Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Indonesia Power untuk semua posisi dan jabatan. PT Indonesia Power merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan energi listrik. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1995 dan saat ini telah memiliki berbagai jenis pembangkit listrik di seluruh Indonesia.
Bagi sebagian orang, bergabung dengan PT Indonesia Power merupakan kesempatan yang sangat menarik karena perusahaan ini terkenal sebagai perusahaan yang memberikan fasilitas dan tunjangan yang menarik untuk karyawannya. Namun, sebelum bergabung dengan PT Indonesia Power, penting bagi calon karyawan untuk mengetahui informasi mengenai gaji yang akan diterima.
Artikel ini akan membahas informasi terkait gaji di PT Indonesia Power secara detail, mulai dari sejarah dan profil perusahaan hingga tips untuk mendapatkan gaji yang sesuai. Dengan membaca artikel ini, diharapkan pembaca dapat memperoleh informasi yang berguna sebelum mengambil keputusan untuk bergabung dengan PT Indonesia Power.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Indonesia Power
A. Sejarah singkat perusahaan
PT Indonesia Power didirikan pada tahun 1995 sebagai anak perusahaan dari PT PLN (Persero) yang bertujuan untuk memperluas bisnis penyediaan energi listrik. Perusahaan ini memiliki tugas utama dalam mengembangkan, membangun, mengoperasikan, dan memelihara pembangkit listrik di Indonesia.
B. Profil perusahaan
PT Indonesia Power beroperasi di seluruh Indonesia dan merupakan salah satu perusahaan penyedia energi listrik terbesar di Indonesia. Perusahaan ini memiliki kapasitas pembangkit listrik sebesar 10.339 MW dan mempekerjakan lebih dari 9.000 karyawan. Selain itu, PT Indonesia Power juga memiliki komitmen untuk mengembangkan sumber energi terbarukan sebagai alternatif untuk energi fosil.
C. Divisi-divisi di PT Indonesia Power
PT Indonesia Power memiliki beberapa divisi yang bertanggung jawab untuk mengelola bisnis perusahaan. Beberapa divisi tersebut antara lain:
- Divisi Pembangkitan Divisi ini bertanggung jawab untuk mengoperasikan dan memelihara pembangkit listrik di seluruh Indonesia. Divisi ini juga bertanggung jawab untuk memastikan ketersediaan pasokan energi listrik yang memadai.
- Divisi Bisnis dan Usaha Baru Divisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan bisnis baru dan peluang investasi untuk perusahaan. Divisi ini juga bertanggung jawab untuk menjalankan proyek-proyek baru dan inovatif di perusahaan.
- Divisi SDM dan Umum Divisi ini bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia dan umum di perusahaan, termasuk manajemen kepegawaian, keuangan, dan administrasi.
- Divisi Keuangan dan Investasi Divisi ini bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan dan investasi di sektor energi listrik.
- Divisi Teknik dan Pengembangan Bisnis Divisi ini bertanggung jawab untuk mengembangkan teknologi baru dan meningkatkan efisiensi operasional di perusahaan. Divisi ini juga bertanggung jawab untuk menjalankan proyek-proyek R&D (Research and Development) untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Alamat: Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 18 Kuningan Timur, Kecamatan Setiabudi Jakarta Selatan 12950, Indonesia
Telp: (62-21) 22958455 ( hunting )
Berapa Gaji di PT Indonesia Power
Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Indonesia Power:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Intern / Magang | Rp1.350.000 – Rp3.900.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp1.850.000 – Rp2.750.000 |
| Profesional – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp2.550.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp3.050.000 – Rp3.700.000 |
| Finance / Akunting – Intern / Magang | Rp1.250.000 – Rp1.400.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp4.850.000 – Rp6.580.000 |
| Finance / Akunting – Senior Supervisor | Rp7.100.000 – Rp8.880.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp10.350.000 – Rp15.250.000 |
| Engineering – Specialist | Rp6.650.000 – Rp8.300.000 |
| Profesional – Specialist | Rp17.450.000 – Rp22.100.000 |
| Manufaktur – Specialist | Rp7.010.000 – Rp8.760.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp3.370.000 – Rp4.100.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp5.850.000 – Rp7.250.000 |
| Media / Public Relations – Staff/Executive/Officer | Rp3.730.000 – Rp4.560.000 |
| Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp8.880.000 |
| Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp1.980.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp5.750.000 – Rp7.150.000 |
| Sales – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.000.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp2.350.000 – Rp7.250.000 |
| Desain – Staff/Executive/Officer | Rp6.560.000 – Rp8.190.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.350.000 – Rp6.250.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp4.350.000 – Rp11.750.000 |
| Business Development / Consultant – Supervisor / Team Leader | Rp13.850.000 – Rp17.500.000 |
Data gaji di atas merupakan kisaran gaji untuk berbagai posisi/jabatan di PT Indonesia Power. Gaji yang diberikan dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti level pendidikan, pengalaman kerja, jenis industri, dan tingkat tanggung jawab.
Dalam kisaran gaji tersebut, terlihat bahwa gaji tertinggi diberikan pada posisi Profesional – Specialist dengan kisaran gaji antara Rp17.450.000 hingga Rp22.100.000. Sementara itu, gaji terendah diberikan pada posisi Finance/Akunting – Intern/Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.250.000 hingga Rp1.400.000.
Untuk posisi Engineering, terdapat beberapa tingkatan posisi, mulai dari Engineering – Intern/Magang dengan kisaran gaji antara Rp1.350.000 hingga Rp3.900.000 hingga Engineering – Senior Supervisor dengan kisaran gaji antara Rp10.350.000 hingga Rp15.250.000.
Pada posisi Business Development/Consultant, terlihat bahwa gaji supervisor/team leader jauh lebih tinggi dibandingkan staff/executive/officer, yaitu dengan kisaran gaji antara Rp13.850.000 hingga Rp17.500.000.
Data ini bersifat indikatif dan dapat berubah tergantung pada beberapa faktor seperti tingkat inflasi, kondisi ekonomi, dan perkembangan perusahaan.
Baca juga:
20+ Info Gaji di PT Imeco Inter Sarana (Semua Posisi)
30+ Info Gaji di PT Adhi Karya Tbk (Semua Posisi)
20+ Info Gaji di PT Elnusa Tbk (Semua Posisi)
Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Indonesia Power
PT Indonesia Power merupakan perusahaan yang memberikan fasilitas dan tunjangan yang menarik bagi karyawannya. Namun, besaran gaji yang diterima oleh karyawan PT Indonesia Power juga dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
A. Pendidikan dan Pengalaman Kerja
Gaji yang diterima oleh karyawan PT Indonesia Power dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimilikinya. Semakin tinggi pendidikan dan pengalaman kerja, maka semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
B. Jabatan
Jabatan yang diemban oleh karyawan PT Indonesia Power juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima. Semakin tinggi jabatan, maka semakin besar gaji yang diterima.
C. Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan PT Indonesia Power. Karyawan yang bekerja di daerah yang sulit dijangkau atau berada di daerah terpencil biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang bekerja di daerah perkotaan.
D. Performa Kerja
Performa kerja yang baik juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan PT Indonesia Power. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi dan berbagai tunjangan tambahan seperti bonus dan insentif.
E. Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan juga mempengaruhi besaran gaji yang diterima oleh karyawan PT Indonesia Power. Perusahaan memiliki kebijakan terkait besaran gaji dan tunjangan yang diberikan kepada karyawan, termasuk kebijakan kenaikan gaji dan tunjangan tahunan.
Tips untuk Mendapatkan Gaji yang Sesuai di PT Indonesia Power
Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu karyawan PT Indonesia Power mendapatkan gaji yang sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerjanya:
A. Lakukan Penelitian
Lakukan penelitian terlebih dahulu sebelum melamar pekerjaan di PT Indonesia Power. Cari tahu besaran gaji yang biasanya diberikan untuk posisi yang diinginkan dan bandingkan dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan lain. Dengan begitu, Anda dapat menentukan gaji yang sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja Anda.
B. Tingkatkan Pendidikan dan Keterampilan
Tingkatkan pendidikan dan keterampilan Anda agar memiliki nilai tambah di mata perusahaan. Pendidikan dan keterampilan yang baik dapat membantu meningkatkan kinerja kerja dan mempengaruhi besaran gaji yang diterima.
C. Jangan Takut untuk Menawar Gaji
Jangan takut untuk menawar gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Ajukan gaji yang sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Namun, pastikan tawaran gaji yang diajukan masuk akal dan realistis.
D. Berikan Performa Terbaik
Berikan performa terbaik selama bekerja di PT Indonesia Power. Kinerja yang baik dapat membantu meningkatkan kesempatan untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus.
E. Jangan Ragu untuk Bertanya
Jangan ragu untuk bertanya kepada atasan tentang kebijakan kenaikan gaji atau tunjangan. Pastikan Anda memahami kebijakan perusahaan terkait besaran gaji dan tunjangan, dan jangan ragu untuk menanyakan hal yang belum jelas.
