Gaji PT Krakatau Osaka Steel

10+ Info Gaji di PT Krakatau Osaka Steel (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Krakatau Osaka Steel untuk semua posisi dan jabatan.

 

Profil Perusahaan PT Krakatau Osaka Steel

PT. Krakatau Osaka Steel (KOS) yang berlokasi di Kawasan Industri Krakatau II, Kota Cilegon, Banten; adalah perusahaan joint venture antara Osaka Steel Co. Ltd (Jepang) dan PT. Krakatau Steel (Persero), Tbk; yang masing-masing sahamnya adalah 80% dan 20%. Osaka Steel Co. Ltd adalah pemimpin pasar manufaktur produk baja long product di Jepang dan PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk adalah perusahaan baja besar di Indonesia.

Produk dari PT. Krakatau Osaka Steel adalah baja konstruksi seperti : Steel Bar (Reinforced Steel Bar), Equal Engle Steel, Channel Steel, Flat Bars Steel, dll. (Informasi lebih lanjut tersedia di : www.kos.co.id/)

PT. Krakatau Osaka Steel telah menjadi pelanggan dan memberikan kepercayaan kepada INSAN-Q Psychological Service antara lain untuk melaksanakan Layanan Seleksi Peserta Pemagangan kerjasama dengan Disnaker Kota Cilegon.

Alamat: Jalan Amerika II Kavling D5, Kawasan Industri Krakatau I, Cilegon City – Province Banten 42443

Berapa Gaji di PT Krakatau Osaka Steel

Berikut adalah kisaran gaji di PT Krakatau Osaka Steel:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Intern / Magang Rp3.300.000 – Rp4.770.000
HR / Admin – Senior Supervisor Rp5.750.000 – Rp7.900.000
Manufaktur – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp7.010.000 – Rp9.510.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.410.000 – Rp7.900.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp5.410.000 – Rp7.460.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.500.000 – Rp5.030.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp9.350.000 – Rp12.500.000

Data gaji tersebut memberikan gambaran kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:

  1. Management Product / QC – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.300.000 – Rp4.770.000
    • Gaji untuk posisi magang atau intern menunjukkan kompensasi yang sesuai untuk seseorang yang masih dalam tahap pembelajaran atau pelatihan. Rentang gaji mencerminkan perbedaan level atau durasi magang.
  2. HR / Admin – Senior Supervisor
    • Kisaran Gaji: Rp5.750.000 – Rp7.900.000
    • Posisi Senior Supervisor di bidang HR/Admin menunjukkan gaji yang lebih tinggi, sesuai dengan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar dalam manajemen sumber daya manusia dan administrasi.
  3. Manufaktur – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Posisi Specialist di bidang manufaktur menunjukkan bahwa spesialisasi dan keahlian tertentu dapat memberikan imbalan gaji yang lebih tinggi.
  4. Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp7.010.000 – Rp9.510.000
    • Posisi di bidang hukum menunjukkan gaji yang relatif tinggi, mencerminkan pentingnya peran hukum dalam organisasi dan tingkat tanggung jawab yang terkait.
  5. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.410.000 – Rp7.900.000
    • Rentang gaji yang luas menunjukkan variasi dalam level dan tanggung jawab dalam manajemen produk dan kontrol kualitas.
  6. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp5.410.000 – Rp7.460.000
    • Gaji untuk staf dan eksekutif di bidang manufaktur mencerminkan peran yang beragam dalam rantai produksi.
  7. IT / Internet – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.500.000 – Rp5.030.000
    • Gaji di bidang IT menunjukkan variasi yang cukup besar, mungkin dipengaruhi oleh tingkat keterampilan dan spesialisasi teknologi informasi.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Gaji untuk posisi HR/Admin di level staf hingga eksekutif menunjukkan struktur kompensasi yang sesuai dengan level dan tanggung jawab.
  9. Engineering – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Posisi Supervisor / Team Leader di bidang rekayasa menunjukkan gaji yang sesuai dengan peran kepemimpinan di tingkat tersebut.
  10. Manufaktur – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp9.350.000 – Rp12.500.000
    • Gaji untuk posisi Supervisor / Team Leader di bidang manufaktur menunjukkan tingginya tingkat tanggung jawab dan kepemimpinan dalam mengelola tim produksi.
Baca juga :   Gaji di PT Honeywell Indonesia

Interpretasi gaji ini dapat memberikan wawasan kepada karyawan atau calon pekerja terkait seberapa kompetitif kompensasi di berbagai posisi dan memandu mereka dalam merencanakan perkembangan karir mereka.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji karyawan di PT Krakatau Osaka Steel tidak hanya dipengaruhi oleh jabatan atau tingkat pendidikan, melainkan oleh sejumlah faktor kompleks yang perlu dipertimbangkan. Pemahaman yang mendalam terhadap faktor-faktor ini dapat membantu karyawan dan calon pekerja dalam merencanakan karir mereka dan merancang strategi pengembangan profesional. Berikut adalah beberapa faktor utama yang memengaruhi besaran gaji di PT Krakatau Osaka Steel:

1. Tingkat Pendidikan dan Kualifikasi

  • Analisis bagaimana tingkat pendidikan, gelar, dan kualifikasi memengaruhi penentuan gaji.
  • Kebijakan perusahaan terkait insentif untuk pendidikan lanjutan.

2. Pengalaman Kerja

  • Penjelasan mengenai bagaimana pengalaman kerja memainkan peran penting dalam penetapan gaji.
  • Program pengakuan pengalaman dan kebijakan penghargaan bagi karyawan berpengalaman.

3. Jabatan dan Tanggung Jawab Pekerjaan

  • Analisis tentang bagaimana jabatan dan tingkat tanggung jawab mempengaruhi struktur gaji.
  • Rincian tugas dan tanggung jawab yang memiliki dampak signifikan pada besaran gaji.

4. Performa dan Kinerja

  • Pembahasan tentang hubungan antara kinerja individu dan penghargaan dalam bentuk gaji atau bonus.
  • Kriteria penilaian kinerja yang digunakan oleh PT Krakatau Osaka Steel.

5. Kondisi Industri dan Ekonomi

  • Evaluasi tentang bagaimana kondisi industri baja dan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan penggajian perusahaan.
  • Respons PT Krakatau Osaka Steel terhadap perubahan ekonomi dan dampaknya pada gaji karyawan.

Memahami peran setiap faktor ini dalam penetapan gaji di PT Krakatau Osaka Steel akan membantu karyawan membuat keputusan informasional tentang langkah-langkah yang dapat diambil untuk meningkatkan nilai gaji mereka. Selain itu, bagi calon pekerja, pemahaman ini dapat menjadi dasar untuk menetapkan harapan yang realistis terkait gaji di perusahaan ini.

Kebijakan Bonus dan Tunjangan

Bonus dan tunjangan merupakan elemen penting dalam struktur kompensasi karyawan di PT Krakatau Osaka Steel. Perusahaan ini menerapkan sejumlah kebijakan untuk memberikan penghargaan tambahan kepada karyawan yang berkinerja baik dan memberikan kontribusi positif terhadap tujuan perusahaan. Berikut adalah tinjauan tentang kebijakan bonus dan tunjangan di PT Krakatau Osaka Steel:

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Berca Schindler Lifts (Semua Posisi)

1. Bonus Kinerja

  • Penjelasan tentang skema bonus kinerja yang diterapkan perusahaan.
  • Kriteria penilaian yang digunakan untuk menentukan bonus kinerja.
  • Contoh keberhasilan atau pencapaian yang dapat memicu pemberian bonus tambahan.

2. Tunjangan Kesejahteraan

  • Rincian tentang tunjangan kesejahteraan yang disediakan oleh PT Krakatau Osaka Steel.
  • Jenis-jenis tunjangan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, atau tunjangan lainnya.
  • Kebijakan penerimaan dan persyaratan untuk mendapatkan tunjangan tersebut.

3. Program Insentif dan Reward Lainnya

  • Informasi tentang program insentif tambahan yang dapat diterima oleh karyawan.
  • Penghargaan khusus atau pengakuan atas prestasi tertentu.
  • Bagaimana perusahaan mendorong karyawan untuk mencapai tujuan individu dan perusahaan.

4. Ketentuan dan Syarat Bonus

  • Penjelasan mengenai ketentuan dan syarat yang harus dipenuhi oleh karyawan untuk memenuhi syarat mendapatkan bonus.
  • Proses evaluasi dan pengumuman pemberian bonus.

5. Fleksibilitas Kompensasi

  • Tinjauan tentang fleksibilitas yang dimiliki karyawan dalam memilih komponen kompensasi, termasuk bonus dan tunjangan.
  • Bagaimana perusahaan merespons kebutuhan dan preferensi individu dalam struktur kompensasi.

Dengan memahami kebijakan bonus dan tunjangan di PT Krakatau Osaka Steel, karyawan dapat merencanakan strategi untuk meningkatkan penghasilan mereka dan memotivasi diri mereka sendiri untuk mencapai target kinerja. Bagi calon pekerja, pemahaman ini dapat memberikan gambaran tentang sejauh mana perusahaan menghargai kontribusi karyawan dan mendorong kinerja yang lebih baik melalui insentif tambahan.

Related posts: