Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Air Liquide Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. PT Air Liquide Indonesia adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang industri gas. Sebagai perusahaan besar, PT Air Liquide Indonesia memiliki banyak karyawan yang bekerja di berbagai bidang. Salah satu hal yang menjadi perhatian utama bagi banyak orang adalah besaran gaji dan tunjangan yang diberikan di perusahaan ini.
Dalam artikel ini, kita akan membahas tentang tunjangan yang diberikan PT Air Liquide Indonesia kepada karyawannya, meliputi tunjangan kesehatan, transportasi, bonus kinerja, dan tunjangan lainnya. Mengetahui tunjangan apa yang akan didapatkan sebagai karyawan di PT Air Liquide Indonesia dapat membantu calon karyawan untuk mempertimbangkan pilihan karir mereka. Selain itu, informasi tentang tunjangan karyawan dalam perusahaan juga dapat berguna bagi karyawan yang ingin mengetahui hak mereka dan manfaat apa yang dapat mereka peroleh selama bekerja di PT Air Liquide Indonesia.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Air Liquide Indonesia
PT Air Liquide Indonesia merupakan perusahaan multinasional yang beroperasi di berbagai negara termasuk di Indonesia. Perusahaan ini bergerak di bidang industri gas dan teknologi, yaitu memproduksi, mengisi ulang, dan mendistribusikan gas dan bahan kimia yang digunakan dalam berbagai industri dan sektor lainnya, seperti industri otomotif, farmasi, dan makanan.
Didirikan pada tahun 1902 di Prancis, Air Liquide telah berkembang menjadi perusahaan global yang hadir di lebih dari 80 negara dengan lebih dari 67 ribu karyawan di seluruh dunia. Di Indonesia, PT Air Liquide Indonesia telah beroperasi selama lebih dari 50 tahun dan memiliki lebih dari 1.000 karyawan yang tersebar di seluruh provinsi.
PT Air Liquide Indonesia memiliki visi untuk menjadi pemimpin di bidang inovasi gas, memberikan solusi yang berkelanjutan untuk kehidupan dan masa depan. Dalam mencapai visinya, PT Air Liquide Indonesia menempatkan keberlanjutan sebagai prioritas utama, dan berusaha untuk mengurangi dampak lingkungan dan sosial dari operasi bisnisnya. Perusahaan juga berkomitmen untuk menumbuhkan dan mengembangkan talenta dan pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.
PT Air Liquide Indonesia terus berinovasi untuk mencapai misinya dalam mendukung perkembangan industri di Indonesia. Melalui layanan dan produknya, PT Air Liquide Indonesia berkontribusi secara positif pada kemajuan ekonomi, sambil memastikan bahwa kebutuhan konsumen terpenuhi dengan aman dan berkelanjutan.
Alamat: Blok I No. 1-2 Kawasan Industri MM-2100 Cibitung, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat
Berapa Gaji di PT Air Liquide Indonesia
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Air Liquide Indonesia:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Manufaktur – Assistant Manager/Junior Manager | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Business Development / Consultant – Direktur | Rp2.900.000 – Rp3.550.000 |
| Profesional – Direktur | Rp4.210.000 – Rp5.240.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp3.580.000 – Rp4.430.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Intern / Magang | Rp3.330.000 – Rp4.100.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.990.000 – Rp3.660.000 |
| Business Development / Consultant – Intern / Magang | Rp1.630.000 – Rp1.900.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.200.000 – Rp3.550.000 |
| Engineering – Specialist | Rp8.000.000 – Rp10.150.000 |
| Marketing – Specialist | Rp7.150.000 – Rp9.050.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp4.600.000 – Rp8.500.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp8.850.000 – Rp11.250.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp13.950.000 – Rp17.850.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp6.470.000 – Rp8.170.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp6.300.000 – Rp7.950.000 |
Data gaji yang diberikan di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Air Liquide Indonesia. Kisaran gaji yang diberikan sangat bervariasi tergantung pada faktor-faktor tertentu seperti pengalaman, pendidikan, keterampilan, dan lokasi kerja.
Dapat dilihat bahwa gaji tertinggi diberikan pada posisi Marketing – Staff/Executive/Officer dengan kisaran Rp13.950.000 – Rp17.850.000. Posisi ini membutuhkan keterampilan berbicara yang baik, kepemimpinan, dan kemampuan untuk menjual produk atau layanan perusahaan. Sedangkan posisi Business Development / Consultant – Direktur adalah yang memiliki gaji terendah dengan kisaran Rp2.900.000 – Rp3.550.000. Posisi ini membutuhkan kemampuan untuk mengevaluasi peluang bisnis dan mengembangkan strategi untuk menjaga pertumbuhan bisnis perusahaan.
Perlu diingat bahwa data yang diberikan hanyalah kisaran gaji dan faktor-faktor lainnya seperti tunjangan dan bonus juga perlu dipertimbangkan. Terlebih lagi, kisaran gaji tersebut dapat berbeda tergantung pada lokasi kerja dan ukuran perusahaan.
Baca juga:
Gaji PT Johnson Home Hygiene Products
Tunjangan yang diberikan PT Air Liquide Indonesia
Tunjangan yang diberikan PT Air Liquide Indonesia kepada karyawannya meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, bonus kinerja, dan tunjangan lainnya. Berikut adalah penjelasan singkat mengenai masing-masing tunjangan:
- Tunjangan Kesehatan
PT Air Liquide Indonesia memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawannya untuk membantu menutupi biaya kesehatan seperti pengobatan dan perawatan. Tunjangan kesehatan ini biasanya mencakup jaminan kesehatan, asuransi kesehatan, dan program kesehatan perusahaan. - Tunjangan Transportasi
PT Air Liquide Indonesia memberikan tunjangan transportasi bagi karyawan yang bekerja di kantor atau lokasi proyek tertentu. Tunjangan transportasi tersebut dapat berupa subsidi transportasi, kendaraan dinas, atau pembiayaan kendaraan. - Bonus Kinerja
PT Air Liquide Indonesia memberikan bonus kinerja sebagai bentuk penghargaan atas pencapaian kinerja yang baik oleh karyawan. Bonus kinerja dapat berupa bonus tahunan, bonus bulanan, atau insentif kinerja lainnya. - Tunjangan Lainnya
PT Air Liquide Indonesia juga memberikan beberapa tunjangan lainnya seperti tunjangan makan, tunjangan perumahan, dan tunjangan anak. Tunjangan-tunjangan tersebut bertujuan untuk memberikan dukungan dan kesejahteraan bagi karyawan dan keluarganya.
Kombinasi dari tunjangan-tunjangan tersebut menciptakan paket gaji yang kompetitif dan seimbang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan serta menarik dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji di PT Air Liquide Indonesia
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji di PT Air Liquide Indonesia adalah sebagai berikut:
- Pengalaman Kerja
Salah satu faktor paling penting yang mempengaruhi gaji di PT Air Liquide Indonesia adalah pengalaman kerja. Semakin lama seseorang bekerja di perusahaan ini, semakin besar kemungkinan untuk meningkatkan gaji dan mengambil posisi yang lebih senior. - Pendidikan
Gelar pendidikan tertentu dan tingkat pendidikan dapat mempengaruhi gaji karyawan di PT Air Liquide Indonesia. Misalnya, karyawan yang memiliki gelar sarjana atau magister mungkin memenuhi syarat untuk posisi yang lebih tinggi dengan gaji yang lebih tinggi juga. - Keterampilan dan Kemampuan
Kemampuan dan keterampilan karyawan juga sangat penting untuk menentukan gaji mereka di PT Air Liquide Indonesia. Karyawan yang memiliki keterampilan spesifik atau kemampuan teknis yang tinggi mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang tidak. - Lokasi Kerja
Selain faktor internal seperti pengalaman kerja, pendidikan, dan keterampilan, faktor eksternal seperti lokasi kerja juga dapat mempengaruhi gaji karyawan di PT Air Liquide Indonesia. Misalnya, karyawan yang bekerja di kota-kota besar seperti Jakarta mungkin memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang bekerja di kota kecil atau pedesaan.
Kombinasi dari faktor-faktor ini akan mempengaruhi gaji karyawan di PT Air Liquide Indonesia. Oleh karena itu, sebelum memutuskan untuk bergabung dengan perusahaan ini, penting bagi calon karyawan untuk mempertimbangkan faktor-faktor tersebut dan menetapkan harapan gaji yang realistis sesuai dengan kualifikasi dan pengalaman yang dimilikinya.
