Gaji PT Suparma Tbk

30+ Info Gaji di PT Suparma Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Suparma Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Suparma Tbk adalah sebuah perusahaan yang beroperasi di industri manufaktur, khususnya dalam bidang produksi kertas dan produk kertas terkait. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di sektor ini, PT Suparma Tbk memiliki reputasi yang kuat dan telah beroperasi selama bertahun-tahun.

Industri manufaktur kertas merupakan sektor yang penting dan berkontribusi secara signifikan terhadap perekonomian nasional. Produk kertas yang dihasilkan oleh PT Suparma Tbk digunakan dalam berbagai bidang, seperti percetakan, pembungkusan, tulis-menulis, dan banyak lagi. Perusahaan ini memiliki portofolio produk yang beragam, termasuk kertas kraft, kertas liner, kertas fluting, dan kertas medium.

Dalam artikel ini, kita akan membahas topik yang penting bagi para calon karyawan dan masyarakat umum, yaitu gaji di PT Suparma Tbk. Informasi mengenai gaji adalah faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi banyak orang dalam memilih tempat bekerja. Dengan mengetahui lebih lanjut tentang gaji di PT Suparma Tbk, pembaca akan mendapatkan wawasan yang berguna dalam mempersiapkan diri untuk karir di industri manufaktur kertas.

Profil Perusahaan PT Suparma Tbk

PT Suparma Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di sektor manufaktur kertas. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1976 dan sejak itu telah tumbuh menjadi salah satu produsen kertas terkemuka di Indonesia. PT Suparma Tbk terdaftar dan diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham “SPMA”.

Visi PT Suparma Tbk adalah menjadi perusahaan kertas terintegrasi yang handal dengan kualitas produk yang unggul, inovasi berkelanjutan, dan komitmen terhadap lingkungan. Mereka berkomitmen untuk memberikan solusi kertas yang inovatif dan ramah lingkungan kepada pelanggan mereka.

Sebagai perusahaan manufaktur kertas, PT Suparma Tbk memiliki fasilitas produksi yang modern dan terletak di beberapa lokasi strategis di Indonesia. Perusahaan ini memiliki tim yang terampil dan berpengalaman dalam menghasilkan berbagai jenis kertas yang berkualitas tinggi sesuai dengan standar industri.

Alamat: Jl. Sulung Sekolahan No. 6, Surabaya 60174, Jawa Timur Indonesia

Phone: (62-31) 3539888

Berapa Gaji di PT Suparma Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Suparma Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Intern / Magang Rp3.200.000 – Rp3.940.000
Logistik & Transportasi – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Sales – Intern / Magang Rp780.000 – Rp4.320.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp1.350.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.880.000 – Rp2.340.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp3.850.000 – Rp3.750.000
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp1.200.000 – Rp2.450.000
Marketing – Intern / Magang Rp3.750.000 – Rp4.650.000
Sales – Komisaris Rp1.630.000 – Rp1.900.000
Manufaktur – Manager Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Manufaktur – Senior Supervisor Rp8.850.000 – Rp11.250.000
Business Development / Consultant – Specialist Rp13.950.000 – Rp17.850.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.280.000 – Rp4.380.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.650.000 – Rp6.750.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp5.250.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.250.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.850.000 – Rp7.250.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp2.620.000 – Rp3.180.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.450.000 – Rp5.250.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp4.250.000
Lainnya – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.250.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.250.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp5.750.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.880.000 – Rp7.400.000
HR / Admin – Supervisor / Team Leader Rp3.330.000 – Rp4.100.000
Sales – Supervisor / Team Leader Rp4.180.000 – Rp5.200.000
Profesional – Supervisor / Team Leader Rp8.430.000 – Rp10.700.000
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Indospring Tbk (Semua Posisi)

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Suparma Tbk. Berikut ini adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Gaji untuk Posisi Magang/Internship: Kisaran gaji untuk posisi magang atau intern beragam, mulai dari Rp780.000 hingga Rp5.750.000 per bulan. Besar gaji ini dapat dipengaruhi oleh jabatan, departemen, dan tingkat tanggung jawab yang ditugaskan.
  2. Gaji untuk Posisi Komisaris: Untuk posisi Sales – Komisaris, kisaran gaji berada di antara Rp1.630.000 hingga Rp1.900.000. Gaji ini mungkin mencerminkan peran yang lebih rendah dalam struktur organisasi atau pekerjaan dengan durasi atau tanggung jawab yang lebih terbatas.
  3. Gaji untuk Posisi Manajerial: Untuk posisi Manufaktur – Manager dan Manufaktur – Senior Supervisor, kisaran gaji berkisar antara Rp8.850.000 hingga Rp11.250.000. Gaji ini mencerminkan peran manajerial yang lebih senior dengan tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola operasional perusahaan.
  4. Gaji untuk Posisi Staf/Executive/Officer: Terdapat berbagai posisi staf atau eksekutif dengan kisaran gaji yang berbeda-beda. Contohnya, untuk posisi Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer, kisaran gaji berkisar antara Rp3.280.000 hingga Rp4.380.000. Kisaran gaji ini juga tergantung pada tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan tingkat keahlian yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut.
  5. Gaji untuk Posisi Supervisor/Team Leader: Untuk posisi Manufaktur – Supervisor/Team Leader, kisaran gaji berkisar antara Rp5.880.000 hingga Rp7.400.000. Posisi ini biasanya memegang peran kepemimpinan langsung terhadap tim atau bagian tertentu di perusahaan.
  6. Gaji untuk Posisi Specialist: Untuk posisi Business Development / Consultant – Specialist, kisaran gaji berkisar antara Rp13.950.000 hingga Rp17.850.000. Posisi ini biasanya menuntut keahlian khusus dan pengalaman yang luas dalam bidang bisnis pengembangan atau konsultasi.

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji tersebut hanyalah perkiraan dan dapat berubah tergantung pada berbagai faktor seperti pengalaman, keterampilan, jabatan, pendidikan, dan kebijakan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Meratus Line

Gaji PT Computrade Technology International (CTI Group)

Gaji PT Bama Bumi Sentosa

Tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan perusahaan

Tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Suparma Tbk:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Suparma Tbk menyediakan tunjangan kesehatan untuk karyawan mereka. Tunjangan ini dapat mencakup asuransi kesehatan, perawatan medis, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan rutin. Hal ini membantu karyawan mendapatkan perlindungan dan akses ke layanan kesehatan yang dibutuhkan.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini dapat memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang memerlukan bantuan dalam biaya transportasi ke tempat kerja. Hal ini dapat berupa subsidi untuk transportasi umum atau diberikan dalam bentuk tunjangan kendaraan pribadi.
  3. Tunjangan Makan: PT Suparma Tbk juga bisa memberikan tunjangan makan kepada karyawan mereka. Tunjangan ini biasanya berupa uang makan atau menyediakan kantin di area perusahaan dengan harga yang terjangkau bagi karyawan.
  4. Tunjangan Kesejahteraan: Selain tunjangan kesehatan, perusahaan juga dapat menawarkan tunjangan kesejahteraan lainnya, seperti tunjangan pensiun, tunjangan hari raya, atau tunjangan keluarga. Hal ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan mereka dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
  5. Fasilitas Rekreasi dan Kesehatan: PT Suparma Tbk mungkin juga menyediakan fasilitas rekreasi dan kesehatan di area perusahaan. Fasilitas ini bisa mencakup gym, area olahraga, ruang rekreasi, atau program kesehatan seperti yoga atau kegiatan kebugaran lainnya. Hal ini membantu karyawan menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka, serta mempromosikan gaya hidup sehat.
  6. Pelatihan dan Pengembangan: Perusahaan ini dapat menawarkan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan mereka. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam bidang mereka masing-masing, sehingga mereka dapat terus berkembang dan menghadapi tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks.
  7. Program Pengakuan dan Insentif: PT Suparma Tbk mungkin memiliki program pengakuan dan insentif untuk mendorong karyawan yang berprestasi. Program ini bisa mencakup penghargaan, bonus, atau promosi berdasarkan pencapaian kinerja yang luar biasa. Hal ini memberikan dorongan bagi karyawan untuk mencapai hasil yang lebih baik dan meningkatkan motivasi kerja.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Shell Indonesia (Semua Posisi)

Tunjangan dan fasilitas tambahan yang ditawarkan oleh PT Suparma Tbk dapat bervariasi tergantung pada jabatan, tingkat senioritas, dan kebijakan perusahaan. Informasi lebih lanjut mengenai tunjangan dan fasilitas ini biasanya dapat ditemukan dalam kebijakan perusahaan atau dibahas selama proses rekrutmen dan negosiasi kontrak kerja.

Tips Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Suparma Tbk

Tips Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Kompetitif di PT Suparma Tbk:

  1. Tingkatkan Kualifikasi dan Kompetensi: Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Suparma Tbk adalah dengan meningkatkan kualifikasi dan kompetensi Anda. Melakukan pelatihan lanjutan, mengikuti kursus terkait industri kertas, atau mendapatkan sertifikasi yang relevan dapat membuat Anda lebih menonjol di antara para pelamar lainnya.
  2. Peroleh Pengalaman Kerja yang Relevan: Pengalaman kerja yang relevan dalam industri manufaktur kertas dapat menjadi faktor kunci dalam menentukan gaji yang Anda terima. Upayakan untuk mendapatkan pengalaman kerja yang berhubungan dengan produksi kertas atau bidang terkait lainnya melalui magang, proyek kerja, atau pekerjaan paruh waktu. Pengalaman ini dapat meningkatkan nilai Anda sebagai calon karyawan di PT Suparma Tbk.
  3. Pahami Tuntutan dan Persyaratan Pekerjaan: Memahami tuntutan dan persyaratan pekerjaan di PT Suparma Tbk sangat penting. Teliti iklan lowongan kerja, deskripsi pekerjaan, dan kebutuhan perusahaan. Pastikan Anda memiliki pengetahuan yang mendalam tentang proses produksi kertas, teknologi yang digunakan, dan persyaratan pekerjaan yang ditetapkan. Dengan pemahaman yang baik, Anda dapat menyesuaikan kualifikasi dan pengalaman Anda sesuai dengan apa yang dicari oleh perusahaan.
  4. Tampilkan Keahlian dan Keunggulan Pribadi: Identifikasi keahlian dan keunggulan pribadi yang dapat menjadi nilai tambah bagi PT Suparma Tbk. Apakah Anda memiliki keahlian teknis dalam mesin-mesin produksi kertas? Apakah Anda memiliki pemahaman yang mendalam tentang inovasi dalam industri kertas? Sampaikan dengan jelas kepada perusahaan bagaimana Anda dapat memberikan kontribusi yang berharga. Tunjukkan dedikasi Anda, etos kerja yang kuat, dan kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan.
  5. Jaga Hubungan dan Jaringan: Jaga hubungan yang baik dengan orang-orang yang bekerja di PT Suparma Tbk atau dalam industri kertas secara umum. Bergabung dengan asosiasi atau komunitas profesional terkait dan hadiri acara atau konferensi industri. Jaringan yang kuat dapat membantu Anda mendapatkan informasi tentang peluang kerja dan memberikan rekomendasi yang berharga dalam proses rekrutmen.
  6. Riset Gaji Industri: Lakukan riset tentang kisaran gaji di industri manufaktur kertas, termasuk di PT Suparma Tbk. Teliti informasi tentang gaji yang biasanya ditawarkan untuk posisi yang Anda minati. Hal ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dan memungkinkan Anda untuk mengatur harapan gaji yang realistis.