GAJI PT PANCA BUDI PRATAMA

10+ Info Gaji di PT Panca Budi Pratama (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Panca Budi Pratama untuk semua posisi dan jabatan. Bekerja di sebuah perusahaan ternama seperti PT Panca Budi Pratama bukan hanya tentang membangun karir, tetapi juga mengenai seberapa menguntungkannya secara finansial. Salah satu aspek yang menjadi fokus utama bagi para calon karyawan atau bahkan karyawan yang sudah bekerja adalah tingkat gaji yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut. Gaji tidak hanya mencerminkan nilai ekonomi dari suatu posisi pekerjaan, tetapi juga menjadi indikator penting dalam mengevaluasi apakah suatu pekerjaan memberikan imbalan yang sepadan dengan kontribusi dan dedikasi yang diberikan.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi rahasia di balik gaji karyawan di PT Panca Budi Pratama. Untuk membuka tabir kebijakan perusahaan terkait gaji, kita akan mengupas sejarah perusahaan, struktur organisasi, dan faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan gaji. Selain itu, kita juga akan melihat secara rinci rata-rata gaji, bonus, dan tunjangan yang diberikan oleh perusahaan ini kepada karyawannya.

Melalui pembahasan ini, diharapkan pembaca dapat memperoleh wawasan mendalam tentang seberapa menguntungkannya dari segi finansial untuk bekerja di PT Panca Budi Pratama. Kami juga akan mendengarkan suara langsung dari karyawan perusahaan ini untuk mendapatkan perspektif yang lebih personal dan mendalam tentang pengalaman mereka terkait aspek gaji. Mari kita bersama-sama menggali lebih dalam ke dalam dunia gaji di PT Panca Budi Pratama.

Profil Perusahaan PT Panca Budi Pratama

Panca Budi Grup didirikan oleh Djonny Taslim pada tahun 1979 dan mengawali kariernya sebagai pedagang umum yang mendistribusi produk jadi kantongan plastik berbahan baku PP, HDPE, dan PE.  Pada tahun 1990, Djonny Taslim mendirikan Perseroan untuk memproduksi dan mendistribusikan produk jadi kantongan plastik.  Perseroan mulai beroperasi secara komersial dengan memproduksi kantongan plastik pada tahun 1991.  Pada tahun 2003, Perseroan mendapat sertifikat ISO 9001 untuk manajemen proses produksinya.  Perseroan adalah perusahaan terpadu yang memproduksi dan mendistribusi barang plastik kemasan.  Kegiatan usaha Perseroan mencakup mulai dari perdagangan biji plastik, produksi plastik kemasan, dan distribusi plastik kemasan baik dalam negeri maupun ekspor.

Perseroan merupakan perusahaan pertama di Indonesia yang memiliki merek pada produk jadi kantongan plastik.  Merek pertama yang dijual adalah Pluit dan selanjutnya mengembangkan merek-merek lain seperti: Tomat, Bangkuang, Jeruk, Cabe, 222, Wayang, Gapura, Sparta, Liberty, Dayana, PB dan beberapa merek lainnya. Selain itu, Perseroan juga merupakan perusahaan pertama di bidang produk jadi kantongan plastik yang memperoleh sertikat Halal dari Majelis Ulama Indonesia pada tahun 2013 dan rekor Museum Rekor-Dunia Indonesia pada tahun 2013.

Pasar pertama yang dijangkau oleh Perseroan adalah Jabodetabek dan secara bertahap dikembangkan untuk menjangkau seluruh Indonesia.  Pada tahun 2011, Perseroan mendirikan PT. Panca Budi Niaga sebagai perusahaan distribusi produk jadi kantongan plastik yang diproduksi oleh Perseroan.  Perseroan mendistribusikan produk jadinya dengan beberapa jalur distribusi, yaitu:

  • Perseroan distribusi langsung ke pedagang eceran di pasar tradisional;
  • Perseroan distribusi ke pedagang semi grosir ke pedagang eceran di pasar tradisional; dan
  • Perseroan distribusi ke pedagang grosir ke pedagang semi grosir ke pedagang eceran di pasar tradisional.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Mega Global Food Industry (Semua Posisi)

Perseroan juga merupakan perusahaan pertama di Indonesia yang beriklan di TV untuk produk jadi kantongan plastik dan telah memperoleh berbagai penghargaan best brand award dari MARS.  Merek Tomat telah memperoleh best brand award sejak tahun 2009 dengan Platinum best brand di tahun 2015.  Sedangkan, merek Wayang telah memperoleh best brand award sejak tahun 2010 dengan Platinum best brand di tahun 2016.

Perseroan mulai melakukan ekspor produk jadi kantongan plastik pada tahun 2006. Pasar ekspornya adalah Inggris, Jerman, Belanda, Spanyol, UAE, Nigeria, Amerika Serikat, Taiwan dll.

Perseroan juga menambah pabrik ke beberapa kota sebagai basis produksi produk jadinya seperti: di kota Solo – Jawa Tengah, Medan – Sumatera Utara, Tangerang – Banten, Cilegon – Banten. Pabrik di Cilegon, Banten adalah pabrik yang memproduksi heavy duty sack sebagai kantongan plastik yang menyimpan biji plastik.

Dengan konsistensi usaha yang dilakukan dari waktu ke waktu, saat ini Perseroan telah berkembang menjadi salah satu pemimpin pasar produk kantongan plastik yang selalu memberikan prioritas kepada pelanggan. Untuk memberikan pelayanan yang maksimal, Perseroan mendayagunakan seluruh tenaga pemasaran, penjualan dan pengiriman yang mampu melakukan distribusi ke seluruh wilayah pemasaran.

Alamat: Kawasan Pusat Niaga Terpadu Jl. Daan Mogot Raya Km 19,6 Blok D No.8 A-D Tangerang 15122 – INDONESIA

Berapa Gaji di PT Panca Budi Pratama

Berikut adalah kisaran gaji di PT Panca Budi Pratama:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Sales – Intern / Magang Rp4.400.000 – Rp6.180.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp3.300.000
Finance / Akunting – Intern / Magang Rp2.150.000 – Rp4.450.000
Marketing – Manager Rp9.350.000 – Rp12.500.000
HR / Admin – Senior Auditor Rp6.650.000 – Rp9.050.000
Business Development / Consultant – Senior Supervisor Rp4.850.000 – Rp6.750.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.750.000 – Rp8.000.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp7.330.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp4.150.000 – Rp6.500.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.900.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp13.850.000 – Rp18.250.000

Data gaji yang diberikan memberikan gambaran mengenai kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di PT Panca Budi Pratama. Berikut adalah beberapa interpretasi terkait data gaji tersebut:

  1. Sales – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
    • Gaji untuk posisi Sales Intern atau Magang berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000. Ini mencerminkan imbalan bagi mereka yang sedang menjalani periode magang atau internship di bidang penjualan.
  2. Manufaktur – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.150.000 – Rp3.300.000
    • Bagi posisi Intern atau Magang di departemen Manufaktur, kisaran gaji diperkirakan antara Rp2.150.000 hingga Rp3.300.000.
  3. Finance / Akunting – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.150.000 – Rp4.450.000
    • Magang atau Internship di bidang Keuangan/Akunting dapat mendapatkan gaji berkisar antara Rp2.150.000 hingga Rp4.450.000.
  4. Marketing – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp9.350.000 – Rp12.500.000
    • Manajer di departemen Pemasaran dapat mengharapkan gaji antara Rp9.350.000 hingga Rp12.500.000, mencerminkan tanggung jawab dan tingkat kepemimpinan yang lebih tinggi.
  5. HR / Admin – Senior Auditor:
    • Kisaran gaji: Rp6.650.000 – Rp9.050.000
    • Senior Auditor di departemen SDM atau Administrasi dapat mendapatkan gaji sekitar Rp6.650.000 hingga Rp9.050.000.
  6. Business Development / Consultant – Senior Supervisor:
    • Kisaran gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Senior Supervisor di bidang Pengembangan Bisnis atau Konsultan dapat mengharapkan gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.750.000.
  7. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp2.750.000 – Rp8.000.000
    • Staff, Executive, atau Officer di departemen SDM/Administrasi memiliki kisaran gaji antara Rp2.750.000 hingga Rp8.000.000, tergantung pada tingkat jabatan dan tanggung jawab.
  8. Marketing – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.850.000 – Rp7.330.000
    • Staff, Executive, atau Officer di departemen Pemasaran dapat mengharapkan gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp7.330.000.
  9. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.150.000 – Rp6.500.000
    • Staff, Executive, atau Officer di departemen Keuangan/Akunting memiliki kisaran gaji antara Rp4.150.000 hingga Rp6.500.000.
  10. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp5.750.000 – Rp7.900.000
    • Staff, Executive, atau Officer di bidang IT/Internet dapat mengharapkan gaji antara Rp5.750.000 hingga Rp7.900.000.
  11. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp13.850.000 – Rp18.250.000
    • Supervisor atau Team Leader di departemen Keuangan/Akunting memiliki kisaran gaji yang lebih tinggi, berkisar antara Rp13.850.000 hingga Rp18.250.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Aneka Makmur Sejahtera (Semua Posisi)

Perlu dicatat bahwa kisaran gaji ini mungkin dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti tingkat pengalaman, keterampilan, dan lokasi geografis.

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Gaji yang ditawarkan oleh PT Panca Budi Pratama tidak hanya didasarkan pada aspek formalitas pekerjaan, tetapi juga dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang kompleks. Mengetahui faktor-faktor ini dapat memberikan gambaran yang lebih jelas kepada karyawan atau calon karyawan mengenai penentuan besaran gaji. Berikut adalah beberapa faktor utama yang mempengaruhi gaji di PT Panca Budi Pratama:

1. Pengalaman dan Keterampilan:

  • Tingkat pengalaman kerja dan spesialisasi keterampilan sangat memengaruhi penentuan gaji. Karyawan dengan pengalaman yang luas dan keterampilan yang spesifik cenderung mendapatkan penawaran gaji yang lebih tinggi.

2. Pendidikan dan Sertifikasi:

  • Tingkat pendidikan dan kepemilikan sertifikasi tertentu dapat menjadi faktor penentu dalam menentukan gaji. PT Panca Budi Pratama mungkin memberikan penghargaan tambahan bagi karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi atau sertifikasi yang relevan.

3. Tanggung Jawab Pekerjaan:

  • Besaran tanggung jawab yang melekat pada suatu posisi pekerjaan dapat mempengaruhi besaran gaji. Posisi dengan tanggung jawab yang lebih besar dan dampak yang lebih signifikan terhadap perusahaan mungkin mendapatkan imbalan finansial yang lebih tinggi.

4. Kinerja Individu:

  • Evaluasi kinerja individu menjadi faktor kunci dalam menentukan kenaikan gaji atau bonus tambahan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang luar biasa dan kontribusi yang signifikan dapat dihargai dengan peningkatan gaji.

5. Struktur Gaji Internal:

  • Struktur gaji internal perusahaan juga memainkan peran penting. Kebijakan dan norma internal perusahaan, serta standar industri, dapat menjadi acuan dalam menentukan besaran gaji.

6. Lokasi Geografis:

  • Lokasi tempat karyawan bekerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Faktor biaya hidup di suatu wilayah dapat menjadi pertimbangan dalam menyesuaikan tingkat gaji.

7. Kondisi Ekonomi:

  • Kondisi ekonomi saat ini dan proyeksi masa depan juga dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan. PT Panca Budi Pratama mungkin menyesuaikan gaji sesuai dengan kondisi ekonomi global dan industri.

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat lebih mempersiapkan diri dan memiliki ekspektasi yang realistis terkait penawaran gaji dari PT Panca Budi Pratama. Keselarasan antara kualifikasi, pengalaman, dan kontribusi terhadap faktor-faktor di atas dapat menjadi kunci untuk mendapatkan imbalan finansial yang optimal.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT So Good Food Manufacturing (Semua Posisi)

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Baik

Mendapatkan gaji yang lebih baik bukan hanya tentang menuntut, tetapi juga melibatkan upaya dan strategi yang cerdas. Bagi karyawan yang berambisi meningkatkan penghasilan mereka di PT Panca Budi Pratama, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam meraih gaji yang lebih baik:

1. Peningkatan Keterampilan:

  • Teruslah mengembangkan keterampilan yang relevan dengan posisi pekerjaan Anda. Peningkatan keterampilan akan membuat Anda menjadi aset berharga dan dapat menjadi dasar untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi.

2. Evaluasi Kinerja Diri:

  • Lakukan evaluasi kinerja diri secara berkala. Tunjukkan dampak positif kontribusi Anda terhadap perusahaan. Kinerja yang luar biasa dapat menjadi dasar kuat untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi.

3. Berpartisipasi dalam Pelatihan dan Pengembangan:

  • Ambil bagian dalam program pelatihan dan pengembangan yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini tidak hanya menunjukkan komitmen Anda terhadap pertumbuhan, tetapi juga dapat membuka pintu untuk peningkatan gaji.

4. Bangun Jaringan:

  • Bangun dan pelihara jaringan profesional. Hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan dapat membantu dalam mendukung peningkatan gaji. Alih-alih hanya mengandalkan keterampilan teknis, hubungan yang kuat dapat memainkan peran penting.

5. Terlibat dalam Proyek Strategis:

  • Ambil peran aktif dalam proyek-proyek strategis perusahaan. Kontribusi langsung pada keberhasilan proyek dapat menciptakan argumen kuat untuk mendapatkan pengakuan dan kompensasi tambahan.

6. Persiapkan untuk Evaluasi Kinerja:

  • Persiapkan dengan baik untuk evaluasi kinerja. Ajukan contoh konkret dari prestasi Anda, tanggung jawab tambahan yang diemban, dan dampak positif yang telah Anda bawa ke perusahaan.

7. Pelajari Struktur Gaji Perusahaan:

  • Pahami struktur gaji internal perusahaan. Mengetahui standar dan kebijakan gaji perusahaan dapat membantu Anda membuat permintaan yang rasional dan sesuai.

8. Pertimbangkan Keselarasan dengan Industri:

  • Selidiki gaji rata-rata untuk posisi yang serupa dalam industri. Memahami keseimbangan antara penawaran gaji perusahaan dan standar industri dapat membantu dalam bernegosiasi dengan bijak.

9. Sosialisasi dengan HR:

  • Jalin hubungan dengan departemen sumber daya manusia (HR). Diskusikan dengan HR mengenai perkembangan gaji dan peluang peningkatan kompensasi yang mungkin ada.

10. Jelaskan Rencana Masa Depan:

  • Sampaikan rencana masa depan Anda dengan perusahaan. Jika Anda memiliki tujuan jangka panjang dan rencana untuk terus memberikan kontribusi yang bernilai, sampaikan hal ini kepada atasan sebagai dasar untuk negosiasi gaji yang lebih baik.

Dengan menerapkan tips ini, karyawan dapat memaksimalkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang mencerminkan nilai dan kontribusi mereka di PT Panca Budi Pratama.

Related posts: