Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Wings Surya untuk semua posisi dan jabatan. Sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri yang terus berkembang, PT Wings Surya menjadi destinasi karir yang diimpikan banyak profesional. Selain menawarkan produk berkualitas tinggi, perusahaan ini juga dikenal memiliki budaya kerja yang dinamis dan memberikan perhatian khusus pada kesejahteraan karyawannya.
Gaji adalah aspek krusial dalam menjalin hubungan antara karyawan dan perusahaan. Memahami struktur gaji di PT Wings Surya bukan hanya tentang nilai finansial semata, tetapi juga merupakan langkah strategis bagi karyawan yang ingin mengelola karir mereka secara bijaksana. Artikel ini akan membahas secara mendalam mengenai pengalaman karyawan, struktur gaji, hingga memberikan tips negosiasi yang berguna bagi para pekerja yang sedang atau berencana bergabung dengan PT Wings Surya.
Melalui wawancara dengan karyawan yang berpengalaman dan analisis mendalam, artikel ini bertujuan memberikan panduan lengkap mengenai aspek gaji di PT Wings Surya. Dengan mengeksplorasi aspek ini, pembaca diharapkan dapat memahami secara lebih baik bagaimana PT Wings Surya memberikan apresiasi kepada para karyawannya dan bagaimana karyawan dapat mengelola ekspektasi mereka terkait gaji dan perkembangan karir di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Wings Surya
PT Wings Surya merupakan perusahaan penghasil produk-produk rumah tangga dan pemeliharaan kesehatan diri yang bermarkas di Surabaya, Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada 21 September 1948 dengan nama Fa Wings. Pada tahun 1991, ia berganti nama menjadi Wings Surya. Pada tahun 1981, pabrik ketiga PT. Cipta Segar Harum (kemudian berganti nama menjadi PT. Lionindo Jaya sejak tahun 1990 dan kembali berganti nama menjadi PT. Lion Wings sejak tahun 2004) dibangun di Jakarta bersama-sama dengan Lion Corporation Jepang untuk memproduksi merek seperti Emeron, Page One, Ciptadent dan Mama.
Alamat: Jl. Tipar Cakung Kav. F 5-7, Cakung Barat, Cakung, Jakarta Timur 13910
Phone : 021 4602696
Berapa Gaji di PT Wings Surya
Berikut adalah kisaran gaji di PT Wings Surya:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Sales – Assistant Manager/Junior Manager | Rp18.350.000 – Rp24.000.000 |
| Marketing – Intern / Magang | Rp2.330.000 – Rp3.530.000 |
| Media / Public Relations – Intern / Magang | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp2.600.000 – Rp3.880.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp5.330.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp5.600.000 |
| Sales – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp3.300.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| Finance / Akunting – Manager | Rp16.550.000 – Rp21.700.000 |
| Sales – Senior Division Manager | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
| Media / Public Relations – Specialist | Rp8.300.000 – Rp11.160.000 |
| Profesional – Staff/Executive/Officer | Rp7.550.000 – Rp10.200.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp8.590.000 |
| Lainnya – Staff/Executive/Officer | Rp2.750.000 – Rp4.070.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp8.000.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp2.650.000 – Rp7.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp5.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp2.150.000 – Rp3.300.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.350.000 – Rp10.500.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp2.850.000 – Rp7.000.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp3.050.000 – Rp6.750.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp7.000.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Management Product / QC – Supervisor / Team Leader | Rp5.750.000 – Rp7.900.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp3.850.000 – Rp6.000.000 |
Data gaji di atas memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- Rentang Gaji Sales – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran gaji ini menunjukkan bahwa posisi Sales Assistant Manager atau Junior Manager memiliki gaji mulai dari Rp18.350.000 hingga Rp24.000.000. Ini menunjukkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dan kemungkinan adanya pengalaman manajerial.
- Gaji Terendah untuk Posisi Magang:
- Posisi magang, seperti Marketing Intern/Magang, memiliki gaji terendah, seperti Rp2.330.000 hingga Rp3.530.000. Ini mencerminkan sifat pengembangan keterampilan dan pembelajaran pada tahap awal karir.
- Gaji Tinggi untuk Posisi Senior dan Specialist:
- Posisi tingkat senior dan spesialis, seperti Sales Senior Division Manager atau Media/PR Specialist, menunjukkan kisaran gaji yang lebih tinggi, antara Rp7.550.000 hingga Rp11.160.000. Ini mencerminkan tingkat pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi.
- Kisaran Gaji untuk Posisi Staff/Executive/Officer:
- Banyak posisi staff, eksekutif, dan officer menunjukkan kisaran gaji mulai dari Rp1.700.000 hingga Rp10.500.000. Rentang ini mencerminkan variasi dalam tugas dan tanggung jawab di berbagai departemen.
- Perbedaan Gaji antar Departemen:
- Misalnya, Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, mencapai Rp3.350.000 hingga Rp10.500.000, dibandingkan dengan beberapa posisi lainnya.
- Perbedaan Gaji Berdasarkan Posisi Manajerial:
- Posisi manajerial, seperti Management Product/QC – Supervisor/Team Leader, menunjukkan kisaran gaji lebih tinggi, yaitu Rp5.750.000 hingga Rp7.900.000.
- Spesialisasi dan Keterampilan:
- Posisi yang membutuhkan spesialisasi tertentu, seperti IT/Internet – Staff/Executive/Officer, menunjukkan kisaran gaji yang mencerminkan tingkat keahlian yang tinggi.
- Variasi Gaji dalam Posisi yang Sama:
- Dalam beberapa posisi, terdapat variasi gaji yang cukup signifikan, seperti Sales – Staff/Executive/Officer, yang memiliki kisaran gaji mulai dari Rp1.700.000 hingga Rp5.000.000. Variasi ini dapat disebabkan oleh faktor seperti pengalaman dan hasil kinerja.
Penting untuk dicatat bahwa data ini memberikan gambaran umum, dan faktor-faktor seperti pengalaman kerja, keahlian, dan lokasi dapat mempengaruhi posisi gaji seseorang di dalam rentang tersebut. Data ini dapat menjadi panduan berguna bagi karyawan yang ingin mengevaluasi gaji mereka atau calon pekerja yang ingin merencanakan karir di PT Wings Surya.
Tips untuk Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Kompetitif
Tips untuk Meningkatkan Peluang Mendapatkan Gaji yang Kompetitif
A. Persiapkan Diri dengan Informasi yang Tepat
- Riset Gaji Industri:
- Lakukan riset mendalam tentang kisaran gaji di industri terkait dan perusahaan sejenis, termasuk PT Wings Surya.
- Manfaatkan sumber daya online, survei gaji, dan laporan industri untuk mendapatkan gambaran yang akurat.
- Pahami Kriteria Penilaian:
- Ketahui faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji di PT Wings Surya, seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan khusus.
- Perbandingan dengan Posisi Sejenis:
- Bandingkan tawaran gaji yang Anda terima dengan rata-rata gaji untuk posisi sejenis di industri dan lokasi yang sama.
B. Strategi Negosiasi yang Efektif
- Bersiap untuk Negosiasi:
- Persiapkan argumen yang kuat untuk mendukung nilai gaji yang Anda harapkan.
- Identifikasi prestasi dan kontribusi Anda yang dapat memperkuat posisi Anda dalam negosiasi.
- Pahami Batasan dan Fleksibilitas:
- Ketahui sejauh mana perusahaan bersedia bernegosiasi dan tentukan batas minimum dan maksimum yang dapat diterima.
- Komunikasi yang Efektif:
- Gunakan bahasa yang positif dan tegas dalam komunikasi Anda.
- Dengarkan dengan baik dan tanggapi dengan bijaksana terhadap tawaran atau pertanyaan dari pihak perusahaan.
C. Kembangkan Keterampilan dan Peningkatan Nilai
- Peningkatan Keterampilan:
- Identifikasi keterampilan khusus atau sertifikasi yang dapat meningkatkan nilai Anda sebagai karyawan.
- Ikuti pelatihan dan kursus yang relevan untuk meningkatkan kompetensi Anda.
- Tunjukkan Inisiatif:
- Tunjukkan inisiatif dalam pekerjaan Anda dengan mengambil tanggung jawab ekstra atau menghasilkan kontribusi yang signifikan.
- Sertakan pencapaian khusus dalam resume atau percakapan gaji.
- Berpartisipasi dalam Proyek-Proyek Penting:
- Bergabung dengan proyek-proyek yang strategis atau memiliki dampak besar pada perusahaan.
- Tunjukkan kemampuan kepemimpinan dan kontribusi yang berharga.
Dengan menerapkan tips ini, Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik untuk mendapatkan gaji yang kompetitif di PT Wings Surya atau perusahaan lainnya. Selalu ingat untuk menyesuaikan strategi Anda dengan konteks dan kebijakan perusahaan yang bersangkutan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perbedaan Gaji:
- Pendidikan dan Kualifikasi:
- Bagaimana tingkat pendidikan memengaruhi besaran gaji di PT Wings Surya.
- Kebijakan perusahaan terkait pengakuan kualifikasi dan sertifikasi.
- Pengalaman Kerja:
- Pengaruh pengalaman kerja terhadap penentuan gaji.
- Program pengembangan karyawan yang mempromosikan peningkatan pengalaman.
- Spesialisasi dan Keahlian:
- Bagaimana keahlian khusus dan spesialisasi dapat mempengaruhi gaji.
- Program pelatihan yang mendukung pengembangan keahlian.
- Jabatan dan Tanggung Jawab:
- Hubungan antara tingkat jabatan dan besaran gaji.
- Penjelasan tentang kriteria yang digunakan untuk menentukan tanggung jawab pekerjaan.
- Negosiasi dan Keterampilan Komunikasi:
- Peran kemampuan negosiasi dalam menentukan gaji.
- Keterampilan komunikasi yang dapat memengaruhi persepsi nilai karyawan.
- Kondisi Lokal dan Regional:
- Faktor-faktor geografis yang dapat memengaruhi struktur gaji.
- Penyesuaian gaji berdasarkan kondisi pasar lokal atau regional.
Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dan calon pekerja dapat memiliki gambaran yang lebih komprehensif tentang alasan di balik perbedaan gaji di PT Wings Surya. Hal ini dapat membantu dalam perencanaan karir, pengambilan keputusan negosiasi gaji, dan memberikan wawasan berharga bagi para profesional yang berusaha untuk mengoptimalkan nilai mereka dalam lingkungan kerja.
