Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Trias Sentosa Tbk untuk semua posisi dan jabatan. Pada era ketatnya persaingan pasar kerja saat ini, pemahaman yang mendalam tentang struktur gaji di perusahaan menjadi krusial bagi calon karyawan. Salah satu perusahaan yang menarik perhatian adalah PT Trias Sentosa Tbk, yang telah menjadi salah satu pemain utama di industri ini. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi segala hal yang perlu Anda ketahui tentang gaji di PT Trias Sentosa Tbk.
PT Trias Sentosa Tbk bukan hanya sebuah nama di pasar, tetapi juga sebuah entitas yang menentukan arah dan perkembangan industri tempatnya berada. Dengan sejarah panjangnya dan reputasi yang terbangun kokoh, perusahaan ini menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan – melainkan juga kesempatan untuk berkembang dan meraih kesuksesan bersama.
Penting untuk memahami secara detail bagaimana struktur gaji di PT Trias Sentosa Tbk dibentuk, termasuk faktor-faktor yang mempengaruhinya, kebijakan perusahaan terkait kompensasi tambahan, serta prospek karir yang ditawarkan. Dengan pemahaman yang mendalam tentang hal ini, Anda dapat mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk memasuki dunia kerja di perusahaan ini atau untuk bernegosiasi gaji yang lebih baik.
Mari kita telusuri lebih jauh tentang bagaimana gaji di PT Trias Sentosa Tbk dibentuk dan apa yang dapat Anda harapkan sebagai karyawan potensial.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Trias Sentosa Tbk
PT Trias Sentosa Tbk adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang produsen produk Film BOPP dan PET terbesar di Indonesia. Berdiri pertama kali pada tahun 1979, PT Trias Sentosa Tbk saat ini telah memiliki jaringan penjualan dan distribusi di seluruh dunia. PT Trias Sentosa Tbk menjunjung tinggi moto “Partnership for Value Creation”.
PT Trias Sentosa Tbk berkomitmen membangun reputasi perusahaan di industri film kemasan fleksibel. Sehingga sudah menjadi komitmen abadi PT Trias Sentosa Tbk untuk memberikan layanan yang komprehensif bagi pelanggan perusahaan. Dengan komitmen ini, PT Trias Sentosa Tbk berhasil menjadi salah satu perusahaan besar di Indonesia.
Saat ini PT Trias Sentosa Tbk telah memiliki total kapasitas ± 100.000 MT Biaxially Oriented Polypropylene (BOPP) Film per tahun dan ± 30.000 MT Biaxially Oriented Polyester (BOPET) Film per tahun, hal ini menunjukan bahwa PT Trias Sentosa Tbk telah menjadi produsen film kemasan fleksibel terbesar di Indonesia.
Alamat: Jl. Mayjen Yono Suwoyo, Surabaya, 60225 Indonesia
Phone : +62 (31) 991 44 888
Berapa gaji di PT Trias Sentosa Tbk
Berikut adalah kisaran gaji di PT Trias Sentosa Tbk:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.950.000 – Rp4.320.000 |
| IT / Internet – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp3.300.000 |
| Management Product / QC – Intern / Magang | Rp2.780.000 – Rp4.110.000 |
| Manufaktur – Intern / Magang | Rp2.870.000 – Rp4.220.000 |
| Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp6.180.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp4.430.000 – Rp11.000.000 |
| Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer | Rp3.950.000 – Rp5.600.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp3.050.000 – Rp4.450.000 |
| Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| Manufaktur – Supervisor / Team Leader | Rp5.750.000 – Rp7.900.000 |
Data gaji yang disajikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di perusahaan tersebut. Berikut adalah interpretasi singkat dari data tersebut:
- HR / Admin – Intern / Magang: Gaji untuk posisi magang di bidang HR/Admin berkisar antara Rp2.950.000 hingga Rp4.320.000 per bulan.
- IT / Internet – Intern / Magang: Bagi magang di bidang IT/Internet, kisaran gajinya adalah antara Rp2.150.000 hingga Rp3.300.000 per bulan.
- Management Product / QC – Intern / Magang: Untuk magang di bidang Manajemen Produk atau QC, gaji berkisar antara Rp2.780.000 hingga Rp4.110.000 per bulan.
- Manufaktur – Intern / Magang: Bagi magang di bidang Manufaktur, kisaran gajinya adalah antara Rp2.870.000 hingga Rp4.220.000 per bulan.
- Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer: Karyawan di bidang Logistik & Transportasi memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp5.600.000 per bulan.
- Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer: Gaji untuk posisi staf atau eksekutif di bidang Pengembangan Bisnis atau Konsultan berkisar antara Rp1.700.000 hingga Rp2.730.000 per bulan.
- HR / Admin – Staff/Executive/Officer: Bagi staf atau eksekutif di bidang HR/Admin, gaji berkisar antara Rp4.400.000 hingga Rp6.180.000 per bulan.
- IT / Internet – Staff/Executive/Officer: Untuk staf atau eksekutif di bidang IT/Internet, kisaran gajinya adalah antara Rp4.430.000 hingga Rp11.000.000 per bulan.
- Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer: Karyawan di bidang Keuangan/Akuntansi memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp5.600.000 per bulan.
- Engineering – Supervisor / Team Leader: Bagi Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Teknik, gaji berkisar antara Rp3.050.000 hingga Rp4.450.000 per bulan.
- Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader: Untuk Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Logistik & Transportasi, kisaran gajinya adalah antara Rp4.850.000 hingga Rp6.750.000 per bulan.
- Manufaktur – Supervisor / Team Leader: Bagi Supervisor atau Pemimpin Tim di bidang Manufaktur, gaji berkisar antara Rp5.750.000 hingga Rp7.900.000 per bulan.
Data ini memberikan gambaran tentang variasi gaji berdasarkan posisi, tingkat pengalaman, dan tanggung jawab di PT Trias Sentosa Tbk. Gaji yang lebih tinggi umumnya terkait dengan posisi manajerial atau pemimpin tim, sementara gaji untuk posisi magang atau staf lebih rendah sesuai dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab yang lebih rendah.
Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji karyawan
Gaji karyawan di PT Trias Sentosa Tbk dipengaruhi oleh berbagai faktor yang kompleks dan beragam. Memahami faktor-faktor ini dapat membantu Anda mengerti bagaimana keputusan gaji dibuat dan apa yang dapat memengaruhi tingkat kompensasi Anda. Berikut adalah beberapa faktor utama yang perlu dipertimbangkan:
- Pendidikan dan Kualifikasi: Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang dimiliki oleh seorang karyawan dapat berdampak signifikan pada gaji yang diterimanya. Gelar akademis, sertifikasi, dan pelatihan tambahan dapat meningkatkan nilai seorang karyawan dalam pasar kerja.
- Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja juga merupakan faktor penting dalam menentukan gaji. Semakin lama seorang karyawan telah bekerja dan semakin banyak pengalaman yang dimilikinya dalam industri atau bidang tertentu, semakin besar kemungkinan ia akan menerima gaji yang lebih tinggi.
- Posisi dan Tanggung Jawab: Gaji di PT Trias Sentosa Tbk akan bervariasi berdasarkan posisi dan tanggung jawab seorang karyawan. Posisi manajerial atau yang membutuhkan keterampilan khusus biasanya akan dibayar lebih tinggi daripada posisi non-manajerial.
- Kinerja Individu: Kinerja dan kontribusi seorang karyawan terhadap kesuksesan perusahaan juga memainkan peran penting dalam menentukan gaji. Karyawan yang berhasil mencapai atau melebihi target kinerja mereka mungkin memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan gaji atau bonus tambahan.
- Lokasi Geografis: Lokasi fisik tempat karyawan bekerja juga dapat memengaruhi tingkat gaji. Biaya hidup yang berbeda-beda di setiap daerah dapat menyebabkan perusahaan membayar gaji yang berbeda untuk posisi yang sama.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi secara keseluruhan, termasuk inflasi dan tingkat persaingan di pasar kerja, dapat memengaruhi kebijakan gaji perusahaan. Perusahaan mungkin menyesuaikan gaji secara periodik untuk mencerminkan perubahan dalam kondisi ekonomi.
Dengan memperhitungkan faktor-faktor ini, PT Trias Sentosa Tbk dapat membuat keputusan yang adil dan seimbang dalam menetapkan gaji karyawan, sambil mempertimbangkan kebutuhan perusahaan dan keunggulan individu.
Prospek Karir dan Kompensasi Tambahan
Selain gaji dasar, PT Trias Sentosa Tbk menawarkan sejumlah prospek karir dan kompensasi tambahan yang menarik bagi karyawannya. Memahami komponen ini dapat memberikan gambaran lebih lengkap tentang nilai yang ditawarkan oleh perusahaan dan peluang pengembangan yang tersedia. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:
- Peluang Kenaikan Gaji Berdasarkan Kinerja: PT Trias Sentosa Tbk menerapkan sistem penilaian kinerja yang cermat, yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan kenaikan gaji secara berkala berdasarkan pencapaian mereka. Karyawan yang berhasil mencapai atau melampaui target kinerja mereka dapat dihargai dengan peningkatan kompensasi yang sesuai.
- Tunjangan Kesehatan dan Kesejahteraan: Perusahaan memahami pentingnya kesejahteraan karyawan dan menawarkan berbagai tunjangan kesehatan dan kesejahteraan untuk mendukung karyawan dan keluarga mereka. Ini termasuk asuransi kesehatan, program kesehatan mental, serta fasilitas kesehatan di tempat kerja.
- Program Pengembangan Karyawan: PT Trias Sentosa Tbk berkomitmen untuk mendukung pertumbuhan dan perkembangan karir karyawan. Perusahaan menawarkan berbagai program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan kursus pendidikan, peluang rotasi jabatan, serta dukungan untuk pengembangan keterampilan dan kepemimpinan.
- Bonus dan Insentif Kinerja: Selain gaji dasar, karyawan PT Trias Sentosa Tbk juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan bonus dan insentif kinerja berdasarkan pencapaian individu atau kesuksesan tim. Bonus ini dapat diberikan sebagai penghargaan atas kinerja luar biasa, kontribusi yang signifikan terhadap proyek tertentu, atau pencapaian target bisnis.
- Program Penghargaan dan Pengakuan: Perusahaan mengakui dan menghargai kontribusi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang beragam. Ini termasuk penghargaan tahunan, penghargaan karyawan bulanan, serta acara penghargaan khusus untuk merayakan pencapaian dan prestasi karyawan.
Dengan kombinasi prospek karir yang menarik dan kompensasi tambahan yang komprehensif, PT Trias Sentosa Tbk memberikan nilai tambah yang signifikan bagi karyawan, mendorong pertumbuhan profesional dan kesejahteraan yang berkelanjutan.
