Gaji PT Bisi International Tbk

10+ Info Gaji di PT Bisi International Tbk (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Bisi International Tbk untuk semua posisi dan jabatan. PT Bisi International Tbk adalah sebuah perusahaan terkemuka di industri yang memiliki peran penting dalam pasar global. Banyak calon karyawan yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini, dan salah satu pertanyaan utama yang sering muncul adalah seputar gaji di PT Bisi International Tbk. Mengetahui informasi yang akurat tentang gaji di perusahaan ini menjadi kunci dalam pengambilan keputusan karir yang tepat.

Dalam artikel ini, kami akan memberikan panduan lengkap tentang gaji di PT Bisi International Tbk. Anda akan mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana PT Bisi International Tbk menetapkan kebijakan gaji, faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji, serta informasi tentang rata-rata gaji untuk berbagai posisi di perusahaan ini.

Kami juga akan menjelaskan manfaat dan tunjangan tambahan yang ditawarkan oleh PT Bisi International Tbk kepada karyawan, serta memberikan wawasan tentang prospek karir di perusahaan ini. Dengan memahami aspek-aspek ini, Anda akan dapat membuat keputusan yang lebih baik tentang karir Anda di PT Bisi International Tbk.

Baca terus artikel ini untuk mendapatkan informasi yang berguna dan terkini tentang gaji di PT Bisi International Tbk. Dengan pengetahuan yang lengkap, Anda akan dapat merencanakan masa depan karir yang sukses di perusahaan ini.

Profil Perusahaan PT Bisi International Tbk

PT BISI International Tbk (”Perseroan”) didirikan di Indonesia dengan nama PT Bright Indonesia Seed Industry, berdasarkan akta Akta Notaris Drs. Gde Ngurah Rai, S.H., No. 35 tanggal 22 Juni 1983, sebagaimana diubah dengan Akta No. 20 tanggal 23 Agustus 1984 oleh Notaris yang sama. Akta pendirian tersebut telah disahkan oleh Menteri Kehakiman Republik Indonesia dengan Surat Keputusan No. C2-5415.HT.01.01.TH.84 tanggal 27 September 1984 dan telah diumumkan dalam Berita Negara No. 94, Tambahan No. 4731, tanggal 23 November 1990.

Anggaran Dasar Perseroan Perseroan telah mengalami beberapa kali perubahan, terakhir dengan Akta Notaris Marcivia Rahmani, S.H., M.Kn. No. 18 tanggal 23 Juni 2021. Akta tersebut telah disetujui oleh Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan Keputusan No. AHU-0040253.AH.01.02.TAHUN 2021 tanggal 19 Juli 2021.

Alamat: Mojokerto Km 19 Taman 61257, Jalan Raya Malang – Surabaya, Bringin Wetan, Bringinbendo, Kec. Sidoarjo, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur 61257
Telepon: (031) 7882528

Berapa Gaji di PT Bisi International Tbk

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Bisi International Tbk:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.270.000 – Rp10.370.000
Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Sales – Intern / Magang Rp1.700.000 – Rp1.980.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.020.000 – Rp2.380.000
Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang Rp1.850.000 – Rp2.250.000
Logistik & Transportasi – Lainnya Rp15.650.000 – Rp19.800.000
Manufaktur – Manager Rp11.150.000 – Rp14.050.000
Marketing – Senior Supervisor Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Marketing – Staff/Executive/Officer Rp2.870.000 – Rp3.700.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp2.650.000 – Rp6.250.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp3.050.000 – Rp4.850.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp2.330.000 – Rp4.850.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.550.000 – Rp5.430.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp2.780.000 – Rp3.360.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp3.050.000 – Rp9.450.000
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Inti Pantja Press Industri (Semua Posisi)

Berdasarkan data gaji yang diberikan, kita dapat membuat beberapa interpretasi sebagai berikut:

  1. Riset / Sains / Pengembangan – Assistant Manager/Junior Manager: Kisaran gaji untuk posisi ini adalah antara Rp8.270.000 hingga Rp10.370.000. Ini menunjukkan bahwa peran ini memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dan pengalaman yang lebih luas dibandingkan dengan posisi entry-level.
  2. Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang: Kisaran gaji untuk intern atau magang di bidang pelayanan pelanggan adalah antara Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000. Gaji ini mencerminkan tingkat pemula dalam karir dan posisi ini mungkin berfokus pada pembelajaran dan pengembangan keterampilan.
  3. Sales – Intern / Magang: Sama dengan posisi magang di bidang pelayanan pelanggan, posisi intern atau magang di bidang penjualan juga memiliki kisaran gaji sekitar Rp1.700.000 hingga Rp1.980.000. Ini menunjukkan bahwa posisi ini adalah level awal dalam karir penjualan.
  4. Manufaktur – Intern / Magang: Untuk posisi intern atau magang di bidang manufaktur, kisaran gaji berkisar antara Rp2.020.000 hingga Rp2.380.000. Hal ini menggambarkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang wajar untuk peserta magang yang terlibat dalam proses manufaktur.
  5. Logistik & Transportasi – Lainnya: Kisaran gaji untuk posisi yang terkait dengan logistik dan transportasi adalah antara Rp15.650.000 hingga Rp19.800.000. Hal ini menunjukkan bahwa peran ini memiliki tanggung jawab yang signifikan dan biasanya memerlukan pengalaman yang substansial dalam bidang tersebut.
  6. Manufaktur – Manager: Seorang manajer di bidang manufaktur diharapkan mendapatkan gaji antara Rp11.150.000 hingga Rp14.050.000. Gaji ini mencerminkan tanggung jawab kepemimpinan dan pengalaman yang lebih tinggi dalam mengelola operasi manufaktur.
  7. Marketing – Senior Supervisor: Kisaran gaji untuk posisi Senior Supervisor di bidang pemasaran adalah antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini menunjukkan bahwa peran ini memiliki tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi dalam mengawasi dan mengarahkan aktivitas pemasaran.
  8. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi di bidang keuangan atau akuntansi, kisaran gaji berkisar antara Rp3.950.000 hingga Rp4.850.000. Ini mencerminkan peran yang melibatkan tanggung jawab keuangan dan akuntansi di perusahaan.
  9. Sales – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi penjualan Staff/Executive/Officer adalah antara Rp3.050.000 hingga Rp4.850.000. Gaji ini mencerminkan peran yang terlibat dalam aktivitas penjualan dan mempertahankan hubungan pelanggan.
  10. HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Untuk posisi HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Kisaran gaji untuk posisi staf, eksekutif, atau pejabat di bidang sumber daya manusia (SDM) atau administrasi berkisar antara Rp3.550.000 hingga Rp5.430.000. Ini menunjukkan bahwa peran ini melibatkan tanggung jawab dalam manajemen SDM, administrasi karyawan, dan kegiatan operasional HR.
Baca juga :   Gaji di PT A & K Door Indonesia
  1. Engineering – Supervisor / Team Leader: Supervisor atau pemimpin tim di bidang rekayasa memiliki kisaran gaji antara Rp2.780.000 hingga Rp3.360.000. Gaji ini mencerminkan peran dalam mengawasi dan mengarahkan tim teknis serta memastikan kelancaran operasional dalam bidang rekayasa.
  2. Marketing – Supervisor / Team Leader: Supervisor atau pemimpin tim di bidang pemasaran memiliki kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp9.450.000. Gaji ini menunjukkan peran yang memiliki tanggung jawab dalam mengawasi strategi pemasaran, pengembangan kampanye, dan pengelolaan tim pemasaran.

Perlu diingat bahwa kisaran gaji tersebut adalah perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat pengalaman, tingkat pendidikan, lokasi geografis, dan kebijakan perusahaan. Selain itu, faktor negosiasi individual juga dapat memengaruhi gaji yang ditawarkan kepada seorang karyawan. Penting untuk melakukan penelitian lebih lanjut dan berkomunikasi langsung dengan PT Bisi International Tbk untuk mendapatkan informasi yang lebih akurat dan terkini mengenai gaji dan paket kompensasi yang mereka tawarkan.

Baca juga:

Gaji PT Bank Maspion Indonesia

Gaji PT Steel Pipe Industry Indonesia Tbk

Gaji PT Pakuwon Jati Tbk

Gaji PT Siantar Top Tbk

Gaji PT Bernofarm Pharmaceutical

Manfaat dan Tunjangan Lainnya

PT Bisi International Tbk menyadari pentingnya memberikan manfaat dan tunjangan tambahan kepada karyawan sebagai bagian dari paket kompensasi mereka. Dalam usaha untuk menjaga kepuasan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang positif, perusahaan ini menawarkan berbagai manfaat yang berharga. Berikut adalah beberapa manfaat dan tunjangan tambahan yang biasanya ditawarkan oleh PT Bisi International Tbk:

  1. Asuransi Kesehatan: PT Bisi International Tbk seringkali menyediakan program asuransi kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga mereka. Ini mencakup perlindungan terhadap biaya perawatan medis, obat-obatan, pemeriksaan kesehatan rutin, serta fasilitas rawat inap dan rawat jalan.
  2. Tunjangan Kesejahteraan: Perusahaan ini mungkin memberikan tunjangan kesejahteraan tambahan, seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan tunjangan perumahan. Tunjangan ini bertujuan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan sehari-hari mereka dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
  3. Program Pensiun: PT Bisi International Tbk sering menyediakan program pensiun yang menguntungkan bagi karyawan. Program ini dirancang untuk membantu karyawan merencanakan masa depan keuangan mereka setelah pensiun, dengan menyediakan kontribusi perusahaan dan opsi investasi yang beragam.
  4. Peluang Pengembangan Karir: Perusahaan ini menyadari pentingnya pengembangan karir karyawan. Oleh karena itu, PT Bisi International Tbk sering menawarkan peluang pelatihan dan pengembangan yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan dalam mencapai kesuksesan jangka panjang.
  5. Program Kesejahteraan Karyawan: PT Bisi International Tbk mungkin memiliki program kesejahteraan karyawan yang mencakup kegiatan seperti kegiatan olahraga, program kesehatan dan kebugaran, kegiatan sosial, dan kesempatan untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Nutricia Indonesia Sejahtera (Semua Posisi)

Keuntungan dan tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada level jabatan, masa kerja, dan kebijakan perusahaan. PT Bisi International Tbk berkomitmen untuk memberikan paket kompensasi yang kompetitif dan menyelaraskan manfaat dengan kebutuhan dan harapan karyawan mereka.

Prospek Karir di PT Bisi International Tbk

PT Bisi International Tbk menawarkan prospek karir yang menarik bagi para karyawan yang bersemangat dan berpotensi. Dengan fokus pada pengembangan karyawan dan pertumbuhan profesional, perusahaan ini memberikan peluang untuk meningkatkan kemampuan, memperluas pengetahuan, dan mencapai puncak kesuksesan dalam karir mereka. Berikut adalah beberapa aspek prospek karir di PT Bisi International Tbk:

  1. Rencana Pengembangan Karir: Perusahaan ini memiliki program pengembangan karir yang terstruktur untuk membantu karyawan merencanakan langkah-langkah karir mereka. Program ini melibatkan identifikasi tujuan karir, evaluasi keterampilan dan kompetensi, serta penyusunan rencana pengembangan yang dapat mencakup pelatihan, pendidikan lanjutan, dan peran-proyek yang lebih menantang.
  2. Jajaran Jabatan yang Luas: PT Bisi International Tbk menawarkan jajaran jabatan yang luas dan beragam di berbagai divisi dan departemen. Dari level entry-level hingga manajemen tingkat atas, karyawan memiliki kesempatan untuk naik pangkat dan memperluas tanggung jawab mereka sesuai dengan kinerja dan kemampuan mereka.
  3. Program Mentoring dan Coaching: Perusahaan ini sering kali memiliki program mentoring dan coaching yang dirancang untuk membantu karyawan dalam pengembangan keterampilan, memperoleh wawasan industri, dan mendapatkan saran dari para profesional yang berpengalaman. Program ini memberikan dukungan dan bimbingan yang berharga dalam memajukan karir mereka.
  4. Mobilitas Internal: PT Bisi International Tbk memberikan kesempatan mobilitas internal bagi karyawan yang berprestasi. Ini berarti bahwa karyawan dapat memindahkan diri ke posisi dan departemen yang berbeda di dalam perusahaan untuk mendapatkan pengalaman yang lebih luas dan mengembangkan keterampilan yang berbeda.
  5. Budaya Kinerja dan Pengakuan: PT Bisi International Tbk menganut budaya kinerja yang kuat, di mana karyawan yang berkinerja baik diakui dan dihargai. Perusahaan ini memberikan penghargaan dan insentif kepada karyawan yang mencapai hasil yang luar biasa, sehingga memberikan motivasi tambahan untuk meraih kesuksesan dalam karir mereka.

PT Bisi International Tbk berkomitmen untuk membangun karir jangka panjang bagi karyawan mereka dan menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan dan pencapaian. Dengan berbagai peluang pengembangan dan jajaran jabatan yang luas, para karyawan memiliki prospek yang cerah untuk mencapai kesuksesan dalam karir mereka di PT Bisi International Tbk.