Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Agro Mandiri Semesta untuk semua posisi dan jabatan. Sebelum melangkah ke dunia korporasi, pertanyaan mengenai gaji seringkali menjadi fokus utama calon karyawan. Hal ini tidak hanya berkaitan dengan kebutuhan ekonomi pribadi, tetapi juga sebagai penilaian terhadap seberapa dihargainya kontribusi yang akan diberikan kepada perusahaan. Bagi mereka yang tertarik bergabung dengan PT Agro Mandiri Semesta, pengetahuan tentang sistem penggajian perusahaan ini dapat menjadi kunci untuk membuat keputusan yang tepat.
Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi secara mendalam mengenai rahasia gaji di PT Agro Mandiri Semesta. Dari kebijakan penggajian hingga tunjangan tambahan, kita akan membongkar segala yang perlu Anda ketahui untuk membuat langkah karir yang cerdas. Mari kita selami dunia kompensasi di PT Agro Mandiri Semesta dan temukan panduan lengkap beserta tips menarik yang dapat membantu Anda meraih paket gaji yang sesuai dengan nilai dan kontribusi Anda.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Agro Mandiri Semesta
PT Agro Mandiri Semesta (AMS) merupakan perusahan perkebunan sawit yang sedang berkembang pesat dengan luas lahan sebesar 250.000 ha yang berlokasi di Sumatera Utara, Riau, Jambi, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur, Sulawesi Barat dan Merauke. Sebagai perusahaan yang terus berkembang, AMS mengakuisisi perusahaan-perusahaan lain untuk masuk dan bergabung di AMS.
Begitu banyaknya SDM yang membawa kebiasaan dan nilai dari kantor lama mereka, sehingga perlu dilakukan internalisasi nilai-nilai yang dimiliki oleh AMS kepada karyawan-karyawannya. Terdapat 5 nilai yang dimiliki oleh AMS yaitu Sinergi, Integritas, Grow for Co-Prosperity, Adaptive to Change, dan Passion for Excellence. Kelima nilai ini biasa disebut dengan SIGAP.
Diharapkan setelah mengikuti pelatihan ini peserta dapat menginternalisasi SIGAP ke pekerjaan mereka sehari-hari dan terdorong untuk menjadi agen perubahan bagi timnya dalam mewujudkan perilaku kerja sesuai dengan SIGAP.
Alamat: GAMA Tower lt. 46, Jl. HR Rasuna Said kav. C. 22, Kuningan, Jakarta Selatan., Kota Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Berapa Gaji di PT Agro Mandiri Semesta
Berikut adalah kisaran gaji di PT Agro Mandiri Semesta:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Marketing- Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.400.000 – Rp6.180.000 |
| Engineering- Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.000.000 – Rp10.780.000 |
| Profesional- Assistant Manager/Junior Manager | Rp4.580.000 – Rp6.410.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan- Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp2.150.000 |
| HR / Admin- Intern / Magang | Rp2.510.000 – Rp3.760.000 |
| Engineering- Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp7.200.000 |
| HR / Admin- Staff/Executive/Officer | Rp3.850.000 – Rp6.000.000 |
| Profesional- Staff/Executive/Officer | Rp3.910.000 – Rp5.540.000 |
| IT / Internet- Staff/Executive/Officer | Rp4.310.000 – Rp6.480.000 |
| Finance / Akunting- Staff/Executive/Officer | Rp3.550.000 – Rp6.500.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan- Staff/Executive/Officer | Rp3.230.000 – Rp4.680.000 |
| Management Product / QC- Staff/Executive/Officer | Rp3.140.000 – Rp4.570.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan- Supervisor / Team Leader | Rp3.820.000 – Rp5.430.000 |
| Hukum / Legal- Supervisor / Team Leader | Rp2.600.000 – Rp3.880.000 |
| IT / Internet- Supervisor / Team Leader | Rp6.650.000 – Rp10.200.000 |
| Finance / Akunting- Supervisor / Team Leader | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
Data gaji di atas memberikan gambaran tentang kisaran gaji untuk berbagai posisi di berbagai departemen. Berikut adalah interpretasi data tersebut:
- Marketing – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp4.400.000 – Rp6.180.000
- Posisi manajerial pada departemen pemasaran dengan gaji yang mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman di tingkat asisten manajer atau junior manajer.
- Engineering – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp8.000.000 – Rp10.780.000
- Gaji yang lebih tinggi, mencerminkan kompleksitas dan tingkat spesialisasi dalam bidang teknik pada tingkat manajerial.
- Profesional – Assistant Manager/Junior Manager:
- Kisaran Gaji: Rp4.580.000 – Rp6.410.000
- Menunjukkan rentang gaji untuk posisi profesional pada tingkat manajerial yang melibatkan tanggung jawab dan keahlian khusus.
- Riset/Sains/Pengembangan – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp1.250.000 – Rp2.150.000
- Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang riset, sains, dan pengembangan.
- HR/Admin – Intern/Magang:
- Kisaran Gaji: Rp2.510.000 – Rp3.760.000
- Gaji untuk posisi magang atau intern di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
- Engineering – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp2.350.000 – Rp7.200.000
- Menunjukkan variasi gaji untuk posisi non-manajerial di bidang teknik, dari level staff hingga eksekutif/officer.
- HR/Admin – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.850.000 – Rp6.000.000
- Rentang gaji untuk posisi non-manajerial di bidang sumber daya manusia dan administrasi.
- IT/Internet – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp4.310.000 – Rp6.480.000
- Gaji untuk posisi non-manajerial di bidang teknologi informasi dan internet.
- Finance/Akunting – Staff/Executive/Officer:
- Kisaran Gaji: Rp3.550.000 – Rp6.500.000
- Rentang gaji untuk posisi non-manajerial di bidang keuangan dan akuntansi.
- Riset/Sains/Pengembangan – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.820.000 – Rp5.430.000
- Gaji untuk posisi supervisory atau kepemimpinan tim di bidang riset, sains, dan pengembangan.
- Hukum/Legal – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp2.600.000 – Rp3.880.000
- Gaji untuk posisi supervisory atau kepemimpinan tim di bidang hukum dan legal.
- IT/Internet – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp6.650.000 – Rp10.200.000
- Rentang gaji untuk posisi supervisory atau kepemimpinan tim di bidang teknologi informasi dan internet.
- Finance/Akunting – Supervisor/Team Leader:
- Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
- Gaji untuk posisi supervisory atau kepemimpinan tim di bidang keuangan dan akuntansi.
Data ini memberikan pemahaman yang berguna bagi calon karyawan atau profesional yang ingin menilai sejauh mana gaji yang mereka harapkan sesuai dengan standar industri di PT Agro Mandiri Semesta.
Tunjangan dan Benefit Tambahan
1. Jenis Tunjangan yang Diberikan oleh PT Agro Mandiri Semesta
Di PT Agro Mandiri Semesta, keberagaman tunjangan menjadi salah satu bentuk apresiasi perusahaan terhadap karyawan. Berikut beberapa jenis tunjangan yang biasanya diberikan:
a. Tunjangan Kesehatan
PT Agro Mandiri Semesta memberikan jaminan kesehatan yang melibatkan fasilitas medis dan asuransi kesehatan untuk melindungi kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka.
b. Tunjangan Transportasi
Bagi karyawan yang membutuhkan perjalanan harian, perusahaan menyediakan tunjangan transportasi untuk memudahkan mobilitas dan mengurangi beban biaya transportasi.
c. Tunjangan Pendidikan
PT Agro Mandiri Semesta mendukung pengembangan karyawan dengan memberikan tunjangan pendidikan untuk kursus atau pelatihan yang relevan dengan tugas dan tanggung jawab mereka.
Tips Negosiasi Gaji
Setelah mendapatkan gambaran tentang kebijakan gaji di PT Agro Mandiri Semesta, langkah selanjutnya adalah memahami tips dan strategi negosiasi gaji yang efektif. Berikut beberapa panduan yang dapat membantu Anda meraih paket gaji yang sesuai dengan nilai dan pengalaman Anda:
1. Riset Gaji Pasar:
Sebelum memulai negosiasi, lakukan riset tentang rata-rata gaji untuk posisi yang Anda inginkan di industri dan lokasi yang sama. Ini akan memberi Anda pemahaman yang kuat tentang standar gaji yang dapat dijadikan dasar argumen Anda.
2. Tetapkan Rentang Gaji yang Realistis:
Tetapkan rentang gaji yang realistis berdasarkan riset Anda. Ini memungkinkan fleksibilitas dalam negosiasi dan menunjukkan bahwa Anda telah mempertimbangkan nilai pasar.
3. Fokus pada Kontribusi:
Saat berbicara tentang gaji, sorotkan kontribusi yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda akan membantu mencapai tujuan perusahaan.
4. Tanyakan Klarifikasi:
Jangan ragu untuk menanyakan lebih lanjut tentang struktur gaji, bonus, atau tunjangan tambahan yang mungkin dapat ditambahkan. Klarifikasi ini membantu Anda memahami keseluruhan paket kompensasi.
5. Tunggu Saat yang Tepat:
Pilih waktu yang strategis untuk memulai negosiasi. Setelah Anda membuktikan nilai Anda selama proses wawancara, saat itulah momen yang tepat untuk membahas gaji.
6. Jaga Sikap Profesional:
Selama negosiasi, pertahankan sikap profesional. Fokus pada kebutuhan perusahaan dan pertimbangkan negosiasi sebagai langkah saling menguntungkan.
7. Siap dengan Angka Spesifik:
Bawa data konkret, seperti pencapaian atau proyek-proyek sebelumnya, yang mendukung permintaan gaji Anda. Angka-angka spesifik memperkuat argumen Anda.
8. Buka untuk Diskusi Alternatif:
Jika perusahaan tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda secara penuh, buka untuk diskusi alternatif seperti bonus kinerja, tunjangan tambahan, atau jadwal kenaikan gaji di masa mendatang.
Dengan menerapkan tips negosiasi gaji ini, Anda dapat memaksimalkan peluang untuk meraih paket gaji yang adil dan memuaskan di PT Agro Mandiri Semesta. Ingatlah bahwa negosiasi adalah proses saling memberi dan menerima untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan kedua belah pihak.
