Gaji PT Anugerah Energitama

10+ Info Gaji di PT Anugerah Energitama (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Anugerah Energitama untuk semua posisi dan jabatan. Mengambil keputusan karir yang tepat adalah langkah penting dalam hidup kita. Selain mempertimbangkan minat dan kemampuan, faktor kompensasi seperti gaji juga memainkan peran krusial dalam memilih perusahaan tempat bekerja. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian dalam hal ini adalah PT Anugerah Energitama.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi dunia gaji di PT Anugerah Energitama. PT Anugerah Energitama adalah perusahaan terkemuka dalam sektor energi, yang terlibat dalam berbagai proyek besar dan memiliki reputasi yang baik. Selain itu, perusahaan ini juga dikenal dengan budaya kerjanya yang berfokus pada kualitas, inovasi, dan pertumbuhan profesional.

Profil Perusahaan PT Anugerah Energitama

PT. Anugerah Energitama terletak di Desa Tepian Langsat Kecamatan Bengalon, Kabupaten Kutai Timur, Provinsi Kalimantan Timur. Perusahaan ini mulai membangun perkebunan di Kutai Timur pada 2008, dengan ijin lokasi kebun di kecamatan Bengalon seluas 19.366 hektare dengan luas tertanam kebun inti seluas 11.060 Ha & realisasi kebun plasma 4.224 hektare. Perusahaan tersebut, mempekerjakan setidaknya 2.800 orang buruh.

Alamat: Q7RM+24F, Tepian Baru, Kec. Bengalon, Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur 75618

Berapa Gaji di PT Anugerah Energitama

Berikut adalah kisaran gaji karyawan di PT Anugerah Energitama:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Profesional – Intern / Magang Rp2.140.000 – Rp2.560.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp2.050.000 – Rp2.450.000
Manufaktur – Manager Rp14.380.000 – Rp18.400.000
IT / Internet – Senior Auditor Rp8.850.000 – Rp18.400.000
IT / Internet – Specialist Rp9.700.000 – Rp12.350.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.430.000 – Rp5.530.000
Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer Rp4.770.000 – Rp5.970.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp4.600.000 – Rp5.750.000
Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader Rp3.580.000 – Rp5.750.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp11.400.000 – Rp14.550.000

Data gaji yang diberikan merupakan kisaran gaji untuk berbagai posisi atau jabatan di PT Anugerah Energitama. Berikut adalah interpretasi dari data tersebut:

  1. Profesional – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.140.000 – Rp2.560.000
    • Posisi ini mengacu pada intern atau magang di bidang profesional.
    • Gaji untuk posisi ini berada dalam kisaran Rp2.140.000 hingga Rp2.560.000.
  2. IT / Internet – Intern / Magang:
    • Kisaran gaji: Rp2.050.000 – Rp2.450.000
    • Posisi ini mengacu pada intern atau magang di bidang IT atau Internet.
    • Gaji untuk posisi ini berada dalam kisaran Rp2.050.000 hingga Rp2.450.000.
  3. Manufaktur – Manager:
    • Kisaran gaji: Rp14.380.000 – Rp18.400.000
    • Posisi ini adalah Manajer di bidang manufaktur.
    • Gaji untuk posisi Manajer di bidang manufaktur berada dalam kisaran Rp14.380.000 hingga Rp18.400.000.
  4. IT / Internet – Senior Auditor:
    • Kisaran gaji: Rp8.850.000 – Rp18.400.000
    • Posisi ini adalah Senior Auditor di bidang IT atau Internet.
    • Gaji untuk posisi Senior Auditor di bidang IT atau Internet berada dalam kisaran Rp8.850.000 hingga Rp18.400.000.
  5. IT / Internet – Specialist:
    • Kisaran gaji: Rp9.700.000 – Rp12.350.000
    • Posisi ini adalah Spesialis di bidang IT atau Internet.
    • Gaji untuk posisi Spesialis di bidang IT atau Internet berada dalam kisaran Rp9.700.000 hingga Rp12.350.000.
  6. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.600.000 – Rp5.750.000
    • Posisi ini adalah Staff, Eksekutif, atau Petugas di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi.
    • Gaji untuk posisi Staff, Eksekutif, atau Petugas di bidang Sumber Daya Manusia atau Administrasi berada dalam kisaran Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000.
  7. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.430.000 – Rp5.530.000
    • Posisi ini adalah Staff, Eksekutif, atau Petugas di bidang Teknik.
    • Gaji untuk posisi Staff, Eksekutif, atau Petugas di bidang Teknik berada dalam kisaran Rp4.430.000 hingga Rp5.530.000.
  8. Hukum / Legal – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran gaji: Rp4.770.000 – Rp5.970.000
    • Posisi ini adalah Staff, Eksekutif, atau Petugas di bidang Hukum atau Legal.
    • Gaji untuk posisi Staff, Eksekutif, atau Petugas di bidang Hukum atau Legal berada dalam kisaran Rp4.770.000 hingga Rp5.970.000.
  9. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp4.600.000 – Rp5.750.000
    • Posisi ini adalah Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Teknik.
    • Gaji untuk posisi Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Teknik berada dalam kisaran Rp4.600.000 hingga Rp5.750.000.
  10. Riset / Sains / Pengembangan – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp3.580.000 – Rp5.750.000
    • Posisi ini adalah Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Penelitian, Ilmu Pengetahuan, atau Pengembangan.
    • Gaji untuk posisi Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Penelitian, Ilmu Pengetahuan, atau Pengembangan berada dalam kisaran Rp3.580.000 hingga Rp5.750.000.
  11. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran gaji: Rp11.400.000 – Rp14.550.000
    • Posisi ini adalah Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Keuangan atau Akuntansi.
    • Gaji untuk posisi Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Keuangan atau Akuntansi berada dalam kisaran Rp11.400.000 hingga Rp14.550.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Liebra Permana (Semua Posisi)

Data gaji ini memberikan gambaran tentang kisaran gaji yang mungkin diberikan untuk berbagai posisi di PT Anugerah Energitama. Namun, gaji yang sebenarnya dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti pengalaman, kualifikasi, kinerja, dan negosiasi individu.

Baca juga:

Gaji PT Krakatau Posco

Gaji PT Chandra Asri Petrochemical

Gaji PT Trubaindo Coal Mining

Faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji

Besaran gaji seseorang di PT Anugerah Energitama dipengaruhi oleh beberapa faktor yang beragam. Perusahaan ini memiliki kebijakan yang transparan dan berpegang pada prinsip penghargaan yang adil dan berdasarkan kinerja. Berikut adalah beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di PT Anugerah Energitama:

  1. Jabatan dan Level Pekerjaan: Gaji di PT Anugerah Energitama umumnya terkait dengan jabatan dan level pekerjaan seseorang di perusahaan. Posisi manajemen tingkat atas dan posisi yang memerlukan keterampilan khusus biasanya memiliki gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan posisi entri atau tingkat menengah.
  2. Pengalaman dan Kualifikasi: Pengalaman kerja dan kualifikasi pendidikan juga memainkan peran penting dalam menentukan besaran gaji di PT Anugerah Energitama. Semakin banyak pengalaman yang dimiliki seseorang dalam bidang energi atau bidang terkait, serta semakin tinggi level pendidikan yang dimiliki, maka cenderung gaji yang ditawarkan akan lebih tinggi.
  3. Kinerja dan Kontribusi: PT Anugerah Energitama menerapkan kebijakan penghargaan berdasarkan kinerja. Karyawan yang mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kesuksesan perusahaan, mencapai target yang ditetapkan, atau memiliki pencapaian yang luar biasa dalam pekerjaan mereka, cenderung mendapatkan penghargaan berupa kenaikan gaji.
  4. Skala Proyek dan Kompleksitas Tugas: Besaran gaji juga dapat dipengaruhi oleh skala proyek yang ditangani atau kompleksitas tugas yang harus dilakukan oleh karyawan. Proyek yang lebih besar atau tugas yang lebih kompleks seringkali melibatkan tanggung jawab yang lebih besar, yang kemudian dapat tercermin dalam tingkat gaji yang lebih tinggi.
  5. Lokasi Kerja: Lokasi geografis tempat bekerja juga dapat mempengaruhi besaran gaji. Beberapa wilayah atau kota mungkin memiliki tingkat upah atau tingkat harga hidup yang lebih tinggi, yang dapat mempengaruhi besaran gaji yang ditawarkan di PT Anugerah Energitama.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Chevron Pacific Indonesia (Semua Posisi)

Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor di atas dapat berinteraksi satu sama lain dan tidak ada satu formula yang pasti untuk menentukan besaran gaji di PT Anugerah Energitama. Perusahaan ini memiliki kebijakan yang beragam untuk menilai dan menentukan gaji karyawan berdasarkan faktor-faktor tersebut, sehingga penting bagi karyawan untuk memahami mekanisme dan kebijakan yang berlaku dalam hal penentuan gaji.

Tips untuk Memperoleh Gaji yang Lebih Tinggi di PT Anugerah Energitama

Jika Anda ingin memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Anugerah Energitama, berikut adalah beberapa tips yang dapat Anda pertimbangkan:

  1. Tingkatkan Keterampilan dan Pendidikan: Investasikan waktu dan upaya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda terkait dengan bidang energi. Ambil bagian dalam pelatihan, kursus, atau program pengembangan profesional yang relevan. Dengan memiliki keterampilan dan pendidikan yang lebih tinggi, Anda dapat memperoleh keunggulan kompetitif dan memperoleh gaji yang lebih tinggi.
  2. Berikan Kontribusi yang Signifikan: Bekerjalah dengan tekun dan berikan kontribusi yang signifikan dalam pekerjaan Anda. Tunjukkan keahlian Anda dan berupayalah untuk melampaui harapan. Hadirkan ide-ide inovatif, cari solusi yang efektif, dan berikan dampak positif pada hasil proyek. Dengan melakukan hal ini, Anda dapat menarik perhatian manajemen dan meningkatkan peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji.
  3. Tingkatkan Kinerja: Fokuslah pada peningkatan kinerja Anda. Tetapkan target yang ambisius dan bekerja keras untuk mencapainya. Berkomunikasilah dengan atasan Anda tentang tujuan Anda dan pertimbangkan feedback untuk terus memperbaiki diri. Kinerja yang konsisten dan luar biasa dapat menjadi alasan bagi perusahaan untuk memberikan kenaikan gaji.
  4. Jalin Hubungan yang Baik: Bangun hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, dan pihak terkait lainnya di perusahaan. Jalin koneksi profesional yang kuat dan menjadi anggota tim yang kolaboratif. Dengan membangun reputasi yang baik dan memiliki jaringan yang luas, Anda dapat memperoleh kesempatan dan rekomendasi yang dapat membantu dalam peningkatan gaji.
  5. Ajukan Pertanyaan tentang Kebijakan Kenaikan Gaji: Ketahui kebijakan kenaikan gaji di PT Anugerah Energitama. Ajukan pertanyaan kepada atasan atau tim sumber daya manusia mengenai kriteria dan mekanisme penilaian kinerja yang digunakan untuk menentukan kenaikan gaji. Dengan pemahaman yang jelas tentang proses tersebut, Anda dapat mempersiapkan diri dan bekerja sesuai dengan harapan perusahaan.
  6. Perhatikan Perbandingan Gaji: Selidiki rata-rata gaji untuk posisi atau level pekerjaan yang serupa di industri energi atau perusahaan sejenis. Dengan memahami kisaran gaji yang umum, Anda dapat menilai apakah gaji Anda di PT Anugerah Energitama sejalan dengan standar pasar. Hal ini dapat memberi Anda dasar untuk memperjuangkan kenaikan gaji yang lebih baik.
Baca juga :   Gaji di PT. SUMI RUBBER INDONESIA (DUNLOP)

Penting untuk diingat bahwa setiap kenaikan gaji bergantung pada kebijakan dan keputusan perusahaan. Selalu berkomunikasi secara terbuka dengan atasan Anda tentang aspirasi karir dan harapan gaji Anda. Dengan fokus, dedikasi, dan strategi yang tepat, Anda dapat meningkatkan peluang untuk memperoleh gaji yang lebih tinggi di PT Anugerah Energitama.

Related posts: