Gaji PT Idola Insani

10+ Info Gaji di PT Idola Insani (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Idola Insani untuk semua posisi dan jabatan.  Gaji merupakan salah satu faktor penting yang memengaruhi kepuasan dan motivasi karyawan dalam dunia kerja. Banyak orang yang tertarik untuk mengetahui tentang gaji di perusahaan tempat mereka bekerja atau yang sedang mereka pertimbangkan sebagai tempat kerja potensial. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Idola Insani. Dalam artikel ini, kami akan mengungkap fakta-fakta menarik tentang gaji di PT Idola Insani, perusahaan yang terkenal dalam industri di mana mereka beroperasi.

Sebelum kita membahas lebih lanjut tentang gaji di PT Idola Insani, mari kita kenali terlebih dahulu profil perusahaan ini. PT Idola Insani memiliki sejarah yang panjang dan visi yang jelas dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Perusahaan ini telah mencatat pertumbuhan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir dan memainkan peran penting dalam industri di mana mereka beroperasi.

Gaji di PT Idola Insani juga menjadi perhatian utama, karena pengaruhnya terhadap kepuasan dan loyalitas karyawan. Kami akan memberikan informasi tentang struktur gaji di perusahaan ini, termasuk komponen-komponen gaji seperti gaji pokok, tunjangan, bonus, dan insentif. Selain itu, kami akan mengupas faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat gaji di PT Idola Insani, seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan khusus.

Tidak hanya itu, artikel ini juga akan membahas rentang gaji di PT Idola Insani untuk berbagai posisi pekerjaan. Dengan perbandingan terhadap perusahaan sejenis dalam industri yang sama, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang kompetitivitas gaji di PT Idola Insani.

Selain itu, kami juga akan membahas kebijakan kesejahteraan karyawan yang ditawarkan oleh PT Idola Insani. Program-program kesejahteraan, tunjangan, dan manfaat lainnya akan menjadi perhatian dalam artikel ini. Hal ini memberikan gambaran tentang komitmen perusahaan dalam meningkatkan kualitas hidup karyawan.

Dalam kesimpulan artikel ini, kami akan merangkum informasi yang telah disampaikan dan menekankan pentingnya gaji dalam mempengaruhi kepuasan karyawan di PT Idola Insani. Kami mengundang Anda untuk terus membaca artikel ini dan menemukan apakah PT Idola Insani adalah tempat kerja yang menawarkan kompensasi yang kompetitif bagi karyawan-karyawan mereka.

Profil Perusahaan PT Idola Insani

PT. Idola Insani adalah perusahaan fashion terkemuka di Indonesia yang berdiri pada tanggal 11 maret 1991 yang beralamat di Bandung.
Berawal hanya memproduksi t-shirt, namun seiring berjalannya waktu kami berkreasi membuat jenis produk lainnya seperti : polo shirt, kemeja, muslim, celana, jaket, topi, tas, ikat pinggang, serta aksesoris lainnya. Kesuksesan PT. Idola Insani di dukung oleh kepercayaan konsumen akan produk yang kami produksi, Karena itu kami selalu berinovasi dalam memberikan hasil produk yang berkualitas dengan desain – desain terbaik supaya konsumen selalu terpuaskan akan produk dengan merek dagang “CRESSIDA”.

Alamat: Kawasan Industri 145 Jl. Cibolerang No. 67 A Margasuka, Babakan Ciparay Bandung, Jawa Barat 40225

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Victoria Care Indonesia (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Idola Insani

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Idola Insani:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.900.000 – Rp11.180.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp3.320.000 – Rp4.050.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp2.510.000 – Rp3.010.000
Manufaktur – Senior Division Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
HR / Admin – Senior Supervisor Rp10.250.000 – Rp12.900.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.870.000 – Rp3.470.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp6.580.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp3.700.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.420.000 – Rp3.700.000
Desain – Supervisor / Team Leader Rp5.120.000 – Rp6.350.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Idola Insani. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp5.750.000 – Rp7.150.000
    • Posisi Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Manajemen Produk atau Kontrol Kualitas memiliki kisaran gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp7.150.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih tinggi dalam posisi manajerial.
  2. Marketing – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran gaji: Rp8.900.000 – Rp11.180.000
    • Pada posisi Assistant Manager atau Junior Manager di bidang Pemasaran, gaji berkisar antara Rp8.900.000 hingga Rp11.180.000. Kisaran ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih besar dan pengalaman yang lebih tinggi dalam bidang pemasaran.
  3. Finance / Akunting – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp3.320.000 – Rp4.050.000
    • Untuk posisi intern atau magang di bidang Keuangan atau Akuntansi, gaji berkisar antara Rp3.320.000 hingga Rp4.050.000. Ini menunjukkan kompensasi yang diberikan kepada mereka yang sedang menjalani program magang atau posisi intern dalam bidang keuangan atau akuntansi.
  4. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.510.000 – Rp3.010.000
    • Bagi intern atau magang di bidang Layanan Pelanggan, gaji berkisar antara Rp2.510.000 hingga Rp3.010.000. Hal ini mencerminkan kompensasi yang diberikan kepada mereka yang sedang menjalani program magang atau posisi intern dalam layanan pelanggan.
  5. Manufaktur – Senior Division Manager:
    • Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000
    • Pada posisi Senior Division Manager di bidang Manufaktur, gaji berkisar antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000. Kisaran ini mencerminkan tanggung jawab dan tingkat manajemen yang lebih senior dalam divisi manufaktur.
  6. HR / Admin – Senior Supervisor:
    • Kisaran gaji: Rp10.250.000 – Rp12.900.000
    • Pada posisi Senior Supervisor di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi, gaji berkisar antara Rp10.250.000 hingga Rp12.900.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih tinggi dalam manajemen SDM atau administrasi.
  7. Marketing – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.870.000 – Rp3.470.000
    • Posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang Pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp2.870.000 hingga Rp3.470.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial.
  8. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp5.300.000 – Rp6.580.000
    • Pada posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang Keuangan atau Akuntansi, gaji berkisar antara Rp5.300.000 hingga Rp6.580.000. Kisaran ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial dalam bidang keuangan atau akuntansi.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp3.050.000 – Rp3.700.000
    • Untuk posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang Manajemen Produk atau Kontrol Kualitas, gaji berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp3.700.000. Kisaran ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial.
  10. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.420.000 – Rp3.700.000
    • Pada posisi Staff, Executive, atau Officer di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi, gaji berkisar antara Rp2.420.000 hingga Rp3.700.000. Kisaran ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih rendah dibandingkan dengan posisi manajerial dalam manajemen SDM atau administrasi.
  11. Desain – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp5.120.000 – Rp6.350.000
    • Posisi Supervisor atau Team Leader di bidang Desain memiliki kisaran gaji antara Rp5.120.000 hingga Rp6.350.000. Gaji ini mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dalam pengawasan tim atau kelompok dalam bidang desain.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Asuransi MSIG Indonesia (Semua Posisi)

Harap dicatat bahwa kisaran gaji tersebut dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan negosiasi individu antara karyawan dan perusahaan.

Baca juga:

Gaji PT Huntsman Indonesia

Gaji PT Jhonlin Baratama

Gaji PT Total Oil Indonesia

Gaji PT Ancol Terang Metal Printing Industri

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Idola Insani

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Idola Insani:

  1. Pengalaman Kerja: Salah satu faktor utama yang memengaruhi gaji di PT Idola Insani adalah tingkat pengalaman kerja seseorang. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin tinggi kemungkinan mereka mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Perusahaan ini mungkin memiliki kebijakan kenaikan gaji berdasarkan lamanya seseorang bekerja di perusahaan tersebut atau pengalaman kerja sebelumnya yang relevan.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga menjadi faktor penting yang memengaruhi gaji di PT Idola Insani. Pendidikan formal, seperti gelar sarjana, gelar magister, atau gelar doktor, dapat memberikan keuntungan dalam penentuan tingkat gaji. Selain itu, sertifikasi dan pelatihan khusus yang relevan dengan pekerjaan di perusahaan ini juga dapat mempengaruhi tingkat gaji seseorang.
  3. Tanggung Jawab Pekerjaan: Peran dan tanggung jawab pekerjaan yang diemban juga dapat memengaruhi gaji di PT Idola Insani. Pekerjaan dengan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi atau keterlibatan dalam proyek-proyek yang signifikan mungkin mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan yang memiliki tanggung jawab yang lebih rendah.
  4. Tingkat Kinerja: Kinerja individu dalam pekerjaannya juga dapat memengaruhi tingkat gaji di PT Idola Insani. Jika seorang karyawan berhasil mencapai atau melebihi target kinerja yang ditetapkan, mereka mungkin berhak atas insentif atau bonus tambahan. Perusahaan ini mungkin memiliki program penghargaan kinerja yang dapat mempengaruhi gaji seseorang berdasarkan pencapaian mereka.
  5. Lokasi Geografis: Faktor lokasi juga dapat memainkan peran dalam penentuan gaji di PT Idola Insani. Biaya hidup yang berbeda-beda di berbagai wilayah atau kota di mana perusahaan ini beroperasi dapat mempengaruhi skala gaji yang ditawarkan. Sebagai contoh, gaji di daerah perkotaan yang memiliki biaya hidup yang lebih tinggi mungkin lebih tinggi dibandingkan dengan daerah pedesaan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Lion Wings (Semua Posisi)

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini dapat bervariasi tergantung pada kebijakan internal PT Idola Insani dan kondisi pasar yang berlaku. Perusahaan ini mungkin memiliki sistem penilaian dan penggajian yang lebih rinci yang mempertimbangkan faktor-faktor ini dengan lebih detail.

Tunjangan dan manfaat lain yang ditawarkan kepada karyawan

PT Idola Insani memberikan berbagai tunjangan dan manfaat kepada karyawan mereka sebagai bagian dari kebijakan kesejahteraan karyawan. Berikut adalah beberapa tunjangan dan manfaat yang mungkin ditawarkan oleh perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Idola Insani mungkin menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kunjungan ke dokter, rawat inap, obat-obatan, dan prosedur medis lainnya. Hal ini membantu karyawan untuk mendapatkan perlindungan dan akses perawatan kesehatan yang diperlukan.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini mungkin menyediakan tunjangan transportasi bagi karyawan yang harus melakukan perjalanan rutin atau bekerja di lokasi yang jauh dari tempat tinggal mereka. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi umum, uang transportasi, atau bahkan kendaraan perusahaan untuk digunakan oleh karyawan.
  3. Tunjangan Makan: PT Idola Insani mungkin menyediakan tunjangan makan bagi karyawan yang bekerja di luar jam kerja normal atau di lokasi yang tidak memiliki fasilitas makan yang memadai. Tunjangan ini dapat berupa uang makan, voucher makan, atau kantin perusahaan dengan harga makanan yang terjangkau.
  4. Tunjangan Pendidikan: Perusahaan ini mungkin menawarkan tunjangan pendidikan untuk mendorong pengembangan karyawan dan peningkatan kualifikasi mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya pelatihan, kursus, atau pendidikan lanjutan yang relevan dengan pekerjaan mereka. Hal ini membantu karyawan untuk terus meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka.
  5. Program Kesejahteraan: PT Idola Insani mungkin memiliki program kesejahteraan yang mencakup kegiatan seperti program kebugaran, konseling, atau kegiatan rekreasional. Tujuan dari program ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental karyawan serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan seimbang.
  6. Cuti Tambahan: Perusahaan ini mungkin memberikan cuti tambahan di luar cuti tahunan yang biasa. Misalnya, cuti tambahan untuk acara khusus seperti pernikahan, kelahiran anak, atau cuti sakit yang tidak termasuk dalam cuti sakit biasa. Hal ini memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk mengatur kebutuhan pribadi mereka.

Penting untuk dicatat bahwa tunjangan dan manfaat yang ditawarkan oleh PT Idola Insani dapat berbeda tergantung pada kebijakan perusahaan dan tingkat jabatan karyawan. Setiap tunjangan dan manfaat biasanya diatur dalam perjanjian kerja atau kebijakan internal perusahaan yang ditetapkan untuk menjaga keadilan dan kesejahteraan karyawan.

Related posts: