Gaji PT Djarum

30+ Info Gaji di PT Djarum (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Djarum untuk semua posisi dan jabatan. Gaji di PT Djarum adalah topik yang menarik dan relevan bagi individu yang tertarik bekerja di perusahaan tersebut atau ingin mengetahui informasi terkait gaji karyawan di perusahaan tersebut. PT Djarum adalah salah satu perusahaan rokok terkemuka di Indonesia dengan sejarah dan reputasi yang kuat. Informasi tentang gaji di perusahaan ini sangat penting bagi calon karyawan, karyawan saat ini, dan bahkan pihak-pihak yang tertarik dengan industri rokok.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap dan informasi terbaru seputar gaji di PT Djarum. Dalam artikel ini, akan diungkapkan fakta-fakta penting mengenai sistem penggajian di perusahaan ini, proses penentuan gaji, rentang gaji untuk berbagai posisi, serta tunjangan dan fasilitas lain yang mungkin didapatkan oleh karyawan PT Djarum. Artikel ini juga akan memberikan beberapa tips berguna bagi individu yang ingin mendapatkan gaji yang kompetitif di perusahaan ini.

Dengan membaca artikel ini, pembaca akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana gaji di PT Djarum ditentukan, apa yang dapat mempengaruhi besaran gaji, dan apa saja tunjangan dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan ini kepada karyawan. Informasi ini akan membantu pembaca dalam membuat keputusan karir yang lebih baik dan mempersiapkan diri untuk proses pengajuan gaji atau negosiasi di PT Djarum.

Selanjutnya, artikel ini akan mengulas profil PT Djarum secara singkat untuk memberikan latar belakang tentang perusahaan ini dan mengapa informasi mengenai gaji di PT Djarum sangat penting. Dengan pemahaman yang komprehensif tentang topik ini, pembaca akan memiliki pengetahuan yang lebih baik untuk mengambil langkah-langkah yang tepat dalam mencapai tujuan karir mereka.

Profil Perusahaan PT Djarum

PT Djarum adalah salah satu perusahaan rokok terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1951 oleh Oei Wie Gwan dan berbasis di Kudus, Jawa Tengah. Sejak awal berdirinya, PT Djarum telah menjadi salah satu pelopor dalam industri rokok di Indonesia dan telah memperluas jejaknya secara global.

Visi perusahaan adalah menjadi perusahaan rokok terbaik di dunia yang memberikan produk berkualitas tinggi kepada pelanggan. PT Djarum memiliki komitmen yang kuat terhadap inovasi, kualitas, dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini terus mengembangkan dan memperkenalkan berbagai merek rokok yang terkenal, termasuk Djarum Super, Djarum Black, LA Lights, dan masih banyak lagi.

Djarum juga terlibat dalam berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan, termasuk pendidikan, kesehatan, olahraga, dan seni. Perusahaan ini telah mendukung berbagai inisiatif sosial yang bertujuan untuk memberikan manfaat kepada masyarakat dan meningkatkan kualitas hidup.

PT Djarum memiliki struktur organisasi yang kuat dan terdiri dari berbagai divisi dan departemen yang bekerja secara sinergis untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan ini menerapkan standar manajemen yang tinggi untuk memastikan efisiensi operasional dan keunggulan produk.

Sebagai salah satu perusahaan rokok terkemuka, PT Djarum menyediakan peluang karir yang menarik bagi individu yang bersemangat dan berkomitmen untuk berkembang dalam industri ini. Perusahaan ini mendorong karyawan untuk terus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka melalui pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.

Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Nikomas Gemilang (Semua Posisi)

Dengan reputasi yang solid dan dedikasi terhadap kualitas, PT Djarum terus menjadi pemain utama dalam industri rokok di Indonesia dan memainkan peran penting dalam ekonomi negara. Informasi mengenai gaji di PT Djarum menjadi sangat penting bagi individu yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, serta bagi karyawan saat ini yang ingin memahami sistem penggajian dan potensi pengembangan karir di dalamnya.

Alamat: Jl. A. Yani 26-28, Kudus, Central Java 59317, ID

Berapa Gaji di PT Djarum

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Djarum:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp12.400.000 – Rp15.250.000
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp10.150.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Hukum / Legal – Division Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.550.000 – Rp3.750.000
Desain – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.350.000 – Rp4.750.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp2.750.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp3.550.000
Lainnya – Intern / Magang Rp1.840.000 – Rp4.100.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp4.650.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp3.000.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp3.180.000 – Rp4.280.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Sales – Intern / Magang Rp1.650.000 – Rp5.250.000
Desain – Komisaris Rp2.900.000 – Rp3.550.000
Profesional – Lainnya Rp7.580.000 – Rp9.600.000
Logistik & Transportasi – Lainnya Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Sales – Lainnya Rp4.770.000 – Rp5.970.000
Manufaktur – Manager Rp21.600.000 – Rp27.750.000
Sales – Manager Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Marketing – Manager Rp22.370.000 – Rp28.740.000
Finance / Akunting – Manager Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Logistik & Transportasi – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Business Development / Consultant – Manager Rp25.850.000 – Rp33.250.000
Business Development / Consultant – Senior Auditor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp4.600.000 – Rp5.750.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi dan tingkatan di PT Djarum. Berikut adalah beberapa interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah sekitar Rp12.400.000 hingga Rp15.250.000 per bulan. Ini menunjukkan bahwa untuk peran manajerial tingkat menengah dalam departemen pemasaran, karyawan diharapkan menerima kompensasi dalam rentang tersebut.
  2. Finance/Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Pada posisi asisten manajer/junior manager di bidang keuangan atau akunting, kisaran gaji berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp10.150.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada individu yang bertanggung jawab dalam mengelola keuangan perusahaan.
  3. HR/Admin – Assistant Manager/Junior Manager: Karyawan dengan posisi asisten manajer/junior manager di bidang sumber daya manusia atau administrasi diharapkan menerima gaji sekitar Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi untuk tanggung jawab mereka dalam mengelola kegiatan SDM dan administrasi di perusahaan.
  4. Hukum/Legal – Division Manager: Bagi seorang manajer divisi hukum atau legal, kisaran gaji berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi untuk posisi manajerial tingkat menengah yang melibatkan tanggung jawab yang signifikan dalam bidang hukum dan kepatuhan.
  5. Finance/Akunting – Intern/Magang: Untuk posisi intern/magang di bidang keuangan atau akunting, gaji berkisar antara Rp2.550.000 hingga Rp3.750.000 per bulan. Ini menunjukkan kompensasi yang diberikan kepada mahasiswa atau fresh graduate yang sedang menjalani program magang untuk mendapatkan pengalaman di bidang keuangan.
  6. Desain – Intern/Magang: Bagi intern/magang di bidang desain, gaji berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp3.550.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada mereka yang sedang menjalani program magang untuk mengembangkan keterampilan desain mereka.
  7. Sales – Manager: Kisaran gaji untuk posisi manajer penjualan adalah sekitar Rp6.300.000 hingga Rp7.950.000 per bulan. Ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada manajer yang bertanggung jawab dalam mengelola tim penjualan dan mencapai target penjualan perusahaan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indo Kordsa Tbk (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji yang diberikan hanya sebagai panduan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individu.

Baca juga:

Gaji PT Bina Pertiwi

Gaji PT DuPont Indonesia

Gaji PT The Univenus

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Djarum dapat bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, kualifikasi, dan berbagai pertimbangan lainnya. Berikut adalah beberapa faktor utama yang dapat memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Posisi atau Jabatan: Posisi atau jabatan yang diemban oleh seorang karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Posisi yang memiliki tanggung jawab dan tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi yang lebih rendah dalam hierarki perusahaan.
  2. Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor yang signifikan dalam menentukan gaji. Semakin lama seseorang telah bekerja dan memperoleh pengalaman di industri rokok atau dalam bidang yang relevan, semakin besar kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman yang relevan dapat mencakup pengalaman di perusahaan sebelumnya atau dalam peran yang serupa di industri yang sama.
  3. Kualifikasi dan Pendidikan: Tingkat pendidikan dan kualifikasi profesional juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Gelar akademik yang relevan, sertifikasi, atau pelatihan tambahan yang diperoleh dapat meningkatkan nilai seorang karyawan dalam penentuan gaji. Perusahaan seperti PT Djarum cenderung menghargai karyawan yang memiliki pendidikan dan kualifikasi yang sesuai dengan posisi yang mereka isi.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja yang baik dan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang secara konsisten mencapai target kinerja, memberikan inovasi, atau memberikan kontribusi yang berdampak positif pada perusahaan dapat dihargai dengan kenaikan gaji yang lebih besar.
  5. Skala Industri: Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh skala industri atau tingkat persaingan di sektor rokok. Perusahaan cenderung menyesuaikan gaji mereka agar kompetitif dengan industri sejenis dan menjaga daya tarik bagi karyawan potensial.
  6. Lokasi Geografis: Faktor geografis juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Karyawan yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih tinggi atau dalam posisi yang memerlukan mobilitas atau penugasan ke daerah yang sulit dapat menerima kompensasi yang lebih tinggi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Control Systems Arena Para Nusa (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini mungkin saling terkait dan memiliki bobot yang berbeda dalam penentuan gaji di PT Djarum. Penilaian yang komprehensif dan pertimbangan berbagai faktor ini dilakukan oleh perusahaan untuk menetapkan besaran gaji yang adil dan kompetitif bagi karyawan mereka.

Tunjangan dan Fasilitas Lainnya di PT Djarum

PT Djarum menyediakan tunjangan dan fasilitas lainnya kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi yang komprehensif. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang mungkin didapatkan oleh karyawan di PT Djarum:

  1. Tunjangan Kesehatan: Karyawan PT Djarum biasanya mendapatkan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan untuk diri sendiri dan anggota keluarga tergantung pada kebijakan perusahaan. Tunjangan ini mencakup biaya pengobatan, rawat inap, obat-obatan, dan pemeriksaan medis rutin.
  2. Tunjangan Pensiun: Perusahaan ini juga dapat memberikan tunjangan pensiun kepada karyawan yang memenuhi syarat. Tunjangan pensiun ini dirancang untuk memberikan perlindungan finansial dan stabilitas keuangan bagi karyawan setelah pensiun.
  3. Tunjangan Transportasi: PT Djarum mungkin menyediakan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan mereka ke dan dari tempat kerja. Ini bisa berupa tunjangan bahan bakar atau subsidi transportasi umum.
  4. Tunjangan Makan: Sebagai bagian dari fasilitas karyawan, PT Djarum mungkin menyediakan tunjangan makan. Karyawan dapat menerima subsidi atau kartu makan yang dapat digunakan di kantin perusahaan atau restoran mitra.
  5. Tunjangan Pendidikan dan Pelatihan: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan pendidikan dan pelatihan kepada karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pelatihan, kursus, atau program pendidikan lanjutan.
  6. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: PT Djarum mungkin menyediakan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan untuk karyawan mereka. Ini bisa termasuk akses ke pusat kebugaran, area rekreasi, klub olahraga, atau kegiatan sosial perusahaan.
  7. Fasilitas Kerja: PT Djarum berusaha memberikan fasilitas kerja yang nyaman dan lengkap kepada karyawan. Ini termasuk lingkungan kerja yang modern, peralatan yang diperlukan untuk tugas-tugas pekerjaan, dan fasilitas pendukung lainnya.

Perlu diingat bahwa tunjangan dan fasilitas yang tercantum di atas dapat bervariasi tergantung pada posisi, tingkat jabatan, pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Setiap tunjangan dan fasilitas yang disediakan oleh PT Djarum biasanya dijelaskan secara rinci dalam paket kompensasi karyawan atau kebijakan perusahaan yang berlaku.