Gaji PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

30+ Info Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Dalam era yang serba kompetitif ini, banyak individu yang tertarik untuk mengetahui informasi tentang gaji di perusahaan tempat mereka berencana bekerja. Salah satu perusahaan yang menarik minat banyak orang adalah PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Sebagai perusahaan terkemuka di industri makanan dan minuman, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk menawarkan beragam peluang karier yang menarik bagi para pencari kerja.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai struktur gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Dalam artikel ini, kami akan mengungkapkan rincian mengenai komponen-komponen gaji, faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji, dan juga memberikan gambaran range gaji untuk beberapa posisi pekerjaan tertentu di perusahaan ini.

Informasi gaji sangat penting bagi calon karyawan, karena dapat membantu mereka dalam pengambilan keputusan karier yang bijak. Dengan mengetahui struktur gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, calon karyawan dapat memiliki ekspektasi yang realistis dan mempersiapkan diri dengan lebih baik.

Namun, penting untuk diingat bahwa informasi yang tepat dan akurat mengenai gaji dapat diperoleh langsung melalui sumber-sumber resmi PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Artikel ini akan memberikan panduan awal yang berguna, namun disarankan untuk melakukan komunikasi langsung dengan perusahaan untuk mendapatkan informasi yang paling mutakhir.

Mari kita eksplorasi lebih jauh mengenai struktur gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk dan bagaimana informasi tersebut dapat menjadi pertimbangan penting dalam membangun karier yang sukses.

Profil Perusahaan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, yang lebih dikenal sebagai Indofood CBP, merupakan salah satu perusahaan terkemuka di Indonesia dalam industri makanan dan minuman. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2009 sebagai hasil penggabungan antara PT Indofood Sukses Makmur Tbk (Indofood) dan PT Central Proteinaprima Tbk (CPP).

Sebagai bagian dari Indofood Group, Indofood CBP fokus pada produksi, distribusi, dan pemasaran berbagai produk makanan dan minuman konsumsi sehari-hari. Perusahaan ini memiliki portofolio produk yang luas, termasuk mie instan, biskuit, minuman ringan, makanan bayi, makanan siap saji, minuman kemasan, serta produk kesehatan dan kecantikan.

Indofood CBP menjalankan operasinya dengan mengutamakan kualitas produk, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Dengan menggabungkan keahlian dalam bidang produksi dan distribusi, perusahaan ini telah membangun reputasi yang kuat dan menjadi pemimpin pasar di berbagai segmen industri makanan dan minuman.

Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas, mencakup seluruh Indonesia dan juga mengekspor produknya ke berbagai negara di dunia. Dengan adanya fasilitas produksi yang modern dan standar mutu yang tinggi, Indofood CBP terus berkomitmen untuk memberikan produk berkualitas kepada konsumen.

PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk juga berpegang teguh pada prinsip-prinsip keberlanjutan. Perusahaan ini mengintegrasikan praktik bisnis yang bertanggung jawab secara sosial, lingkungan, dan ekonomi, serta berkomitmen untuk berkontribusi dalam pembangunan berkelanjutan Indonesia.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Wartsila Indonesia (Semua Posisi)

Dalam artikel selanjutnya, kita akan membahas lebih lanjut tentang struktur gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, yang menjadi informasi penting bagi calon karyawan yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.

Alamat: Jl. Ipda Tut Harsono No.50-52, Muja Muju, Kec. Umbulharjo, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55165
Telepon: 0800 1122888

Berapa Gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.100.000 – Rp8.880.000
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.270.000 – Rp9.090.000
HR / Admin – Division Manager Rp36.350.000 – Rp46.250.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp3.820.000
Engineering – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp4.750.000
Desain – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp4.850.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.540.000 – Rp4.280.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.670.000 – Rp4.350.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp3.700.000
Medis / Kesehatan – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp2.550.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Management Product / QC – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.370.000
Marketing – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp3.150.000
Sales – Intern / Magang Rp2.600.000 – Rp4.280.000
Business Development / Consultant – Lainnya Rp3.860.000 – Rp4.740.000
Sales – Manager Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Marketing – Manager Rp15.200.000 – Rp19.230.000
Manufaktur – Manager Rp14.750.000 – Rp18.650.000
Engineering – Senior Auditor Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Marketing – Senior Supervisor Rp7.550.000 – Rp10.030.000
Business Development / Consultant – Senior Supervisor Rp12.950.000 – Rp16.350.000
Media / Public Relations – Specialist Rp3.310.000 – Rp4.030.000
Engineering – Specialist Rp3.060.000 – Rp6.750.000
Management Product / QC – Specialist Rp3.410.000 – Rp4.160.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp5.750.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.250.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp2.150.000 – Rp4.390.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.850.000 – Rp5.050.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp6.130.000
Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer Rp4.400.000 – Rp5.430.000

Data gaji yang diberikan adalah sebagai berikut:

  1. Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran Gaji: Rp7.100.000 – Rp8.880.000
  2. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran Gaji: Rp7.270.000 – Rp9.090.000
  3. HR / Admin – Division Manager: Kisaran Gaji: Rp36.350.000 – Rp46.250.000
  4. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp3.820.000
  5. Engineering – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp2.050.000 – Rp4.750.000
  6. Desain – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp4.850.000
  7. HR / Admin – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.540.000 – Rp4.280.000
  8. Manufaktur – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.670.000 – Rp4.350.000
  9. Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp3.700.000
  10. Medis / Kesehatan – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp2.550.000
  11. Finance / Akunting – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.700.000 – Rp1.980.000
  12. Management Product / QC – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.350.000 – Rp3.370.000
  13. Marketing – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp1.350.000 – Rp3.150.000
  14. Sales – Intern / Magang: Kisaran Gaji: Rp2.600.000 – Rp4.280.000
  15. Business Development / Consultant – Lainnya: Kisaran Gaji: Rp3.860.000 – Rp4.740.000
  16. Sales – Manager: Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp9.450.000
  17. Marketing – Manager: Kisaran Gaji: Rp15.200.000 – Rp19.230.000
  18. Manufaktur – Manager: Kisaran Gaji: Rp14.750.000 – Rp18.650.000
  19. Engineering – Senior Auditor: Kisaran Gaji: Rp13.850.000 – Rp17.500.000
  20. Marketing – Senior Supervisor: Kisaran Gaji: Rp7.550.000 – Rp10.030.000
  21. Business Development / Consultant – Senior Supervisor: Kisaran Gaji: Rp12.950.000 – Rp16.350.000
  22. Media / Public Relations – Specialist: Kisaran Gaji: Rp3.310.000 – Rp4.030.000
  23. Engineering – Specialist: Kisaran Gaji: Rp3.060.000 – Rp6.750.000
  24. Management Product / QC – Specialist: Kisaran Gaji: Rp3.410.000 – Rp4.160.000
  25. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer: Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp5.750.000
  26. Sales – Staff/Executive/Officer: Kisaran Gaji: Rp3.850.000 – Rp5.250.000
  27. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer: Kisaran Gaji: Rp2.150.000 – Rp4.390.000
  28. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer: Kisaran Gaji: Rp3.850.000 – Rp5.050.000
  29. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Kisaran Gaji: Rp3.350.000 – Rp6.130.000
  30. Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer: Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp5.430.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Abbott Indonesia (Semua Posisi)

Perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut adalah perkiraan dan dapat berbeda tergantung pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, lokasi, dan negosiasi individual. Jika Anda tertarik dalam posisi tertentu di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, disarankan untuk menghubungi tim HR perusahaan untuk informasi lebih lanjut mengenai gaji yang spesifik.

Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk

Gaji yang diterima oleh karyawan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor yang relevan. Berikut adalah faktor-faktor yang memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Posisi dan Tingkat Jabatan: Salah satu faktor utama yang mempengaruhi gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk adalah posisi pekerjaan dan tingkat jabatan. Posisi manajerial atau eksekutif pada umumnya memiliki gaji yang lebih tinggi daripada posisi non-manajerial atau entry-level.
  2. Pengalaman dan Kompetensi: Tingkat pengalaman dan kompetensi seseorang juga mempengaruhi gaji di perusahaan ini. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam industri makanan dan minuman, serta tingkat keahlian yang dimiliki, dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan besaran gaji.
  3. Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi juga dapat berperan dalam menentukan gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Gelar akademik yang relevan, sertifikasi, dan pelatihan lanjutan dapat mempengaruhi peningkatan gaji.
  4. Kinerja dan Kontribusi: Kinerja dan kontribusi seorang karyawan juga dapat menjadi faktor penentu dalam penentuan gaji di perusahaan ini. Karyawan yang berhasil mencapai target kinerja dan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap keberhasilan perusahaan mungkin berpeluang mendapatkan kenaikan gaji atau insentif tambahan.
  5. Lokasi Kerja: Lokasi geografis tempat kerja juga dapat memengaruhi besaran gaji. Misalnya, gaji di area metropolitan seperti Jakarta mungkin cenderung lebih tinggi dibandingkan dengan daerah yang lebih terpencil.
  6. Industri dan Pasar Kerja: Kondisi industri dan pasar kerja juga dapat mempengaruhi gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Permintaan yang tinggi untuk posisi tertentu dalam industri makanan dan minuman dapat mendorong perusahaan untuk menawarkan gaji yang lebih kompetitif guna menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor ini bersifat umum, dan gaji yang tepat akan ditentukan melalui proses penawaran kerja dan negosiasi langsung dengan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Informasi mengenai kisaran gaji untuk posisi tertentu dapat diperoleh melalui sumber-sumber resmi perusahaan, seperti pengumuman lowongan kerja atau komunikasi dengan tim HR perusahaan.

Baca juga :   Gaji di PT Kerry Ingredients Indonesia

Pada bagian selanjutnya, kita akan menjelajahi rincian lebih lanjut mengenai struktur gaji di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, termasuk komponen-komponen gaji yang relevan untuk dipahami oleh calon karyawan.

Tunjangan dan fasilitas yang diberikan

Selain gaji pokok, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Berikut adalah beberapa tunjangan dan fasilitas yang mungkin diberikan oleh perusahaan ini:

  1. Tunjangan Kesehatan: PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk umumnya menyediakan tunjangan kesehatan yang mencakup asuransi kesehatan, baik untuk karyawan maupun keluarga mereka. Tunjangan ini dapat mencakup biaya kunjungan dokter, rawat inap, obat-obatan, dan prosedur medis lainnya.
  2. Tunjangan Transportasi: Perusahaan ini biasanya memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan mereka ke tempat kerja. Hal ini dapat berupa subsidi transportasi umum, tunjangan bahan bakar untuk kendaraan pribadi, atau fasilitas transportasi karyawan.
  3. Tunjangan Makan: Beberapa posisi pekerjaan di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk mungkin termasuk tunjangan makan atau fasilitas kantin di tempat kerja. Ini dapat memberikan manfaat bagi karyawan dengan memberikan makanan atau subsidi makanan yang dapat mengurangi pengeluaran pribadi mereka.
  4. Tunjangan Kesejahteraan: Perusahaan ini juga dapat memberikan tunjangan kesejahteraan kepada karyawan sebagai bentuk dukungan dalam kehidupan sehari-hari. Hal ini dapat mencakup tunjangan perumahan, tunjangan anak, tunjangan hari raya, dan program-program kesejahteraan lainnya.
  5. Program Pengembangan Karyawan: PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk mengutamakan pengembangan karyawan dan mungkin menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan. Ini termasuk pelatihan kerja, kursus pendidikan lanjutan, dan peluang pengembangan karier yang dapat membantu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
  6. Fasilitas Rekreasi dan Kesejahteraan: Perusahaan ini juga dapat menyediakan fasilitas rekreasi dan kesejahteraan bagi karyawan, seperti pusat kebugaran, area olahraga, dan program kesehatan. Fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang seimbang.

Perlu dicatat bahwa tunjangan dan fasilitas yang disebutkan di atas dapat bervariasi tergantung pada posisi pekerjaan, tingkat jabatan, dan kebijakan perusahaan yang berlaku. Informasi lebih lanjut mengenai tunjangan dan fasilitas yang spesifik dapat diperoleh melalui komunikasi langsung dengan tim HR PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk.

Dalam bagian selanjutnya, kita akan menjelajahi rincian mengenai kisaran gaji untuk beberapa posisi pekerjaan tertentu di PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, memberikan gambaran yang lebih jelas tentang kompensasi yang dapat diharapkan oleh calon karyawan.

Related posts: