GAJI PT AKEBONO BRAKE ASTRA INDONESIA

10+ Info Gaji di PT Akebono Brake Astra Indonesia (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Akebono Brake Astra Indonesia untuk semua posisi dan jabatan. Gaji merupakan salah satu faktor krusial yang seringkali menjadi pertimbangan utama bagi individu yang sedang mencari pekerjaan atau berencana bergabung dengan suatu perusahaan. PT Akebono Brake Astra Indonesia, sebagai entitas di industri otomotif yang telah mengukir namanya, tentu saja menjadi magnet bagi calon pekerja.

Dalam dunia kerja yang semakin kompetitif, pertanyaan mengenai gaji di PT Akebono Brake Astra Indonesia menjadi sangat relevan. Informasi ini tidak hanya penting untuk calon karyawan, tetapi juga bagi para profesional yang tengah merencanakan perpindahan karier atau yang hanya ingin mengetahui sejauh mana kompetitifnya perusahaan ini dalam hal kompensasi.

Melalui artikel ini, kita akan merinci dan mengungkapkan realitas gaji di PT Akebono Brake Astra Indonesia. Dengan melibatkan data aktual, testimoni karyawan, dan analisis mendalam, artikel ini bertujuan memberikan pandangan komprehensif mengenai besaran gaji, kebijakan kompensasi, serta pengalaman karyawan di perusahaan tersebut. Mari kita eksplor lebih dalam untuk memahami seberapa menguntungkannya bekerja di PT Akebono Brake Astra Indonesia dari segi finansial.

Profil Perusahaan PT Akebono Brake Astra Indonesia

PT Akebono Brake Astra Indonesia merupakan bagian integral dari industri otomotif yang telah menyumbangkan inovasi dan kualitas dalam pembuatan sistem pengereman. Berikut adalah beberapa poin kunci mengenai profil perusahaan ini:

  1. Bidang Usaha dan Produk Unggulan
    • Perusahaan berfokus pada desain, pengembangan, dan produksi sistem pengereman untuk kendaraan bermotor.
    • Produk-produk unggulan yang dihasilkan, mencakup rem cakram, rem tromol, dan komponen pengereman lainnya.
    • Bagaimana inovasi dan teknologi terbaru diterapkan dalam produk mereka.
  2. Prestasi dan Sertifikasi
    • Penghargaan atau sertifikasi yang pernah diterima oleh PT Akebono Brake Astra Indonesia yang mencerminkan kualitas dan keunggulan dalam industri otomotif.
  3. Nilai dan Filosofi Perusahaan
    • Nilai inti dan filosofi perusahaan yang menjadi landasan operasional mereka.
    • Bagaimana perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan kontribusi pada perkembangan industri otomotif secara berkelanjutan.

Dengan pemahaman yang mendalam mengenai profil perusahaan, pembaca dapat memahami landasan yang melandasi operasional PT Akebono Brake Astra Indonesia, yang dapat membantu membentuk gambaran lebih lengkap tentang kondisi kerja di perusahaan tersebut.

Alamat: Jl. Pegangsaan Dua No.KM. 1 Blok A1, Kecamatan, Kec. Klp. Gading, Jkt Utara, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14250
Telepon: (021) 46830075

Berapa Gaji di PT Akebono Brake Astra Indonesia

Berikut adalah kisaran gaji di PT Akebono Brake Astra Indonesia:

Baca juga :   Gaji di PT Tempo Scan Pacific Tbk
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager Rp8.430.000 – Rp11.450.000
Engineering – Intern / Magang Rp1.350.000 – Rp6.000.000
Manufaktur – Intern / Magang Rp2.850.000 – Rp5.000.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
HR / Admin – Intern / Magang Rp1.630.000 – Rp2.650.000
Engineering – Senior Supervisor Rp25.850.000 – Rp34.000.000
Desain – Staff/Executive/Officer Rp7.150.000 – Rp9.800.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp6.500.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.900.000 – Rp4.300.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp4.150.000 – Rp5.500.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp8.000.000 – Rp12.550.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp3.580.000 – Rp5.180.000

Data gaji yang diberikan mencakup berbagai posisi dan jabatan di berbagai departemen. Berikut adalah interpretasi data gaji tersebut:

  1. IT / Internet – Assistant Manager/Junior Manager
    • Kisaran Gaji: Rp8.430.000 – Rp11.450.000
    • Posisi manajerial pada bidang IT / Internet dengan tanggung jawab yang cukup tinggi. Gaji yang ditawarkan mencerminkan tingkat pengalaman dan kepemimpinan yang diperlukan.
  2. Engineering – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.350.000 – Rp6.000.000
    • Gaji magang untuk posisi di departemen Engineering, di mana besaran gaji bisa bervariasi tergantung pada tingkat pendidikan, proyek yang diambil, dan durasi magang.
  3. Manufaktur – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.850.000 – Rp5.000.000
    • Gaji magang untuk posisi di departemen Manufaktur. Seperti magang di bidang engineering, gaji bisa dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti durasi dan tingkat keterlibatan dalam proyek.
  4. IT / Internet – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
    • Gaji magang untuk posisi di departemen IT / Internet. Posisi magang ini mungkin cocok untuk mahasiswa atau lulusan baru yang sedang memulai karier mereka.
  5. HR / Admin – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp1.630.000 – Rp2.650.000
    • Gaji magang di bidang Sumber Daya Manusia/Administrasi. Gaji ini mencerminkan kompensasi bagi mahasiswa atau lulusan baru yang mengambil peran magang di departemen tersebut.
  6. Engineering – Senior Supervisor
    • Kisaran Gaji: Rp25.850.000 – Rp34.000.000
    • Posisi manajerial tingkat atas di departemen Engineering. Gaji yang tinggi mencerminkan tanggung jawab, pengalaman, dan kepemimpinan yang diperlukan.
  7. Desain – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp7.150.000 – Rp9.800.000
    • Gaji untuk posisi di departemen Desain. Gaji ini mencerminkan tingkat keterampilan dan pengalaman di bidang desain.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.600.000 – Rp6.500.000
    • Gaji untuk posisi staf atau eksekutif di bidang Sumber Daya Manusia/Administrasi.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Gaji untuk posisi staf atau eksekutif di departemen Manajemen Produk / QC. Gaji ini mungkin mencerminkan tingkat tanggung jawab dan spesialisasi.
  10. Manufaktur – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.150.000 – Rp5.500.000
    • Gaji untuk posisi staf atau eksekutif di departemen Manufaktur.
  11. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp6.300.000 – Rp8.700.000
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di bidang Keuangan/Akuntansi.
  12. Engineering – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp8.000.000 – Rp12.550.000
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di departemen Engineering.
  13. Manufaktur – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp3.580.000 – Rp5.180.000
    • Gaji untuk posisi supervisor atau pemimpin tim di departemen Manufaktur.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT CJ Feed Jombang (Semua Posisi)

Interpretasi data ini dapat membantu calon karyawan atau profesional yang sedang mencari pekerjaan untuk memahami rentang gaji yang umumnya diberikan untuk berbagai posisi di PT Akebono Brake Astra Indonesia.

Faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji

Gaji yang ditawarkan oleh PT Akebono Brake Astra Indonesia tidak hanya dipengaruhi oleh faktor-faktor umum seperti pengalaman dan pendidikan, tetapi juga oleh berbagai aspek yang berkaitan dengan industri otomotif. Berikut adalah faktor-faktor yang memengaruhi besaran gaji di perusahaan ini:

  1. Pengalaman Kerja
    • Lamanya pengalaman kerja seseorang dalam industri otomotif atau bidang terkait.
    • Bagaimana PT Akebono Brake Astra Indonesia menilai dan menghargai pengalaman karyawan dalam penentuan gaji.
  2. Pendidikan dan Kualifikasi
    • Tingkat pendidikan dan kualifikasi akademis yang dimiliki oleh karyawan.
    • Sejauh mana tingkat pendidikan dan kualifikasi tersebut menjadi pertimbangan dalam penetapan gaji.
  3. Jabatan atau Posisi
    • Gaji umumnya berkorelasi dengan posisi atau jabatan seseorang dalam perusahaan.
    • Perbedaan gaji antara level entry, middle management, dan senior management.
  4. Kemampuan dan Keahlian Khusus
    • Kemampuan khusus atau keahlian tertentu yang dimiliki oleh karyawan yang mungkin menjadi nilai tambah dalam pekerjaan mereka.
    • Bagaimana perusahaan memberikan insentif untuk keahlian atau kemampuan yang langka.
  5. Lokasi Geografis
    • Gaji mungkin dipengaruhi oleh lokasi geografis tempat karyawan bekerja.
    • Perbedaan besaran gaji antara karyawan yang bekerja di pusat produksi dengan yang bekerja di kantor pusat.
  6. Kondisi Ekonomi dan Industri
    • Bagaimana kondisi ekonomi dan industri otomotif secara keseluruhan dapat mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan.
    • Faktor-faktor eksternal yang mungkin memengaruhi penyesuaian gaji.
  7. Performa Individu dan Evaluasi Kinerja
    • Sejauh mana kinerja individu dipertimbangkan dalam menentukan gaji.
    • Bagaimana perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai atau melebihi target kinerja.
  8. Kebijakan Perusahaan
    • Kebijakan kompensasi dan tunjangan yang diterapkan oleh PT Akebono Brake Astra Indonesia.
    • Bagaimana kebijakan tersebut memengaruhi struktur dan besaran gaji karyawan.

Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini akan membantu calon karyawan atau para profesional yang ingin bergabung dengan PT Akebono Brake Astra Indonesia untuk membuat perkiraan yang lebih akurat mengenai gaji yang mungkin mereka terima.

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Megah Surya Pertiwi (Harita Group) (Semua Posisi)

Tips untuk Mendapatkan Gaji Terbaik di PT Akebono Brake Astra Indonesia

Pertimbangan terhadap strategi dan persiapan yang matang dapat menjadi kunci kesuksesan dalam meraih gaji terbaik di PT Akebono Brake Astra Indonesia. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda mencapai tujuan tersebut:

  1. Riset Gaji Industri Otomotif
    • Lakukan riset menyeluruh terkait rata-rata gaji untuk posisi yang Anda lamar dalam industri otomotif.
    • Gunakan data ini sebagai dasar untuk menentukan harapan gaji yang realistis.
  2. Kenali Nilai dan Pengalaman Anda
    • Pahami sepenuhnya nilai unik dan pengalaman yang dapat Anda bawa ke PT Akebono Brake Astra Indonesia.
    • Tunjukkan bagaimana kontribusi Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya.
  3. Siapkan Catatan Prestasi
    • Kumpulkan bukti-bukti prestasi atau proyek-proyek yang dapat mendukung klaim Anda terkait kemampuan dan kontribusi yang telah Anda berikan pada pekerjaan sebelumnya.
  4. Perkuat Kemampuan Komunikasi
    • Latih keterampilan komunikasi Anda, termasuk kemampuan bernegosiasi dengan baik.
    • Berikan argumen yang jelas dan konkret mengenai nilai yang Anda bawa dan mengapa Anda pantas mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
  5. Jelaskan Keterkaitan Pendidikan dan Keterampilan
    • Jelaskan secara jelas bagaimana pendidikan dan keterampilan Anda sesuai dengan persyaratan posisi yang Anda lamar.
    • Tekankan bagaimana setiap investasi dalam pengembangan diri dapat menjadi nilai tambah bagi perusahaan.
  6. Bersiap untuk Pertanyaan Gaji pada Wawancara
    • Siapkan jawaban yang terstruktur untuk pertanyaan mengenai gaji yang mungkin diajukan saat wawancara.
    • Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan memiliki pemahaman yang baik tentang struktur gaji di perusahaan.
  7. Berfokus pada Kontribusi jangka Panjang
    • Tidak hanya mempertimbangkan gaji saat ini, tetapi juga fokus pada potensi kontribusi jangka panjang yang dapat Anda berikan.
    • Sampaikan niat Anda untuk berkembang bersama perusahaan.
  8. Tunjukkan Fleksibilitas
    • Tunjukkan bahwa Anda fleksibel dan dapat bernegosiasi.
    • Jika gaji yang diminta tidak dapat dipenuhi, pertimbangkan untuk menegosiasikan tunjangan atau benefit lain yang dapat meningkatkan nilai total kompensasi Anda.

Dengan mempersiapkan diri secara cermat dan menjalani proses negosiasi dengan bijak, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan gaji terbaik yang sejalan dengan nilai dan kontribusi Anda di PT Akebono Brake Astra Indonesia.

Related posts: