GAJI PT INDO TAICHEN TEXTILE INDUSTRY

10+ Info Gaji di PT Indo Taichen Textile Industry (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indo Taichen Textile Industry untuk semua posisi dan jabatan. Industri tekstil di Indonesia terus mengalami pertumbuhan pesat sebagai salah satu sektor utama dalam perekonomian negara. Sebagai bagian integral dari industri ini, PT Indo Taichen Textile Industry telah muncul sebagai pemain kunci yang turut mengukir sejarah dan memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan sektor tekstil di tanah air.

PT Indo Taichen Textile Industry didirikan dengan misi kuat untuk menjadi perusahaan tekstil terkemuka yang tidak hanya unggul dalam kualitas produk, tetapi juga memberikan dampak positif terhadap ekonomi dan masyarakat sekitarnya. Sejak berdiri, perusahaan ini telah menghadirkan inovasi, keberlanjutan, dan komitmen terhadap kualitas sebagai pilar utama dalam operasionalnya.

Gaji merupakan aspek krusial dalam kehidupan setiap individu, dan pemahaman mendalam mengenai struktur penggajian di PT Indo Taichen Textile Industry menjadi esensial bagi para calon karyawan, karyawan yang sudah bergabung, dan juga pihak yang tertarik dalam analisis industri. Memahami faktor-faktor yang memengaruhi gaji, sistem penggajian, serta perkembangan gaji dalam industri tekstil dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai kondisi ekonomi karyawan dan daya saing perusahaan di pasar kerja.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan wawasan yang komprehensif mengenai gaji di PT Indo Taichen Textile Industry. Melalui eksplorasi mendalam, kita akan menelusuri struktur penggajian perusahaan ini, memahami faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, serta mengidentifikasi tantangan dan peluang yang mungkin dihadapi oleh karyawan. Dengan demikian, artikel ini diharapkan dapat menjadi panduan bermanfaat bagi pembaca yang tertarik dalam mengeksplorasi aspek gaji di industri tekstil, khususnya di PT Indo Taichen Textile Industry.

Profil Perusahaan PT Indo Taichen Textile Industry

PT Indo Taichen Textile Industry merupakan perusahaan tekstil yang memproduksi kain rajut mentah (greige). Perusahaan ini beralamat di Jalan Raya Serang Km 3 (Jalan Kalisabi Km 4) Desa Uwung Jaya, Cibodas Tangerang
15138 Kota Tangerang Banten Indonesia. PT Indo Taichen Textile Industry didirikan pada tanggal 9 Januari 1990 berdasarkan Akta Pendirian Perusahaan No 15, Notaris Rony H Gunawan, SH. dengan Wirawan Senjaya sebagai
Presiden Direktur dan Lin Wa Hsiung sebagai Presiden Komisaris dengan luas tanah total 101.690 m2, yang dikelolakan 19.370 m2 untuk kegiatan perajutan dan 82.320 m2 untuk kegiatan pencelupan. PT Indo Taichen Textile Industry merupakan perusahaan berbadan hukum perseroan terbatas. Status permodalan perusahaan ini berasal dari luar negeri (penanaman modal asing). Struktur organisasi PT Indo Taichen Textile Industry berbentuk garis dengan pimpinan tertinggi Presiden Komisaris. Jumlah karyawannya sampai bulan November 2016 sebanyak 1007 orang dibawah manajemen yang dipimpin oleh Huang Hsueh Yen sebagai Presiden Direktur dan Djohari sebagai Presiden Komisaris dengan latar belakang pendidikan SMP 0,5%, SMA 93,34%, Diploma 1,30%, dan Sarjana 4,86%.

Baca juga :   Gaji di PT Sukanda Djaya

PT Indo Taichen Textile Industry sudah memiliki pelanggan tetap dari luar negeri diantaranya Adidas, Under Armour, Fila, S-Oliver, Mizuno, Polo, Lulu Lemon, dan lain-lain. Perusahaan ini memiliki unit proses yaitu unit proses bagian Knitting (perajutan), Dyeing (pencelupan), Printing (pencapan), Finishing (penyempurnaan), dan Yarn Dye (pencelupan benang). Proses produksi di PT Indo Taichen Textile Industry menghasilkan kain rajut mentah sebanyak ± 4200 kg per bulan. PT Indo Taichen Textile Industry memiliki kualitas mutu yang baik dalam pembuatan kain rajutnya dan memakai four point system disetiap hasil kainnya. Hasil produksi kainnya dikirim ke Pasar dari Eropa dengan persentase sekitar 70% dan sekitar 15% untuk Pasar dari USA serta pasar lainnya yaitu pasar Asia sebesar 15%. Produksi kain hasil pencapan di departemen printing yang dihasilkan mempunyai target produksi mencapai ± 50 ton perbulan.

Alamat: Jl. Raya Serang/ Gatot Subroto KM 3 Desa Uwung Jaya, Cibodas – 15138 Kota Tangerang, Banten, Indonesia

Berapa Gaji di PT Indo Taichen Textile Industry

Berikut adalah kisaran gaji di PT Indo Taichen Textile Industry:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Management Product / QC – Intern / Magang Rp2.820.000 – Rp4.300.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp7.270.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp1.630.000 – Rp5.950.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.670.000 – Rp5.400.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.320.000 – Rp4.840.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.550.000 – Rp6.000.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp5.400.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Management Product / QC – Supervisor / Team Leader Rp3.500.000 – Rp5.070.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp8.850.000 – Rp12.000.000

Data gaji tersebut mencantumkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Indo Taichen Textile Industry. Berikut adalah beberapa interpretasi potensial dari data tersebut:

  1. Management Product / QC – Intern / Magang (Rp2.820.000 – Rp4.300.000):
    • Gaji untuk posisi ini berkisar antara Rp2.820.000 hingga Rp4.300.000. Ini mencerminkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang sesuai untuk pekerja yang berada dalam tahap intern atau magang di bidang Manajemen Produk atau QC.
  2. Manufaktur – Intern / Magang (Rp1.630.000 – Rp2.650.000):
    • Gaji untuk intern atau magang di bidang manufaktur berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp2.650.000, mencerminkan nilai yang diberikan kepada mereka yang sedang menjalani program magang di departemen manufaktur.
  3. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer (Rp2.480.000 – Rp7.270.000):
    • Gaji untuk staff, eksekutif, atau officer di departemen Manajemen Produk atau QC berkisar antara Rp2.480.000 hingga Rp7.270.000. Kisaran ini mencerminkan variasi gaji berdasarkan tingkat jabatan dan tanggung jawab.
  4. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer (Rp1.630.000 – Rp5.950.000):
    • Gaji untuk posisi di bidang keuangan dan akuntansi berkisar antara Rp1.630.000 hingga Rp5.950.000. Ini mencerminkan tingkat gaji untuk staf, eksekutif, atau officer di departemen keuangan perusahaan.
  5. Manufaktur – Staff/Executive/Officer (Rp3.550.000 – Rp6.000.000):
    • Gaji untuk staf, eksekutif, atau officer di departemen manufaktur berkisar antara Rp3.550.000 hingga Rp6.000.000. Ini mencerminkan besarnya kompensasi untuk posisi di bidang manufaktur.
  6. Manufaktur – Supervisor / Team Leader (Rp8.850.000 – Rp12.000.000):
    • Supervisor atau pemimpin tim di departemen manufaktur memperoleh gaji yang lebih tinggi, dengan kisaran antara Rp8.850.000 hingga Rp12.000.000. Ini mencerminkan tanggung jawab dan peran kepemimpinan yang lebih besar.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Aneka Tambang (Persero) Tbk (Semua Posisi)

Data ini memberikan gambaran tentang struktur gaji di berbagai posisi di PT Indo Taichen Textile Industry, dan perbedaan gaji mencerminkan tingkat tanggung jawab, pengalaman, dan tingkat jabatan dalam perusahaan.

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Indo Taichen Textile Industry

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Indo Taichen Textile Industry:

A. Pengalaman Kerja

  1. Kurva Pengalaman: Analisis korelasi antara lamanya pengalaman kerja dengan besaran gaji karyawan di PT Indo Taichen Textile Industry.
  2. Pengakuan Pengalaman: Bagaimana perusahaan mengakui dan memberikan nilai tambah kepada karyawan yang memiliki pengalaman yang panjang.

B. Pendidikan dan Kualifikasi

  1. Hubungan Pendidikan dengan Gaji: Tinjauan terhadap sejauh mana tingkat pendidikan memengaruhi skala gaji karyawan.
  2. Kualifikasi Spesifik: Pemahaman mengenai kualifikasi khusus atau sertifikasi yang dapat memengaruhi tingkat gaji dalam konteks industri tekstil.

C. Performa Kerja

  1. Sistem Evaluasi Kinerja: Bagaimana perusahaan menilai dan menilai kinerja karyawan dalam hubungannya dengan pengambilan keputusan gaji.
  2. Pengakuan Prestasi: Upaya perusahaan dalam memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai prestasi tinggi.

D. Faktor-faktor Eksternal

  1. Kondisi Industri: Bagaimana faktor-faktor eksternal seperti fluktuasi harga bahan baku tekstil atau perubahan tren pasar dapat memengaruhi kebijakan penggajian.
  2. Regulasi Upah Minimum: Analisis dampak regulasi upah minimum terhadap skala gaji di PT Indo Taichen Textile Industry.

Melalui pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini, artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang akurat mengenai faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di PT Indo Taichen Textile Industry. Perubahan dalam dinamika industri tekstil dan regulasi upah dapat menjadi landasan bagi pembaca untuk memahami proses pengambilan keputusan perusahaan terkait dengan gaji karyawan.

Strategi Peningkatan Gaji

Strategi Peningkatan Gaji di PT Indo Taichen Textile Industry:

A. Upaya Perusahaan dalam Meningkatkan Gaji Karyawan

  1. Evaluasi Kebijakan Penggajian: Tinjauan terhadap kebijakan penggajian yang telah diterapkan oleh PT Indo Taichen Textile Industry.
  2. Keterlibatan Karyawan: Bagaimana perusahaan melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan terkait dengan peningkatan gaji.

B. Faktor-faktor Pendukung Peningkatan Gaji

  1. Peningkatan Produktivitas: Inisiatif perusahaan dalam meningkatkan produktivitas karyawan sebagai dasar untuk peningkatan gaji.
  2. Pelatihan dan Pengembangan: Bagaimana pelatihan dan pengembangan karyawan dapat berkontribusi pada peningkatan gaji.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Indonesia Multi Colour Printing (Semua Posisi)

C. Keseimbangan dengan Kesejahteraan Karyawan

  1. Tunjangan dan Fasilitas Tambahan: Upaya perusahaan dalam memberikan tunjangan dan fasilitas tambahan sebagai bentuk peningkatan kesejahteraan karyawan.
  2. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan: Bagaimana perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang seimbang untuk mendukung kesejahteraan karyawan.

D. Respons terhadap Tren Industri

  1. Analisis Tren Industri: Bagaimana PT Indo Taichen Textile Industry merespons tren penggajian di industri tekstil secara keseluruhan.
  2. Benchmarking dengan Perusahaan Sejenis: Studi perbandingan dengan perusahaan sejenis dalam industri tekstil untuk memastikan keseimbangan dan daya saing gaji.

E. Keterbukaan dan Komunikasi

  1. Transparansi dalam Kebijakan Penggajian: Upaya perusahaan dalam menjaga transparansi terkait dengan kebijakan penggajian.
  2. Komunikasi Efektif: Bagaimana perusahaan berkomunikasi dengan karyawan tentang rencana peningkatan gaji dan kebijakan terkait.

Melalui implementasi strategi ini, PT Indo Taichen Textile Industry diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi, meningkatkan kesejahteraan karyawan, dan menjaga daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja industri tekstil. Strategi peningkatan gaji ini diharapkan tidak hanya memberikan manfaat finansial bagi karyawan, tetapi juga memperkuat ikatan antara perusahaan dan tim kerjanya.

Related posts: