Gaji PT Johnson Home Hygiene Products

10+ Info Gaji di PT Johnson Home Hygiene Products (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Johnson Home Hygiene Products untuk semua posisi dan jabatan. Perusahaan yang terkenal dan terpercaya seperti PT Johnson Home Hygiene Products sering menjadi pilihan bagi para pencari pekerjaan. Bukan hanya karena nama besarnya, tetapi karena perusahaan ini menawarkan beberapa fasilitas yang menarik, termasuk gaji yang kompetitif. Gaji adalah satu hal yang penting bagi para pekerja karena merupakan imbalan atas pekerjaan mereka yang keras.

Dalam artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang gaji di PT Johnson Home Hygiene Products. Artikel ini akan membahas kebijakan gaji di perusahaan ini, rata-rata gaji karyawan, serta bonus dan tunjangan yang ditawarkan. Informasi ini penting bagi mereka yang ingin bergabung dengan perusahaan ini, ataupun yang hanya ingin mengetahui lebih dalam tentang struktur pembayaran karyawan di PT Johnson Home Hygiene Products.

Profil Perusahaan PT Johnson Home Hygiene Products

PT Johnson Home Hygiene Products adalah perusahaan multinasional yang bergerak di bidang kesehatan dan kebersihan rumah tangga. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1886 oleh Robert Wood Johnson dan James Wood Johnson di New Jersey, Amerika Serikat. Produk-produk utama perusahaan ini adalah produk-produk kebersihan rumah tangga seperti pembersih lantai, pembersih toilet, dan lainnya.

PT Johnson Home Hygiene Products resmi berdiri di Indonesia pada tahun 1962 dan sudah beroperasi selama lebih dari 50 tahun di Indonesia. Perusahaan ini dikenal dengan produk unggulannya yakni Baygon, Autan, dan Pledge. PT Johnson Home Hygiene Products mempunyai pabrik di beberapa tempat seperti di Pasuruan, Purwakarta, Karawang, dan Cikarang.

Dalam industri produk kesehatan rumah tangga di Indonesia, PT Johnson Home Hygiene Products dikenal sebagai salah satu pemain besar dan terpercaya. Perusahaan ini selalu berinovasi untuk menghasilkan produk yang lebih baik untuk kesehatan dan kebersihan rumah tangga. PT Johnson Home Hygiene Products juga dikenal dengan program corporate social responsibility (CSR) yang luas, termasuk program-program kesehatan dan kebersihan yang bertujuan untuk membantu masyarakat Indonesia.

Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Wilmar Nabati Indonesia (Semua Posisi)

Alamat: Jl. Rawa Sumur Timur No.12, RW.9, Kawasan Industri, Jatinegara, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13930
Telepon: (021) 4603772

Berapa Gaji di PT Johnson Home Hygiene Products

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Johnson Home Hygiene Products:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Marketing – Assistant Manager/Junior Manager Rp9.350.000 – Rp15.890.000
HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager Rp13.850.000 – Rp17.500.000
Finance / Akunting – Division Manager Rp29.150.000 – Rp37.050.000
Finance / Akunting – Senior Supervisor Rp9.350.000 – Rp11.750.000
Manufaktur – Specialist Rp4.850.000 – Rp8.300.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp4.850.000
Profesional – Staff/Executive/Officer Rp8.000.000 – Rp10.030.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.320.000 – Rp4.050.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp5.750.000 – Rp7.150.000
Sales – Staff/Executive/Officer Rp2.350.000 – Rp4.500.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.000.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp7.550.000 – Rp9.450.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp5.750.000 – Rp8.880.000
Marketing – Supervisor / Team Leader Rp6.200.000 – Rp7.730.000

Data gaji di atas menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Johnson Home Hygiene Products. Besarnya gaji dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti tanggung jawab pekerjaan, level jabatan, pengalaman kerja, dan kualifikasi pendidikan. Berikut beberapa hal yang dapat diinterpretasikan dari data gaji tersebut:

  1. Posisi Finance / Akunting – Division Manager memiliki kisaran gaji tertinggi yakni antara Rp29.150.000 – Rp37.050.000. Hal ini menunjukkan bahwa posisi ini adalah posisi senior dan memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola keuangan perusahaan.
  2. Posisi Sales – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji terendah yakni antara Rp2.350.000 – Rp4.500.000. Hal ini menunjukkan bahwa level jabatan ini lebih rendah dan memiliki tanggung jawab yang lebih sedikit dibandingkan dengan posisi senior lainnya.
  3. Posisi Manufaktur – Specialist, Manufaktur – Staff/Executive/Officer, dan Manufaktur – Supervisor / Team Leader memiliki kisaran gaji yang serupa. Hal ini menunjukkan bahwa dalam bidang manufaktur, gaji dipengaruhi oleh level jabatan dan tanggung jawab pada posisi tersebut.
  4. Posisi Marketing – Assistant Manager/Junior Manager, HR / Admin – Assistant Manager/Junior Manager, dan Marketing – Supervisor / Team Leader memiliki kisaran gaji yang cukup tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan mendorong karyawan pada posisi ini untuk terus meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bidangnya.
  5. Dalam beberapa posisi seperti Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer, HR / Admin – Staff/Executive/Officer, dan Sales – Staff/Executive/Officer, kisaran gaji tidak terlalu tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa level jabatan pada posisi tersebut biasanya merupakan level awal dan memiliki tanggung jawab yang lebih sedikit dibandingkan dengan posisi senior.
Baca juga :   20+ Info Gaji di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia (Semua Posisi)

Baca juga:

Gaji PT Wartsila Indonesia

Gaji PT Air Liquide Indonesia

Gaji PT Pelat Timah Nusantara (PT Latinusa) Tbk

Gaji PT Philips Indonesia

Apa saja faktor yang mempengaruhi besarnya gaji karyawan PT Johnson Home Hygiene Products?

PT Johnson Home Hygiene Products memiliki beberapa faktor yang mempengaruhi besarnya gaji karyawan, antara lain:

  1. Jabatan dan level kerja: Setiap jabatan dan level kerja memiliki gaji yang berbeda, tergantung pada tanggung jawab dan tugas yang harus dilakukan.
  2. Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih banyak atau lebih lama cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  3. Kualifikasi pendidikan: Karyawan yang memiliki pendidikan yang lebih tinggi cenderung mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  4. Prestasi kerja: Karyawan yang mampu mencapai target dan meraih prestasi kerja yang baik dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan yang tidak mampu mencapai target.
  5. Kompetensi dan keterampilan: Karyawan yang memiliki kompetensi dan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan dapat mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  6. Lingkungan kerja: Kondisi lingkungan kerja dan persaingan di dalam perusahaan juga bisa mempengaruhi besarnya gaji karyawan.

Secara umum, PT Johnson Home Hygiene Products menjadikan keadilan dan transparansi sebagai prinsip mereka dalam menentukan besaran gaji karyawan. Perusahaan juga memiliki sistem kenaikan gaji berkala dan fleksibel yang didasarkan pada faktor-faktor yang sudah disebutkan di atas. Hal ini bertujuan untuk memberikan nilai yang adil dan bertanggung jawab bagi para karyawan.

Bonus dan Tunjangan di PT Johnson Home Hygiene Products

PT Johnson Home Hygiene Products memberikan bonus dan tunjangan kepada karyawan mereka sebagai bagian dari kebijakan mereka dalam menarik dan mempertahankan karyawan berkualitas, serta meningkatkan kepuasan kerja.

Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan yang diberikan oleh PT Johnson Home Hygiene Products kepada karyawannya:

  1. Bonus kinerja: PT Johnson Home Hygiene Products memberikan bonus kinerja kepada karyawan mereka yang berhasil mencapai target dan memenuhi standar operasional perusahaan. Besaran bonus ini tergantung pada kinerja karyawan dan juga jabatannya di perusahaan.
  2. Tunjangan kesehatan: PT Johnson Home Hygiene Products memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan untuk membantu biaya kesehatan mereka dan keluarga. Tunjangan ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, obat-obatan, hingga perawatan gigi.
  3. Tunjangan transportasi: Karyawan PT Johnson Home Hygiene Products menerima tunjangan transportasi untuk biaya transportasi mereka dari dan ke tempat kerja. Tunjangan ini membantu karyawan mengurangi biaya transportasi dan fokus pada tugas kinerjanya.
  4. Pensiun: PT Johnson Home Hygiene Products memberikan program pensiun untuk para karyawan mereka, agar para karyawan dapat memiliki jaminan finansial pada masa pensiun.
  5. Cuti tahunan: Karyawan PT Johnson Home Hygiene Products mendapatkan cuti tahunan, yang mereka dapat gunakan untuk mengambil waktu sementara dari pekerjaan dan menghabiskan waktu bersama keluarga atau melakukan perjalanan.
  6. Training dan pengembangan: PT Johnson Home Hygiene Products memberikan training dan pengembangan kepada karyawan mereka untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka. Pelatihan ini tidak hanya meningkatkan keterampilan karyawan, tetapi juga memungkinkan mereka untuk meningkatkan nilai jual di pasar kerja.
Baca juga :   Gaji di PT Sinar Mas Agro Resources & Technology (SMART) Tbk

PT Johnson Home Hygiene Products memiliki kebijakan bonus dan tunjangan yang beragam dan menarik. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan sangat menghargai karyawannya dan memperhatikan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.