GAJI PT BUANA VARIA KOMPUTAMA

10+ Info Gaji di PT Buana Varia Komputama (Semua Posisi)

Lokergaji.com – Informasi gaji di PT Buana Varia Komputama untuk semua posisi dan jabatan. Pengambilan keputusan untuk bergabung dengan sebuah perusahaan tidak hanya didasarkan pada prestise dan lingkungan kerja yang baik, tetapi juga pada kompensasi yang ditawarkan. Salah satu informasi krusial yang dicari calon karyawan adalah gambaran mengenai gaji di perusahaan yang menjadi incaran. Dalam konteks ini, PT Buana Varia Komputama menjadi fokus perhatian, dan artikel ini bertujuan memberikan panduan lengkap mengenai informasi gaji di perusahaan tersebut.

Sebagai salah satu pemain utama dalam industri ini, PT Buana Varia Komputama tidak hanya menawarkan layanan dan produk unggulan, tetapi juga memberikan perhatian serius terhadap kesejahteraan karyawan. Memahami struktur gaji, kultur perusahaan, dan kebijakan kenaikan gaji di PT Buana Varia Komputama adalah langkah awal yang penting bagi individu yang ingin membuat keputusan berdasarkan informasi yang akurat dan relevan.

Dengan melibatkan aspek-aspek seperti nilai-nilai perusahaan, rata-rata gaji, dan pengalaman karyawan, artikel ini bertujuan memberikan gambaran yang komprehensif tentang pengelolaan gaji di PT Buana Varia Komputama. Sumber daya ini tidak hanya bermanfaat bagi calon karyawan yang ingin mengoptimalkan proses negosiasi gaji, tetapi juga bagi individu yang tertarik untuk memahami lebih dalam tentang kebijakan kesejahteraan karyawan di perusahaan ini. Simaklah panduan lengkap ini untuk memahami lebih jauh tentang gaji di PT Buana Varia Komputama pada tahun 2024.

Profil Perusahaan PT Buana Varia Komputama

Sebagai perusahaan Teknologi Informasi (TI), pada awalnya, Buana Varia Komputama memberikan layanan konsultasi TI, rancang bangun infrastruktur jaringan, dan penyedia sistem informasi untuk berbagai bidang industri. Seiring dengan dinamika pertumbuhan usaha, kini, Buana memfokuskan diri pada industri kesehatan yang menjadi ruang lingkup bisnisnya. Lebih dari satu dekade, Buana telah dipercaya sebagai mitra dalam membangun infrastruktur jaringan sistem informasi terintegrasi, di berbagai organisasi medis di Indonesia. Dengan mengedepankan tiga strategi utama: nilai dan kualitas tinggi para personelnya, aliansi dengan prinsipal-prinsipal utama, dan komitmen penuh untuk memberikan keunggulan layanan, Buana mengusung visi untuk menjadi perusahaan TI kesehatan yang unggul dan terdepan.

Alamat: Jl. Pakubuwono VI No.24 9, RT.9/RW.6, Gunung, Kec. Kby. Baru, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12120
Telepon: (021) 7265907

Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Garudafood Putra Putri Jaya (Semua Posisi)

Berapa Gaji di PT Buana Varia Komputama

Berikut adalah kisaran gaji di PT Buana Varia Komputama:

Posisi / Jabatan Kisaran Gaji
Business Development / Consultant – Intern / Magang Rp2.550.000 – Rp5.250.000
IT / Internet – Intern / Magang Rp3.050.000 – Rp5.600.000
IT / Internet – Specialist Rp3.850.000 – Rp8.000.000
Engineering – Specialist Rp4.850.000 – Rp6.750.000
Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer Rp3.230.000 – Rp4.680.000
Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer Rp5.300.000 – Rp7.330.000
Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer Rp3.350.000 – Rp4.900.000
HR / Admin – Staff/Executive/Officer Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Management Product / QC – Staff/Executive/Officer Rp4.850.000 – Rp6.750.000
IT / Internet – Staff/Executive/Officer Rp2.550.000 – Rp9.500.000
Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader Rp3.950.000 – Rp5.600.000
Medis / Kesehatan – Supervisor / Team Leader Rp6.200.000 – Rp8.480.000

Data gaji yang diberikan mencakup kisaran gaji untuk berbagai posisi dan jabatan di PT Buana Varia Komputama. Berikut adalah interpretasi data tersebut:

  1. Business Development / Consultant – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp2.550.000 – Rp5.250.000
    • Intern atau magang pada posisi ini dapat mengharapkan gaji bulanan antara Rp2.550.000 hingga Rp5.250.000.
  2. IT / Internet – Intern / Magang
    • Kisaran Gaji: Rp3.050.000 – Rp5.600.000
    • Intern atau magang di bidang IT atau Internet memiliki kisaran gaji antara Rp3.050.000 hingga Rp5.600.000.
  3. IT / Internet – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp3.850.000 – Rp8.000.000
    • Spesialis di bidang IT atau Internet dapat mengharapkan gaji antara Rp3.850.000 hingga Rp8.000.000.
  4. Engineering – Specialist
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Spesialis di bidang teknik memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.750.000.
  5. Customer Service / Pelayanan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.230.000 – Rp4.680.000
    • Karyawan, eksekutif, atau pejabat di bidang layanan pelanggan dapat mengharapkan gaji antara Rp3.230.000 hingga Rp4.680.000.
  6. Riset / Sains / Pengembangan – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp5.300.000 – Rp7.330.000
    • Karyawan, eksekutif, atau pejabat di bidang riset, sains, atau pengembangan memiliki kisaran gaji antara Rp5.300.000 hingga Rp7.330.000.
  7. Business Development / Consultant – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.350.000 – Rp4.900.000
    • Karyawan, eksekutif, atau pejabat di bidang pengembangan bisnis atau konsultan memiliki kisaran gaji antara Rp3.350.000 hingga Rp4.900.000.
  8. HR / Admin – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Karyawan, eksekutif, atau pejabat di bidang HR atau administrasi memiliki kisaran gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp5.600.000.
  9. Management Product / QC – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp4.850.000 – Rp6.750.000
    • Karyawan, eksekutif, atau pejabat di bidang manajemen produk atau QC memiliki kisaran gaji antara Rp4.850.000 hingga Rp6.750.000.
  10. IT / Internet – Staff/Executive/Officer
    • Kisaran Gaji: Rp2.550.000 – Rp9.500.000
    • Karyawan, eksekutif, atau pejabat di bidang IT atau Internet memiliki kisaran gaji antara Rp2.550.000 hingga Rp9.500.000.
  11. Finance / Akunting – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp3.950.000 – Rp5.600.000
    • Supervisor atau pemimpin tim di bidang keuangan atau akuntansi dapat mengharapkan gaji antara Rp3.950.000 hingga Rp5.600.000.
  12. Medis / Kesehatan – Supervisor / Team Leader
    • Kisaran Gaji: Rp6.200.000 – Rp8.480.000
    • Supervisor atau pemimpin tim di bidang medis atau kesehatan memiliki kisaran gaji antara Rp6.200.000 hingga Rp8.480.000.
Baca juga :   10+ Info Gaji di PT Tesco Indomaritim (Semua Posisi)

Dengan mengetahui kisaran gaji ini, calon karyawan dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang seberapa kompetitif penawaran gaji di PT Buana Varia Komputama.

Faktor-faktor yang memengaruhi penentuan gaji karyawan

Faktor-faktor yang Memengaruhi Penentuan Gaji Karyawan:

a. Pengalaman dan Kualifikasi:

  • Penilaian berdasarkan pengalaman kerja sebelumnya.
  • Tingkat pendidikan dan kualifikasi yang relevan dengan posisi.

b. Jenis Pekerjaan dan Tanggung Jawab:

  • Kompleksitas dan tanggung jawab dari pekerjaan yang diemban.
  • Peran spesifik dan kontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.

c. Kondisi Industri dan Persaingan:

  • Tingkat persaingan dalam industri.
  • Gaya gaji yang umum di industri sejenis.

d. Lokasi Geografis:

  • Perbedaan biaya hidup antar lokasi.
  • Faktor geografis yang memengaruhi daya beli gaji.

e. Performa Individu:

  • Evaluasi kinerja karyawan secara berkala.
  • Kontribusi individu terhadap pencapaian tujuan perusahaan.

f. Kebijakan Kesejahteraan dan Tunjangan:

  • Kebijakan kesejahteraan seperti asuransi kesehatan dan dana pensiun.
  • Tunjangan tambahan seperti transportasi, makan, atau fasilitas lainnya.

g. Kebijakan Gaji di Industri dan Perusahaan:

  • Standar gaji yang berlaku di industri.
  • Kebijakan gaji dan struktur kompensasi perusahaan.

h. Tren Ekonomi dan Inflasi:

  • Pengaruh kondisi ekonomi terhadap kebijakan gaji.
  • Penyesuaian gaji untuk mengatasi inflasi.

i. Negosiasi Keterampilan:

  • Kemampuan individu dalam bernegosiasi gaji.
  • Fleksibilitas perusahaan dalam menyesuaikan penawaran gaji.

j. Faktor-faktor Lainnya:

  • Faktor unik yang relevan dengan industri atau perusahaan.
  • Proyeksi pertumbuhan perusahaan dan peluang karir.

Dengan memahami faktor-faktor ini, karyawan dapat memiliki wawasan yang lebih baik tentang bagaimana gaji ditentukan di PT Buana Varia Komputama. Keterbukaan terhadap variabel-variabel ini juga memberikan peluang bagi para pekerja untuk mempersiapkan argumen yang kuat dalam bernegosiasi dan memperjuangkan gaji yang adil sesuai dengan kontribusi mereka.

Tips Negosiasi Gaji

Negosiasi gaji adalah langkah penting dalam proses penerimaan pekerjaan. Untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan kompensasi yang setara dengan nilai dan keterampilan Anda, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu dalam negosiasi gaji di PT Buana Varia Komputama:

a. Lakukan Riset Gaji:

  • Kenali standar gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri IT atau sektor terkait.
  • Teliti rata-rata gaji untuk peran serupa di PT Buana Varia Komputama.
Baca juga :   30+ Info Gaji di PT Kaldu Sari Nabati Indonesia (Semua Posisi)

b. Pertimbangkan Seluruh Paket Kompensasi:

  • Tinjau bukan hanya gaji dasar, tetapi juga tunjangan, bonus, dan kebijakan kesejahteraan.
  • Perhitungkan nilai total paket kompensasi dalam negosiasi.

c. Tetapkan Rentang Gaji yang Realistis:

  • Tentukan rentang gaji yang realistis berdasarkan riset Anda.
  • Hindari menentukan angka yang terlalu rendah atau terlalu tinggi.

d. Fokus pada Nilai yang Anda Bawa:

  • Soroti keterampilan, pengalaman, dan kontribusi Anda yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
  • Tunjukkan bagaimana Anda dapat membawa nilai tambah bagi PT Buana Varia Komputama.

e. Pilih Waktu yang Tepat:

  • Lakukan negosiasi gaji setelah Anda menerima tawaran resmi.
  • Pilih momen yang tepat, seperti setelah evaluasi kinerja positif.

f. Gunakan Bahasa Tubuh dan Komunikasi yang Efektif:

  • Pertahankan kontak mata dan ekspresi positif.
  • Sampaikan argumen Anda dengan jelas dan tegas.

g. Berikan Justifikasi:

  • Berikan alasan-alasan konkret mengapa Anda merasa nilai gaji yang diinginkan sebanding dengan kontribusi yang akan Anda berikan.
  • Gunakan data dan pencapaian Anda sebagai bukti dukungan.

h. Siapkan Alternatif:

  • Persiapkan opsi atau kompromi yang dapat diterima baik oleh Anda maupun perusahaan.
  • Tunjukkan fleksibilitas Anda dalam mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

i. Tanyakan Tentang Kriteria Kenaikan Gaji:

  • Selidiki kebijakan kenaikan gaji di PT Buana Varia Komputama.
  • Ketahui kriteria yang digunakan perusahaan untuk menilai kinerja dan memberikan kenaikan gaji.

j. Jaga Profesionalisme:

  • Pertahankan sikap profesional, hindari kesan menuntut atau terlalu agresif.
  • Fokus pada pembicaraan bisnis dan pertimbangan objektif.

Dengan menerapkan tips ini, Anda dapat meningkatkan peluang kesuksesan dalam negosiasi gaji di PT Buana Varia Komputama dan mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

Related posts: