GAJI PT NAMASINDO PLAS

10+ Info Gaji di PT Namasindo Plas (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Namasindo Plas untuk semua posisi dan jabatan. PT Namasindo Plas merupakan perusahaan yang memiliki sejarah panjang dan prestasi gemilang di industri plastik. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini telah menjadi salah satu pemain utama dalam sektor tersebut. Oleh karena itu, pemahaman terhadap sistem penggajian di PT Namasindo Plas akan memberikan gambaran lebih lengkap mengenai nilai dan budaya perusahaan.

Gaji bukan hanya sekadar angka, melainkan juga mencerminkan nilai yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya. Informasi gaji yang transparan membantu pencari kerja membuat keputusan yang tepat, sementara bagi karyawan yang sudah bekerja, pemahaman ini memungkinkan mereka mengelola ekspektasi dan mengambil langkah-langkah yang lebih baik dalam pengembangan karir.

Artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran menyeluruh mengenai sistem penggajian di PT Namasindo Plas. Melalui analisis mendalam, pembaca akan mendapatkan wawasan yang berguna terkait kebijakan gaji, komponen yang terkandung dalam paket gaji, serta faktor-faktor yang berkontribusi pada penentuan besaran gaji di perusahaan ini. Semua informasi disajikan dengan tujuan memberikan pemahaman yang komprehensif dan akurat kepada pembaca.

Profil Perusahaan PT Namasindo Plas

PT Namasindo Plas didirikan dan didirikan di Bandung pada tahun 2001 sebagai perluasan dari perusahaan saudaranya PT. Artha Kartika Putra (Serba Guna Plastic) yang telah beroperasi sejak tahun 1984.

Perusahaan memulai operasi komersialnya dengan memproduksi Botol Galon Polycarbonate (PC) dengan awal yang sangat sederhana yang didukung oleh dua unit Mesin Galon.

Saat ini, Perseroan telah memiliki lebih dari seratus mesin kelas dunia dan teknologi terkini untuk memproduksi produk-produk plastik seperti Sacmi, Netstal, Feromatic, Arburg, Buhler, Krones, Bekum, Sorema, Erema, Demark, dan lain-lain.

PT Namasindo Plas mulai mengembangkan bisnis daur ulang botol PET pada tahun 2007 dengan tujuan untuk memberikan solusi konkrit terkait dengan pemecahan masalah sampah plastik, khususnya untuk botol PET.

Saat ini RPET yang diproduksi oleh PT Namasindo Plas dapat digunakan sebagai pengganti Virgin PET untuk produksi Preform.

Alamat: Kp. Cangkorah No. 7, RT. 02 / 01 Batujajar Padalarang, Giriasih, Kec. Batujajar, Kabupaten Bandung, Jawa Barat 40561
Telepon: (022) 86008668

Berapa Gaji di PT Namasindo Plas

Berikut adalah kisaran gaji di PT Namasindo Plas:

Baca juga :   20+ Info PT Mercedes-Benz Indonesia (Semua Posisi)
Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Engineering – Assistant Manager/Junior Manager Rp7.580.000 – Rp5.950.000
Logistik & Transportasi – Senior Supervisor Rp4.740.000 – Rp6.680.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp3.330.000 – Rp4.850.000
Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Engineering – Staff/Executive/Officer Rp4.180.000 – Rp5.950.000
Manufaktur – Staff/Executive/Officer Rp3.750.000 – Rp5.400.000
Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer Rp3.070.000 – Rp4.520.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp2.510.000 – Rp3.790.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp2.480.000 – Rp3.750.000
Manufaktur – Supervisor / Team Leader Rp2.820.000 – Rp4.190.000
Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader Rp2.900.000 – Rp4.300.000
IT / Internet – Supervisor / Team Leader Rp6.300.000 – Rp8.700.000
Engineering – Supervisor / Team Leader Rp3.920.000 – Rp5.620.000

Data gaji yang diberikan menunjukkan kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di berbagai departemen atau divisi. Berikut adalah interpretasi umum dari data gaji tersebut:

  1. Engineering – Assistant Manager/Junior Manager:
    • Kisaran Gaji: Rp7.580.000 – Rp5.950.000
    • Posisi ini mencakup tanggung jawab manajerial tingkat rendah hingga menengah dalam bidang teknik. Gaji yang lebih tinggi mungkin mencerminkan pengalaman yang lebih banyak atau keahlian khusus.
  2. Logistik & Transportasi – Senior Supervisor:
    • Kisaran Gaji: Rp4.740.000 – Rp6.680.000
    • Senior Supervisor di bidang logistik dan transportasi dapat memiliki tanggung jawab yang signifikan dalam mengawasi operasi dan tim. Gaji tergantung pada pengalaman dan kompleksitas tanggung jawab.
  3. IT / Internet – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.330.000 – Rp4.850.000
    • Rentang gaji ini mencakup berbagai peran di departemen IT, mulai dari posisi Staff hingga Executive atau Officer. Gaji dapat berkaitan dengan tingkat keahlian dan pengalaman.
  4. Finance / Akunting – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji untuk peran di bidang keuangan dan akuntansi, dengan variasi yang mencerminkan tingkat tanggung jawab dan pengalaman.
  5. Engineering – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp4.180.000 – Rp5.950.000
    • Gaji untuk peran di bidang teknik, termasuk posisi Staff hingga Executive atau Officer. Kompensasi dapat bervariasi tergantung pada tingkat keahlian dan tanggung jawab.
  6. Manufaktur – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.750.000 – Rp5.400.000
    • Gaji untuk peran di departemen manufaktur, dengan variasi berdasarkan tingkat pengalaman dan posisi.
  7. Logistik & Transportasi – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp3.070.000 – Rp4.520.000
    • Rentang gaji untuk peran di bidang logistik dan transportasi, mencakup posisi Staff hingga Executive atau Officer.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.510.000 – Rp3.790.000
    • Gaji untuk peran di departemen sumber daya manusia (SDM) dan administrasi.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer:
    • Kisaran Gaji: Rp2.480.000 – Rp3.750.000
    • Gaji untuk peran di manajemen produk dan kontrol kualitas.
  10. Manufaktur – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp2.820.000 – Rp4.190.000
    • Gaji untuk posisi Supervisor atau Team Leader di departemen manufaktur.
  11. Logistik & Transportasi – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp2.900.000 – Rp4.300.000
    • Gaji untuk posisi Supervisor atau Team Leader di bidang logistik dan transportasi.
  12. IT / Internet – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp6.300.000 – Rp8.700.000
    • Supervisor atau Team Leader di bidang IT, dengan gaji yang mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih tinggi.
  13. Engineering – Supervisor / Team Leader:
    • Kisaran Gaji: Rp3.920.000 – Rp5.620.000
    • Gaji untuk posisi Supervisor atau Team Leader di departemen teknik.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Bumi Resources Minerals Tbk (Semua Posisi)

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Gaji

Gaji karyawan di PT Namasindo Plas dipengaruhi oleh sejumlah faktor yang bersifat dinamis dan dapat berubah seiring waktu. Pemahaman mendalam terhadap faktor-faktor ini membantu karyawan dan calon pekerja untuk mengelola harapan dan merencanakan perkembangan karir mereka dengan lebih baik.

A. Pengalaman Kerja

Pengalaman kerja menjadi salah satu faktor utama dalam penentuan gaji di PT Namasindo Plas. Semakin lama seorang karyawan bekerja, semakin besar kontribusinya terhadap perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan ini mengakui dan memberikan penghargaan atas pengalaman kerja melalui skema penggajian yang komprehensif.

B. Pendidikan dan Kualifikasi

Tingkat pendidikan dan kualifikasi seseorang juga memiliki dampak signifikan pada penentuan gaji di PT Namasindo Plas. Perusahaan ini mungkin memberikan kompensasi tambahan kepada karyawan yang memiliki gelar pendidikan tinggi atau sertifikasi khusus yang relevan dengan industri plastik.

C. Jenis Posisi/Jabatan

Setiap posisi atau jabatan di PT Namasindo Plas memiliki nilai strategis yang berbeda. Oleh karena itu, gaji ditentukan oleh kompleksitas tugas, tanggung jawab, dan kontribusi individu terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Sebagai contoh, gaji seorang manajer produksi dapat berbeda dengan gaji seorang operator mesin.

D. Lokasi Kerja

Faktor geografis juga memainkan peran dalam penentuan gaji di PT Namasindo Plas. Karyawan yang bekerja di kota atau wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi mungkin menerima gaji yang lebih besar dibandingkan dengan mereka yang bekerja di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Pemahaman menyeluruh terhadap faktor-faktor ini membantu karyawan untuk menetapkan tujuan karir yang realistis dan memberikan pandangan lebih jelas terkait dengan nilai yang mereka bawa ke meja kerja di PT Namasindo Plas.

Tips Negosiasi Gaji di PT Namasindo Plas

Negosiasi gaji merupakan tahap penting dalam proses penerimaan kerja yang memungkinkan karyawan mendapatkan kompensasi yang sesuai dengan nilai dan kontribusi mereka. Berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda dalam proses negosiasi gaji di PT Namasindo Plas:

A. Persiapan Sebelum Negosiasi

  1. Penelitian Gaji Industri Plastik: Kenali kisaran gaji yang umumnya berlaku di industri plastik untuk posisi yang sebanding dengan yang Anda lamar.
  2. Pemahaman Kebijakan Penggajian PT Namasindo Plas: Teliti kebijakan penggajian perusahaan untuk memahami struktur gaji, bonus, dan tunjangan yang mungkin dapat dinegosiasikan.
  3. Identifikasi Faktor Nilai Tambah: Pahami dengan jelas kontribusi Anda terhadap perusahaan dan identifikasi faktor nilai tambah yang dapat dijadikan dasar argumen dalam negosiasi.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Multi Indocitra Tbk (Semua Posisi)

B. Strategi dan Taktik yang Efektif

  1. Tentukan Batas dan Rencana Cadangan: Tetapkan batas atas dan bawah gaji yang dapat diterima serta siapkan rencana cadangan jika negosiasi tidak mencapai kesepakatan.
  2. Jelaskan Rasio Kompensasi: Jelaskan dengan jelas bagaimana gaji yang Anda ajukan sebanding dengan pengalaman, kualifikasi, dan kontribusi yang Anda bawa ke perusahaan.
  3. Fokus pada Keselarasan Nilai: Tekankan pada keselarasan nilai antara Anda dan PT Namasindo Plas. Tunjukkan bagaimana visi dan misi perusahaan sejalan dengan tujuan dan nilai pribadi Anda.

C. Etika Negosiasi Gaji

  1. Jaga Profesionalisme: Selalu pertahankan tingkat profesionalisme yang tinggi selama proses negosiasi, dari komunikasi tertulis hingga wawancara langsung.
  2. Jangan Terlalu Cepat Memberikan Angka: Biarkan pihak perusahaan yang mengajukan angka pertama. Jika diminta untuk memberikan gaji yang diinginkan, berikan kisaran yang fleksibel.
  3. Jangan Ragu untuk Bertanya: Jika ada ketidakjelasan, jangan ragu untuk bertanya dan minta penjelasan lebih lanjut. Ini memastikan bahwa Anda sepenuhnya memahami kondisi dan kebijakan gaji.

Dengan menerapkan tips-tips ini, Anda dapat memasuki proses negosiasi gaji di PT Namasindo Plas dengan percaya diri dan memastikan bahwa kompensasi yang Anda terima mencerminkan nilai dan kontribusi Anda.