GAJI PT SALIM IVOMAS PRATAMA TBK

30+ Info Gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam mencari pekerjaan, salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan adalah besaran gaji yang akan diterima. Gaji tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan finansial, tetapi juga dapat menjadi indikator penghargaan atas kontribusi dan kinerja seseorang di tempat kerja.

PT Salim Ivomas Pratama Tbk adalah salah satu perusahaan ternama di Indonesia yang bergerak dalam sektor perkebunan dan pengolahan kelapa sawit. Sebagai calon karyawan yang tertarik dengan perusahaan ini, penting untuk memiliki pemahaman yang baik tentang kebijakan gaji yang diterapkan oleh PT Salim Ivomas Pratama Tbk.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan lengkap mengenai gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk. Kami akan mengulas profil perusahaan, kebijakan gaji yang diterapkan, rata-rata gaji yang dapat diharapkan, prosedur penerimaan gaji, serta memberikan tips dan sumber daya yang berguna untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di perusahaan ini.

Dalam membaca artikel ini, penting untuk diingat bahwa informasi gaji dapat berubah dari waktu ke waktu. Oleh karena itu, sebaiknya calon karyawan melakukan pengecekan langsung dengan perusahaan atau sumber yang terpercaya untuk mendapatkan informasi terbaru mengenai gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk.

Selanjutnya, kita akan membahas secara detail profil perusahaan PT Salim Ivomas Pratama Tbk, termasuk sejarah, latar belakang perusahaan, dan posisinya di industri.

Profil Perusahaan PT Salim Ivomas Pratama Tbk

PT Salim Ivomas Pratama Tbk adalah perusahaan yang terkenal di Indonesia dan beroperasi di sektor perkebunan dan pengolahan kelapa sawit. Perusahaan ini merupakan bagian dari Salim Group, salah satu konglomerat terbesar di Indonesia.

  1. Sejarah dan Latar Belakang Perusahaan: PT Salim Ivomas Pratama Tbk didirikan pada tahun 1994 dan sejak itu telah berkembang menjadi salah satu perusahaan kelapa sawit terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini merupakan hasil penggabungan antara PT Salim Sawit Lestari dan PT Ivomas Tunggal.
  2. Industri dan Sektor Usaha: PT Salim Ivomas Pratama Tbk beroperasi dalam sektor perkebunan dan pengolahan kelapa sawit. Perusahaan ini memiliki kebun kelapa sawit yang luas dan juga fasilitas pengolahan kelapa sawit yang modern. Selain itu, perusahaan ini juga terlibat dalam bisnis turunan dari kelapa sawit, seperti produksi minyak kelapa sawit mentah (crude palm oil/CPO), minyak inti sawit (palm kernel oil/PKO), dan produk turunan lainnya.
  3. Skala Perusahaan dan Posisi di Pasar: PT Salim Ivomas Pratama Tbk adalah salah satu perusahaan terbesar di industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia. Perusahaan ini memiliki kebun kelapa sawit yang tersebar di berbagai wilayah di Indonesia, serta fasilitas pengolahan yang modern dan efisien. Dengan skala operasional yang besar dan penjualan yang signifikan, PT Salim Ivomas Pratama Tbk memiliki posisi yang kuat di pasar dalam negeri maupun internasional.

Perusahaan ini berkomitmen untuk menjalankan praktik bisnis yang berkelanjutan dan bertanggung jawab. Mereka menerapkan standar tinggi dalam pengelolaan kebun kelapa sawit dan menjaga kualitas produknya. PT Salim Ivomas Pratama Tbk juga memberdayakan masyarakat sekitar dengan program-program tanggung jawab sosial perusahaan.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Aditec Cakrawiyasa (Semua Posisi)

Dengan profil perusahaan yang kuat dan reputasi yang baik di industri perkebunan kelapa sawit, PT Salim Ivomas Pratama Tbk menawarkan peluang yang menarik bagi calon karyawan yang berminat bergabung dengan perusahaan ini. Selanjutnya, kita akan menjelajahi kebijakan gaji yang diterapkan oleh perusahaan ini.

Alamat: Jl. Jend Sudirman Kav. 76-78, Jakarta 12910

Berapa Gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Salim Ivomas Pratama Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.000.000 – Rp20.050.000
Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager Rp14.630.000 – Rp18.730.000
Sales – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.700.000 – Rp12.350.000
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.540.000 – Rp6.960.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.990.000 – Rp3.660.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.900.000 – Rp5.480.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp3.200.000 – Rp3.940.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp5.450.000 – Rp6.850.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp4.260.000 – Rp5.310.000
Pendidikan – Intern / Magang Rp1.880.000 – Rp2.230.000
IT / Internet – Lainnya Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Management Product / QC – Senior Division Manager Rp8.190.000 – Rp10.390.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Sales – Senior Supervisor Rp5.710.000 – Rp7.180.000
IT / Internet – Specialist Rp6.300.000 – Rp7.950.000
Finance / Akunting – Specialist Rp4.600.000 – Rp7.950.000
Engineering – Specialist Rp5.030.000 – Rp6.300.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp3.160.000 – Rp3.880.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp8.250.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.450.000 – Rp4.950.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp3.750.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp4.690.000 – Rp5.860.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp1.360.000 – Rp7.250.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp6.300.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp6.080.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp4.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp4.950.000 – Rp7.250.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Salim Ivomas Pratama Tbk. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Finance / Akunting – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji berkisar antara Rp8.000.000 hingga Rp20.050.000 per bulan. Gaji ini biasanya diberikan kepada asisten manajer atau manajer junior di bidang keuangan atau akunting.
  2. Business Development / Consultant – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji berkisar antara Rp14.630.000 hingga Rp18.730.000 per bulan. Gaji ini diberikan kepada asisten manajer atau manajer junior di bidang pengembangan bisnis atau konsultasi.
  3. Sales – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji berkisar antara Rp9.700.000 hingga Rp12.350.000 per bulan. Gaji ini diberikan kepada asisten manajer atau manajer junior di bidang penjualan.
  4. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji berkisar antara Rp4.180.000 hingga Rp5.200.000 per bulan. Gaji ini diberikan kepada asisten manajer atau manajer junior di bidang pengelolaan produk atau kontrol kualitas.
  5. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji berkisar antara Rp5.540.000 hingga Rp6.960.000 per bulan. Gaji ini diberikan kepada asisten manajer atau manajer junior di bidang manufaktur.
  6. Engineering – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang teknik berkisar antara Rp2.990.000 hingga Rp3.660.000 per bulan.
  7. Business Development / Consultant – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang pengembangan bisnis atau konsultasi berkisar antara Rp2.900.000 hingga Rp5.480.000 per bulan.
  8. HR / Admin – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang sumber daya manusia atau administrasi berkisar antara Rp3.200.000 hingga Rp3.940.000 per bulan.
  9. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern di bidang riset, sains, atau pengembangan berkisar antara Rp5.450.000 hingga Rp6.850.000 per bulan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Astra Otoparts Divisi Adiwira Plastik (Semua Posisi)

Data selanjutnya memberikan informasi tentang kisaran gaji untuk posisi senior, specialist, dan staf/eksekutif/officer di berbagai bidang atau departemen di perusahaan.

Penting untuk dicatat bahwa data ini hanya menyajikan kisaran gaji dan angka tersebut dapat berfluktuasi tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, kualifikasi, dan negosiasi individu. Untuk informasi yang lebih akurat dan terkini, direkomendasikan untuk menghubungi PT Salim Ivomas Pratama Tbk langsung.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk dapat bervariasi tergantung pada berbagai aspek, termasuk posisi jabatan, pengalaman kerja, pendidikan, dan faktor-faktor lainnya. Berikut adalah beberapa faktor yang dapat memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Posisi Jabatan: Gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk umumnya ditentukan oleh tingkat posisi jabatan karyawan. Posisi manajerial atau eksekutif cenderung memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi non-manajerial atau tingkat entry-level.
  2. Pengalaman Kerja: Tingkat pengalaman kerja seseorang juga merupakan faktor penting yang memengaruhi besaran gaji. Umumnya, semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki oleh seorang karyawan, semakin tinggi pula gaji yang diterima. PT Salim Ivomas Pratama Tbk mungkin memberikan insentif tambahan bagi karyawan yang memiliki pengalaman yang relevan di industri perkebunan kelapa sawit.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga dapat berdampak pada besaran gaji. Pendidikan yang lebih tinggi atau kualifikasi khusus dalam bidang yang relevan dengan pekerjaan dapat menjadi faktor yang mendukung dalam menentukan gaji yang lebih tinggi.
  4. Kinerja dan Kontribusi: PT Salim Ivomas Pratama Tbk mungkin memiliki program insentif kinerja yang bertujuan untuk mendorong dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang memberikan kontribusi yang luar biasa. Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja atau memberikan kontribusi yang signifikan dalam mencapai tujuan perusahaan dapat menerima gaji yang lebih tinggi melalui program insentif tersebut.
  5. Skala Operasional dan Lokasi: Perusahaan dengan skala operasional yang lebih besar dan keberadaan di wilayah yang strategis mungkin cenderung menawarkan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, lokasi geografis juga dapat mempengaruhi besaran gaji karena perbedaan tingkat upah di berbagai daerah.

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum dan dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan negosiasi individual. Bagi calon karyawan yang tertarik dengan gaji di PT Salim Ivomas Pratama Tbk, direkomendasikan untuk menghubungi pihak perusahaan atau melakukan pengecekan langsung terkait faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji yang berlaku di perusahaan ini.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT United Tractors Tbk (Semua Posisi)

Tips dan Sumber Daya untuk Mendapatkan Gaji yang Kompetitif

Berikut adalah beberapa tips dan sumber daya yang dapat membantu Anda mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Salim Ivomas Pratama Tbk atau di tempat kerja lainnya:

  1. Lakukan Penelitian Gaji: Lakukan riset tentang kisaran gaji yang umumnya diberikan untuk posisi yang Anda lamar di industri perkebunan kelapa sawit. Sumber daya seperti situs web perbandingan gaji, laporan industri, atau sumber informasi resmi dapat memberikan gambaran mengenai gaji yang wajar untuk posisi yang Anda incar.
  2. Tinjau Kualifikasi dan Pengalaman Anda: Pastikan bahwa kualifikasi, pendidikan, dan pengalaman kerja Anda sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh PT Salim Ivomas Pratama Tbk. Tingkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda sesuai dengan kebutuhan industri agar dapat bersaing secara lebih baik dalam negosiasi gaji.
  3. Berikan Bukti Prestasi: Ketika Anda menghadapi proses seleksi atau wawancara, tunjukkan bukti prestasi kerja Anda. Ceritakan tentang proyek-proyek sukses yang telah Anda lakukan, kontribusi yang signifikan bagi perusahaan sebelumnya, atau pencapaian lainnya yang dapat memperkuat posisi Anda dalam meminta gaji yang lebih tinggi.
  4. Perkuat Keterampilan yang Dicari: Identifikasi keterampilan yang paling dicari di industri perkebunan kelapa sawit dan cari cara untuk meningkatkan atau mengembangkan keterampilan tersebut. Misalnya, Anda dapat mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan, memperoleh sertifikasi terkait, atau membangun pengalaman praktis dalam bidang yang diinginkan.
  5. Manfaatkan Jaringan Profesional: Jalin hubungan dengan para profesional di industri perkebunan kelapa sawit, baik melalui acara industri, konferensi, atau melalui platform daring. Jaringan profesional dapat memberikan informasi berharga tentang tren gaji, kesempatan karir, atau bahkan memberikan rekomendasi yang dapat membantu Anda dalam mencapai gaji yang lebih tinggi.
  6. Latih Keterampilan Negosiasi: Pelajari keterampilan negosiasi gaji yang efektif. Persiapkan argumen yang kuat untuk mendukung permintaan gaji yang wajar berdasarkan penelitian dan pencapaian Anda. Berlatihlah secara aktif dalam mengomunikasikan nilai Anda dan mendiskusikan hal tersebut selama proses negosiasi.
  7. Pertimbangkan Keseluruhan Paket Kompensasi: Ingatlah bahwa gaji bukanlah satu-satunya komponen dalam paket kompensasi. Perhatikan juga tunjangan, fasilitas, insentif, dan manfaat lainnya yang ditawarkan oleh PT Salim Ivomas Pratama Tbk. Tinjau secara menyeluruh seluruh paket kompensasi untuk memastikan keseluruhan nilai yang Anda terima sesuai dengan harapan Anda.

Selalu penting untuk mengingat bahwa proses negosiasi gaji adalah situasi yang unik untuk setiap individu. Penting untuk memiliki pengetahuan tentang industri, perusahaan, dan posisi yang diincar serta mengadaptasikan strategi negosiasi Anda sesuai dengan keadaan tersebut.

Related posts: