Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Chandra Asri Petrochemical untuk semua posisi dan jabatan. PT Chandra Asri Petrochemical merupakan salah satu perusahaan petrokimia terbesar di Indonesia yang bergerak dalam produksi dan distribusi bahan-bahan kimia seperti etilena, polietilena dan polipropilena. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1984 dan berlokasi di Cilegon, Banten.
Sebagai perusahaan besar, PT Chandra Asri Petrochemical menawarkan banyak peluang kerja bagi para karyawan, baik yang berpengalaman maupun yang baru memulai karir. Gaji atau upah adalah salah satu hal penting yang menjadi pertimbangan para calon karyawan saat mencari dan memilih perusahaan untuk bekerja. Oleh karena itu, dalam artikel ini akan dibahas kisaran gaji di PT Chandra Asri Petrochemical dan faktor-faktor apa saja yang memengaruhi besaran gaji tersebut.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Chandra Asri Petrochemical
PT Chandra Asri Petrochemical merupakan perusahaan petrokimia yang bergerak dalam produksi dan distribusi bahan-bahan kimia seperti etilena, polietilena, dan polipropilena. Didirikan pada tahun 1984, perusahaan ini memiliki lokasi pabrik utama di Cilegon, Banten, dan merupakan salah satu produsen utama bahan kimia di Indonesia. PT Chandra Asri Petrochemical telah membangun tiga fasilitas produksi yang terintegrasi dan dilengkapi dengan teknologi modern, serta memiliki kapasitas produksi yang signifikan. Perusahaan ini juga telah memiliki jaringan distribusi yang luas di Indonesia dan wilayah Asia.
Selain memproduksi bahan kimia, PT Chandra Asri Petrochemical juga berkomitmen pada tata kelola perusahaan yang baik dan tanggung jawab sosial. Perusahaan ini berupaya untuk mendukung pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan dan berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat sekitar. Sebagai perusahaan yang besar, PT Chandra Asri Petrochemical menciptakan banyak lapangan kerja bagi para pekerja. Oleh karena itu, perusahaan ini merupakan pilihan menarik bagi mereka yang berminat bekerja di industri petrokimia dan mencari peluang kerja yang menjanjikan.
Alamat: Wisma Barito Pacific Tower A, 7 Fl. Jl. Let. Jend. S. Parman Kav. 62-63, Slipi Jakarta Barat, DKI Jakarta 11410, ID
Berapa Gaji di PT Chandra Asri Petrochemical
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Chandra Asri Petrochemical:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp21.600.000 – Rp27.750.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| Logistik & Transportasi – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp7.250.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp2.480.000 – Rp3.000.000 |
| Engineering – Manager | Rp30.100.000 – Rp38.750.000 |
| HR / Admin – Senior Auditor | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Hukum / Legal – Senior Auditor | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
| Business Development / Consultant – Specialist | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Engineering – Specialist | Rp4.350.000 – Rp20.250.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp8.720.000 – Rp11.080.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp9.250.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp14.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| Management Product / QC – Staff/Executive/Officer | Rp4.180.000 – Rp5.200.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp4.090.000 – Rp5.090.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp6.730.000 – Rp8.500.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp5.750.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp8.250.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp5.350.000 – Rp10.250.000 |
| Profesional – Supervisor / Team Leader | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp6.350.000 – Rp15.250.000 |
| Sales – Supervisor / Team Leader | Rp8.850.000 – Rp13.450.000 |
| HR / Admin – Supervisor / Team Leader | Rp13.100.000 – Rp16.750.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader | Rp14.800.000 – Rp18.950.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp7.350.000 – Rp11.250.000 |
| Marketing – Supervisor / Team Leader | Rp11.400.000 – Rp14.550.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan yang tersedia di PT Chandra Asri Petrochemical termasuk posisi di bidang Manufaktur, Logistik & Transportasi, Business Development, Engineering, Desain, Riset/Sains/Pengembangan, HR/Admin, Hukum/Legal, Management Product/QC, Customer Service/Pelayanan, Finance/Akunting, IT/Internet, dan Profesional.
Dari data yang tersedia, dapat disimpulkan bahwa kisaran gaji yang ditawarkan oleh PT Chandra Asri Petrochemical bervariasi tergantung pada tingkat kualifikasi dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan, serta jabatan atau posisinya di perusahaan. Posisi supervisor atau team leader pada umumnya menawarkan kisaran gaji yang lebih tinggi daripada posisi staff atau executive/officer, sedangkan posisi manajemen atau spesialis terkadang menawarkan gaji yang jauh lebih tinggi tergantung pada posisi dan tanggung jawab pekerjaan yang diemban.
Data ini dapat dijadikan sebagai patokan bagi karyawan yang ingin mengetahui kisaran gaji yang umumnya ditawarkan oleh perusahaan dan juga memberikan gambaran bagi para pencari kerja mengenai pasar kerja dan kompensasi yang dapat diharapkan dalam posisi dan bidang pekerjaan yang diminati. Namun, perlu diingat bahwa setiap perusahaan biasanya memiliki kebijakan dan struktur gaji yang berbeda-beda seiring dengan potensi dan kualitas karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.
Baca juga:
Gaji PT Polychem Indonesia Tbk
Gaji PT Austindo Nusantara Jaya Agri (ANJ Agri)
Faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Chandra Asri Petrochemical
Terdapat beberapa faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Chandra Asri Petrochemical. Beberapa faktor tersebut antara lain:
- Pendidikan dan pengalaman kerja
Salah satu faktor utama yang mempengaruhi besaran gaji adalah pendidikan dan pengalaman kerja. Semakin tinggi level pendidikan seseorang, maka semakin besar kemungkinan gaji yang didapat juga semakin tinggi. Selain itu, pengalaman kerja juga menjadi pertimbangan penting dalam menentukan besaran gaji. Semakin lama seseorang bekerja dan semakin banyak pengalaman yang dimiliki, maka semakin tinggi pula gaji yang bisa didapatkan. - Jabatan dan tanggung jawab pekerjaan
Jabatan dan tanggung jawab pekerjaan juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh seorang karyawan. Semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab yang diemban, maka semakin besar pula gaji yang diterima. Misalnya, seorang manajer akan mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan biasa karena memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam menjalankan tugasnya. - Lokasi dan lingkungan kerja
Faktor lain yang dapat memengaruhi besaran gaji adalah lokasi dan lingkungan kerja. Gaji yang didapatkan oleh karyawan di PT Chandra Asri Petrochemical di Jakarta mungkin akan berbeda dengan gaji karyawan di lokasi pabrik utama di Cilegon, Banten. Selain itu, kondisi lingkungan kerja yang berbeda seperti adanya fasilitas tambahan yang diberikan oleh perusahaan juga dapat memengaruhi besaran gaji. - Kinerja dan kontribusi pada perusahaan
Prestasi kerja dan kontribusi yang dihasilkan oleh seorang karyawan dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan juga menjadi pertimbangan dalam menentukan besaran gaji. Karyawan yang berhasil mencapai target dan memberikan kontribusi positif dalam perusahaan berpotensi untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih besar. - Persaingan pasar kerja
Faktor eksternal seperti kondisi pasar kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Jika persaingan di pasar kerja ketat dan sulit ditemukan karyawan dengan kualifikasi yang dibutuhkan, maka perusahaan mungkin akan memberikan gaji yang lebih tinggi untuk menarik calon karyawan yang berkualitas dan membantu meningkatkan daya saing perusahaan.
Tips untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Chandra Asri Petrochemical
Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu seseorang memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Chandra Asri Petrochemical:
- Tingkatkan kualifikasi dan pengalaman kerja
Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya, pendidikan dan pengalaman kerja adalah faktor penting dalam menentukan besaran gaji. Oleh karena itu, salah satu cara untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi adalah dengan meningkatkan kualifikasi dan pengalaman kerja. Karyawan dapat mengikuti pelatihan dan sertifikasi agar memiliki kualifikasi yang lebih baik, serta menambah pengalaman dengan bekerja pada proyek-proyek yang lebih besar dan kompleks. - Jalin hubungan dan koneksi kerja yang baik dengan rekan kerja dan pimpinan
Membangun hubungan dan koneksi kerja yang baik dengan rekan kerja dan pimpinan dapat membantu seseorang memperoleh gaji yang lebih tinggi. Dalam beberapa kasus, karyawan yang memiliki hubungan yang baik dengan atasan atau rekan kerja memiliki kesempatan untuk mendapatkan peluang kerja dan mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi. - Tunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi pada perusahaan
Menunjukkan kinerja yang baik dan berkontribusi pada perusahaan juga dapat membantu seseorang memperoleh gaji yang lebih tinggi. Karyawan yang mampu mencapai target dan memberikan kontribusi positif pada perusahaan berpotensi untuk mendapatkan kenaikan gaji yang lebih tinggi. - Selalu mencari informasi terkait gaji dan tunjangan yang ada di perusahaan
Karyawan dapat mencari informasi terkait gaji dan tunjangan yang ada di perusahaan untuk mengetahui besaran gaji yang seharusnya mereka dapatkan. Hal ini dapat membantu karyawan untuk menentukan nilai diri mereka dan mengajukan permintaan kenaikan gaji yang wajar jika diperlukan. - Jangan ragu untuk bernegosiasi saat pengajuan gaji atau ulasan tahunan
Karyawan juga dapat bernegosiasi selama pengajuan gaji atau ulasan tahunan untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi. Jangan ragu untuk menunjukkan pencapaian dan kontribusi selama bekerja di perusahaan dan menyarankan besaran gaji yang sesuai untuk posisi dan kinerja yang telah dihasilkan. Namun, pastikan untuk meminta kenaikan gaji yang wajar dan sesuai dengan pasar kerja dan kondisi finansial perusahaan.
