GAJI PT ANGKASA PURA I

30+ Info Gaji di PT Angkasa Pura I (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Angkasa Pura I untuk semua posisi dan jabatan. PT Angkasa Pura I adalah sebuah perusahaan yang bergerak di sektor penerbangan di Indonesia. Sebagai perusahaan yang mengelola beberapa bandara utama di Indonesia, PT Angkasa Pura I menawarkan berbagai kesempatan karir yang menarik bagi para profesional di bidang ini. Salah satu pertimbangan penting bagi calon karyawan adalah informasi mengenai gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini.

Artikel ini akan mengungkap fakta-fakta menarik seputar gaji di PT Angkasa Pura I. Kami akan membahas profil perusahaan ini, struktur organisasi dan departemen yang ada, kebijakan gaji yang diterapkan, rentang gaji untuk berbagai posisi, tunjangan dan manfaat lainnya yang ditawarkan, serta prospek karir dan kenaikan gaji di perusahaan ini.

Dengan memahami informasi ini, calon karyawan akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang gaji di PT Angkasa Pura I dan dapat membuat keputusan yang lebih baik dalam merencanakan karir mereka di sektor penerbangan. Lanjutkan membaca artikel ini untuk mengetahui lebih banyak tentang fakta-fakta menarik seputar gaji di PT Angkasa Pura I.

Profil Perusahaan PT Angkasa Pura I

PT Angkasa Pura I adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di sektor penerbangan di Indonesia. Perusahaan ini merupakan salah satu operator bandara terbesar di Indonesia yang mengelola sejumlah bandara utama di wilayah Indonesia Bagian Barat, yaitu Sumatera, Kalimantan, dan Bali-Nusa Tenggara.

Sejak didirikan pada tahun 1962, PT Angkasa Pura I telah berperan penting dalam mengembangkan industri penerbangan di Indonesia. Perusahaan ini bertujuan untuk memberikan layanan bandara yang berkualitas tinggi, efisien, dan aman kepada para penumpang dan maskapai penerbangan.

Dalam mengelola bandara, PT Angkasa Pura I fokus pada aspek-aspek penting seperti keamanan, keselamatan, dan pelayanan kepada penumpang. Perusahaan ini juga terus berinovasi dalam meningkatkan efisiensi operasional dan memberikan pengalaman yang lebih baik bagi pengguna jasa bandara.

Sebagai salah satu BUMN yang berperan dalam sektor penerbangan, PT Angkasa Pura I juga mendukung pertumbuhan pariwisata dan ekonomi di wilayah yang dilayaninya. Perusahaan ini terus berupaya menjalin kerja sama dengan berbagai pihak terkait, termasuk maskapai penerbangan dan otoritas penerbangan, untuk meningkatkan konektivitas dan layanan bandara.

Dengan pengalaman dan reputasinya yang solid, PT Angkasa Pura I menjadi pilihan banyak calon karyawan yang berminat untuk berkarir di sektor penerbangan. Selanjutnya, dalam artikel ini, kita akan menjelajahi informasi mengenai kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Angkasa Pura I.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT New Hope Indonesia (Semua Posisi)

Alamat: Sidorejo, Glagah, Kec. Temon, Kabupaten Kulon Progo, Daerah Istimewa Yogyakarta 55654
Telepon: (0274) 460600

Berapa Gaji di PT Angkasa Pura I

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Angkasa Pura I:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.490.000 – Rp8.300.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.550.000 – Rp4.000.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.110.000 – Rp2.550.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp3.130.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Hukum / Legal – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp3.050.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Pendidikan – Intern / Magang Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp5.250.000
Engineering – Senior Auditor Rp8.000.000 – Rp10.030.000
Business Development / Consultant – Senior Supervisor Rp5.300.000 – Rp6.580.000
IT / Internet – Specialist Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp8.750.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Pemerintahan – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.060.000 – Rp4.390.000
Lainnya – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp6.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp9.250.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp3.140.000 – Rp3.820.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp8.880.000
Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp7.850.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp6.850.000 – Rp8.450.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp8.000.000 – Rp10.030.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp11.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp7.250.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp6.200.000 – Rp7.730.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp5.390.000 – Rp6.690.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp4.020.000 – Rp4.940.000

Berdasarkan data gaji yang diberikan, dapat dilihat kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Angkasa Pura I. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data tersebut:

  1. Posisi Customer Service / Pelayanan – Assistant Manager/Junior Manager memiliki kisaran gaji antara Rp4.490.000 hingga Rp8.300.000. Ini menunjukkan bahwa posisi manajerial pada departemen customer service dapat memperoleh gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi lainnya.
  2. Untuk posisi IT / Internet – Intern / Magang, kisaran gaji berada antara Rp1.550.000 hingga Rp4.000.000. Hal ini menunjukkan bahwa sebagai seorang magang atau intern di bidang IT, gaji yang diterima biasanya lebih rendah dibandingkan dengan posisi yang sudah berpengalaman.
  3. Pada posisi Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer, kisaran gaji berada antara Rp4.850.000 hingga Rp8.880.000. Ini menunjukkan bahwa di bidang keuangan dan akuntansi, terdapat peluang untuk mendapatkan gaji yang relatif tinggi, terutama bagi posisi dengan tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
  4. Untuk posisi Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer, kisaran gaji berada antara Rp7.550.000 hingga Rp11.750.000. Hal ini menunjukkan bahwa bidang logistik dan transportasi dapat memberikan potensi gaji yang cukup tinggi, terutama untuk posisi dengan tanggung jawab yang besar dan tingkat keahlian yang diperlukan.
  5. Pada posisi HR / Admin – Supervisor / Team Leader, kisaran gaji berada antara Rp4.020.000 hingga Rp4.940.000. Ini menunjukkan bahwa posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang sumber daya manusia dan administrasi biasanya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi staff/eksekutif/officer.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Fajar Benua Indopack (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji yang diberikan adalah perkiraan dan dapat berubah tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan kebijakan perusahaan. Selalu penting untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan berdiskusi dengan perusahaan terkait untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai gaji di PT Angkasa Pura I.

Tunjangan dan Manfaat Lainnya di PT Angkasa Pura I

PT Angkasa Pura I memberikan tunjangan dan manfaat tambahan kepada karyawan sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk menjaga kesejahteraan dan motivasi para karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan manfaat lainnya yang ditawarkan oleh PT Angkasa Pura I:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Angkasa Pura I menyediakan fasilitas tunjangan kesehatan yang mencakup biaya pengobatan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan reguler. Hal ini bertujuan untuk memastikan kesejahteraan karyawan serta mendorong gaya hidup sehat di kalangan mereka.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan juga memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi, atau fasilitas kendaraan perusahaan, tergantung pada jabatan dan kebijakan perusahaan.
  3. Tunjangan Makan: Beberapa posisi di PT Angkasa Pura I memiliki tunjangan makan yang diberikan sebagai kompensasi untuk biaya makan selama jam kerja. Tunjangan ini dapat berupa uang makan harian atau fasilitas makan di kantin perusahaan.
  4. Asuransi Karyawan: PT Angkasa Pura I menyediakan program asuransi karyawan yang mencakup perlindungan jiwa, kecelakaan, dan kesehatan. Dengan adanya asuransi ini, karyawan dan keluarga mereka akan merasa lebih aman dan terlindungi dari risiko finansial yang tidak terduga.
  5. Program Kesejahteraan: Perusahaan juga mengadakan program kesejahteraan karyawan, seperti kegiatan rekreasi, seminar kesehatan, dan program keseimbangan kerja-hidup. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan secara holistik dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
  6. Insentif dan Bonus: PT Angkasa Pura I memberikan insentif dan bonus kepada karyawan yang mencapai target kinerja tertentu. Ini bisa berupa bonus tahunan, tunjangan kinerja, atau program penghargaan lainnya sebagai bentuk apresiasi terhadap kontribusi karyawan.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Angkasa Pura I dapat bervariasi tergantung pada jabatan, tingkat pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Calon karyawan disarankan untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai tunjangan dan manfaat yang relevan dengan posisi yang mereka lamar.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Harita Prima Abadi Mineral (Semua Posisi)

Prospek Karir dan Kenaikan Gaji di PT Angkasa Pura I

PT Angkasa Pura I memberikan prospek karir yang menarik bagi para karyawan dengan berbagai kesempatan untuk pengembangan dan kenaikan pangkat. Berikut adalah informasi tentang prospek karir dan kenaikan gaji di PT Angkasa Pura I:

  1. Program Pengembangan Karyawan: Perusahaan ini memiliki program pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan para karyawan. Program-program ini mencakup pelatihan internal dan eksternal, seminar, workshop, dan kursus yang relevan dengan bidang penerbangan dan manajemen.
  2. Peningkatan Jabatan: PT Angkasa Pura I mendorong kenaikan pangkat dan promosi berdasarkan kinerja dan kompetensi karyawan. Ada jalur karir yang jelas di setiap departemen, mulai dari posisi entry-level hingga level manajerial. Karyawan yang menunjukkan dedikasi, komitmen, dan keberhasilan dalam pekerjaan mereka memiliki peluang untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.
  3. Evaluasi Kinerja: Perusahaan ini melakukan evaluasi kinerja secara teratur untuk menilai prestasi karyawan. Evaluasi ini membantu dalam penentuan kenaikan gaji, peningkatan pangkat, dan pengakuan atas kontribusi yang diberikan. Karyawan yang mencapai hasil kerja yang baik dan memenuhi atau melampaui target kinerja biasanya mendapatkan kenaikan gaji yang layak.
  4. Mobilitas Antardepartemen: PT Angkasa Pura I memberikan kesempatan mobilitas antardepartemen, yang memungkinkan karyawan untuk menggali berbagai bidang di perusahaan. Ini memberikan pengalaman dan pengetahuan yang lebih luas, serta membuka pintu untuk peluang karir yang lebih baik.
  5. Kebijakan Kenaikan Gaji: PT Angkasa Pura I memiliki kebijakan kenaikan gaji yang didasarkan pada berbagai faktor, termasuk kinerja, kontribusi, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Kenaikan gaji biasanya dievaluasi secara periodik, seperti setiap tahun atau setelah periode tertentu.

Penting untuk dicatat bahwa prospek karir dan kenaikan gaji dapat bervariasi tergantung pada performa individu, kebutuhan organisasi, dan kebijakan perusahaan. Karyawan di PT Angkasa Pura I juga dapat mengambil inisiatif dalam mencari peluang pengembangan diri dan berpartisipasi dalam program-program yang ditawarkan oleh perusahaan untuk meningkatkan prospek karir mereka.