GAJI PT HILON INDONESIA

10+ Info Gaji di PT Hilon Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Hilon Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Dalam menghadapi persaingan ketat di pasar kerja saat ini, informasi mengenai gaji di sebuah perusahaan menjadi sangat penting bagi para pekerja atau calon pekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam konteks ini adalah PT Hilon Indonesia. PT Hilon Indonesia merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan memiliki peran signifikan dalam industri tertentu. Memahami sistem penggajian dan faktor-faktor yang memengaruhi gaji di PT Hilon Indonesia dapat menjadi kunci bagi individu yang ingin mengoptimalkan karir mereka.

Pemahaman terhadap struktur penggajian suatu perusahaan tidak hanya memberikan gambaran tentang seberapa besar penghargaan yang diberikan kepada karyawan, tetapi juga dapat membantu individu dalam merencanakan karir dan keuangan mereka. Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam mengenai sistem penggajian di PT Hilon Indonesia, faktor-faktor yang memengaruhinya, serta memberikan tips bagi para pekerja yang ingin meraih gaji yang lebih tinggi.

Profil Perusahaan PT Hilon Indonesia

Hilon identik dengan kualitas diseluruh penjuru Asia. Produk Non woven Hilon, merupakan inti dari berbagai jenis industri, mulai dari pertambangan, hingga konstruksi, pertanian, manufaktur, dan infrastruktur. Hilon hadir dengan sebuah janji akan kualitas, yang mendasari segala hal yang membantu dalam berkreasi. Produk-produk Non woven Hilon dapat dijumpai di berbagai titik industri penting di Indonesia. Dari mulai pertambangan, konstruksi, pertanian, manufaktur, hingga infrastruktur. Kami juga bangga ikut menangani proyek-proyek Pemerintah dan perusahaan rekanan, untuk turut membangun masa depan Indonesia. Seiring dengan pertumbuhan dan diversifikasi ekonomi yang ada, kami pun ikut berkembang.

Kami memiliki standar produksi internasional selama lebih dari 50 tahun. Berdiri sejak 1970 diawali dengan memberikan lingkungan kerja yang baik untuk karyawan kami, dan meluas ke standar pengawasan mutu yang ketat. Semua itu untuk memastikan kami senantiasa memberikan pengalaman kelas dunia bagi 240 juta pengguna produk kami di Indonesia setiap harinya.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Satya Raya Keramindo Indah (Semua Posisi)

Alamat: Kawasan Industri Pasar Kemis Jl. Putra Utama No. 9 Tangerang, Indonesia 15560
Telp: +62 21 590 3307

Berapa Gaji di PT Hilon Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Hilon Indonesia:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager Rp5.450.000 – Rp7.600.000
Engineering – Specialist Rp6.050.000 – Rp8.370.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp4.520.000 – Rp6.400.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp4.350.000 – Rp6.170.000

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi atau jabatan di berbagai departemen di perusahaan yang tidak disebutkan namanya. Berikut adalah interpretasi dari data gaji tersebut:

  1. Management Product / QC – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp5.450.000 – Rp7.600.000
    • Posisi manajerial ini menunjukkan bahwa tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dapat mencapai gaji yang lebih tinggi, dengan asumsi bahwa seorang Assistant Manager atau Junior Manager memiliki pengalaman dan keterampilan yang lebih besar.
  2. Engineering – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp6.050.000 – Rp8.370.000
    • Posisi sebagai Specialist dalam bidang Engineering menunjukkan tingkat keahlian yang tinggi, dan gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat spesialisasi dan pengetahuan khusus.
  3. Engineering – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Posisi di tingkat Staff, Executive, atau Officer dalam bidang Engineering menunjukkan variasi gaji berdasarkan level pengalaman dan tanggung jawab.
  4. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Posisi di departemen Finance/Akunting menunjukkan bahwa level tanggung jawab dan pengalaman berdampak pada rentang gaji, dengan level Executive atau Officer menerima gaji yang lebih tinggi.
  5. Marketing – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp3.750.000
    • Posisi di departemen Marketing menunjukkan rentang gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan beberapa posisi lain, dan ini mungkin mencerminkan struktur gaji dalam industri atau perusahaan tersebut.
  6. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Posisi di bidang Manufaktur menunjukkan rentang gaji yang sebanding dengan posisi di bidang Engineering, menunjukkan sejalan dengan tingkat tanggung jawab dan pengalaman.
  7. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Posisi di bidang Logistik & Transportasi menunjukkan rentang gaji yang serupa dengan posisi di bidang Manufaktur dan Engineering.
  8. Engineering – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp4.520.000 – Rp6.400.000
    • Posisi Supervisor atau Team Leader dalam bidang Engineering menunjukkan bahwa tanggung jawab kepemimpinan dan pengelolaan tim dapat mempengaruhi kisaran gaji.
  9. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp4.350.000 – Rp6.170.000
    • Supervisor atau Team Leader di departemen Finance/Akunting memiliki rentang gaji yang mencerminkan tingkat tanggung jawab kepemimpinan dalam konteks keuangan.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Matahari Sakti (Semua Posisi)

Interpretasi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman umum tentang bagaimana gaji bervariasi berdasarkan jabatan, tingkat tanggung jawab, dan departemen di perusahaan yang bersangkutan. Penerimaan gaji tertentu dapat juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti lokasi geografis, ukuran perusahaan, dan kondisi ekonomi saat ini.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Hilon Indonesia

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Hilon Indonesia

A. Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja

  1. Hubungan Antara Tingkat Pendidikan dan Gaji
    • Analisis bagaimana tingkat pendidikan memengaruhi tingkat gaji di PT Hilon Indonesia.
  2. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Besaran Gaji
    • Menjelaskan bagaimana pengalaman kerja dapat menjadi faktor penentu dalam penetapan gaji.

B. Jabatan dan Tanggung Jawab Pekerjaan

  1. Skala Gaji Berdasarkan Jabatan
    • Mendalami bagaimana perusahaan mengkategorikan gaji berdasarkan jabatan.
  2. Kaitan Tanggung Jawab Pekerjaan dengan Kompensasi
    • Menyelidiki sejauh mana tanggung jawab pekerjaan memengaruhi besaran gaji di PT Hilon Indonesia.

C. Performa Individu

  1. Sistem Evaluasi Kinerja
    • Menjelaskan bagaimana PT Hilon Indonesia menilai kinerja individu dan menghubungkannya dengan sistem penggajian.
  2. Insentif untuk Performa Unggul
    • Mengungkapkan apakah perusahaan memberikan insentif tambahan untuk kinerja yang luar biasa.

D. Industri dan Ekonomi Terkini

  1. Dampak Kondisi Industri terhadap Gaji
    • Menjelaskan bagaimana kondisi industri tempat PT Hilon Indonesia beroperasi memengaruhi kebijakan penggajian.
  2. Faktor Ekonomi dan Peluang Kenaikan Gaji
    • Menyelidiki sejauh mana faktor ekonomi memainkan peran dalam penentuan kenaikan gaji.

Dengan memahami faktor-faktor di atas, pembaca dapat memiliki gambaran yang lebih baik tentang bagaimana PT Hilon Indonesia menentukan gaji karyawan. Informasi ini juga dapat membantu individu dalam merencanakan pengembangan karir mereka agar sesuai dengan kebijakan perusahaan dan meningkatkan peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi di masa depan.

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi di PT Hilon Indonesia

Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Lebih Tinggi di PT Hilon Indonesia

A. Pengembangan Keterampilan dan Pendidikan

  1. Identifikasi Keterampilan Kunci
    • Memahami keterampilan yang dibutuhkan dan dihargai oleh PT Hilon Indonesia.
  2. Program Pendidikan dan Pelatihan
    • Menyajikan rekomendasi program pendidikan atau pelatihan yang dapat meningkatkan nilai dan kontribusi pekerja.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Salim Agrochemical (Semua Posisi)

B. Memperkuat Jaringan dan Hubungan Kerja

  1. Partisipasi dalam Komunitas Profesional
    • Mendorong pembaca untuk bergabung dengan komunitas atau asosiasi profesional terkait industri PT Hilon Indonesia.
  2. Networking Internal
    • Menjelaskan pentingnya membangun hubungan yang kuat di dalam perusahaan untuk mendukung kemajuan karir.

C. Mengetahui Tren Industri dan Keahlian yang Dicari

  1. Analisis Tren Industri
    • Memberikan panduan tentang tren terkini dalam industri yang dapat memengaruhi besaran gaji.
  2. Pemahaman tentang Keahlian yang Dicari
    • Menyajikan informasi tentang keahlian atau kompetensi yang sedang dicari oleh PT Hilon Indonesia.

Dengan mengikuti tips-tips di atas, pembaca dapat meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi di PT Hilon Indonesia. Pemahaman tentang kebutuhan perusahaan, pengembangan diri secara berkelanjutan, dan memanfaatkan hubungan yang baik dapat membantu individu mencapai kesuksesan karir dan penghasilan yang diinginkan.

Related posts: