan seseorang di dunia korporat. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian para pencari kerja adalah PT Surya Toto Indonesia Tbk.

PT Surya Toto Indonesia Tbk merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan beroperasi dalam industri tertentu. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang kebijakan penggajian di PT Surya Toto Indonesia Tbk, menyelami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, serta memberikan gambaran rinci mengenai rata-rata gaji yang diterima oleh karyawan perusahaan tersebut.

Melalui pemahaman yang mendalam terhadap kebijakan penggajian dan kondisi lingkungan kerja di PT Surya Toto Indonesia Tbk, pembaca diharapkan dapat memperoleh wawasan yang berharga terkait prospek karir dan kesejahteraan finansial di perusahaan ini. Artikel ini juga akan memberikan tips praktis bagi para pekerja yang ingin meningkatkan gaji mereka di PT Surya Toto Indonesia Tbk.

Dengan demikian, mari kita selami dunia penggajian di PT Surya Toto Indonesia Tbk dan mengungkap berbagai aspek yang perlu diketahui oleh calon karyawan atau mereka yang tengah berkarir di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Surya Toto Indonesia Tbk

Perseroan mencapai tonggak sejarah penting saat menjalin usaha bersama (joint venture) dengan TOTO Ltd Jepang pada Juli 1977. CV Surya, kemudian berubah nama menjadi PT Surya Toto Indonesia (STI). Usaha bersama ini merupakan pencapaian yang luar biasa bagi sebuah Perseroan Indonesia, mengingat joint venture ini adalah bentuk usaha kerjasama pertama kali di luar Jepang yang dijalin oleh TOTO Ltd. sejak Perang Dunia Kedua.

Joint venture ini juga menunjukkan kepercayaan yang besar pada Perseroan serta pengakuan atas potensi Indonesia yang menjanjikan dalam hal sumber daya alam yang berlimpah, tenaga kerja yang terampil, dan biaya energi yang relatif lebih rendah. Pabrik produk saniter pertama kami mulai beroperasi pada tahun 1978 dengan 65 orang tenaga kerja.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Trubaindo Coal Mining (Semua Posisi)

Di tahun 1980, Perseroan mulai mengekspor hasil produk saniternya ke mancanegara. Hal ini, menunjukkan kalau produk-produk Perseroan telah diakui kualitasnya di dunia internasional. Dengan produk dan layanan berstandar internasional, pada tahun 1981 Perseroan berhasil meraih sertifikat pengakuan dari Singapore Institute of Standard and Industrial Research (SISIR).

Seiring berkembangnya Perseroan dan guna menunjang usaha produk saniter ini, pada tahun 1985 dibangunlah pabrik fitting (produk-produk saniter, seperti kran air, shower, dan lain sebagainya). Pabrik ini juga terus dikembangkan dengan berbagai fasilitas penyempurnaan, termasuk mesin pengecor kuningan dan mesin injeksi plastik.

Alamat: Jl. Letjen S. Parman Kav. 81 West Jakarta, DKI Jakarta

Berapa Gaji di PT Surya Toto Indonesia Tbk

Berikut adalah kisaran gaji di PT Surya Toto Indonesia Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.350.000 – Rp4.800.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.000.000 – Rp4.430.000
Desain – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp4.500.000
Lainnya – Intern / Magang Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Sales – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Desain – Senior Supervisor Rp4.180.000 – Rp5.950.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.720.000 – Rp5.400.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.350.000 – Rp5.500.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp7.600.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp7.600.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp7.000.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.200.000 – Rp4.690.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp6.500.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp7.000.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp5.400.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp5.450.000 – Rp7.600.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.690.000 – Rp6.610.000
Desain – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp7.600.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Semen Bosowa Maros (Semua Posisi)

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Surya Toto Indonesia Tbk, terutama untuk level intern/magang, staff/eksekutif/officer, dan supervisor/team leader. Berikut adalah beberapa interpretasi dan catatan terkait data gaji tersebut:

  1. Intern/Magang:
    • Gaji untuk posisi intern/magang bervariasi, dengan kisaran yang lebih rendah untuk posisi Desain dan Manufaktur.
    • Rata-rata gaji intern/magang berkisar antara Rp1.350.000 hingga Rp5.950.000, tergantung pada posisi dan departemen.
  2. Staff/Eksekutif/Officer:
    • Gaji staff/eksekutif/officer menunjukkan variasi yang signifikan berdasarkan posisi dan departemen.
    • Tingkat gaji tertinggi terlihat pada posisi Finance/Akunting dan Marketing, dengan kisaran Rp4.600.000 hingga Rp7.600.000.
  3. Supervisor/Team Leader:
    • Gaji untuk posisi supervisor/team leader lebih tinggi dibandingkan dengan staff/eksekutif/officer.
    • Supervisor/Team Leader Sales memiliki kisaran gaji tertinggi, mencapai Rp6.300.000 hingga Rp8.700.000.
  4. Perbandingan antar Departemen:
    • Departemen Finance/Akunting dan Marketing menawarkan kisaran gaji tertinggi.
    • Gaji untuk posisi Manufaktur dan Sales menunjukkan variasi yang cukup besar, tergantung pada level dan tanggung jawab pekerjaan.
  5. Pentingnya Posisi Desain:
    • Posisi Desain, baik untuk level intern hingga senior supervisor, memiliki kisaran gaji yang cukup bervariasi, menunjukkan kompleksitas dan nilai strategis dari peran ini di perusahaan.

Catatan: Data ini bersifat estimatif dan dapat berubah seiring waktu. Selain itu, faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan keterampilan individu juga dapat memengaruhi penentuan gaji secara spesifik. Individu yang memiliki kriteria lebih tinggi mungkin mendapatkan gaji di atas kisaran tertentu.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji:

A. Pengalaman Kerja

  1. Signifikansi pengalaman dalam penentuan gaji.
  2. Sistem penilaian pengalaman di PT Surya Toto Indonesia Tbk.
  3. Kenaikan gaji seiring bertambahnya tahun pengalaman.

B. Pendidikan

  1. Hubungan antara tingkat pendidikan dan besaran gaji.
  2. Program pendidikan yang diakui dan dihargai oleh perusahaan.
  3. Kebijakan peningkatan gaji berdasarkan tingkat pendidikan.

C. Keterampilan dan Kompetensi

  1. Pentingnya keterampilan khusus dalam penentuan gaji.
  2. Pelatihan dan pengembangan keterampilan di PT Surya Toto Indonesia Tbk.
  3. Bonus atau insentif untuk karyawan dengan kompetensi unggul.

D. Lokasi Kerja

  1. Perbandingan gaji antara kantor pusat dan cabang perusahaan.
  2. Faktor-faktor geografis yang memengaruhi besaran gaji.
  3. Kebijakan penyesuaian gaji berdasarkan lokasi kerja.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Sampoerna Agro Tbk (Semua Posisi)

Dengan memahami faktor-faktor di atas, karyawan di PT Surya Toto Indonesia Tbk dapat lebih baik menavigasi proses penentuan gaji dan mengambil langkah-langkah strategis untuk meningkatkan penghasilan mereka. Artikel ini akan menjelaskan secara rinci setiap faktor dan bagaimana perusahaan mengintegrasikannya dalam kebijakan penggajian untuk menciptakan sistem yang adil dan transparan bagi seluruh karyawan.

Tips untuk Meningkatkan Gaji di PT Surya Toto Indonesia Tbk

Tips untuk Meningkatkan Gaji di PT Surya Toto Indonesia Tbk:

A. Pengembangan Keterampilan

  1. Pahami kebutuhan keterampilan yang dihargai di perusahaan.
  2. Ikuti pelatihan dan kursus yang relevan dengan posisi atau industri.
  3. Demonstrasikan penerapan keterampilan baru dalam lingkungan kerja.

B. Pendidikan Lanjutan

  1. Pertimbangkan melanjutkan pendidikan untuk meningkatkan tingkat kualifikasi.
  2. Teliti program pendidikan yang didukung atau disponsori oleh perusahaan.
  3. Tunjukkan dampak positif dari peningkatan pendidikan pada kinerja kerja.

C. Keterlibatan dalam Proyek-proyek Perusahaan

  1. Ambil peran aktif dalam proyek-proyek strategis perusahaan.
  2. Tunjukkan inisiatif dan kreativitas dalam menyelesaikan tugas.
  3. Catat kontribusi positif Anda dalam mencapai tujuan perusahaan.

D. Evaluasi dan Pembaruan Kinerja

  1. Tetap berkomunikasi dengan atasan mengenai progres dan pencapaian.
  2. Ajukan pertemuan evaluasi kinerja secara berkala.
  3. Diskusikan target dan sasaran pengembangan untuk meningkatkan gaji.

E. Jaringan dan Relasi

  1. Bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan.
  2. Manfaatkan networking internal untuk mendapatkan informasi tentang peluang.
  3. Ajukan pertanyaan mengenai peluang promosi dan kenaikan gaji.

F. Monitor Kebijakan Kenaikan Gaji

  1. Pahami kebijakan perusahaan terkait kenaikan gaji.
  2. Ketahui waktu dan prosedur peninjauan gaji secara berkala.
  3. Ajukan pertanyaan kepada tim HR untuk memahami parameter penentuan gaji.

Dengan menerapkan tips ini, karyawan di PT Surya Toto Indonesia Tbk dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan kenaikan gaji. Penting untuk terus mengasah keterampilan, menunjukkan dedikasi terhadap pekerjaan, dan berkomunikasi secara efektif dengan atasan dan tim HR untuk mencapai tujuan kenaikan gaji.

Related posts: