GAJI PT PARAGON TECHNOLOGY AND INNOVATION (PUSAKA TRADISI IBU)

30+ Info Gaji di PT Paragon Technology and Innovation (Pusaka Tradisi Ibu) (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Paragon Technology and Innovation (Pusaka Tradisi Ibu) untuk semua posisi dan jabatan. Dalam era ketenagakerjaan yang dinamis seperti sekarang, mencari pekerjaan bukan hanya sekadar tentang menemukan posisi yang sesuai dengan keterampilan dan minat kita. Informasi mengenai gaji juga menjadi salah satu faktor krusial yang seringkali menjadi pertimbangan utama bagi para pencari kerja. PT Paragon Technology and Innovation, yang lebih dikenal sebagai Pusaka Tradisi Ibu, merupakan salah satu perusahaan yang menarik perhatian banyak individu yang sedang mencari peluang karier.

Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam mengenai informasi gaji di PT Paragon Technology and Innovation. Pusaka Tradisi Ibu, sebagai perusahaan yang telah lama berkontribusi di industri ini, tidak hanya menawarkan peluang karier yang menarik tetapi juga memiliki kebijakan kompensasi yang menjadi pertimbangan penting bagi para calon karyawan. Melalui panduan ini, kita akan menjelajahi rincian tentang bagaimana perusahaan ini menentukan gaji, apa saja faktor yang memengaruhi, dan bagaimana Anda dapat memperoleh informasi yang akurat mengenai rata-rata gaji di PT Paragon Technology and Innovation.

Sebelum kita mengeksplor lebih jauh, mari kita kenali lebih dekat PT Paragon Technology and Innovation sebagai perusahaan yang menjadi fokus perbincangan ini.

Profil Perusahaan PT Paragon Technology and Innovation (Pusaka Tradisi Ibu)

PT Paragon Technology and Innovation adalah perusahaan di bidang kecantikan bagi wanita dan pria dengan popularitas sangat baik di Indonesia. Merek PT Paragon Technology and Innovation adalah Wardah, Make Over, Emina, dan Kahf. Perusahaan manufaktur kosmetik nasional seperti PT Paragon Technology and Innovation, masuk kategori kosmetik nasional terbesar di Indonesia. PT Paragon Technology and Innovation adalah perusahaan kosmetik yang berdiri sejak tahun 1985 dan terus melakukan banyak inovasi sampai sekarang. Visi PT Paragon Technology and Innovation adalah perusahaan berkomitmen memiliki tata kelola perusahaan terbaik, terus berinovasi dengan produk-produk berkualitas tinggi yang akan bermanfaat bagi Paragonians, mitra, masyarakat dan lingkungan.

Alamat: Jl. Swadharma Raya, Kp. Baru III No. 60, Jakarta – 12250

Berapa Gaji di PT Paragon Technology and Innovation (Pusaka Tradisi Ibu)

Berikut adalah kisaran gaji di PT Paragon Technology and Innovation (Pusaka Tradisi Ibu):

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Asuransi MSIG Indonesia (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.180.000 – Rp5.950.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp12.150.000 – Rp16.400.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp4.300.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.370.000 – Rp3.420.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.060.000 – Rp5.500.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp1.600.000 – Rp4.200.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.450.000 – Rp3.800.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp5.200.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp4.000.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp3.750.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.390.000 – Rp3.640.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp6.500.000
Desain – Intern / Magang Rp1.460.000 – Rp4.300.000
Sales – Intern / Magang Rp2.350.000 – Rp4.100.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp4.960.000
Media / Public Relations – Komisaris Rp1.200.000 – Rp2.100.000
HR / Admin – Manager Rp8.000.000 – Rp10.900.000
Sales – Manager Rp13.950.000 – Rp18.600.000
Business Development / Consultant – Manager Rp5.880.000 – Rp8.150.000
Desain – Senior Auditor Rp8.000.000 – Rp10.900.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Logistik & Transportasi – Specialist Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Customer Service / Pelayanan – Specialist Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp1.630.000 – Rp4.190.000
Sales – Specialist Rp2.990.000 – Rp4.850.000
Riset / Sains / Pengembangan – Specialist Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.050.000 – Rp6.500.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.500.000 – Rp9.000.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp4.150.000 – Rp9.700.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.740.000 – Rp5.390.000

Data gaji yang diberikan memberikan informasi tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi di PT Paragon Technology and Innovation. Dengan memahami data ini, kita dapat membuat beberapa interpretasi umum:

  1. Pola Varian Gaji Berdasarkan Posisi:
    • Terdapat variasi gaji yang signifikan antara berbagai posisi, yang mencerminkan tingkat tanggung jawab, tingkat pengalaman, dan spesialisasi masing-masing jabatan.
    • Manajer dan Spesialis Senior umumnya memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mencerminkan level tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
  2. Perbedaan Gaji antara Intern/Magang dan Posisi Tetap:
    • Posisi Intern/Magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah, yang dapat dijelaskan oleh status mereka yang masih dalam tahap pelatihan atau pengembangan.
    • Gaji untuk posisi tetap, seperti Manajer dan Spesialis Senior, secara konsisten lebih tinggi, mencerminkan level keterampilan dan tanggung jawab yang lebih besar.
  3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji:
    • Gaji tampaknya dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, tanggung jawab posisi, dan spesialisasi pekerjaan. Posisi dengan tanggung jawab manajerial dan pengalaman yang lebih besar cenderung memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi.
  4. Kompetisi di Industri:
    • Gaji untuk beberapa posisi, seperti Sales Manager dan HR/Admin Manager, berada pada kisaran yang lebih tinggi, mungkin mencerminkan persaingan tinggi di industri atau tingkat keahlian yang diperlukan.
  5. Spesialisasi Business Development/Consultant:
    • Posisi Business Development/Consultant menunjukkan variasi gaji yang cukup besar, mencerminkan kemampuan dan keberhasilan individu dalam menciptakan peluang bisnis.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Promedrahardjo Farmasi Industri (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa data ini memberikan gambaran umum, dan faktor-faktor seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan kebijakan internal perusahaan juga dapat memengaruhi kisaran gaji. Juga, negosiasi individu dan keahlian bernegosiasi dapat memainkan peran dalam menentukan gaji akhir seseorang.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penetapan Gaji

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Penetapan Gaji di PT Paragon Technology and Innovation:

A. Pengalaman Kerja

  1. Skala pengalaman: Sejauh mana pengalaman kerja seseorang dapat memberikan kontribusi pada posisi yang diinginkan.
  2. Relevansi pengalaman: Bagaimana pengalaman kerja sebelumnya berkaitan dengan tugas dan tanggung jawab yang ada di PT Paragon Technology and Innovation.

B. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Tingkat pendidikan: Sejauh mana tingkat pendidikan seseorang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
  2. Kualifikasi tambahan: Apakah terdapat sertifikasi atau pelatihan khusus yang dapat mempengaruhi tingkat gaji.

C. Tanggung Jawab Pekerjaan

  1. Lingkup tanggung jawab: Seberapa besar dan berat tanggung jawab yang diemban dalam posisi tersebut.
  2. Kontribusi terhadap tujuan perusahaan: Sejauh mana posisi tersebut memberikan dampak positif pada pencapaian tujuan perusahaan.

D. Kondisi Pasar Kerja

  1. Tingkat persaingan di industri: Seberapa sengit persaingan di industri yang dapat mempengaruhi penawaran dan permintaan tenaga kerja.
  2. Analisis tren gaji industri: Bagaimana kebijakan gaji di PT Paragon Technology and Innovation berbanding dengan tren umum di industri tersebut.

E. Evaluasi Kinerja

  1. Sistem penilaian kinerja: Bagaimana kinerja karyawan dinilai dan bagaimana itu memengaruhi kenaikan gaji.
  2. Penghargaan atas prestasi: Apakah terdapat penghargaan atau bonus khusus untuk karyawan yang mencapai hasil luar biasa.

F. Kebijakan Internal Perusahaan

  1. Kebijakan keseimbangan internal: Bagaimana perusahaan menentukan keseimbangan antara gaji internal untuk memastikan keadilan.
  2. Kebijakan kenaikan gaji berkala: Bagaimana perusahaan mengelola kenaikan gaji secara berkala berdasarkan kinerja dan masa kerja.

G. Lokasi Geografis

  1. Perbedaan biaya hidup: Seberapa besar perbedaan biaya hidup di lokasi tertentu dapat mempengaruhi tingkat gaji.
  2. Faktor geografis lainnya: Apakah ada faktor khusus di lokasi tertentu yang dapat memengaruhi besaran gaji.

Dengan memahami faktor-faktor ini, para pencari kerja dan karyawan PT Paragon Technology and Innovation dapat memiliki wawasan lebih mendalam mengenai bagaimana gaji ditentukan dan bagaimana mereka dapat mempersiapkan diri untuk negosiasi yang sukses.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Hokinda Citralestari (Semua Posisi)

Tips Negosiasi Gaji untuk Karyawan Baru di PT Paragon Technology and Innovation

Tips Negosiasi Gaji untuk Karyawan Baru di PT Paragon Technology and Innovation:

A. Persiapan Sebelum Wawancara

  1. Riset gaji pasar: Lakukan riset mendalam mengenai rata-rata gaji untuk posisi yang ditawarkan di PT Paragon Technology and Innovation dan industri terkait.
  2. Evaluasi nilai diri: Tinjau keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda untuk menentukan nilai diri Anda dalam konteks perusahaan.

B. Strategi Tawar-menawar yang Efektif

  1. Jelaskan nilai tambah Anda: Fokus pada keterampilan unik dan pencapaian yang dapat memberikan kontribusi positif pada perusahaan.
  2. Tentukan rentang gaji yang realistis: Berikan rentang gaji yang adil berdasarkan penelitian Anda, dan jadikan itu sebagai dasar negosiasi.

C. Memahami Nilai Pasar dan Kontribusi Pribadi

  1. Tunjukkan kesesuaian dengan pasar: Sampaikan pemahaman Anda akan nilai pasar dan berikan alasan mengapa Anda memiliki nilai lebih.
  2. Diskusikan potensi kontribusi jangka panjang: Jelaskan bagaimana Anda berencana untuk berkembang dan berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang PT Paragon Technology and Innovation.

D. Pertimbangkan Paket Kompensasi

  1. Tinjau tunjangan dan bonus: Selain gaji pokok, perhatikan tunjangan, bonus, dan manfaat lain yang dapat menjadi bagian dari paket kompensasi.
  2. Tanyakan tentang kebijakan kenaikan gaji: Ketahui bagaimana kebijakan kenaikan gaji berfungsi dan apa yang dapat diharapkan dalam jangka waktu tertentu.

E. Tetap Fleksibel dan Terbuka

  1. Pertimbangkan opsi non-finansial: Jika penawaran gaji tidak dapat dipenuhi sepenuhnya, pertimbangkan opsi non-finansial seperti pelatihan tambahan, pengembangan keterampilan, atau fleksibilitas kerja.
  2. Dengarkan tanggapan dengan terbuka: Terima tanggapan dari pihak perusahaan dengan terbuka dan pertimbangkan untuk menyesuaikan tawaran Anda jika perlu.

F. Tetap Profesional dan Bersikap Positif

  1. Pertahankan sikap positif: Negosiasi adalah proses kolaboratif, jadi pertahankan sikap profesional dan positif sepanjang proses.
  2. Jangan ragu untuk menegosiasikan: Jika Anda merasa gaji yang ditawarkan tidak mencerminkan nilai Anda, jangan ragu untuk menyampaikan aspirasi Anda secara tegas dan sopan.

Dengan menerapkan tips ini, karyawan baru di PT Paragon Technology and Innovation dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan penawaran gaji yang sesuai dengan nilai dan kontribusi mereka pada perusahaan.

Related posts: