Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Berca Schindler Lifts untuk semua posisi dan jabatan. PT Berca Schindler Lifts, sebagai bagian integral dari industri perangkat angkat, telah mendedikasikan diri untuk menyediakan solusi terkini dan terbaik dalam teknologi lift. Seiring dengan perkembangan industri, pertumbuhan perusahaan ini tidak hanya tercermin dalam inovasinya tetapi juga dalam keberhasilannya sebagai pemberi kerja terkemuka. Salah satu aspek yang paling menarik bagi calon karyawan adalah kebijakan gaji perusahaan ini.
Gaji tidak hanya menjadi faktor motivasi, tetapi juga sebuah pertimbangan krusial bagi individu yang sedang mencari pekerjaan. Sebelum memasuki dunia kerja di PT Berca Schindler Lifts, para calon karyawan perlu memahami dengan jelas bagaimana perusahaan menetapkan gaji, rentang gaji yang ditawarkan, dan komponen tambahan seperti tunjangan dan fasilitas yang dapat memengaruhi keputusan karir mereka.
Melalui artikel ini, kita akan menjelajahi seluk-beluk sistem kompensasi di PT Berca Schindler Lifts, memberikan pemahaman mendalam tentang kebijakan gaji, rentang kompensasi yang ditawarkan, serta faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi keputusan calon karyawan. Dengan informasi yang akurat dan terkini, artikel ini bertujuan membantu pembaca dalam membuat keputusan yang terinformasi mengenai karir mereka di perusahaan ini.
Daftar Isi
Profil Perusahaan PT Berca Schindler Lifts
PT Berca Schindler Lifts (BSL) berdiri pada tahun 2000 sebagai kerja sama antara Central Cipta Murdaya Group dan Jardine Schindler Group – sebuah perusahaan mobilitas global penyedia lift, eskalator, dan layanan terkait. Berkedudukan di Jakarta, BSL juga memiliki cabang di Medan, Bali, Surabaya, Yogyakarta, Batam, Makassar, dan Bandung.
Alamat: Jl. Puri Lingkar Luar, Blok P, Puri Indah, Kembangan, West Jakarta 11610, Indonesia
Berapa Gaji di PT Berca Schindler Lifts
Berikut adalah kisaran gaji di PT Berca Schindler Lifts:
| Posisi / Jabatan | Kisaran Gaji |
|---|---|
| Engineering – Assistant Manager/Junior Manager | Rp5.750.000 – Rp7.900.000 |
| Desain – Intern / Magang | Rp1.700.000 – Rp2.730.000 |
| Engineering – Intern / Magang | Rp2.650.000 – Rp3.900.000 |
| HR / Admin – Intern / Magang | Rp2.150.000 – Rp3.300.000 |
| Engineering – Senior Auditor | Rp9.350.000 – Rp12.500.000 |
| Engineering – Senior Supervisor | Rp8.000.000 – Rp10.780.000 |
| Manufaktur – Staff/Executive/Officer | Rp4.850.000 – Rp6.750.000 |
| IT / Internet – Staff/Executive/Officer | Rp3.500.000 – Rp5.030.000 |
| Marketing – Staff/Executive/Officer | Rp7.780.000 – Rp10.490.000 |
| HR / Admin – Staff/Executive/Officer | Rp1.850.000 – Rp4.200.000 |
| Engineering – Staff/Executive/Officer | Rp3.450.000 – Rp8.500.000 |
| Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer | Rp4.400.000 – Rp6.180.000 |
| Engineering – Supervisor / Team Leader | Rp4.850.000 – Rp8.000.000 |
Data gaji yang diberikan menunjukkan variasi yang signifikan dalam kisaran kompensasi untuk berbagai posisi di perusahaan tersebut. Berikut adalah beberapa interpretasi yang dapat diambil dari data tersebut:
- Tingkat Posisi dan Tanggung Jawab:
- Posisi Engineering – Senior Auditor dan Engineering – Senior Supervisor memiliki kisaran gaji yang tinggi (Rp9.350.000 – Rp12.500.000 dan Rp8.000.000 – Rp10.780.000), mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman yang lebih besar.
- Posisi Desain – Intern / Magang, Engineering – Intern / Magang, dan HR / Admin – Intern / Magang memiliki kisaran gaji yang lebih rendah (masing-masing Rp1.700.000 – Rp2.730.000, Rp2.650.000 – Rp3.900.000, dan Rp2.150.000 – Rp3.300.000), sesuai dengan sifat magang dan posisi entry-level.
- Industri dan Fungsionalitas:
- Perbedaan gaji antara posisi Manufaktur – Staff/Executive/Officer dan IT / Internet – Staff/Executive/Officer menunjukkan variasi di antara fungsi atau departemen dalam perusahaan.
- Posisi Marketing – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang tinggi (Rp7.780.000 – Rp10.490.000), mencerminkan nilai strategis fungsi pemasaran bagi perusahaan.
- Senioritas dan Pengalaman:
- Posisi Engineering – Assistant Manager/Junior Manager menunjukkan kisaran gaji yang mencerminkan tingkat senioritas dan tanggung jawab manajerial yang lebih besar.
- Posisi Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer memiliki kisaran gaji yang lebih rendah dibandingkan dengan beberapa posisi teknis atau manajerial.
- Fleksibilitas dan Diversitas:
- Perusahaan menawarkan fleksibilitas yang cukup dalam menentukan gaji, terlihat dari rentang yang cukup lebar untuk beberapa posisi, seperti Engineering – Staff/Executive/Officer dan Engineering – Supervisor / Team Leader.
Penting untuk diingat bahwa faktor-faktor lain seperti lokasi geografis, kondisi ekonomi, dan kebijakan internal perusahaan juga dapat mempengaruhi penentuan gaji. Keseluruhan, data ini memberikan gambaran tentang sejauh mana PT Berca Schindler Lifts memahami dan menyesuaikan gaji dengan berbagai faktor yang terlibat dalam dunia kerja.
Faktor-faktor yang memengaruhi penetapan gaji
Faktor-faktor yang Memengaruhi Penetapan Gaji:
A. Pengalaman dan Kualifikasi:
- Pengalaman Kerja:
- Bagaimana pengalaman kerja calon karyawan memengaruhi penentuan gaji.
- Sistem penilaian pengalaman kerja dan dampaknya pada penawaran gaji.
- Pendidikan dan Kualifikasi:
- Peran tingkat pendidikan dalam menentukan kisaran gaji.
- Kriteria kualifikasi khusus yang dapat mempengaruhi penawaran gaji.
B. Posisi dan Tanggung Jawab:
- Tingkat Posisi:
- Bagaimana hierarki organisasi memengaruhi penetapan gaji.
- Perbedaan gaji antara level manajerial dan non-manajerial.
- Tanggung Jawab Pekerjaan:
- Bagaimana tingkat tanggung jawab pekerjaan memengaruhi penentuan gaji.
- Pengakuan terhadap peran yang memiliki dampak besar pada kesuksesan perusahaan.
C. Industri dan Lokasi Geografis:
- Industri:
- Bagaimana kondisi industri dan permintaan tenaga kerja memengaruhi penawaran gaji.
- Keterkaitan antara perkembangan industri dan penyesuaian gaji.
- Lokasi Geografis:
- Faktor-faktor yang mempengaruhi gaji berdasarkan lokasi geografis.
- Penyesuaian gaji untuk mempertimbangkan perbedaan biaya hidup.
D. Performa Individu:
- Evaluasi Kinerja:
- Bagaimana evaluasi kinerja individu memainkan peran dalam menentukan kenaikan gaji.
- Sistem pengukuran kinerja yang digunakan oleh PT Berca Schindler Lifts.
- Kontribusi terhadap Kesuksesan Perusahaan:
- Bagaimana kontribusi langsung terhadap tujuan perusahaan mempengaruhi penawaran gaji.
- Pengakuan terhadap prestasi individu dalam mencapai target perusahaan.
E. Kondisi Ekonomi dan Kebijakan Perusahaan:
- Kondisi Ekonomi:
- Bagaimana kondisi ekonomi secara umum memengaruhi kebijakan gaji.
- Strategi perusahaan dalam menanggapi fluktuasi ekonomi.
- Kebijakan Kompensasi Perusahaan:
- Bagaimana kebijakan kompensasi perusahaan mencerminkan budaya dan nilai-nilai perusahaan.
- Fleksibilitas dalam menyesuaikan gaji berdasarkan perubahan kebijakan internal.
Dengan memahami faktor-faktor ini, calon karyawan dapat mendapatkan wawasan yang lebih baik tentang bagaimana PT Berca Schindler Lifts menentukan gaji, dan sejauh mana aspek-aspek ini memainkan peran dalam proses kompensasi perusahaan.
Tunjangan dan Fasilitas
Dalam konteks ini, berikut adalah beberapa jenis tunjangan dan fasilitas yang mungkin tersedia di perusahaan tersebut:
- Tunjangan Kesehatan:
- Mungkin ada program asuransi kesehatan yang mencakup karyawan dan mungkin juga keluarga mereka.
- Tunjangan Transportasi:
- Sebuah tunjangan atau fasilitas transportasi mungkin diberikan untuk membantu karyawan dalam biaya perjalanan ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan:
- Beberapa perusahaan menyediakan tunjangan makan atau fasilitas kantin untuk mendukung kebutuhan karyawan akan konsumsi makanan.
- Tunjangan Pendidikan:
- Ada kemungkinan tunjangan pendidikan untuk karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi atau mendapatkan sertifikasi tambahan.
- Tunjangan Kesejahteraan:
- Program kesejahteraan yang mencakup kesehatan mental, kebugaran, atau manfaat kesejahteraan lainnya dapat ditawarkan.
- Fasilitas Kerja:
- Fasilitas seperti area rekreasi, ruang istirahat, atau fasilitas kebugaran mungkin tersedia untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
- Tunjangan Keseimbangan Hidup Kerja:
- Program atau fasilitas yang mendukung keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan.
- Bonus dan Insentif:
- Selain gaji pokok dan tunjangan, bonus atau insentif kinerja dapat diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kontribusi karyawan.
- Program Pengembangan Karyawan:
- Fasilitas untuk pelatihan dan pengembangan karyawan, seperti workshop, seminar, atau akses ke sumber daya pendidikan.
Perlu dicatat bahwa rincian spesifik tentang tunjangan dan fasilitas akan lebih baik diketahui melalui sumber internal perusahaan atau pada saat tahap negosiasi ketika menawarkan pekerjaan kepada calon karyawan. Dengan informasi ini, karyawan dapat lebih memahami nilai total dari paket kompensasi yang mereka terima di PT Berca Schindler Lifts.
